營收業績目標

吉利德科學公司

2022年股權激勵計劃

業績分享獎勵協議

獨奏會

答：本公司維持《吉利德科學公司2022年股權激勵計劃》(或經修訂的《計劃》)，旨在提供激勵措施，以吸引、留住和激勵符合條件的員工、董事和顧問。

B.本業績獎勵協議(“本協議”)是根據本計劃簽署的，並旨在實現本計劃與本公司根據本協議向參與者發行股份有關的目的。

C.未在本協議或所附附錄A中另行定義的大寫術語具有本計劃中規定的含義。

因此，現同意如下：

1.批准授予績效股票。公司特此根據本協議規定的條款和條件，向參與者授予計劃下的績效股票(“獎勵”)，獎勵日期如下。根據本協議的條款，參與者有權在指定的發行日期收到一股或多股股票，具體取決於每一股履約股票的歸屬程度。

獎項摘要

2.轉讓性有限。在本協議項下歸屬的股份實際發行之前，參與者不得轉讓受獎勵約束的履約股份或相關股份的任何權益，或質押或以其他方式對衝該等履約股份或相關股份的出售，包括通過任何賣空或任何與相關股份價值掛鈎的認沽或看漲期權或其他工具的收購或處置。然而，根據本協議授予但在參與者死亡時仍未發行的任何股票將轉移到參與者的指定受益人，或者，如果沒有或受益人指定不被管理人允許或根據適用法律無效，則轉移到參與者的遺產。

3.股東權利和股息等價物

(A)參與者將不擁有任何股東權利，包括投票權、股息(第3(B)段規定的除外)或清算權，直至參與者在實際發行時成為這些股票的記錄持有人為止。

(B)儘管有前述規定，如本獎勵在任何股息或其他分派(不論是經常股息或非常股息，亦不論是以現金、證券(普通股除外)或其他財產支付)的紀錄日期仍未交付，而在該記錄日期受本獎勵規限的一股或多於一股股份，截至該股息或分派的支付日期仍未交付，亦未以其他方式收取該等股息或分派(即該等股份就依據州法律而有權享有該股息或分派的目的而言，並未被視為已發行及未償還)，然後，將為參與者建立一個特殊的賬簿賬户，並將虛擬股息記入貸方，該虛擬股息相當於此類股票在本獎項適用時的實際股息或分派，如果這些股票已發行並已發行，並有權獲得該股息或分派，則應支付該股息或分派。由於該等股份隨後根據本協議歸屬，因此記入賬面賬户中該等股份的股息等價物將歸屬，而該等歸屬股息等價物將分配給參與者(在

於發行與該等股息等值有關的既得股份之同時(包括根據持續服務歸屬條文)，於該等股份根據本獎勵被沒收或註銷時(包括根據持續服務歸屬條文)，記入賬面賬內該等股份之股息等值將會被沒收或註銷。股息等價物的結算將取決於公司收取適用的預扣税。管理署署長有權自行決定以現金以外的形式支付的任何股息或分派的美元價值，其決定將受其控制。不會就本獎勵項下被沒收、註銷或因其他原因不能根據本獎勵發行或發行的股份支付或分派股息等值金額。

4.控制權的變化。以下規定僅適用於控制變更在認證日期之前完成的情況，如果控制變更的生效日期發生在認證日期之後，則不具有效力或效果：

(A)倘若(I)控制權的變動發生於當時對特定業績股份有效但在該業績期間完結前的業績期間，及(Ii)參與者在控制權變動生效日期期間仍保持持續服務，則參與者將立即歸屬與分配給該特定股份的目標股份相同數目的股份，而不會就該特定份額衡量迄今的業績目標達致程度，亦無須考慮持續服務歸屬條款。若特定部分履約股份的履約期於控制權變更生效日期前尚未開始，則根據本協議第1段及所附附表I的條文分配予該部分的履約股份將會註銷，而參與者將不會再有任何權利或權利就該等已註銷的履約股份收取任何股份。

(B)倘若(I)於適用於特定業績股份的業績期間完結當日或之後(但於認證日期前)任何時間發生控制權變動，及(Ii)參與者在控制權變動生效日期前仍保持持續服務，則參與者將因該批業績股份的收入業績目標實際上已達到適用於該部分業績期間的水平(不論持續服務歸屬條款)，而立即將該數目的股份歸屬於受該批股份影響的實際業績合資格股份數目(如有)。

(C)如果參與者的持續服務無故終止，或參與者在控制變更交易的最終協議執行日期開始至(I)最終協議終止而未完成控制變更，或(Ii)在控制變更完成後適用的加速期屆滿後的任何時間，參與者因建設性終止而辭去持續服務，則本款第4款的前述規定也適用。

