混合實驗室，Inc.

董事境外補償政策

原於2021年6月16日通過並批准，自公司首次公開募股登記聲明生效之日起生效

最近一次修訂日期為2024年4月29日，修訂自公司2024年股東周年大會之日起生效(“修訂生效日期”)

Blend Labs，Inc.(“公司”)認為，向董事會成員(“董事會”和董事會成員，“董事”)授予股權和現金薪酬是吸引、留住和獎勵非公司僱員董事(“外部董事”)的有效工具。本董事外部薪酬政策(以下簡稱“政策”)旨在規範公司對外部董事的薪酬政策。除非本政策另有定義，否則本政策中使用的大寫術語將具有本公司2021年股權激勵計劃(“計劃”)中賦予該等術語的含義，或如果該計劃不再存在，則具有當時股權計劃中賦予該等術語或任何類似術語的含義。董事以外的每一方將單獨負責董事以外的任何税收義務，這些義務是由於董事以外的此類股權和現金根據本政策獲得的。

1.現金補償

年度現金預付金

自修正案生效之日起，董事以外的每位股東每年將獲得35,000美元的現金預付金。出席董事會會議不收取每次會議的出席費。

委員會成員年度現金預付金

自修訂生效日期起，董事以外的每位擔任董事會委員會主席或成員的人士將獲得如下額外年費：

每一年的現金預付金和額外的年費將按季度按比例支付給董事以外在緊接本公司上一財季的任何時間以相關身份任職的每一位員工，而這筆款項將不遲於緊接的上一財季結束後三十(30)天支付。為清楚起見，在相關財政季度的一部分時間內擔任董事外部機構或擔任適用委員會成員(或主席)的外部董事公司，將按比例獲得按比例支付的適用現金補償的季度分期付款，這一部分是根據該財務季度內該等董事外部機構以相關身份服務的天數計算的。

董事會可酌情於董事會決定作出任何該等改變或修訂當日或之後，更改或以其他方式修訂根據本保單給予的現金補償的條款，包括但不限於須支付的現金補償金額。

2.股權薪酬

外部董事將有資格獲得本計劃(或授予時已實施的適用股權計劃)下的所有類型獎勵(獎勵股票期權除外)，包括本政策不涵蓋的酌情獎勵。除本政策另有規定外，根據本政策第2款授予外部董事的所有獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

A.沒有自由裁量權。任何人士將無權酌情選擇哪些外部董事將根據本政策獲授予任何獎勵，或決定該等獎勵所涵蓋的股份數目。

B.初始獎。在本政策第6款的規限下，每位在修訂生效日期後首次成為董事外部人士的個人，將獲頒贈相當於(A)50,000股乘以(B)分子等於(包括)個人首次成為董事外部人士與下一屆股東周年大會(定義見下文)之間歷日天數的分數，以及等於365的分母(四捨五入至最接近的整數股份)的限制股票單位(“初步獎勵”)。初步獎勵將於該人士首次成為董事外部人士當日或之後的首個交易日作出，不論是透過本公司股東的選舉或董事會委任以填補空缺(該授權日，即“首次授權日”)。如果個人既是董事會成員又是員工，由於終止僱傭而成為董事外部人員不會使該外部董事有權獲得初始獎勵。

在本政策第3款的約束下，每個初始獎勵將在初始獎勵授予日期後的下一個年度會議日期的前一天授予，但外部董事在授予日期之前繼續作為服務提供商。

C.年度獎。在本政策第6節的規限下，於修訂生效日期當日及之後本公司股東舉行的每次股東周年大會(“股東周年大會”)當日，董事以外的股東將自動獲授50,000股股份的RSU獎勵(“年度獎勵”)。

在本政策第3款的規限下，每項年度獎勵將於(I)年度獎勵被授予之日的一(1)週年紀念日或(Ii)年度獎勵被授予之日後的下一年度大會的前一天(以較早者為準)授予，在每種情況下，外部董事將繼續作為服務提供商直至適用的授予日期為止。

3.控制權變更

如果控制權發生變更，董事未償還的公司股權獎勵以外的每一筆獎勵將按照本計劃的條款處理。

4.交通費

董事合理、慣例和有記錄的董事會會議旅費以外的每一筆費用將由公司報銷。

5.附加條文

本計劃中與本政策不相牴觸的所有條款將適用於授予外部董事的獎勵。

6.Limitations

在任何財政年度，董事以外的機構不得發放現金支付(包括上述第一節下的費用)或總價值超過500,000美元的獎勵。任何獎項或

就本第6條下的限制而言，給予個人作為僱員的服務或作為外部董事以外的顧問的服務的其他補償將不包括在內。

7.Adjustments

如果發生任何非常股息或其他非常分配(無論是現金、股票、其他證券或其他財產)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、分拆、合併、重新分類、回購或交換股份或其他證券，影響股份的公司結構的其他變化，或任何類似的股權重組交易，如該術語在財務會計準則委員會會計準則編纂第718主題(或其任何繼承者)的聲明中使用，影響到股份，為防止根據本政策提供的利益或潛在利益的減少或擴大，將根據根據本政策授予的獎勵調整可發行的股票數量。儘管有上述規定，本公司任何可換股證券的轉換及本公司股份或其他證券的正常回購將不會被視為需要調整的事項。

8.第409a條

在任何情況下，本政策項下的現金補償或費用報銷付款均不得在(A)本公司獲得補償或產生費用的會計年度結束後第三(3)個月的第十五(15)日或(B)賺取補償或發生費用的日曆年度結束後的第三(3)個月的第十五(15)天之後(視情況而定)支付，以下列較晚者為準：(A)根據修訂後的1986年《國税法》第409a條以及其下的最終規定和指導，支付現金補償或費用報銷。可不時修訂(統稱為“第409A條”)。本政策的目的是使本政策和本政策項下的所有付款不受第409a條的要求限制或以其他方式符合第409a條的要求，因此，本政策項下提供的任何賠償均不受第409a條規定的附加税的約束，本政策中任何含糊或含糊的條款將被解釋為豁免或符合本條款的規定。在任何情況下，本公司都不會向外部董事報銷因第409a條而徵收的任何税款或產生的其他費用。

9.Revisions

董事會或董事會指定的任何委員會可隨時以任何理由修改、更改、暫停或終止本政策。本政策的任何修改、變更、暫停或終止均不會嚴重損害外部董事在已支付或判給的賠償方面的權利，除非外部董事和公司另有協議。本政策的終止不會影響董事會或薪酬委員會在終止日期之前就根據本政策在計劃下授予的獎勵行使該計劃授予的權力的能力。