附錄 10.12

2024年1月19日

通過 DOCUSIGN

馬修·沃格特
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回覆：留存獎金機會

親愛的馬特：

本書面協議（“協議”）規定了為激勵您繼續受僱於Sarcos Corp.（“公司”）而提供的留用獎金的條款和條件。提及您、本公司與公司母公司（“母公司”）Sarcos Technology and Robotics Corporation之間於2024年1月11日簽訂的僱傭協議（“僱傭協議”）。

在以下情況下，您將有資格獲得相當於 2024 年基本工資百分之五十（50%）的留用獎金，即您當前的工資，除非母公司董事會薪酬委員會在當前對高管薪酬的審查中批准了新的基本工資（在這種情況下，將是新的基本工資）（“留用獎金”）（“留用獎金”）：

(a)
您在 2024 年 12 月 31 日（“目標日期”）之前一直受僱於本公司；或
(b)
您在本公司的僱傭關係將在目標日期（i）之前由公司無故終止（定義見僱傭協議）或（ii）由您出於正當理由（如僱傭協議中的定義）終止，並且無論哪種情況，您都滿足了獲得僱傭協議規定的遣散費的所有條件，包括及時簽署但不撤銷解僱協議。

如果已獲得，將在2025年3月15日之前向您支付留存獎金，減去適用的預扣税。

本協議中包含的任何內容均無意改變您在公司工作的隨意性質。本協議以及僱傭協議的相關條款代表了您與公司之間關於留用獎金的完整協議和諒解，除非公司首席執行官與您簽署書面協議，否則不可修改。

為了表示您接受公司根據本信函條款向您支付留存獎金的提議，請不遲於2024年1月24日在下面提供的空白處簽署本信函協議。

 

 

真誠地，

SARCOS CORP.

作者：/s/ 勞拉·彼得森
勞拉·彼得森
首席執行官

承認並同意：

/s/ Matthew Vogt 日期：2024 年 3 月 19 日

馬修·沃格特