(D)如果參與者在授予日期後至少12個月但在認證日期之前因參與者退休而停止持續服務，並且在一個或多個服務期內，根據所附附表I的規定，該一個或多個服務期當時對一個或多個部分履約股份有效，並且隨後在認證日期之前發生控制權變更，則參與者將在控制權變更時立即歸屬於與分配給該特定部分的目標股份數量相等的股份，迄今沒有對該特定部分的業績目標實現情況進行任何衡量，也沒有考慮到連續服務歸屬規定。若特定部分履約股份的履約期於控制權變更生效日期前尚未開始，則根據本協議第1段及所附附表I的條文分配予該部分的履約股份將會註銷，而參與者將不會再有任何權利或權利就該等已註銷的履約股份收取任何股份。

(E)將根據本第4段前述條文釐定的參與者歸屬的股份數目轉換為有權就每股該等股份收取在完成控制權變更時應付予本公司其他股東的每股普通股代價，而該等代價將於(I)控制權變更生效日期後的第10個營業日或(Ii)在沒有控制權變更的情況下根據第5段向參與者發行該等股份的日期(以較早者為準)分派予參與者。根據本第4款(E)項進行的每一次發行或分發都將由本公司收取適用的預扣税。

(F)於控制權變更生效日期後，除參與者根據本段第4段歸屬的實際股份數目外，參與者將不再享有本協議項下任何額外股份的任何進一步權利或權利。

(G)根據本協議，本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算或出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5.裁決的和解。

(A)除第4款另有規定外，除第4款另有規定外，參與者根據所附附表I的績效歸屬和持續服務歸屬規定歸屬的股份，將按照以下規定發行：

-根據協議，每一批業績股票的基礎股票的發行將在緊接第三批業績期間結束後的日曆年度2月第一個工作日開始，不遲於該日曆年度的3月15日結束。

(B)*本公司將於適用的發行日期以電子形式向參與者或代表參與者發出證書，以供參與者根據所附附表I的業績歸屬及持續服務歸屬條文歸屬，並將與參與者同時結算任何相關股息等價物。

(C)除第4段或本第5段另有規定外，所有授予獎勵的履約股份或符合業績資格的股份將完全以股份進行結算。

(D)除第4段另有規定外，除第4段另有規定外，在認證日之前不會發行任何股份。本公司將不會根據獎勵發行任何零碎股份，而根據本協議條款進行的任何計算所產生的任何零碎股份將四捨五入至下一個完整股份。

(E)確保根據獎勵發行股份須受本公司及參與者遵守所有相關適用法律的規限。

(F)如本公司未能取得本公司認為根據獎勵合法發行及出售任何普通股所需的任何監管機構的批准，則本公司將免除本公司因未發行或出售普通股而須負的任何責任，因為該等責任本應未獲批准。然而，公司將盡其合理的最大努力獲得所有此類批准。

6.預提税金。

(A)參與者承認，無論公司或僱用或保留參與者的適用相關實體(“僱主”)可能就獎勵或參與者參與本計劃並在法律上適用於參與者的任何或所有預扣税款採取任何或所有行動，所有此類預扣税款的最終責任仍是參與者的責任，並且可能超過僱主實際預扣的金額。參與者進一步承認，本公司及僱主(I)並無就獎勵的任何方面如何處理任何預扣税項作出任何陳述或承諾，包括獎勵的授予、歸屬或交收、發行股份或其他財產以了結獎勵、其後出售根據該等發行而取得的股份及收取任何股息或股息等價物；及(Ii)不承諾亦無義務安排獎勵的條款或獎勵的任何方面，以減少或消除參與者的預扣税項責任或取得任何特定的税務結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區被或將被扣繳預扣税款，則參與者承認公司和僱主(或前僱主，視情況而定)可在多個司法管轄區預扣或説明預扣税款。

(B)本公司將收取，且參與者特此授權本公司通過自動股份扣繳程序收取根據本協議發行的股份(包括為支付任何股息等價物而發行的任何股份)的預扣税，根據該程序，本公司將在獎勵下發行股份時，立即扣繳部分公平市值(於發行日期計算)與該等預扣税額相等的股份(“股份扣繳方法”)，除非股份扣繳方法根據當地法律是不允許或不可取的，或直至本公司全權酌情決定不再採用股份代扣代繳方式，並向參股人發出相應通知。如果通過使用股份預扣法履行預扣税義務，則出於税務目的，參與者將被視為已發行了全部數量的受既有獎勵約束的股票，即使許多股票僅為支付適用的預扣税的目的而被扣繳。

(C)如果未使用股票預扣方法，則將根據本計劃第7(D)節的規定，通過經紀-交易商銷售和匯款程序向參與者收取預扣税。參與者應本公司的要求，立即(以人工或通過電子承兑方式)簽署適當的銷售授權(形式和實質內容應令本公司合理滿意)，授權並指示經紀公司進行此類經紀-交易商銷售和匯款交易，並將扣除經紀手續費和其他適用費用後的銷售收益匯至本公司，以滿足適用的預扣税。然而，任何經紀-交易商銷售和匯款交易將不會進行，除非(I)這種銷售是當時公司管理普通股銷售的內幕交易政策所允許的，以及(Ii)根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第402條，這項交易不被視為構成被禁止的貸款。

