2024年5月8日

馬修·巴爾加斯

12 哈特福德廣場

羅得島州沃裏克 02888

親愛的馬修：

很高興向您提供經修訂和重述的就業機會，以繼續在EMCORE公司（“EMCORE” 下稱 “公司”）擔任羅得島州米德爾敦的銷售副總裁兼臨時首席執行官，向EMCORE董事會（“董事會”）報告。本次修訂和重述的報價是與預計於2024年5月8日起擴大您的工作職責有關的。這封信列出了自2024年5月8日起生效的您在EMCORE的僱用條款和條件。

職責。EMCORE希望您繼續履行銷售副總裁的工作職責。此外，EMCORE希望您臨時履行公司首席執行官的職責，時間不超過十二（12）個月。除了董事會分配給您的一般職責和責任外，您還將領導由公司其他高級管理人員組成的公司首席執行官辦公室，並協調首席執行官辦公室的活動。您還有責任直接與董事會重組委員會合作並接受其指導，以實施旨在在截至2024年9月30日的季度末之前實現調整後的現金流盈虧平衡（不包括重組成本）的績效改善和成本削減計劃，並協助EMCORE進行任何籌款活動。在新職位上，你將繼續獲準在羅得島州米德爾敦的家庭辦公室工作，但預計至少有50％的時間在家庭辦公室以外的地方工作。根據董事會的指示，您最初的優先事項是推動康科德提高收益率和減少庫存，在廷利地區實現盈利增長，加快巴德湖和阿罕布拉設施的整合和重組活動。在您擔任這個新職位期間，您將被視為首席執行官職位的內部候選人。董事會將在非臨時基礎上考慮你擔任首席執行官一職，部分原因是你擔任臨時首席執行官的表現。如果您未被選為首席執行官，則您理解並同意，您將恢復到以前的公司銷售組織領導職位，您的年基本工資將恢復到適用於您當前銷售副總裁職位的年基本工資，如下所示。

在受僱於EMCORE期間，您同意，未經公司書面同意，您不會從事任何其他就業、諮詢或其他商業活動。本公司同意您向本文附錄A所列組織提供服務。此外，在公司工作期間，您不得協助任何個人或實體與公司競爭、準備與公司競爭或僱用公司的任何員工或顧問。簽署這封信即表示您與公司確認您沒有與EMCORE的僱用衝突和/或禁止您在公司履行職責的合同或其他法律義務。

補償。您將被歸類為正式的全職免税員工，您的年薪將為375,000.00美元，按比例每兩週支付14,423.08美元，減去所有扣除額和

適用的預扣税，符合EMCORE標準工資慣例的條款，可能會不時發生變化。如果您在擔任臨時職位後未被選為公司首席執行官，您將繼續被歸類為正式的全職免税員工，您的年薪將為270,000.00美元，按比例每兩週支付10,384.62美元，減去所有適用的扣除額和預扣額，並根據EMCORE的標準薪資慣例條款，調整後的基本工資可能會不時發生變化，調整後的基本工資將生效僅在您重返銷售領導職位時。

根據適用的聯邦或州税收法律法規，本信函中描述的所有構成應納税所得額的薪酬和福利均應自動預扣税，並且沒有資格獲得應納税額的任何總額。

如果您在2024年8月9日之前繼續在EMCORE工作，則仍有資格獲得第二筆40,000.00美元的留用獎金。留存獎金將在該日期後的六十 (60) 天內支付。您必須在2024年8月9日和付款日期受僱於EMCORE才能獲得留用獎金。為避免疑問，如果您在付款日期之前辭職或因故被解僱，您將喪失獲得此類留存獎金的資格。

銷售佣金。根據目前現有的EMCORE佣金計劃，您將有資格獲得季度佣金，並且您被任命為臨時首席執行官不會影響您參與該佣金計劃。

員工福利。EMCORE為員工及其符合條件的受撫養人提供團體醫療、牙科和視力保險福利，您將繼續有資格參加這些福利。您將繼續有資格參加 401K 計劃。醫療福利的保費費用由員工和EMCORE分擔。有關團體健康和EMCORE福利計劃中其他保險的更多信息，請參閲人力資源部提供的 “福利情況説明書”。

績效獎金（臨時首席執行官）。為了表彰您願意擔任臨時首席執行官一職，您還有資格獲得總價值為375,000.00美元的年度業績獎勵。獎金獎勵的結構如下：(i) 如果公司在截至2024年9月30日的季度末之前實現經董事會（或其委員會）認證的調整後現金流盈虧平衡（不包括重組成本），且您在該日之前繼續在EMCORE擔任任何職務，則獎勵的50％，即187,500.00美元（減去所有適用的扣除額和預扣額），將以現金形式支付給您此類結果由董事會（或其委員會）認證；(ii) 50% 的獎勵，或價值 187,500.00 美元，將頒發給您以限制性股票單位（“RSU”）的形式出現，如果您在RSU授予之日起的12個月內繼續以任何身份為公司服務，則該單位將全部歸屬。限制性股票單位的數量將使用董事會（或其委員會）批准此類撥款之日公司普通股的收盤價計算。RSU須經董事會（或其委員會）批准，並將根據EMCORE Corporation 2019年股權激勵計劃的條款和限制性股票單位獎勵協議的慣常形式進行授予。為避免疑問，現金獎勵和RSU獎勵不應相互依賴（即，您無需達到與現金獎勵部分相關的獎勵目標即可投資於RSU）。如果公司未實現與現金獎勵相關的業績目標，則董事會（或其委員會）將考慮按比例發放獎勵金額，前提是公司在實現績效目標方面取得重大進展並繼續朝着實現調整後的現金流盈虧平衡（不包括重組成本）的趨勢。

