就任何該等股份或財產的出售或其他處置而言，根據本公司的追回政策(如本公司不時生效及任何後續政策)或類似政策或與該等行動相關的任何適用法律，將須採取追回、註銷、退回、撤銷、退還、減少或其他類似行動。合格個人接受獎勵將意味着該合格個人承認並同意本公司應用、實施和執行本公司的退還政策或可能適用於該合格個人的類似政策，無論該政策是在授予日期之前或之後採用的，以及與退還、取消、退還、撤銷、退還或減少賠償有關的任何適用法律，並且該合格個人同意公司可以採取任何必要的行動來實施任何該等政策或適用法律，而無需進一步考慮或採取行動。

在按照本文規定或在計劃管理人的網站上結算RSU之前，合格個人不得通過出售、轉讓、交換、產權負擔、質押、對衝或其他方式轉讓RSU。

除非本協議另有明確規定，在RSU歸屬並以股份形式結算之前，符合資格的個人無權享有股東關於RSU的任何權利。儘管如上所述，如本公司於股息單位限制期內宣佈及派發普通股的普通現金股息，合資格個人將獲記入每股股息單位的額外金額，數額相等於假若該股息單位為實際普通股股份時應支付的股息，該數額將繼續受限制(委員會決定可再投資於股息單位或可作為受限制財產持有)，並須與支付股息等值金額的股息單位歸屬的同時歸屬。儘管有上述規定，除普通現金股利以外的股息和分配(如果有的話)可能會導致根據下文第7節而不是第6節進行調整。

(A)獎勵須受以下規定所規限：如委員會於任何時間決定(I)受任何證券交易所或任何州或聯邦法律約束的普通股或相關股份的上市、註冊或資格，或(Ii)任何政府監管機構的同意或批准，則在任何該等情況下，獎勵將不會生效，除非該等上市、註冊、資格、同意或批准是在委員會不可接受的任何條件下完成或取得的。

(B)合資格個人承認，合資格個人須遵守本公司有關遵守證券法律的政策，包括但不限於其內幕交易政策(如不時生效的內幕交易政策及任何後續政策)，根據這些政策，如果合資格個人在本公司的內幕人士名單上，則合資格個人須在購買或出售本公司任何證券(包括歸屬RSU後發行的任何股份)前獲得本公司首席合規官的預先批准，並可被禁止在公開交易窗口以外的時間出售該等股份。符合資格的個人進一步承認，如果公司擔心可能存在內幕交易，公司可酌情禁止符合資格的個人出售此類股票，即使在開放的交易窗口期間也是如此。

在接受獎項時，符合條件的個人承認：

本公司並不提供任何税務、法律或財務建議，亦不會就合資格人士參與該計劃或其收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議符合資格的個人在採取與計劃或獎勵有關的任何行動之前，就符合資格的個人參與計劃、獲得獎勵和/或獎勵的歸屬、結算或處置，諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

本協議的任何通知、通信或更改應在更改生效後立即通過電子郵件(或其他書面形式)以電子方式(由公司直接或通過其任何子公司、附屬公司或計劃管理人間接)傳達給合格個人。

除下文另有規定外，本協議對公司的任何繼任者具有約束力，並對其有利。無效或可執行性

本協議任何條款的有效性或可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。

符合條件的個人已收到本協議和任何其他相關通信，並同意僅以英文收到這些文件。然而，如果符合資格的個人收到此文件或與本計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯的版本與英語版本有任何不同，則以英語版本為準。

本公司可自行決定以電子方式交付與獎勵及參與計劃有關的任何文件，或以電子方式交付根據計劃可能授予的未來獎勵的任何文件，或以電子方式請求符合資格的個人同意參與計劃。合資格的個人在此同意以電子交付方式接收此類文件，並在被要求時同意通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

通過電子方式接受本協議並參與本計劃，符合條件的個人同意受本計劃和本協議的條款和條件的約束，包括贈款細節和附錄。如果合格個人在授予日期的六個月內未在計劃管理人的網站上以電子方式接受本協議，則本獎勵應自動被視為已接受，且合格個人應受計劃、本協議，包括授予細節和附錄中的條款和條件的約束。