(D)如果公司認定這種經紀-交易商銷售和匯款程序當時是不允許或不可取的，或者如果參與者未能按照本協議的要求及時完成銷售授權，則公司可自行決定推遲股票發行，直到該程序能夠按照參與者已簽署的銷售指令完成，或通過參與者交付應付給公司的單獨支票(或電匯給公司的資金)來收取適用的預扣税，或從應支付給參與者的其他工資中扣留該金額。在任何情況下，在沒有令本公司合理滿意的安排以滿足適用的預扣税的情況下，將不會發行任何股票。

(E)本公司將以股份以外的形式分配的股息等價物收取預扣税，方法是預扣該分派中相當於適用預扣税額的一部分，其中分配的現金部分為如此預扣的第一部分，或通過本公司認為適當的其他預扣税項安排，由本公司全權酌情決定。

(F)公司可通過考慮適用的法定最低預扣金額或其他適用的預扣費率(包括參與者管轄範圍內的最高適用費率)來預扣或核算預扣税款，在這種情況下，參與者可獲得任何超額預扣金額的現金退款(無權獲得等值的普通股)，如果不退還，參與者可向當地税務機關申請退款。在預扣不足的情況下，參與者可能被要求直接向適用的税務機關或公司或僱主支付任何額外的預扣税。

(G)儘管有上述規定，在參與者須在美國繳税的情況下，本公司須就股份或本協議項下任何其他款項歸屬(根據適用税法釐定)而預扣的預扣税款，在任何情況下將不遲於該等股份或其他款項歸屬(根據適用税法釐定)所屬歷年的最後一個營業日向參與者收取。因此，倘若一股或多股既有股份的適用發行日期或該等其他款項的分派日期發生於該等股份或其他款項歸屬的歷年之後的一年內，如本公司提出要求，參與者將於該等股份或其他款項歸屬的日曆年度的最後一個營業日或之前，向本公司交付一張按其指示付款的支票(或電匯至本公司的資金)，金額相當於就該等股份或其他款項所需預扣的預扣税款。此外，本公司亦可全權酌情選擇從應付予參賽者的其他工資中，或透過本公司認為適當的其他預扣税項安排，預扣相當於該等股份或其他款項所需預扣税款的美元金額。本第6款(G)項的規定僅適用於遵守《守則》第3121(V)節適用的預扣税金要求所必需的範圍。

7.休假。為了適用本協議的各種連續服務歸屬條款，行政長官可決定參與者將被視為在任何休假開始之日停止連續服務，並在休假期間不保持連續服務狀態，除非參與者所在司法管轄區的就業法律或參與者的僱傭協議條款(如果有)或下列政策另有要求：

(A)參加者將在下列期間獲得持續服務金：(I)已批准的個人休假的首三個月或(Ii)任何真正的休假(已批准的個人假期除外)的首七個月，但在任何情況下不得超過該等休假的屆滿日期。

(B)在任何情況下，就本條例賦予的目的而言，參加者在下列兩者中以較早者為準：(I)離職假期屆滿日期後，除非參加者於該日期或之前重返現役連續服務，或(Ii)參加者的連續服務因參加者自願或非自願終止或因參加者死亡或傷殘而實際終止，以兩者中較早者為準。

8.授予的性質。在接受該獎項時，參賽者承認、理解並同意：

(A)如果本計劃是由公司自願制定的，則該計劃是可自由決定的，在計劃允許的範圍內，公司可隨時對其進行修改、修訂、暫停或終止；

(B)獎項的授予是特殊的、自願的和偶然的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得未來的獎項授予或代替獎項的利益，即使過去曾頒發過獎項；

(C)所有有關未來獎勵或其他撥款(如有)的決定，將由本公司全權酌情決定；

(D)該參與方是否自願參加該計劃；

(E)授予獎勵和受獎勵約束的股份及其收入和價值，並不打算取代任何養老金權利或補償；

(F)為任何目的，包括但不限於計算任何遣散費、辭退、解僱、解僱、服務終了付款、假日工資、獎金、長期服務金、與休假有關的付款、養卹金或退休或福利福利或類似付款，本獎項和受本獎項約束的股份及其收入和價值不屬於正常或預期補償的一部分；

