JOBY AVIATION, INC.

2024 年績效獎勵計劃

（2024 年 1 月 1 日生效）

根據公司自2024年1月1日（“生效日期”）起生效的2021年激勵獎勵計劃（“計劃”），本績效獎勵計劃（以下簡稱 “計劃”）已由Joby Aviation, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）薪酬委員會通過。此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

目的和參與者

該計劃的目的是激勵公司參與子公司（定義見下文）的員工，以實現2024日曆年的某些業務和運營目標，如本文所附附表A所示。

該計劃的 “參與者” 包括附錄B中列出的公司子公司（“參與子公司”）的所有長期員工，無論是全職還是兼職。如果參與者從永久的全職或兼職員工職位過渡到諮詢職位，或者如果參與者從參與的子公司轉到另一家未參與該計劃的公司子公司，則先前根據該計劃授予的任何獎勵將繼續歸屬，前提是該個人在適用的歸屬日期之前繼續是服務提供商（定義見本計劃）。

管理員可以根據與參與者相同或不同的條款在本計劃下向其他員工或顧問授予獎勵，在這種情況下，此處提及的 “參與者” 也應被視為指此類個人。

實習生、承包商、季節性工人和其他臨時僱員不符合資格的參與者。

某些定義

在本計劃中使用的以下術語具有以下含義：

● “管理人” 是指董事會的薪酬委員會，除非董事會另行指定。

● “獎勵” 是指根據本計劃授予的限制性股票單位（“RSU”）的獎勵，該獎勵受績效條件的約束。

● “確定日期” 是指管理員為評估每個目標的實現情況而確定的日期，該日期不遲於2025年1月14日。

● “全權休假” 是指除適用法律規定的休假或休假時生效的公司《員工休假政策》特別規定的休假以外的休假。

● “收入百分比” 的含義見本文附錄A。

● “目標” 的含義見本文附錄A。

● “授予日期” 是指初始授予日期，以及管理員根據本協議為授予獎勵而指定的相互授予日期。

● “初始撥款日期” 是指管理員批准本計劃下第一批獎勵的日期。

● “績效期” 是指 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。

● “按比例分配乘數” 是指：

對於2024年1月1日之後開始在參與子公司工作的任何參與者：（i）參與者截至2024年12月31日受僱於參與子公司的日曆月數（假設參與者在2024年12月31日之前繼續工作）的比率高於（ii）12.1

對於2024年1月1日受僱於參與子公司的任何參與者：1.0。

對於在 2024 年 12 月 1 日當天或之後開始在參與子公司工作的任何參與者：0。

● “指定價格” 是指截至2024年1月26日的連續20個交易日中普通股的交易量加權平均交易價格，為6.02美元。

● 參與者的 “目標金額” 是指管理員為該參與者設定的目標金額，或者，如果管理員沒有為該參與者設定目標金額，則指參與者受薪員工年化基本工資或小時工年化基本工資的10％，無論哪種情況均自授予日期前一天起生效（或如果獎勵獲得一致書面同意批准，則自選為接近的日期起生效）在分發一致書面同意書之前，儘可能在可行的情況下進行批准）。對於小時工，參與者的年化基本工資將根據參與者的預期年工時乘以其小時工資率來計算。如果將預期工時表示為一個區間（即20-25小時），則應根據規定範圍的上限計算年化基本工資。對於受薪員工，參與者的年化工資應反映在參與者最新的錄取通知書、薪酬變更函、就業狀況變更信或其他僱傭協議中。在確定參與者的年度基本工資或工資時，在任何情況下都不會考慮地域差異工資、輪班差異、獎金工資或任何其他非基本工資。

1 例如，如果員工在 2024 年 3 月 15 日被錄用，則按比例分配乘數將為 10/12。

獎項

在初始授予日，每位截至該日為服務提供商的參與者將獲得由一系列限制性股票單位組成的獎勵，計算方法是：(a) 參與者目標金額的乘積乘以按比例分配乘數 (b) 指定價格，向下舍入至最接近的限制性股票單位整數。在此後的每個撥款日，管理員應自行決定向截至該日為服務提供商且之前未獲得該計劃獎勵的每位參與者授予由限制性單位數組成的獎勵，計算方法是：(a) 參與者目標金額的乘積乘以按比例分配乘數 (b) 指定價格，向下舍入至最接近的限制性股票單位整數。