合格個人同意並承認，該合格個人應承擔與獎金兑換或貨幣波動相關的任何和所有風險，包括但不限於獎金的結算和/或股票的出售(“貨幣風險”)。符合資格的個人放棄並免除公司、其子公司和附屬公司以及計劃管理人因貨幣風險而產生的任何潛在索賠。符合資格的個人承認並同意，符合資格的個人應遵守適用於獎勵和股票出售以及任何由此產生的資金的任何和所有外匯控制要求，包括但不限於報告或匯回要求。

儘管本協議有任何相反的規定，但RSU應遵守本協議附錄中規定的任何特殊條款和條件。此外，如果符合資格的個人搬遷至附錄所列國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於符合資格的個人，前提是公司確定，為了遵守當地法律或便利計劃的管理，應用該等條款和條件是必要或可取的(或者公司可以制定必要或可取的替代條款和條件來容納符合資格的個人

個人的搬遷)。本附錄構成本協議的一部分，並通過引用完全併入本協議，如同本協議所述。

授予RSU的目的不是為了在符合條件的個人所在國家公開發行證券。本公司並無向當地證券監管機構提交任何註冊聲明、招股説明書或其他文件(除非當地法律另有規定)，而授予RSU不受當地證券監管機構的監管。

本公司保留對符合資格的個人參與本計劃、授予RSU和根據本計劃收購的任何普通股的其他要求的權利，只要公司認為有必要或適宜遵守當地法律或促進計劃的管理，並要求符合資格的個人簽署任何可能需要的額外協議或承諾以實現上述目標。

附錄

TripAdvisor，Inc.的附加條款和條件。

RSU協議

(國際)

條款和條件

本附錄包括適用於居住在下列國家之一的合格個人的特殊條款和條件。這些條款和條件是對《協議》中規定的條款和條件的補充，或如有説明，可替代這些條款和條件。除非下文另有規定，使用但未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃和/或本協議中賦予它們的含義。

通知

本附錄還包括符合條件的個人應瞭解其參與該計劃的具體國家的信息。這些信息基於截至2022年3月在各自國家生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，本公司強烈建議合資格的個人不要依賴本文所述的資料作為有關合資格的個人參與計劃的後果的唯一資料來源，因為在合資格的個人歸屬於股份獎勵或出售根據該計劃購入的股份時，該等資料可能已過時。

此外，這些信息是一般性的，可能不適用於符合資格的個人的特定情況，本公司無法向符合資格的個人保證任何特定的結果。因此，建議符合資格的個人就其國家的相關法律如何適用於他或她的情況尋求適當的專業意見。最後，請注意，如果符合資格的個人是他或她目前工作所在國家以外的國家的公民或居民，或者在獲得補貼後轉移就業，本附錄中包含的信息可能不適用於符合資格的個人。

歐盟(EU)/歐洲經濟區(EEA)數據隱私

以下內容取代了該協議的第16條：

為了參與該計劃，本公司有必要收集和處理有關符合條件的個人的某些信息。關於這一點的進一步細節如下。

符合條件的個人參加該計劃是自願的。合資格的個人可隨時退出本計劃。退出該計劃不會影響符合條件的個人作為僱員或其就業的工資；符合條件的個人只會喪失與該計劃相關的機會和福利。

如果符合資格的個人退出本計劃，本公司將停止將符合資格的個人信息用於本計劃的目的(遵守以下規定的數據保留要求)。

數據收集和使用。為管理本計劃，本公司收集合資格個人的個人信息，包括：姓名、家庭住址、電話和電子郵件地址、出生日期、社會保險號、護照或其他識別號碼、工資、公民身份、國籍、職稱、任何股權、在本公司及其聯屬公司持有的股票或董事職位、所有RSU的詳細信息或公司從合資格個人或僱主那裏獲得的授予、取消、既得、未授予或尚未授予的任何其他股權權利(“合資格個人數據”)。

本公司將處理和使用符合條件的個人數據，用於分配股票和實施、管理和管理該計劃。本公司處理合資格個人資料的法律依據，是根據履行計劃的合約需要而定。

股票計劃管理服務提供商。本公司目前使用富達及其附屬公司(“富達”)作為該計劃的服務提供商。出於實施、管理和管理本計劃的目的，公司與富達共享您的合格個人數據。富達的總部設在美國。未來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享符合條件的個人數據。本公司的服務提供者(S)將為符合條件的個人開立一個賬户，以接受和交易股票。符合條件的個人可能被要求與服務提供商(S)同意單獨的條款和數據處理做法，這是他或她參與該計劃的一個條件。

