MIP1和MIP2績效股票績效股份獎勵協議公司：特拉華州的一家公司路易斯安那太平洋公司（包括任何相關的子公司，“公司”）獲獎者： [員工姓名]（“參與者”）計劃：路易斯安那太平洋公司2022年綜合股票獎勵計劃（“計劃”）目標獎勵：目標數量 [三十]股份單位（“目標獎勵”），每個單位代表獲得一股股份的權利，但須遵守本協議和本計劃的條款和條件（“績效股份”）授予日期：________，20___（“授予日期”）公司和參與者同意如下：1.定義的條款。本績效股份獎勵協議（以下簡稱 “協議”）和績效目標聲明中使用但未另行定義的大寫術語具有本計劃中給出的含義。在本協議和/或績效目標聲明中使用：(a) “原始歸屬日期” 是指授予日期的三週年紀念日，或者，如果較晚，則指管理員確定績效目標實現程度的日期。(b) “績效目標” 是指署長在績效目標表中所述的業績期內設定的績效目標。(c) “績效期” 是指從20年1月1日開始至20年12月31日結束的時期。(d) “退休” 是指如果符合第 70 條規則，參與者自願與公司或繼任者解約。

2 (e) “第 70 條規則” 是指，截至確定之日，(i) 參與者的年齡和 (ii) 參與者在公司和/或繼任者的持續服務年限之和等於或超過七十 (70)，則視為滿意。為確定 “第70條規則” 是否得到滿足，只有已完成的服務年數才算作服務年限。(f) “績效目標聲明” 是指署長批准的授予日績效股份的績效目標聲明，並作為附錄A附後。(g) “歸屬日期” 是指原始歸屬日期，或者，如果更早，則指參與者根據本協議條款實際獲得且不可沒收的績效股份的日期。2.授予績效股份獎勵。截至授予之日，公司已向參與者授予涵蓋上述績效股份數量的獎勵，該獎勵的支付取決於公司在績效目標聲明中規定的業績，該業績由管理人自行決定和認證。在實現績效目標的前提下，參與者可以獲得目標績效股票獎勵的0％至200％。3.致謝。參與者承認，績效股份的獎勵受本協議、績效目標聲明和計劃中規定的條款和條件的約束。4.績效股票的正常收益。除非本協議另有規定，否則本協議所涵蓋的績效份額應自適用的歸屬日起獲得（a）僅當參與者在歸屬日之前與公司保持持續的服務關係時，（b）僅在管理員確定績效目標已實現時和範圍內。在適用的歸屬日獲得的任何績效股份均應根據第 6.5 節支付。績效股份的另類收益；沒收。(a) 死亡或殘疾的影響。如果參與者在原始歸屬日期之前因參與者的死亡或殘疾而遭到解僱，那麼，如果績效成績

3 份此前未被沒收，(i) 此類終止日期應為歸屬日期，(ii) 截至該歸屬日應獲得的績效股份數量應等於目標獎勵；前提是，如果根據本第 5 (a) 節確定的歸屬日期在業績期的最後一天之後，則根據本第 5 (a) 節獲得的績效股份數量應為如果參與者保留其績效股份，則根據第 4 節的條款本應獲得的績效份額數量或她從授予之日起至原始歸屬日期與公司的服務關係。(b) 控制權變更的影響。(i) 如果與控制權變更有關，繼任者不承擔績效股份，則如果績效股份此前未被沒收，則控制權變更日期應為歸屬日期，並且：(A) 如果該歸屬日期在業績期的最後一天之後，則如果參與者留在，則根據上述第 4 節本應在原始歸屬日獲得的績效股份數量應獲得公司從授予之日到原始歸屬日期的持續僱用截至歸屬之日；或 (B) 如果該歸屬日期發生在業績期的最後一天或之前，則截至該歸屬日應獲得的績效股份數量應等於 (x) 目標獎勵和 (y) 如果參與者通過補助金與公司保持服務關係，則根據第 4 條本應在原始歸屬日獲得的績效股份數量中的較大值截至原始歸屬日期的日期，就好像績效期的結束日期是控制權變更日期以及管理員自行決定調整績效目標以考慮縮短的績效期之後（如果數目更大，則為 “調整後獎勵”）。(ii) 如果與控制權變更有關，則繼任者假設先前未被沒收的績效股份，則在不違反第 5 (b) (iii) 條的前提下，原始歸屬日期應為歸屬日期，並且：

