簽署的表格W-9或表格W-8(視情況而定)，以及法律可能要求的其他文件。

所有收到的獎勵以及可能就獎勵發行、交付或支付的任何股份或其他金額或財產，以及可能就出售或以其他方式處置任何股份或財產而收取的任何代價，將根據本公司的追回政策(如本公司不時生效的追回政策和任何後續政策)或類似政策或任何適用法律進行追回、註銷、退還、撤銷、退還、減少或其他類似訴訟。合格個人接受獎勵將意味着該合格個人承認並同意本公司應用、實施和執行本公司的退還政策或可能適用於該合格個人的類似政策，無論該政策是在授予日期之前或之後採用的，以及與退還、取消、退還、撤銷、退還或減少賠償有關的任何適用法律，並且該合格個人同意公司可以採取任何必要的行動來實施任何該等政策或適用法律，而無需進一步考慮或採取行動。

任何合資格的個人，如在合格RSU的授予日期，且在法國法律要求的範圍內，根據僱傭合同的條款和條件(“勞動合同”)受僱於法國實體，或身為法國實體的公司高管，則有資格在公司或獲授權的法人團體酌情決定的情況下，根據本計劃獲得經調整以滿足法國電子商務法規要求的合格RSU。

在合格的RSU按照本文規定或在計劃管理人的網站上結算之前，合格的個人不得通過出售、轉讓、交換、產權負擔、質押、對衝或其他方式轉讓合格的RSU，除非發生死亡或殘疾(如《法國社會S法典》第L.341-4條第二類或第三類定義)。

在關閉期間，股票也不能出售或轉讓。

符合資格的個人無權獲得任何股息(或其他分派)，並且在股份歸屬之前，無權就符合法國附表下的合格RSU獎勵的股份投票。在歸屬後和持有期內，符合資格的個人應有權在其歸屬股份產生時獲得股息、分派或其他權利。

在發生法國商務法典第L.225-181條規定的事件之一時，本公司或獲授權的法人團體可作出其認為適當的調整，以恢復合格RSU的價值。根據本規則進行的調整僅在其意圖和唯一效果是恢復合格RSU的價值且符合《法國商法典》規定的規則的範圍內才是允許的。

(E)符合條件的個人(或受益人，如適用)負責向適當的税務機關報告該計劃下的任何收入的收到情況，無論收到多少。

(A)獎勵須受以下規定所規限：如委員會於任何時間決定(I)受任何證券交易所或任何州或聯邦法律約束的普通股或相關股份的上市、註冊或資格，或(Ii)任何政府監管機構的同意或批准，則在任何該等情況下，獎勵將不會生效，除非該等上市、註冊、資格、同意或批准是在委員會不可接受的任何條件下完成或取得的。

(B)合資格的個人承認，合資格的個人須遵守本公司有關遵守證券法的政策，包括但不限於其內幕交易政策(如不時生效的內幕交易政策和任何後續政策)，根據這些政策，如果合資格的個人在本公司的內幕人士名單上，則合資格的個人在購買或出售本公司的任何證券(包括在歸屬合格的RSU後發行的任何股份)之前，須獲得公司首席合規官的預先批准，並可被禁止在開市期間以外的時間出售該等股票

交易窗口。符合資格的個人進一步承認，如果公司擔心可能存在內幕交易，公司可酌情禁止符合資格的個人出售此類股票，即使在開放的交易窗口期間也是如此。

(C)儘管本計劃、本協定或附表有任何其他規定，但在符合第L.225-197-1條及以下規定的情況下，根據本計劃或任何其他計劃授予的合資格限制性股票單位總數。於授權日，法國電子商務法典的持股量不得超過已發行股份的10%。

在接受獎項時，符合條件的個人承認：

本公司並不提供任何税務、法律或財務建議，亦不會就合資格人士參與該計劃或其收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議符合資格的個人在採取與計劃或獎勵有關的任何行動之前，就符合資格的個人參與計劃、獲得獎勵和/或獎勵的歸屬、結算或處置，諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

本協議的任何通知、通信或更改應在更改生效後立即通過電子郵件(或其他書面形式)以電子方式(由公司直接或通過其任何子公司、附屬公司或計劃管理人間接)傳達給合格個人。

除本協議另有規定外，本協議對本公司的任何一名或多名繼承人具有約束力，並使其受益。本協議任何條款的無效或可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。