國際數據傳輸。本公司及其服務提供商(S)，包括富達，總部設在美國，這意味着符合條件的個人數據將有必要轉移到美國並在美國處理。符合條件的個人應注意，他或她的國家可能制定了不同於美國的數據隱私法，可能提供不同程度的保護。轉讓符合條件的個人數據的法律依據是履行該計劃的合同需要。

數據保留。本公司只會在實施、管理及管理其參與本計劃所需的時間，或本公司為履行法律或法規義務(包括税法及證券法所規定的義務)所需的時間內，才會使用合資格的個人資料(一般在合資格的個人停止參與本計劃後不超過7年)。

數據主體權利。符合條件的個人根據他或她所在國家的數據隱私法擁有多項權利。根據合資格個人所在地區的不同，他或她的權利可能包括：(A)查閲公司持有的合資格個人個人數據的權利；(B)更正錯誤數據的權利；(C)刪除數據的權利；(D)限制處理的權利；以及(E)數據可攜帶性的權利。

如果您對本計劃或這些條款的任何方面有任何疑問，請聯繫Privacy@tripvisor.com。

歐盟國家

證券法公告。作為員工激勵計劃的一部分，該要約是向符合資格的個人提供的，旨在提供額外的激勵並鼓勵員工持股並增加員工對公司成功的興趣。 這些權利的標的股份是公司普通股的新股份或現有股份。 有關該公司的更多信息，包括股價，請訪問以下網址： http://ir.tripadvisor.com/investor-relations。根據《歐盟招股説明書條例》第1(4)(I)條，刊登招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的最高股票總數不到100萬股。

澳大利亞

參與該計劃的提議是根據2001年《公司法》(Cth)第7.12部分第1A分部提出的。

儘管本協議有任何其他規定，(A)RSU不得以現金結算；以及(B)只有在符合條件的個人死亡或完全永久殘疾時，並在適用法律允許的範圍內，計劃管理人才可加速RSU的授予。

就本計劃和本協議而言，符合條件的個人如果不再是本計劃所界定的“符合條件的個人”，或符合條件的個人不再受僱於下列任何一種情況，則不再是符合條件的個人：(A)符合條件的個人的僱主在其工作崗位上獲得了RSU；(B)符合條件的個人的僱主所在的控股公司(在2001年《公司法》(Cth)的意義內)在合格個人獲得RSU所涉及的工作崗位上；(C)符合資格的個人的僱主的子公司(在1997年《所得税評估法》(Cth)的含義內)；或(D)符合資格的個人的僱主在其有資格的個人獲得RSU的就業崗位上的子公司(在1997年《所得税評估法》(Cth)的含義內)；或(D)在有資格的個人獲得RSU的就業中符合資格的個人的僱主(在2001年(Cth)意義內的)控股公司的子公司。

數據隱私。如果您參與本計劃，則表示您同意本公司、其任何相關法人團體或任何第三方收集管理本計劃所需的個人信息(包括敏感信息)，並向本公司、其任何相關法人團體或受僱協助實施本計劃的任何第三方披露管理本計劃所需的任何個人信息，這些第三方可能位於澳大利亞境內或境外，包括可能無法根據澳大利亞法律為您的信息提供同等級別保護的司法管轄區；本公司將不會被要求採取措施確保本公司、其任何相關法人團體或受僱協助實施本計劃的任何第三方不違反澳大利亞隱私原則。