4 (A) 如果控制權變更發生在業績期的最後一天之後，則只要參與者在該歸屬日與繼任者保持服務關係，則根據上述第 4 節在原始歸屬日本應獲得的績效份額數量應自該歸屬日起獲得；或者 (B) 如果控制權變更發生在績效期的最後一天或之前，則一定數量的業績與調整後獎勵相等的股份應自該歸屬之日起獲得，前提是參與者在該歸屬日期之前與繼任者保持其服務關係。(iii) 儘管第 5 (b) (ii) 節中有任何相反的規定，如果繼任者在控制權變更後的 12 個月內出於非因故解僱以外的任何原因非自願終止參與者與繼任者 (A) 的僱傭關係，或 (B) 參與者在控制權變更後的 12 個月內出於正當理由終止參與者與繼任者 (A) 的僱傭協議（控制權變更之前）或在有正當理由終止參與者時向參與者提供權利的繼任者，則上文 (A) 或 (B) 中描述的終止日期應為歸屬日期，根據第 5 (b) (ii) 條截至該歸屬日應獲得的績效股份數量應根據第 6 節支付。(c) 退休的影響。如果參與者在原始歸屬日期之前退休，而參與者尚未沒收績效股份，(i) 原始歸屬日期應為歸屬日期；(ii) (A) 如果參與者的退休在授予日一週年之前生效，則截至該歸屬日應獲得的績效份額（如果有）應為 (x) 該數字的乘積如果參與者維持其服務關係，本應根據第 4 節獲得的績效份額公司從授予日到原始歸屬日期，乘以 (y) 一個分數（在任何情況下都不大於一），其分子是從授予日（包括）到參與者退休生效日期（包括）的日曆天數，其分母為365，或者（B）如果參與者的退休在授予日一週年或之後生效，則該數字績效份額（如果有）

如果參與者從授予之日起一直保持與公司的服務關係，則截至該歸屬日獲得的 5 份應等於根據第 4 節本應獲得的績效股份數量；前提是，在所有情況下，如果在參與者退休後發生控制權變更，則此類控制權變更的日期應為歸屬日期，以及截至該日應獲得的績效股份數量（如果有）該歸屬日期應等於績效股票的數量如果參與者從授予之日起一直維持其與公司和/或繼任者的服務關係（為避免疑問，在 (ii) (A) 適用的情況下，不按比例分配），則本應根據第 5 (b) (ii) (ii) 條獲得收入。(d) 沒收。如果參與者在原始歸屬日期之前停止以本協議第5（a）、5（b）或5（c）節規定的方式維持與公司（或繼任者）的服務關係，則參與者將立即自動沒收受本獎勵限制的所有績效股份，參與者將停止對此類績效股份的任何權利。此外，參與者根據第 4 條或第 5 節未賺取的績效股份的任何部分將在管理員作出決定後立即予以沒收。6.績效股份的支付形式和時間。按照本文規定賺取的任何績效股份均應以股份的形式支付和結算。此類已賺取的績效股份的任何付款或結算應在根據本協議確定的適用歸屬日期之後儘快支付，但在任何情況下都不得在歸屬日次年的3月15日之後支付。7.股息等價物、投票權和其他權利。在業績期內，參與者作為股東將不享有對績效股份的任何權利（直到按照第6節所述發行股份以結算績效股份為止）。從授予之日起和之後，直到根據本協議第6節支付績效股份之時，對於向股份持有人進行的任何現金或其他分配或股息（如果有）的除息日，一般而言，應向參與者貸記額外績效股票，其價值大致等於管理人確定的價值大致等於參與者持有的部分股份的總分配根據此，參與者

6 協議（基於本協議下可獲得的最大股票數量），前提是參與者尚未沒收標的績效股份。根據前一句貸記的任何績效股份均應遵守與存入績效股份相同的適用條款和條件（包括歸屬、付款和沒收），此類金額應與其相關的績效股份同時以股份形式支付。8.績效股份不可轉讓。在按照本文規定向參與者付款之前，除非根據遺囑或體面和分配法，否則特此授予的績效股份及其中的任何權益或與之相關的股份均不可轉讓。9.預扣税。如果公司必須根據本協議預扣法律要求的任何形式的聯邦、州或地方税，以支付所得績效股份，則參與者必須為履行任何此類預扣税義務做出令管理人滿意的安排。在履行此類義務之前，公司無需就績效股份支付任何款項。除非管理人另有決定，否則公司應保留交付給參與者的部分股份，以滿足此類預扣要求，而如此保留的股份應按交付之日此類股票的每股公允市場價值記入此類預扣要求中。在任何情況下，根據本第9節為支付適用的預扣税而預扣的股票的公允市場價值均不得超過適用最高法定税率所需的預扣税款。10.雜項。(a) 遵守法律。公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法；但是，儘管本計劃和本協議有任何其他規定，但如果本協議的發行會導致違反任何此類法律，則公司沒有義務根據本協議發行任何股票。(b) 遵守《守則》第409A條。在適用的範圍內，本協議和計劃旨在遵守《守則》第 409A 條的規定，因此《守則》第 409A (a) (1) 條的收入包容條款不適用於