合格個人同意並承認，該合格個人應承擔與獎金兑換或貨幣波動相關的任何和所有風險，包括但不限於獎金的結算和/或股票的出售(“貨幣風險”)。符合資格的個人放棄並免除公司、其子公司和附屬公司以及計劃管理人因貨幣風險而產生的任何潛在索賠。符合資格的個人承認並同意，符合資格的個人應遵守適用於獎勵和股票出售以及任何由此產生的資金的任何和所有外匯控制要求，包括但不限於報告或匯回要求。

符合條件的個人已收到本協議和任何其他相關通信，並同意僅以英文收到這些文件。然而，如果符合資格的個人收到此文件或與本計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯的版本與英語版本有任何不同，則以英語版本為準。

公司可自行決定以電子方式交付與獎勵和參與計劃有關的任何文件，或交付根據計劃可能授予的未來獎勵的任何文件，或通過以下方式請求合格個人同意參與計劃

電子手段。合資格的個人在此同意以電子交付方式接收此類文件，並在被要求時同意通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

通過電子方式接受本協議並參與本計劃，符合條件的個人同意受本計劃和本協議的條款和條件的約束，包括贈款細節和時間表。。如果合格個人在授予日期的六個月內沒有在計劃管理員的網站上以電子方式接受本協議，則本獎勵應自動被視為已接受，並且合格個人應受計劃、本協議，包括授予細節和時間表中的條款和條件的約束。

儘管本協議中有任何相反的規定，合格的RSU應遵守本協議法國附表中規定的任何特殊條款和條件。該附表是本協定的一部分。然而，如果符合資格的個人收到此文件或與本計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯的版本與英語版本有任何不同，則以英語版本為準。如有必要，符合條件的個人可要求翻譯成其母語的版本。

授予合格的RSU並不是為了在符合條件的個人所在國家公開發行證券。本公司並無向當地證券監管機構提交任何註冊聲明、招股説明書或其他文件(除非當地法律另有規定)，批出合資格的RSU不受當地證券監管機構的監管。

本公司保留對符合資格的個人參與本計劃、授予RSU和根據本計劃收購的任何普通股的其他要求的權利，只要公司認為有必要或適宜遵守當地法律或促進計劃的管理，並要求符合資格的個人簽署任何可能需要的額外協議或承諾以實現上述目標。

TripAdvisor，Inc.的附加條款和條件。

限制性股票單位協議

(法國)

法國日程表

條款和條件

本法國附表包括適用於居住在法國的合格個人的特別條款和條件。這些條款和條件是對本協議和附件中規定的條款和條件的補充，或在有説明的情況下，替代協議和附件中規定的條款和條件。

本法國附表的目的是對協議和附錄的條款進行某些更改，以滿足法國證券法、外匯管制、公司法和税收要求(特別是L.225-197-1及以後的規定)。根據《馬克龍法》第135條的規定(《法國商業法典》)，限制股獎勵有資格在法國享受優惠的所得税和社會保障待遇(《2015-990 du 6 aoút 2015 Pour la Crohance，L‘Actitity et L’égalitédes Optionséconomiques)》(“有限制限制股”)。

凡本公司或獲授權法人團體決定根據本法國附表向合資格員工授予合資格的限制性股票單位時，本協議及附錄的規則將在本法國附表所載修改的規限下適用。本法國附表僅適用於作為有條件權利獲得股份的合格限制性股票單位。

如果獎勵因任何原因不符合法國税務機關對優惠所得税和社會保障待遇的要求(符合合格限制性股票單位的資格)，本公司或獲授權的法人團體可採取其認為合理必要的行動，包括改變歸屬期間和/或持有期(定義見下文)，以實現該等待遇。

根據法國税務當局的要求，該法國附表將於2020年4月14日由委員會(作為獲授權的外國法人團體)批准。

定義

除另有規定或文意另有所指外，本法文版附表中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃、本協定和/或附錄中賦予它們的含義。

本法式附表中“限制性股票單位”的條款應與本協定項下同等的“限制性股票單位”的條款類似，但本法式附表另有相反規定的除外。

僅為本法語附表的目的，應使用以下附加定義：

通知

該附表還包括符合條件的個人應瞭解其參加該計劃的具體國家的信息。這些信息基於截至2019年3月在各自國家生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，公司強烈建議符合條件的個人不要依賴本文所述的唯一信息