(G)認為標的股份的未來價值是未知、無法確定和不能肯定預測的；

(H)如果因參與者的連續服務終止(無論出於任何原因，後來發現參與者受僱所在司法管轄區的僱傭法律無效或違反參與者的僱傭協議條款(如果有))而喪失獎勵，並且考慮到參與者在其他方面無權獲得獎勵，參與者不可撤銷地同意永遠不向公司、任何相關實體或僱主提出任何索賠，放棄參與者提出任何此類索賠的能力，並免除公司的責任。任何相關實體和僱主免於任何此類索賠；儘管有上述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與本計劃，參與者將被視為已不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(I)除非與本公司另有書面協議，否則獎勵和受獎勵的股份以及其收入和價值不得作為任何服務參與者作為本公司或相關實體的董事提供的代價或與之相關而授予；

(J)除非本計劃或本公司酌情另有規定，否則本協議證明的獎勵和利益不會產生任何權利，使獎勵或任何此類利益轉移到另一家公司或由另一家公司承擔，也不會因影響股份的任何公司交易而被交換、套現或取代；和

(K)*本公司、僱主或任何相關實體均不對參與者的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動承擔責任，該匯率波動可能影響績效股票的價值或因結算績效股票的結算或隨後出售結算時收購的任何股份而應支付給參與者的任何金額。

9.數據隱私。

(A)資料私隱同意書。參與者選擇通過公司的在線接受程序參與本計劃，即表示參與者同意本計劃中描述的數據處理做法，並同意本公司和相關實體收集、處理和使用個人數據(定義如下)，並同意將個人數據傳輸給本計劃中提到的接收者，包括位於從歐洲(或其他)數據保護法角度來看沒有充分保護水平的國家/地區的接收者，以實現本計劃中所述的目的。

(B)表示同意的聲明。參賽者明白參賽者需查閲以下有關本協議及任何其他計劃資料(“個人資料”)中所述的公司、僱主或任何相關實體處理參賽者個人資料的資料，並聲明參賽者同意。至於與本計劃及本協議有關的參賽者個人資料的處理，參賽者明白本公司是參賽者個人資料的控制人。

(C)數據處理和法律依據。本公司收集、使用及以其他方式處理參保人的個人資料，以分配股份及實施、管理及管理計劃。參賽者明白，此等個人資料可能包括參賽者姓名、家庭住址及電話號碼、電郵地址、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別號碼(如居民登記號碼)、薪金、國籍、職稱、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有表現股份的詳情或以參賽者為受益人而授予、取消、行使、既得、未授予或尚未行使的任何其他股份權益或同等利益。如有需要，處理參賽者的個人資料的法律基礎將是參賽者的同意。

(D)股票計劃管理服務提供者。參保人明白本公司將參保人的個人資料或部分資料轉讓給E*Trade Financial Services，Inc.(及其附屬公司)，這是一家總部位於美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理本計劃。未來，公司可能會選擇一個

不同的服務提供商，並將參與者的個人數據與以類似方式為公司提供服務的不同服務提供商共享。參與者理解並承認，公司的服務提供商將為參與者開立一個帳户，以接收和交易根據計劃獲得的股份，參與者將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是參與者有能力參與計劃的一個條件。

(E)國際數據傳輸。參與者瞭解，本公司和任何協助實施、行政和管理本計劃的第三方，如E*TRADE金融服務公司，總部設在美國。參賽者理解並承認參賽者所在國家/地區可能制定了與美國法律不同的數據隱私法。本公司轉讓參與者個人資料的法律依據是參與者的同意。

(F)數據保留。參保人明白，本公司只會在必要時使用參保人的個人資料，以執行、管理及管理參保人蔘與計劃，或遵守法律或法規義務，包括根據税法及證券法。在後一種情況下，參賽者理解並承認本公司處理參賽者個人資料的法律依據將是遵守相關法律或法規。當本公司不再需要參與者的個人數據用於上述任何目的時，參與者理解本公司將從其系統中刪除該信息。

(G)拒絕/撤回同意的自願性和後果。參賽者明白參賽者是否參與本計劃及參賽者是否同意純屬自願。參賽者可隨時拒絕或稍後撤回參賽者的同意，並可以任何理由或不以任何理由拒絕或撤回參賽者的同意。如果Participant拒絕或稍後撤回Participant的同意，公司將不能再向Participant提供參與計劃，或向Participant提供其他股權獎勵，或管理或維護此類獎勵，Participant將不再能夠參與本計劃。參保人進一步瞭解，拒絕或撤回參保人的同意不會影響參保人作為僱員或參保人職業生涯的身份或薪水，參保人只會喪失與該計劃相關的機會。

(H)數據主體權利。參與者理解，有關處理個人數據的數據主體權利因適用法律的不同而有所不同，根據參與者的所在地和適用法律中規定的條件，參與者可能有權(I)詢問公司是否持有關於參與者的個人數據以及這些數據是如何處理的以及這些數據是如何處理的，並獲取或請求這些個人數據的副本；(Ii)根據處理的目的要求更正或補充關於參與者的不準確、不完整或過時的個人數據，(3)刪除不再需要用於處理的個人數據，根據撤回的同意進行處理，為合法利益處理而處理，在參與者的反對情況下證明不具有強制性，或在不遵守適用法律的情況下處理

