Energy Vault SA — Via Cantonale 19 — 6900 盧加諾 — 瑞士 Iscr。提契諾州商業登記處 CHE-134.914.795 Energy Vault SA Via Cantonale 19 盧加諾 6900 瑞士羅伯特·皮科尼裏瓦·拉戈·科倫巴約 1 6921 Vico Morcote 2024 年 4 月 5 日留存獎金親愛的 Rob，在 Energy Vault，我們意識到我們的員工是我們的力量。我們還認識到，在競爭激烈的市場中取得成功的最佳途徑是留住最優秀的人才。本着這種精神，我們很榮幸為您提供獲得留存獎勵的機會。我們優惠的條款和條件詳述如下。作為以下承諾的交換：（i）在以下各個收入日期（“收入日期”）內繼續在Energy Vault工作，並且（ii）在每個適用的收入日之前繼續遵守您與Energy Vault之間的任何協議（包括您在2018年1月1日簽訂的員工保密、保密和發明轉讓協議）的條款和條件，您將有資格獲得總額為300瑞士法郎的留用獎金 000（“留存獎金”），視預扣和扣除而定，以及受以下條款和條件的約束。留存獎金將在指定的 “提前日期” 分三期支付（每期均為 “分期付款”），作為總留存獎金中尚未賺取的部分的預付款，具體如下：提前日獲得日期佔總留存獎金的百分比 2024 年 4 月 30 日 2025 年 4 月 30 日 34% CHF 102'000 2024 年 7 月 31 日 2025 年 7 月 31 日 33% 2024 年 10 月 31 日 2025 年 10 月 31 日 33% 99'000 瑞士法郎上述每個預付款日支付的金額均為可收回的預付款。在上表中每筆分期付款的相應收入日期之前，三筆分期付款中的每筆都不會獲得或歸屬。如果您的行為或表現（定義見下文），Energy Vault出於正當理由（從條款第340c條第2款的意義上講）終止了您的工作，或者您出於任何原因自願終止了在Energy Vault的僱傭關係，則無論哪種情況，在與任何預付分期付款相對應的收入日期之前，Energy Vault沒有義務向您支付任何進一步的留用獎金，並且您應向Energy Vault全額償還總金額之前支付給您的任何未賺取的預付分期付款。您在上述還款義務方面所欠的任何款項應在三十份附錄10.2內匯給Energy Vault

Energy Vault SA — Via Cantonale 19 — 6900 盧加諾 — 瑞士 Iscr。提契諾州商業登記處編號 CHE-134.914.795 (30) 天后終止僱傭關係。如果您或Energy Vault終止僱傭關係是由於特殊情況（例如醫療或家庭緊急情況、裁員等），則Energy Vault可以根據具體情況自行決定免除或修改還款義務。就本信函協議而言，CO 第 340c 條第 2 款意義上的 “正當理由” 應包括但不限於：(a) 故意未能實質性履行您在Energy Vault的工作職責（因身體或精神疾病導致的任何此類失敗除外），或在任何實質性方面未能執行或遵守您的主管、首席執行官或公司董事會的任何合法和合理的指令；(b)) 與 Energy Vault 僱用您相關的不誠實、故意不當行為或欺詐行為；(c) 佣金應舉報的違反任何適用法律的行為，尤其是銀行、證券或商品法律、規章或規章的行為，這些行為構成可能或確實會導致鉅額罰款；(d) 對任何重罪或任何涉及道德敗壞的罪行被定罪或認罪；(e) 參與性、種族或其他形式的非法歧視、騷擾或報復；或 (f) 材料違反公司的行為準則。此留用獎金優惠並不能保證在上表所列日期之前繼續就業。儘管您有資格通過該計劃獲得留存獎金，但您仍將受僱傭協議的約束，這意味着您或Energy Vault都可以根據合同通知期限終止我們的僱傭關係。除非本保留協議明確修改或修改，否則《僱傭協議》的所有其他條款仍將完全有效。對本保留協議的任何修訂均應以書面形式作出，以具有法律效力，因此交換電子郵件即視為足夠。本保留協議應受瑞士實體法的管轄和解釋。由本保留協議引起或與之相關的所有爭議均應受被告住所或所在地或您的普通工作地點法院的管轄。請注意，本保留協議和留存獎金的存在是保密的，不得向任何第三方討論或披露。您同意並確認，除非法律要求或主管法院或當局下令，否則您不會向任何第三方披露有關本保留協議或留存獎金的任何信息。確實是你的，/s/ Gonca Icoren __________________________________ Gonca Icoren首席人事官支持並代表Energy Vault SA接受並同意：/s/ Robert Piconi 2024 年 5 月 4 日 ____________________________________________________________