在確定日期，管理員應確定在績效期內實現了哪些目標，並驗證收入百分比。

根據本協議授予的每項獎勵將在 2025 年 1 月 14 日、2025 年 2 月 10 日、2025 年 3 月 4 日和 2025 年 4 月 7 日（均為 “授予日期”）中各等額分期歸屬，但每種情況都取決於參與者在該歸屬日期之前繼續保持服務提供商（定義見本計劃）的地位。如果參與者在適用的歸屬日期處於全權休假狀態，則根據公司的全權休假政策，該獎勵將在參與者恢復現役後歸屬。

在每個歸屬日後的30天內，公司應通過向參與者發行一定數量的公司普通股來結算在該歸屬日歸屬的每個RSU，其計算方法是：（a）參與者持有的獎勵基礎的RSU數量乘以（b）盈利百分比乘以（c）25％，累計向下舍入至最接近的整股。

舉個例子，如果在2024年和2025年全年受僱的參與者獲得750股限制性單位的獎勵，收入百分比確定為110％，則參與者將在2025年1月14日左右發行207股公司普通股，在2025年2月10日、3月4日和4月7日左右分別發行206股公司普通股，計算方法是（a）750乘以（b）110％ (c) 25%，累計四捨五入。

根據本計劃的條款，既得獎勵通常將在歸屬之日後的30天內存入參與者的賬户。

雜項

本計劃的其他條款應適用於根據本計劃授予的限制性股票單位，除非此類其他條款與本計劃不一致。本計劃的所有適用條款均適用於本計劃，就好像此處已有充分規定一樣，此處所有限制性股票單位的補助在所有方面均受本計劃條款的約束。本計劃下的RSU的授予應完全根據獎勵協議中規定的條款進行，並受其約束，該協議的形式應由管理人批准並由公司執行官正式簽署。

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附錄 A

2024 年績效目標

下表列出了本計劃在績效期內的績效目標（均為 “目標”），以及根據目標是以最低成就百分比、目標還是最大成就百分比實現目標，為每個目標歸屬的每個 RSU（以獲獎的 RSU 總數的百分比表示）將發行的相應潛在股票數量。管理員有權自行決定在任何目標實現之前修改、修改、刪除或替換該目標。

管理員應按如下方式確定每個目標的成就百分比和確定日期的總收入百分比：

●如果管理員確定在績效期內未實現特定目標的最低成就百分比，則該目標的實現百分比應為0％。

●如果管理員確定特定目標的最低、目標或最大成就百分比已完全實現，則該目標的實現百分比應如下表中該目標的適用列中所示。

●除非下文另有説明，否則如果管理員確定已完成的目標數量介於最低和目標成就百分比的閾值之間，或者介於特定目標的目標和最大成就百分比之間，則該目標的實現百分比應根據完成的目標數量相對於目標的閾值水平按比例分配。

●如果目標的完成率高於特定目標的最大成就百分比，則該目標的實現百分比應如下表中該目標的 “最大成就百分比” 列中所示。

●“ 賺取百分比” 應通過彙總每個目標實現的成就百分比來計算。可能的最大收入百分比為 125%。僅舉個例子，假設目標1至5的成就百分比分別為37.5％、30％、25％、12.5％和5％，則收入百分比將為110％。

2 一旦達到最低門檻，成就等級將按比例分配。對於在最低和目標閾值之間實現的每增加一個目標，成就百分比將增加 3.0%。對於在目標和最大閾值之間實現的每增加一個目標，成就百分比將增加 1.875%。供目標參考 [*****], [*****]將確定發生在什麼時候 [*****].

3 一旦達到最低門檻，成就等級將按比例分配。對於在最低和目標閾值之間實現的每增加一個目標，成就百分比將增加 7.5%。對於在 “目標” 和 “最大值” 閾值之間實現的每增加一個目標，成就百分比將增加 3.75%。

4 一旦達到最低門檻，成就將按比例分配。對於在最低和目標閾值之間完成的每增加一架飛機或符合要求的部分，成就百分比將增加 3.33%。對於在目標和最大閾值之間完成的每增加一架飛機或符合要求的部分，成就百分比將增加 2.5%

5 將不對目標4適用按比例分配。

6 目標5不按比例分配。

[*****]= 本文件中包含的用方括號標記的某些機密信息已被省略，因為這些信息既是 (i) 非實質性的，也是 (ii) 如果公開披露會對競爭造成損害。

附錄 B

參與的子公司

Joby Aero, Inc.

Joby 德國有限公司

Joby 奧地利有限公司

Joby 英國有限公司

[*****]

Joby Elevate, Inc.

[*****]