要求，(Iv)要求本公司在參與者認為不適當的某些情況下處理參與者的個人資料，(V)在某些情況下，出於合法利益而反對處理參與者的個人數據，以及(Vi)要求參與者主動或被動地向公司提供參與者的個人信息(不包括從收集的數據中派生或推斷的數據)，而該等個人信息的處理是基於參與者的同意或參與者的僱用，並以自動化的方式進行。如有疑問，參賽者理解參賽者也有權向當地主管數據保護機構提出投訴。此外，要獲得參與者權利的澄清或行使參與者的任何權利，參與者應瞭解該參與者應聯繫參與者的當地人力資源代表。

10.沒有關於格蘭特的建議。本公司不會提供任何税務、法律或財務建議，亦不會就參與者參與該計劃或參與者收購或出售相關股份提出任何建議。參賽者在採取任何與參賽者計劃或獎勵相關的行動之前，應就參賽者參與該計劃一事諮詢參賽者自己的個人税務、法律和財務顧問。

11.通知。根據本協議的條款，任何需要向公司發出或交付的通知都將以書面形式發送給公司，並以公司的主要公司辦事處為收件人。任何需要向參與者發出或交付的通知將以書面形式發送給參與者，地址為本公司員工記錄中為參與者指明的最新地址，或將通過本公司的電子郵件系統或通過本公司授權的在線經紀公司以電子方式交付給參與者，以實現本協議項下發行的股票的銷售。所有通知在親自交付或通過公司的電子郵件系統交付時，或在預付郵資並適當地寄往被通知方的美國郵件中存入時，將被視為有效。

12.繼承人及受讓人。除本協議另有規定外，本協議的規定將適用於公司及其繼承人、受讓人和參與者以及參與者遺產的法定代表人、繼承人和受遺贈人的利益，並對其具有約束力。

13.《守則》第409A條

(A)各方的意向是，本協議的條款將在最大限度允許的範圍內，遵守守則第409A節和財務條例第1.409A-1(B)(4)節關於本獎勵項下每批績效股票的短期延期例外規定的要求。因此，如果本協定的一項或多項規定是否會以其他方式違反《守則》第409a節適用於此類短期延期例外的要求或限制存在任何含糊之處，則這些規定適用於每一次付款時，其解釋和適用的方式將不會導致違反《守則》第409a節及其下適用於此類例外的《財務條例》的要求或限制。

(B)然而，在本協議應被視為在遵守守則第409a節的要求的情況下就一批或多批履約股份建立遞延補償安排的範圍內，則以下規定將適用於任何此類部分，即使本協議中有任何相反規定：

-任何因參與者停止持續服務而變得可發行或可分配的股份或其他金額，在參與者離開服務之日之後或在管理上可行的情況下，實際上不會向參與者發行或分配，但在任何情況下，不得遲於(I)發生這種脱離服務的日曆年度結束或(Ii)這種脱離服務之日後第三個日曆月的第15天。如本文所用，“離職”是指參與人停止連續服務，根據財政部條例第1.409A-1(H)節的規定，這被視為離職。

-在(I)參與者離開服務之日後7個月的第一天或(Ii)參與者去世之日(如果參與者在離開服務之時被視為根據根據《守則》第409A節發佈的《財務條例》第1.409A-1(I)節被視為指定員工)之前，因參與者停止持續服務而成為此類部分的可發行或可分配的任何股份或其他金額將實際向參與者發行或分配，以較早者為準。而這種延遲開始是為了避免根據《守則》第409a(A)(2)節的禁止分發而要求的。遞延股份或其他可分派金額將於參與者離開服務日期後第七個月的第一天一次性發行或分配，如較早，則在公司收到參與者死亡證明之日後的下一個月第一天發行或分配。

-根據本協議及所附附表I的規定，根據每一批履約股份可發行的股份，將被視為就守則第409A節而言的單獨付款。

14.解釋；解釋。本協議和特此證明的授標是根據本計劃作出和授予的，並且在所有方面都受本計劃條款的限制和約束。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何衝突，則以本計劃的條款為準。行政長官就本計劃或本協議所引起的任何問題或問題所作的所有決定將是決定性的，並對所有與本裁決有利害關係的人具有約束力。除文意另有所指外，凡提及法律、條例、合同、協議、計劃和文書，均指可不時修訂的法律、條例、合同、協議、計劃和文書，凡提及法律或條例的具體規定，包括提及任何後續法律或條例的相應規定。“或”這個詞並不是排他性的。男性的詞彙包括女性，在適當的情況下，複數包括單數，單數包括複數。所有提及的“包括”將被解釋為“包括但不限於”的意思。

