MIP1、MIP2 和 MIP3 RSU 限制性股票單位獎勵協議公司：路易斯安那太平洋公司，特拉華州的一家公司（包括任何相關的子公司，“公司”）獲獎者： [員工姓名]（“參與者”）計劃：路易斯安那太平洋公司2022年綜合股票獎勵計劃（“計劃”）獎勵： [三十]股份單位，每個單位的價值等於一股（“限制性股票單位”）授予日期：________ ___，20___（“授予日期”）公司和參與者同意如下：1.定義的條款。本限制性股票單位獎勵協議（“協議”）中使用但未另行定義的大寫術語具有本計劃中給出的含義。2.授予限制性股票單位。截至授予日，公司已向參與者授予限制性股票單位（該獎勵是本計劃下的 “限制性股票單位” 的授予）。每個限制性股票單位代表參與者根據本協議和本計劃的條款和條件獲得一股股份的權利。3.致謝。參與者承認，限制性股票單位受本協議和計劃中規定的條款和條件的約束。4.限制性股票單位的歸屬。(a) 除非本文另有規定，否則三分之一（1/3）的限制性股票單位將在授予日的前三（3）個週年紀念日（每個週年紀念日，適用的 “歸屬日期”）中的每個週年紀念日（每個週年紀念日，適用的 “歸屬日期”）歸屬並不可沒收，並根據本協議第5節支付給參與者，前提是參與者在適用的歸屬日期之前與公司的持續服務關係。除非本第 4 節另有規定，否則自參與者之日起尚未如此歸屬且不可沒收的任何限制性股票單位

如果參與者與公司的服務關係在適用的歸屬日期之前終止，則第 2 頁的終止將被取消。(b) 儘管有上述第4（a）節的規定，如果與控制權變更有關，繼任者不承擔限制性股票單位，則所有先前未歸屬或被沒收的限制性股票單位應歸屬並自控制權變更前夕起不可沒收，並根據本協議第5節支付給參與者。儘管有上文第4（a）節的規定，如果與控制權變更有關，繼任者承擔或取代限制性股票單位的等值獎勵，則應以本計劃第6.7（a）節的規定為準；前提是，如果參與者出於正當理由終止參與者與繼任者的服務關係，則只有當參與者是與該公司簽訂僱傭或其他協議的當事方時，限制性股票單位才應歸屬且不可沒收永久終止時向參與者提供權利原因。(c) 儘管有上述第4 (a) 節的規定，如果參與者在最後歸屬日期之前退休（定義見下文），(i) 如果參與者的退休在授予日一週年之前生效，則自參與者退休之日起歸屬並不可沒收並根據本協議第 5 節支付給參與者的限制性股票數量應等於 (A) 總數的乘積受本協議約束的限制性股票單位（如果此類限制性股票單位沒有）先前歸屬或被沒收的）乘以 (B) 分數（在任何情況下都不大於一），其分子是從（幷包括）贈款之日到（包括）參與者退休生效之日的日曆天數，其分母為365，或（ii）如果參與者的退休在補助金一週年或之後生效

第 3 頁日期，則所有先前未歸屬或沒收的限制性股票單位應自參與者退休之日起歸屬並不可沒收，並根據本協議第 5 節支付給參與者。(d) 儘管有上述第4（a）節的規定，但如果參與者在授予日和最後歸屬日期之間因參與者的死亡或殘疾而遭到解僱，則所有先前未被沒收也未被沒收的限制性股票自參與者終止之日起不可沒收，應根據本協議第5節支付給參與者。(e) 就本協議而言，儘管有本計劃：(i) “退休” 是指如果符合第 70 條規則，參與者自願與公司或繼任者解約。(ii) “第 70 條規則” 是指，截至確定之日，（A）參與者的年齡和（B）參與者在公司和/或繼任者的持續服務年限之和等於或超過七十（70），則視為已滿意。為了確定 “70條規則” 是否得到滿足, 只有已完成的服務年數才算作服務年限. 5.限制性股票單位的付款形式和時間。(a) 限制性股票單位的付款，在限制性股票歸屬和不可沒收的範圍內，應以股份的形式支付。除非第 5 (b) 節另有規定，否則此類付款應在限制性股票單位根據本協議第 4 節歸屬且不可沒收之日起 10 天內支付。