7 名參與者。本協議和第 14.2 條以及本計劃的其他條款應以符合此意圖的方式進行管理，任何導致本協議或計劃未能滿足《守則》第 409A 條的條款在進行修訂以符合《守則》第 409A 條之前，均不具有任何效力或效力（該修正案可在《守則》第 409A 條允許的範圍內追溯生效，也可由公司在未經參與者同意的情況下制定）。公司沒有義務或義務將本獎勵對參與者的税收後果降至最低，也不會對參與者因績效股票而產生的任何不利税收後果承擔責任。參與者全權負責支付可能向其徵收的所有税款和罰款，或與績效股相關的任何款項或福利（包括《守則》第409A條規定的任何税收和罰款），公司沒有任何義務賠償參與者或以其他方式使參與者免受任何此類税收或罰款的損害。作為接受本績效股份獎勵的條件，參與者同意不向公司或其任何高級職員、員工、董事、子公司和關聯公司提出與本獎勵產生的納税義務或從公司獲得的其他報酬有關的任何索賠。(c) 口譯。本協議中提及《守則》第 409A 條的任何內容還將包括美國財政部或美國國税局針對該條款頒佈的任何擬議的、臨時的或最終的法規，或任何其他指導。除非本協議中有明確規定，否則此處使用的大寫術語將具有本計劃中此類術語所賦予的含義。(d) 沒有就業權利。根據本協議向參與者授予績效股份獎勵是一項自願的全權獎勵，一次性發放，不構成對未來發放任何獎勵的承諾。除非法律另有規定，否則就遣散費或類似津貼而言，績效股份獎勵的授予和根據本協議支付的任何款項均不被視為工資或其他補償。本協議中的任何內容均不賦予參與者任何受僱或繼續受僱於公司的權利，也不得以任何方式限制或影響公司終止僱用或調整參與者薪酬的權利。(e) 與其他福利的關係。在確定參與者的任何福利時，不得考慮本協議或本計劃為參與者提供的任何經濟或其他利益

8 根據公司維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃，參與者可能有權獲得該權利，並且不影響涵蓋公司員工的任何人壽保險計劃向任何受益人提供的任何人壽保險金額。(f) 修正案。在修正案適用於本協議的範圍內，對本計劃的任何修正均應被視為對本協議的修訂；但是，前提是 (i) 未經參與者的書面同意，任何修正案均不得對參與者在本協議下的權利產生重大不利影響；(ii) 公司認為必要的修正案無需參與者的同意才能確保遵守《守則》第409A條或《交易法》第10D條。(g) 調整。根據本計劃第12條的規定，績效股份和可發行的績效股份數量以及本協議所證明的獎勵的其他條款和條件可能進行調整。(h) 可分割性。如果本協議的一項或多項條款因任何原因被具有司法管轄權的法院宣佈無效，則任何如此失效的條款應被視為與本協議其他條款分開，本協議的其餘條款將繼續有效且完全可執行。(i) 與計劃的關係。本協議受本計劃的條款和條件的約束。如果本協議的條款與本計劃的規定有任何不一致之處，則以本計劃為準。除非本協議或本計劃中另有明確規定，否則根據不時組成的本計劃行事的署長應有權決定與本協議有關的任何問題。(j) 與遣散費或類似協議的關係。如果本協議的條款與參與者與公司或繼任者之間當時生效的任何遣散協議、僱傭協議或其他類似書面協議（“遣散協議”）之間存在任何不一致之處，則以遣散費協議的條款為準。(k) 繼承人和受讓人。在不限制本協議條款的前提下，本協議的規定應有利於繼承人，並對繼承人具有約束力，

參與者的9名管理人、繼承人、法定代表人和受讓人，以及公司的繼承人和受讓人。(l) 對應方。本協議可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方均應被視為原始協議，但所有對應方共同構成同一個協議。(m) 還款義務。儘管本協議中有任何相反的規定，但參與者承認並同意，本協議和此處描述的獎勵（及其任何和解協議）均應受以下條件的約束：（i）可能不時生效的公司的補償政策（“補償回政策”），以及（ii）補償回政策中描述的補償義務。(n) 致謝。參與者承認參與者（i）已收到本計劃的副本，（ii）有機會查看本協議和計劃的條款，（iii）理解本協議和計劃的條款和條件，（iv）同意此類條款和條件。(o) 電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與績效股份和參與者參與本計劃或本計劃可能授予的未來獎勵相關的任何文件，或通過電子方式請求參與者同意參與本計劃。參與者特此同意通過電子交付接收此類文件，並應要求同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。 [簽名頁面如下]

10 為此，公司促成由其正式授權的官員代表其執行本協議，參與者已執行本協議，自_______、___、20__起生效，以昭信守。公司：路易斯安那太平洋公司 _____________________________________ [軍官姓名]它是： [軍官頭銜]參與者： [參與者姓名] 37224976.6