15.管治法律/場地。本協議的解釋、履行和執行將受特拉華州法律管轄和解釋，不受該州法律衝突規則的約束。為執行本協議而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，或與本協議有關或因本協議而引起的任何訴訟、訴訟或其他程序，雙方特此提交併同意加利福尼亞州聖馬特奧縣法院或加利福尼亞州北區聯邦法院的唯一和專屬管轄權，以及作出或將履行本協議的任何其他法院。

16.隨意就業。本協議或本計劃中的任何內容均不會授予參與者在任何特定期限內保持連續服務的任何權利，也不會以任何方式幹擾或限制僱主或參與者在此明確保留的隨時終止參與者連續服務的權利，不論是否出於任何原因。

17.圖則章程。該計劃的正式招股説明書可在公司的內部網上查閲，網址為：GNET>員工資源>股票獎勵>計劃文件。參與者還可以通過聯繫股票計劃服務公司(stock plan Services@gilead.com)獲得招股説明書的印刷版。

18.電子交付和承兑。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

19.可分割性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍具有約束力和可執行性。

20.棄權。參與者承認，公司對違反本協議任何條款的放棄將不起作用，也不會被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或任何隨後違反本協議的行為。

21.內幕交易限制/市場濫用法律。參與者可能受到基於股票上市交易所的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，適用司法管轄區包括美國和參與者所在國家或參與者經紀人所在國家(如果不同)，這可能會影響參與者在被認為擁有關於公司的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律定義)期間接受、收購、出售或以其他方式處置股票、股份權利(例如履約股份)或與股票價值相關的權利(例如股息等價物)的能力。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改參與者向擁有內幕消息的參與者下達的訂單。此外，參與者可能被禁止(I)向包括同事在內的任何第三方披露內幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。這些法律或法規下的任何限制與根據本公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。參賽者承認遵守任何適用的限制是參賽者的責任，參賽者應與參賽者的私人法律顧問就此事進行交談。

22.追回/追回。根據本協議授予的履約股份，以及與此相關的任何已發行股份或其他付款，應受公司可能不時採取的任何補償政策的約束，只要該等政策適用於參與者，包括但不限於公司的補償追回政策，旨在遵守根據交易法頒佈的規則10D-1的要求，以及公司的補償調節和補償政策，以及適用法律要求的任何補償規定。通過接受本獎項，參賽者承認、同意並同意本公司應用、執行和執行(A)在適用範圍內有關參賽者收到或將要收到的所有補償的補償政策，以及(B)與取消、補償、撤銷或退還補償有關的任何適用法律規定，並明確同意公司可以採取必要的行動來實施該補償政策(適用於參賽者)或適用法律，而無需參賽者進一步同意或採取行動。為上述目的，參與者明確及明確授權(I)本公司代表參與者向本公司聘請的任何經紀公司及/或第三方管理人發出指示，以持有該等股份及根據該計劃取得的任何其他金額，以便將該等股份及/或其他金額重新轉讓、轉讓或以其他方式退還本公司，及(Ii)本公司透過本公司認為適當的任何追討方法，包括但不限於減少應付予參與者的任何金額，追討任何承保補償。參與者還同意遵守任何子公司的任何還款要求或要求，以遵守該等保單或適用法律。如果本協議的條款與任何公司的退款政策相沖突，則以退款政策的條款為準。

23.施加其他規定。公司保留對參與者參與本計劃、獎勵和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求參與者簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

24.參與者接受。參與者必須通過公司制定的電子驗收程序以電子方式接受本協議的條款和條件，或以公司滿意的形式向公司提交書面驗收。在任何情況下，在沒有接受的情況下，不會根據本協議發行任何股票(或分配其他證券或財產)。通過接受該獎項，參與者同意該獎項是根據本計劃和本協議的條款和條件授予的。參加者已全面審閲《計劃》和《協定》，在接受《協定》之前有機會徵求律師的意見，並充分了解《計劃和協定》的所有規定。

茲證明，Gilead Sciences，Inc.已促使其正式授權的人員在上述日期代表其簽署本協議。

附錄A

定義

根據《協定》，下列定義將生效：

A.認證日期認證日期是指第三階段履約期結束後的日期，署長在該日證明第三階段適用的績效目標達到的水平。

B.業績目標是指，就每一單獨的業績份額而言，按照所附附表一(“收入業績目標”)的規定，在一個或多個指定的業績水平上為該份額確定或將確定的淨產品收入業績目標，隨後必須達到該目標，才能滿足分配給該特定份額的股份的業績歸屬要求。

C.Performance指附表1為每一單獨的業績份額規定的一年期間，在此期間內將衡量適用於該特定份額的收入業績目標的實現情況。

D.業績合格股是指，就每一單獨的業績股而言，參賽者可以根據實際達到適用於該特定部分的業績目標的水平授予的最大股份數量，並將根據所附附表I的規定進行計算。根據獎勵條款授予的每一股業績合格股，參與者將有權獲得一股。