第 4 頁 (b) 儘管此處有任何相反的規定，但如果限制性股票構成《守則》第 409A 條所指的 “延期補償”，並在《守則》第 409A (a) (2) (a) (i) 條所指的參與者 “離職” 時支付，並且參與者是根據公司根據第 40條採用的程序確定的 “特定員工”《守則》第9A條，然後，在遵守《守則》第409A條的必要範圍內，為限制性股票付款單位應在《守則》第 409A (a) (2) (A) (i) 條所指的參與者 “離職” 或參與者死亡之日後的第七個月的第一天以較早者為準。(c) 除非《守則》第409A條規定和管理人允許的範圍內，否則不得在本協議中另有明確規定的時間根據本獎勵向參與者發行任何股票。(d) 在發行與此類限制性股票單位相對應的股票或參與者提前沒收限制性股票單位後，公司對參與者承擔的限制性股票單位的義務將得到全額履行。6.傳輸限制。在遵守本計劃第 6.6 (a) 節的前提下，在按照本計劃規定向參與者付款之前，參與者不得出售、轉讓、質押、轉讓、抵押或以其他方式處置限制性股票單位。7.股息、投票權和其他權利。在按照第 5 節所述發行股份以結算限制性股票單位之前，參與者作為股東將不擁有對限制性股票單位的任何權利。從授予日起和之後，直到根據第5節支付限制性股票單位之時，在參與者尚未按除息沒收限制性股票單位的前提下

第 5 頁關於向股份持有人發放的任何現金股息（如果有）的日期一般而言，應向參與者貸記額外的限制性股票單位，其價值大致等於管理人確定的參與者根據本協議持有的限制性股票數量有權獲得的總分配額。根據前一句記入的任何限制性股票單位應遵守與其存入的限制性股票單位相同的適用條款和條件（包括歸屬、付款和沒收），此類金額應與其相關的限制性股票單位同時以股份形式支付。8.預扣税。公司有權從限制性股票單位的任何結算中扣除法律要求預扣的任何種類的聯邦、州或地方税，或行政長官認為必要的其他行動以履行繳納此類税款的所有義務。參與者必須做出令署長滿意的安排，才能履行任何此類預扣税義務。在履行限制性股票單位之前，公司無需為限制性股票單位支付任何款項。除非管理人另有決定，否則公司應保留交付給參與者的部分股份，以滿足此類預扣要求，而如此保留的股份應按此類股份在交付之日的每股公允市場價值記入此類預扣要求。在任何情況下，根據本第8節為支付適用的預扣税而預扣的股票的公允市場價值都不會超過適用最高法定税率所需的預扣税款。

第 6 頁 9.雜項。(a) 遵守法律。公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法；但是，儘管本計劃和本協議有任何其他規定，但如果本協議的發行會導致違反任何此類法律，則公司沒有義務根據本協議發行任何股票。(b) 遵守《守則》第409A條。在適用的範圍內，本協議和本計劃旨在遵守《守則》第 409A 條的規定。本協議和本計劃應以符合本意圖的方式進行管理，任何導致本協議或計劃未能滿足《守則》第409A條的條款在進行修訂以符合《守則》第409A條之前，均不具有任何效力或效力（該修正案可在《守則》第409A條允許的範圍內追溯生效，也可由公司在未經參與者同意的情況下制定）。公司沒有義務或義務將本獎勵對參與者的税收後果降至最低，並且對於參與者因限制性股票單位而遭受的任何不利税收後果，公司不承擔任何責任。參與者全權負責支付可能向其徵收的所有税款和罰款，或與限制性股票單位相關的任何款項或福利（包括《守則》第409A條規定的任何税收和罰款），公司沒有任何義務賠償參與者或以其他方式使參與者免受任何此類税收或罰款的損害。作為接受本限制性股票單位獎勵的條件，參與者同意不向公司或其任何高級職員、員工、董事、子公司和關聯公司提出與本獎勵產生的納税義務或從公司獲得的其他補償有關的任何索賠。