與符合資格的個人參與計劃的後果有關的信息來源，因為在符合資格的個人在股票獎勵中歸屬或出售根據計劃獲得的股票時，這些信息可能已經過時。

此外，這些信息是一般性的，可能不適用於符合資格的個人的特定情況，本公司無法向符合資格的個人保證任何特定的結果。因此，建議符合資格的個人就其國家的相關法律如何適用於他或她的情況尋求適當的專業意見。最後，請注意，如果符合條件的個人是其目前工作所在國家以外的國家的公民或居民，或在獲得許可後轉移就業，則本附表所載信息可能不適用於符合條件的個人。

歐盟(EU)/歐洲經濟區(EEA)數據隱私

以下內容取代了《協議》第17節：

為了參與該計劃，本公司有必要收集和處理有關符合條件的個人的某些信息。關於這一點的進一步細節如下。

符合條件的個人參加該計劃是自願的。合資格的個人可隨時退出本計劃。退出該計劃不會影響符合條件的個人作為僱員或其就業的工資；符合條件的個人只會喪失與該計劃相關的機會和福利。

如果符合資格的個人退出本計劃，本公司將停止將符合資格的個人信息用於本計劃的目的(遵守以下規定的數據保留要求)。

數據收集和使用。為管理本計劃，本公司收集合資格個人的個人信息，包括：姓名、家庭住址、電話和電子郵件地址、出生日期、社會保險號、護照或其他識別號碼、工資、公民身份、國籍、職稱、任何股權、在本公司及其聯屬公司持有的股票或董事職位、所有RSU的詳細信息或公司從合資格個人或僱主那裏獲得的授予、取消、既得、未授予或尚未授予的任何其他股權權利(“合資格個人數據”)。

本公司將處理和使用符合條件的個人數據，用於分配股票和實施、管理和管理該計劃。本公司處理合資格個人資料的法律依據，是根據履行計劃的合約需要而定。

股票計劃管理服務提供商。本公司目前使用富達及其附屬公司(“富達”)作為該計劃的服務提供商。出於實施、管理和管理本計劃的目的，公司與富達共享您的合格個人數據。富達的總部設在美國。未來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享符合條件的個人數據。本公司的服務提供者(S)將為符合條件的個人開立一個賬户，以接受和交易股票。合資格的個人可能會被要求同意單獨的條款和數據

與服務提供商(S)的處理實踐，這是其參與本計劃的一個條件。

國際數據傳輸。本公司及其服務提供商(S)，包括富達，總部設在美國，這意味着符合條件的個人數據將有必要轉移到美國並在美國處理。符合條件的個人應注意，他或她的國家可能制定了不同於美國的數據隱私法，可能提供不同程度的保護。轉讓符合條件的個人數據的法律依據是履行該計劃的合同需要。

數據保留。本公司只會在實施、管理及管理其參與本計劃所需的時間，或本公司為履行法律或法規義務(包括税法及證券法所規定的義務)所需的時間內，才會使用合資格的個人資料(一般在合資格的個人停止參與本計劃後不超過7年)。

數據主體權利。符合條件的個人根據他或她所在國家的數據隱私法擁有多項權利。根據合資格個人所在地區的不同，他或她的權利可能包括：(A)查閲公司持有的合資格個人個人數據的權利；(B)更正錯誤數據的權利；(C)刪除數據的權利；(D)限制處理的權利；以及(E)數據可攜帶性的權利。

如果您對本計劃或這些條款的任何方面有任何疑問，請聯繫Privacy@tripvisor.com。

判給的課税。該獎項旨在獲得法國税務資格，並受本附表法國附表中規定的特別條款和條件的約束。

交換控制信息。符合資格的個人可以在法國境外持有根據該計劃獲得的股票，只要他或她在其所得税申報單中申報所有外國賬户，無論是開立的、當前的還是關閉的。此外，當現金或證券的價值等於或超過10,000歐元(2011年)時，符合條件的個人必須向海關和税務當局申報他或她在不使用金融機構的情況下進口或出口的任何現金或無記名證券。