E.服務期是指就每一檔業績份額而言，在附表一中為該特定檔規定的適用服務期，在該服務期內將對該檔有效的持續服務歸屬要求進行衡量。

F.根據本協議第1款和所附附表I的規定，本獎項獲獎的表演股分為三個獨立的部分(第一部分、第二部分和第三部分)。

附表I

三批業績股票的業績目標和業績期間

設立單獨的部分

根據本協議第1段，受獎勵的目標股份分為三個獨立部分：第一部分、第二部分和第三部分。每一批該等獨立股份將涵蓋三分之一的目標股份，並將有其獨立的履約期及服務期。

第一批的履約期

分配給第一批業績股份的業績目標的計量期將為與公司2024財年重合的一年期間(“第一批業績期間”)。

第一檔的服務期限

第一批持續服務歸屬條件的適用服務期限為自2024年1月1日起至認證日期止的服務期限。

第一批績效授予的績效目標

第一批業績目標：分配給第一批業績股份的業績歸屬要求將與公司對第一批業績期間產品淨收入的確認掛鈎，金額範圍從達到20%門檻水平時的248.01億美元到達到目標水平時的275.57億美元，以及達到最高水平時的289.35億美元，在該範圍內的任何其他點的產品淨收入目標將在根據2024財年收入目標/收入支出斜率以直線插值法確定的美元金額中確定。為確定該等收入表現目標是否達到，本公司於一期業績期間確認的產品淨收入的實際水平將為本公司及其綜合附屬公司在與一期業績期間一致的會計年度經審核綜合財務報表中按綜合基準報告的產品收入淨額，但經調整以考慮(I)在該期間開始後發生的任何適用會計原則變化的影響及(Ii)本公司於該年度收購的任何實體於2024財政年度實現的任何產品收入。

業績合格股份：在完成第一批業績期間後65天內，管理人將確定並證明本公司在綜合基礎上為第一批業績期間確認的產品淨收入的實際美元金額。根據本協議第1段，根據該等認證所產生的符合表現合資格股份(“第一批業績合資格股份”)的實際數目可由分配給第一批股份的目標股份的0%至200%不等，因為該數目可根據計劃的規定不時調整。這個

實際百分比將根據管理人證明的產品淨收入的美元金額確定，該淨收入實際上已在一期業績期間確認，並根據公司與一期業績期間一致的公司會計年度經審計的綜合財務報表與公司子公司進行綜合計量和報告；然而，根據本協議第1段，符合第一批業績合資格股份的最高股份數目不得超過分配給第一批股份的目標股份的200%，因為該數目可根據本計劃的規定不時調整。

根據第一批業績目標達到的水平確定業績合格股票數量的派息斜率：根據本公司在綜合基礎上確認的第一批業績淨收入的經認證美元金額，可能符合第一批業績合格股票的股份數量將按照本協議第1段分配給第一批業績的目標股份數量(該數量可根據計劃的規定不時調整)乘以按照以下第一批收入目標/派息斜率確定的適用百分比來計算績效目標(以適當的直線插值法對該斜率中另外兩個指定水平內的任何已達到水平進行插補)：

2024財年收入目標/收入支出斜率

第二批的履約期

分配給第二批業績股份的業績目標的計量期將為與公司2025財年重合的一年期間(“第二批業績期間”)。

第二批的服務期限

第二批持續服務歸屬條件的適用服務期限為自2025年1月1日起至認證日期止的服務期限。

第二階段績效歸屬的績效目標

第二階段的業績目標：分配給第二階段的業績份額的業績歸屬要求將與公司確認第二階段業績期間的淨產品收入(按門檻、目標和最高水平，並在任何兩個此類指定水平之間採用適當的直線插值法)掛鈎，由署長在該業績期間開始後90天內確定。第二批業績期間的業績目標將與2025年授予您的任何業績份額獎勵的第一批業績期間的業績目標相同，除非在署長確定適用於第二批業績期間的業績目標後立即以書面形式通知您。

業績合格股份：在第二批業績期間結束後65天內，管理人將確定並證明本公司在綜合基礎上為第二批業績期間確認的產品淨收入的實際美元金額。根據本協議第1段，根據該等認證所產生的符合表現合資格股份(“第二批業績合資格股份”)的實際數目可由分配至第二批的目標股份的0%至200%不等，因為該等數目可根據計劃的規定不時調整。實際百分比將根據管理人證明事實上已確認第二批業績期間的產品淨收入的美元金額確定，根據公司與第二批業績期間一致的公司會計年度經審計的綜合財務報表與公司子公司進行綜合計量和報告；然而，根據本協議第1段，根據本協議第1段分配給第二批符合業績限制的股份的最高數量不得超過分配給第二批的目標股份的200%，因為該數量可能根據計劃的規定不時調整。