第 7 頁 (c) 解釋。本協議中提及《守則》第 409A 條的任何內容還將包括美國財政部或美國國税局針對該條款頒佈的任何擬議的、臨時的或最終的法規，或任何其他指導。(d) 沒有就業權利。根據本協議向參與者授予限制性股票單位是自願的全權獎勵，一次性發放，不構成對未來發放任何獎勵的承諾。除非法律另有規定，否則就遣散費或類似津貼而言，限制性股票單位的授予和根據本協議支付的任何款項均不被視為工資或其他補償。本協議中的任何內容均不賦予參與者任何受僱或繼續受僱於公司的權利，也不得以任何方式限制或影響公司終止僱用或調整參與者薪酬的權利。(e) 與其他福利的關係。在確定參與者根據公司維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃可能有權獲得的任何福利時，不得考慮本協議或本計劃為參與者提供的任何經濟或其他利益，也不得影響涵蓋公司員工的任何人壽保險計劃向任何受益人提供的任何人壽保險金額。(f) 修正案。在修正案適用於本協議的範圍內，對本計劃的任何修正均應被視為對本協議的修訂；但是，前提是：(i) 未經參與者的書面同意，任何修正均不得對參與者在本協議下的權利產生不利影響，(ii) 參與者的同意不是

第8頁要求進行公司認為必要的修正案，以確保遵守《守則》第409A條或《交易法》第10D條。(g) 調整。根據本計劃第12條的規定，限制性股票單位和可發行的限制性股票數量以及本協議所證明的其他獎勵條款和條件可能進行調整。(h) 可分割性。如果本協議的一項或多項條款因任何原因被具有司法管轄權的法院宣佈無效，則任何如此失效的條款應被視為與本協議其他條款分開，本協議的其餘條款將繼續有效且完全可執行。(i) 與計劃的關係；還款義務。(i) 本協議受本計劃條款和條件的約束。如果本協議的條款與本計劃的規定有任何不一致之處，則以本計劃為準。除非本協議或本計劃中另有明確規定，否則根據不時組成的本計劃行事的署長應有權決定與本協議有關的任何問題。(ii) 儘管本協議中有任何相反的規定，但參與者承認並同意，本協議和本協議中描述的獎勵（及其任何和解協議）均應受（A）可能不時生效的公司補償政策（“補償回政策”）以及（B）補償回政策中描述的補償義務的約束。

第 9 (j) 頁與遣散費或類似協議的關係。如果本協議的條款與參與者與公司或繼任者之間當時生效的任何遣散協議、僱傭協議或其他類似書面協議（“遣散協議”）之間存在任何不一致之處，則以遣散費協議的條款為準。(k) 繼承人和受讓人。在不限制本協議條款的前提下，本協議的條款應確保參與者的繼承人、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人的利益並具有約束力。(l) 對應方。本協議可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方均應被視為原始協議，但所有對應方共同構成同一個協議。(m) 致謝。參與者承認（i）已向參與者提供了本計劃的副本，（ii）參與者有機會查看本協議和計劃的條款，（iii）參與者瞭解本協議和本計劃的條款和條件，（iv）參與者同意此類條款和條件。(n) 電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與限制性股票單位和參與者參與本計劃或本計劃可能授予的未來獎勵相關的任何文件，或通過電子方式請求參與者同意參與本計劃。參與者特此同意通過電子交付接收此類文件，並應要求同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

第 10 頁 [簽名頁面如下]

第 11 頁為此，公司已促成由其正式授權的官員代表其執行本協議，參與者已執行本協議，自 _______、___、20__ 起生效，以昭信守。公司：路易斯安那太平洋公司 _____________________________________ [軍官姓名]它是： [軍官頭銜]參與者： [參與者姓名] 37225039.6