此處的任何內容均不會影響您目前持有的股權激勵獎勵，這些獎勵將繼續受適用於此類獎勵的計劃和協議條款的約束。

帶薪休假和節假日。作為EMCORE的全職員工，根據適用的公司政策，您將繼續有資格獲得PTO和假期。有關EMCORE的PTO政策或EMCORE的帶薪假期的更多信息，請參閲福利情況説明書。

公司政策。您將需要遵守公司的政策和程序，包括但不限於我們的《商業行為和道德準則》。

機密信息。此優惠取決於您是否繼續遵守EMCORE的機密信息和發明轉讓協議的條款。

隨意就業。您的僱用應是隨意的，這意味着您或EMCORE可以隨時以任何理由終止僱傭關係，恕不另行通知或提出正當理由。您明確承認，任何違反EMCORE合法政策和程序的行為均應作為立即終止的理由。隨意僱傭是您與EMCORE之間的唯一協議，本協議取代先前的任何明示或暗示的協議或陳述。不應將此提議解釋為任何特定期限的就業保障。

遣散。您是EMCORE與您之間於2023年5月17日生效的某些高管遣散費和控制權變更協議（“遣散協議”）的當事方。除本文另有規定外，您的遣散費協議應保持完全效力和效力，不得修改；但是，(i) 遣散費協議中提及的基本薪酬均應視為指您非自願解僱時的當前基本工資標準（定義見遣散費協議），包括為避免疑問，如果您在擔任臨時首席執行官期間被非自願解僱，則應視為更高的基本工資；以及 (ii) 您同意，如果董事會決定不僱用您作為非臨時首席執行官，要求你重返之前的公司銷售主管職位，將基本工資降至本修訂後的錄取通知書中提及的金額，你的職責、權限或責任的減少和/或基本工資（或任何其他獎勵機會）的減少不會導致你所遭受的索賠，並且你同意不會遭受非自願解僱，包括但不限於第 1 條 (d) (i) 或《遣散協議》第 1 (d) (ii) 條；前提是您繼續擔任公司的執行官以領導公司的銷售組織，並且您的頭銜與執行官（例如首席增長官、銷售高級副總裁或類似職位）相稱。

賠償協議。如果您尚未加入EMCORE的董事和高級管理人員賠償協議，則您將有資格按照與EMCORE其他執行官相同的條款和條件簽訂此類協議。

法定津貼。考慮到與對本錄用書和修訂後的僱傭條款進行法律審查相關的任何費用，EMCORE將提供5,000.00美元的法律津貼，以補償所產生的任何法律費用和費用。

關於 ITAR 的重要通知。

EMCORE可能對其部分或全部產品有待執行《國際武器貿易條例》（ITAR）的要求。這些法規禁止外國人開發某些（可能的全部）EMCORE產品。如果您的職位可能需要獲得《國際武器貿易條例》(ITAR) 或《出口管理條例》(EAR) 控制的技術，則需要在不遲於 ITAR 和 EAR 規定的開始日期之前提供證明您的美國個人身份的文件。為了成為ITAR和EAR目的的美國人，您必須：（i）是美國公民或國民；或（ii）是美國的合法永久居民（即 “綠卡持有者”）；或（iii）已作為難民被接納到美國或獲得庇護，前提是您在首次入籍之日起六個月內申請入籍

符合資格，如果尚未被接受，則自申請之日起兩年後，您正在積極申請入籍。因此，如果您無法滿足這些ITAR要求，則您與公司的僱傭關係可能會受到影響，並可能包括離職。

雜項。

1. 適用法律。本經修訂和重述的要約書的有效性、解釋、解釋和履行以及本協議下的所有行為和交易以及協議各方的權利和義務應受羅德島州法律的管轄、解釋和解釋，但不影響法律衝突原則。

2. 完整協議。這份經修訂和重述的要約信列出了雙方就本文標的達成的全部協議和諒解，並取代了雙方先前或同期就本文標的進行的所有口頭或書面討論、諒解和協議。

3. 同行。這份經修訂和重述的信函可以在任意數量的對應方中籤署，每份對應方在簽署和交付時均應視為正本，所有這些對應方共同構成同一個協議。

4. 電子交付。EMCORE可自行決定通過電子郵件或任何其他電子方式向您發送與本信函、公司或其任何關聯公司的證券或任何其他事項相關的任何文件或通知，包括適用的證券法或任何其他法律或公司的註冊證書或章程要求向您交付的文件和/或通知。您特此同意通過此類電子交付接收此類文件和通知，並同意通過本公司或公司指定的第三方可能建立和維護的任何在線或電子系統參與。

如果您考慮我們的提議，我將不勝感激，並請您通過以下方式將您的決定告知我

2024 年 5 月 9 日。如果您決定接受我們的報價，請在提供的空白處簽名表示接受。如果你對EMCORE或本優惠的任何方面有任何疑問，可以通過 legal@emcore.com 聯繫下列簽名人或總法律顧問瑞安·霍赫格桑。

真誠地，

EMCORE 公司

/s/ Cletus Glasener

Cletus Glasener

EMCORE 董事會主席

接受報價：

我，馬修·瓦爾加斯，理解並接受上述經修訂和重述的就業機會的規定。此外，我承認我在EMCORE的工作沒有法律限制。

_/s/ 馬修·瓦爾加斯______________
簽名/日期

__2024 年 5 月 8 日_______________
實際開始日期

EMCORE 是機會均等的僱主