用於根據第二批業績目標達到的水平確定業績合格股票數量的派息斜率：根據公司在第二批業績期間綜合確認的經認證的產品淨收入美元金額，可能符合第二批業績合格股票的股份數量將通過乘以按照本協議第1段分配給第二批業績合格股票的目標股份數量(視具體數量而定)計算

按照署長核準的支出斜率(以適當的直線插值法對該斜率中另外兩個指定水平內的任何達到水平進行適當的直線插補)確定適用的百分比)，同時為第二檔執行期確定適用的業績目標。

第三批的履約期

分配給第三批業績股份的業績目標的計量期將為與公司2026財年重合的一年期間(“第三批業績期”)。

第三批的服務期限

第三批持續服務歸屬條件的適用服務期限為自2026年1月1日起至認證日期結束的期間。

第三階段績效歸屬的績效目標

第三批業績目標：分配給第三批業績份額的業績歸屬要求將與公司確認第三批業績期間的淨產品收入(按門檻、目標和最高水平，並在任何兩個指定水平之間採用適當的直線插值法)掛鈎，由署長在該業績期間開始後90天內確定。第三批業績期間的業績目標將與2026年授予您的任何業績份額獎勵的第一批業績期間的業績目標相同，除非在署長確定適用於第三批業績期間的業績目標後立即以書面形式通知您。

業績合格股份：在第三批業績期間結束後65天內，管理人將確定並證明公司在綜合基礎上為第三批業績期間確認的產品淨收入的實際美元金額。根據本協議第1段，根據本協議第1段獲分配予第三批目標股份的實際業績合資格股份(“第三批業績合資格股份”)的實際數目可介乎0%至200%，因為該等數目可根據計劃的規定不時調整。實際百分比將根據管理人證明事實上已就第三期業績期間確認的產品淨收入的美元金額而釐定，該金額是根據本公司與第三期業績期間重合的本公司財政年度經審核綜合財務報表與本公司附屬公司按綜合基準計量的；然而，可符合第三批業績合資格股份的最高股份數目不得超過根據本協議第1段分配予第三期業績的目標股份的200%，因該數目可根據計劃的規定不時調整。

根據第三批業績目標達到的水平確定業績合格股份數量的派息斜率：根據公司在第三批業績期間綜合確認的經認證的產品淨收入美元金額，可能符合第三批業績合格股份的股份數量將通過乘以根據本協議第1段分配給第三批業績合格股票的目標股份數量(該數量可根據計劃的規定不時調整)乘以根據派息斜率確定的適用百分比(並採用適當的直線插值法)來計算任何已達到的水平(在該斜率的兩個其他指定水平內)，由署長核準，同時為第三檔業績期間確定適用的業績目標。

業績合格股票的持續服務歸屬要求

參與者可以根據管理人根據上述規定為每一單獨的業績股份認證的業績合格股份的數量而實際獲得的股份數量，將與其完成適用於每一次業績股份的下列持續服務歸屬要求掛鈎：

-如果參與者在認證日期之前仍保持連續服務，參與者將100%獲得管理員為該部分認證的業績合格股票。

-死亡；殘疾。如果參與者的持續服務在認證日期之前因死亡或殘疾而終止，則：(A)如果在適用於特定部分履約股份的履約期結束之時或之後的任何時間終止持續服務，參與者將立即獲得相當於適用於該部分履約股份的實際業績合格股份(如有)的股份數量；及(B)如果在適用於特定部分履約股份的履約期間結束之前終止持續服務，參與者將立即歸屬於分配給該特定部分的目標股份。根據本款授予的股票將在參與者停止持續服務之日或之後在行政上切實可行的範圍內儘快發行或分配，但在任何情況下不得遲於(I)停止持續服務的日曆年度結束或(Ii)停止持續服務後第三個日曆月的第15天。

-如果參與者的持續服務在認證日期之前終止，但在授予日期後至少12個月因退休原因終止，則參與者將在認證日期後100%獲得由

為該付款的管理人員提供服務，就像參與者在認證日期之前一直保持連續服務一樣。

-如果參與者的持續服務在認證日期之前因任何其他原因(包括但不限於根據本協議第7款被視為停止持續服務)而終止，則參與者將不會歸屬於任何部分所涵蓋的任何符合業績的股份，參與者對每一部分相關股份的所有權利、所有權和權益將立即終止；但是，如果控制權在認證日期之前發生變化，則協議第4段的規定將適用於分配給每一部分的業績股份(如果有)的歸屬。

-儘管本連續服務部分的前述條款有任何相反的規定，如果參與者的持續服務在上述任何特定部分的績效股票的服務期開始之前因任何原因(參與者的死亡或殘疾除外)而停止，則參與者將不會歸屬於分配給該部分的任何績效股票，參與者對該部分相關股票的所有權利、所有權和權益將立即終止。