附錄 10.2

經修訂並重述

非僱員董事薪酬政策

（2024 年 3 月 4 日生效）

瑞生集團有限公司（“公司”）的每位 “非僱員董事” 都有權獲得以下薪酬（（i）本公司或其任何子公司的僱員，或（ii）受僱於我們的贊助商（Pamplona Capital Management, LLC和Wynnchurch Capital, L.P.）或與其關聯的董事無權獲得下述薪酬或與其服務有關的任何額外報酬作為本公司董事會（“董事會”）的成員：

1.年度現金儲備：75,000美元；按季度分期支付。

2.	年度股權補助：95,000美元。授予的股票數量將等於95,000美元除以授予之日標的股票的公允市場價值。年度股權補助將是限制性股票或限制性股票單位的股份，此類股票將歸屬，除非董事因故被免職或在該日期之前辭職，否則這些限制將在授予之日的一週年之內失效。

3.董事會主席：（COB）：

a.每年COB現金儲備金為50,000美元；按季度分期支付。

b.每年 COB 股權補助金 30,000 美元。授予的股票數量將等於30,000美元除以授予之日標的股票的公允市場價值。年度COB股權補助將是限制性股票或限制性股票單位的股票，此類股票將歸屬，並且限制將在授予之日的一週年之日失效，除非COB因故被取消或在該日期之前辭職。

4.	審計委員會：審計委員會主席預聘金：20,000美元；按季度分期支付。

5.	薪酬委員會：薪酬委員會主席的預付金：15,000美元；按季度分期支付。

6.	提名和公司治理委員會：提名和公司治理委員會主席的預聘金：10,000美元；按季度分期支付。

7.	付款：所有分期付款均須視董事在要求支付分期付款之日繼續在董事會任職而定。

8.	修改；修改；終止和管理。本政策將由公司的薪酬委員會或其指定人員管理，除非董事會決定自行管理本政策（委員會或董事會，視情況而定，在管理本政策時稱為 “管理人”）。管理員有權自行修改或修改政策。