BOXLIGHT

回扣政策

一、目的

Boxlight Corporation（“公司”）正在制定這項回扣政策，以適當調整被指定為執行官的公司高管的利益與公司的高管的利益。該政策已獲得董事會的批准，自生效之日起生效。

二。行政

本政策應由董事會管理，董事會有權力（i）行使本政策賦予的所有權力，（ii）解釋、解釋和實施本政策，（iii）在管理本政策時做出所有必要或可取的決定，以及（iv）修改本政策，包括反映適用法律的變化。

三。補償

如果 (i) 由於公司的重大違規行為，無論是否由於執行官的任何過失或不當行為，公司被要求重報美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求，(ii) 執行官從事不當行為，或 (iii) 執行官在任何重大方面違反執行官與公司之間任何協議中規定的限制性契約，包括但不限於, 在任何重要方面都違反了保密規定規定（第 (i)、(ii) 或 (iii) 條下的任何此類事件，即 “回扣事件”），則董事會可以在適用法律允許的範圍內自行決定尋求追回在生效日期之後向任何此類執行官發放的可追回金額的全部或任何部分。

在確定應採取的適當行動時，董事會可以考慮其認為適當的因素，包括：

-尋求可收回金額的相關成本和收益，

-適用法律的要求，

-執行官參與回扣活動或以其他方式承擔責任的程度，以及

-在董事會或董事會薪酬委員會知道回扣事件後，執行官當前薪酬在多大程度上可能受到或可能不會受到影響。

此外，董事會可自行決定是否以及在多大程度上應採取額外行動來解決與Clawback事件相關的情況，從而最大限度地減少再次發生的可能性，並酌情實施其他紀律措施。

本政策中的任何內容都不會在任何方面限制 (i) 公司對任何執行官或任何其他人的僱用採取或不採取任何行動的權利，或 (ii) 首席執行官或首席財務官根據經修訂的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條向公司償還費用的義務。有關本政策的任何決定以及

對於每位執行官而言，任何申請及其實施方式均不必統一，也不必統一根據本政策收回或沒收的款項。

在適用法律允許的範圍內，董事會可以尋求通過所有可用的法律手段收回可收回的款項，包括但不限於要求任何受影響的執行官向公司償還該金額、抵消、減少受影響執行官的未來薪酬，或通過董事會自行決定適當的其他方式或方式組合。

IV。披露

如果董事會確定發生了回扣事件，隨後公司在《交易法》要求的公開文件中披露了該事件（“披露事件”），則公司將在與做出此類決定的年份相關的委託書中披露（i）是否從執行官那裏收回了任何款項以及收回了總金額，或（ii）如果沒有從執行官那裏追回任何款項披露事件的結果，即沒有收回任何款項。

五、定義

就本政策而言，以下術語應具有以下含義：

1) “董事會” 指本公司的董事會。

2) “生效日期” 是指 2023 年 11 月 30 日

3) “交易法” 是指經修訂的1934年《證券交易法》。

4) “執行官” 指《交易法》第16a-1條所定義的每位現任和前任 “高級管理人員”，以及董事會指定的任何其他高級管理人員。

5) 對於執行官而言，“不當行為” 是指董事會根據其自由裁量權合理確定的以下任何事件的發生：

(i) 執行官對任何重罪（與車輛有關的重罪除外）的定罪或辯護；

(ii) 執行官實施或參與故意的欺詐或不誠實行為，無論哪種情況，都會對公司的聲譽或業務造成實質損害；

(iii) 執行官故意嚴重違反執行官與公司的僱傭協議或執行官與公司之間的任何其他合同或協議的任何條款，或執行官對公司的任何法定義務，無論哪種情況，都會對公司的業務造成實質損害；

(iv) 執行官的行為構成嚴重違抗命令或習慣性疏忽職守，無論哪種情況都對公司業務造成實質損害；

(v) 執行官故意實質性地拒絕遵守董事會、公司首席執行官或其直接經理的合法指示（身體或精神疾病除外）；或

(vi) 執行官故意、實質性不遵守或故意違反（如果此類行為發生在生效日期前十 (10) 年內且事先未向公司披露，則本來會違反）公司的書面政策，這些政策通常適用於公司所有員工或所有高級管理人員，並對公司的聲譽或業務造成重大損害；但是，前提是故意的惡意漠視就此而言，應被視為構成故意行為定義。

6) “可收回金額” 指（i）在適用法律允許的範圍內，在生效日之後發放的任何股權補償（包括股票期權、限制性股票、限制性股票單位和任何其他股權獎勵），或（ii）在要求重報公司財務報表之日之後發放的任何基於遣散費或現金激勵的薪酬（基本工資除外）。