EX-10.1

維吉爾神經科學公司(“本公司”)本次修訂和重新制定的非僱員董事薪酬政策(“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非本公司或其子公司的僱員或高級管理人員的高素質董事(“外部董事”)。本政策自2023年6月7日(《生效日期》)起施行。為促進上述目的，所有外部董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：

董事會成員年度聘用費：40,000美元，用於普遍獲得並參加董事會會議和電話會議，按季度拖欠，根據董事在該日曆季度內的實際服務天數按比例分配。出席董事會個別會議將不獲額外補償。

董事長和委員會成員的聘任是董事會成員的聘任之外的聘任。出席董事會個別委員會會議將不獲額外補償。

儘管有上述規定，董事以外的任何人士均可選擇以認購權的形式收取上述全部(但非部分)現金預留款項，以收購本公司普通股，總價值相當於董事以外的有關人士將收到的現金預留金金額(每項該等股票期權獎勵，即“預約金獎勵”)。定額獎勵自授予之日起分成四個等額的季度分期付款，

然而，如果董事不再具有服務關係(定義見本公司不時修訂的2021年股票期權及激勵計劃(“2021年計劃”))，則所有歸屬均應停止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。定額獎勵自授予之日起十年屆滿，每股行使價格應等於授予日公司普通股的公平市場價值(如2021年計劃所定義)。(I)在董事以外繼續收取現金酬金的任何有關選擇須(X)於董事以外任何已賺取任何現金薪酬的歷年的前一個歷年的12月31日或之前作出，及(Y)如董事在其當選為董事會成員後30天內獲委任，(Ii)將不可撤回，及(Iii)應自動適用於其後每個歷年的現金薪酬，除非在該歷年開始前已被撤銷。

價值：就本政策而言，“價值”是指授予日股票期權的公允價值(即布萊克-斯科爾斯價值)，該價值是根據本公司在財務會計準則委員會會計準則編纂主題718項下計算期權公允價值所採用的合理假設和方法確定的。

初始獎勵：首次一次性股票期權獎勵(“初始獎勵”)，用於購買公司普通股，價值182,000美元，授予董事以外的每一位新成員進入董事會時授予他或她，自授予之日起三年內按月等額分批授予，但如果董事不再有服務關係，所有歸屬將停止，除非董事會確定情況需要繼續歸屬。初始獎勵自授予之日起滿10年，每股行權價應等於授予之日公司普通股的公平市價。這一初始獎勵僅適用於在生效日期後首次當選為董事會成員的外部董事。

年度獎勵：在生效日期後的每一屆公司股東年會(“年會”)上，除獲得初始獎勵的董事外，每名在董事以外持續的人將獲得年度股票期權獎勵(“年度獎勵”)，以購買公司普通股，價值91,000美元，將在(I)授予日一週年或(Ii)下一次年會日期全數授予；但是，如果董事不再具有服務關係，則所有歸屬均應停止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。年度獎勵自授予之日起滿十年，每股行使價格應等於授予之日公司普通股的公平市價。

銷售活動加速：所有由外部董事舉辦的未完成預訂金獎勵、初始獎勵和年度獎勵應在銷售活動(如2021年計劃中定義)時完全授予並可行使。

公司將報銷非僱員董事因出席董事會或董事會任何委員會會議而發生的所有合理自付費用。

本公司在一個日曆年度內向外部董事支付的補償總額，包括股權補償和現金補償，作為外部董事服務的補償金額不得超過1,000,000美元；但適用的外部董事最初被選舉或任命為董事會成員的日曆年度的補償金額應為1,250,000美元(或2021年計劃第3(B)節或後續計劃任何類似規定中規定的其他限額)。為此，在一個日曆年支付的股權補償的“金額”應根據授予日期的公允價值確定，該公允價值是根據FASB ASC主題718或其後續條款確定的，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。