閣下承認，本公司(或集團內的任何其他公司)均不會被要求採取措施，以確保其任何相關團體、公司或向其披露您的個人資料的任何第三方不會違反資料私隱原則。

税費和扣繳。這一規定是對協定第7條的補充。這是1997年《所得税評估法》第83A-C分部適用的計劃，但須符合該法案的要求。

奧地利

沒有針對具體國家的規定。

比利時

符合資格的個人必須在其年度納税申報單上申報在比利時境外開立和維持的任何證券(例如股票)或銀行賬户。

加拿大

RSU的結算。儘管本計劃有任何酌情決定權或任何相反的規定，授予RSU並不為符合條件的個人提供任何獲得現金支付的權利，獎勵將僅以股票結算。

税費和扣繳。這一規定是對協定第7條的補充。本公司扣留的任何股份須在歸屬時徵得合資格人士的同意。

授權發佈和轉移必要的個人信息。本條款是對協議第15條的補充：

合資格的個人特此授權本公司及本公司代表與參與本計劃管理和運作的所有人員(無論是否專業人員)討論並獲取所有相關信息。合資格的個人進一步授權公司及其附屬公司和管理該計劃的委員會披露該計劃並與其顧問討論該計劃。合格個人進一步授權本公司及其任何附屬公司記錄此類信息，並將這些信息保存在合格個人的員工檔案中。

克羅地亞

此優惠是作為員工激勵計劃的一部分，向符合條件的個人提供的，目的是提供額外的激勵，鼓勵員工持股，並增加您對公司成功的興趣。屬於該等權利標的的股份為本公司現有普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：http://ir.tripadvisor.com/investor-relations.

由於《歐盟招股説明書條例》第1(4)(I)條的規定，刊登招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的最高股票總數不到100萬股。

德國

交換控制信息。超過12,500歐元的跨境支付必須每月向德國聯邦銀行(Bundesbank)報告。在與以下方面有關的付款情況下

在出售根據該計劃獲得的股份或收到任何現金股利的情況下，必須在收到付款的月份的下一個月的第五天之前以電子方式提交報告。報告表格(“Allgomeine Meldeport Statistik”)可通過德國央行的網站(Www.bundesbank.de)，有德語和英語兩種版本。

冰島

證券法公告。作為員工激勵計劃的一部分，該要約是向符合資格的個人提供的，旨在提供額外的激勵並鼓勵員工持股並增加員工對公司成功的興趣。 這些權利的標的股份是公司普通股的新股份或現有股份。 有關該公司的更多信息，包括股價，請訪問以下網址： http://ir.tripadvisor.com/investor-relations。根據《歐盟招股説明書條例》第1(4)(I)條，刊登招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的最高股票總數不到100萬股。

愛爾蘭

董事通知義務。公司愛爾蘭關聯公司的董事、影子董事和祕書必須遵守愛爾蘭公司法的某些通知要求。董事、影子董事和祕書必須書面通知愛爾蘭關聯公司他們在公司中的權益(例如，RSU、股份等)以及與該權益有關的股份或權利的數目及類別，在取得或處置股份後五日內，或知悉引起該項通知的事件後五日內。這一披露要求也適用於董事的配偶或子女(未滿18歲)獲得的任何權利或股份。

愛爾蘭

董事通知義務。公司愛爾蘭關聯公司的董事、影子董事和祕書必須遵守愛爾蘭公司法的某些通知要求。董事、影子董事和祕書必須書面通知愛爾蘭關聯公司他們在公司中的權益(例如，RSU、股份等)以及與該權益有關的股份或權利的數目及類別，在取得或處置股份後五日內，或知悉引起該項通知的事件後五日內。這一披露要求也適用於董事的配偶或子女(未滿18歲)獲得的任何權利或股份。

意大利

贈與條款確認。通過接受RSU，符合資格的個人承認符合資格的個人已收到計劃和獎勵協議的副本(包括本附錄)，並完全理解並接受計劃和獎勵協議的所有條款。合格個人還承認已閲讀並明確批准獎勵協議的以下部分：歸屬、股票發行、終止僱傭、扣繳税款、贈款的性質、管理

法律、地點和其他要求的施加，以及本附錄中的數據隱私部分。

境外資產/賬户報告信息。如果符合資格的個人持有在國外的投資或可能在意大利產生應納税所得額的外國金融資產(如現金、股票、RSU)，則符合資格的個人必須在其年度納税申報單(UNICO表，RW表)上報告這些資產，如果沒有應納税申報單，則應以特殊表格申報，無論其價值如何。如果符合資格的個人是投資的實益所有人，則同樣的報告義務適用於符合資格的個人，即使符合資格的個人不直接持有海外投資或外國資產。

外國資產税。居住在意大利的個人在意大利境外持有的金融資產的價值要繳納外國資產税。應納税金額將是在該日曆年末評估的金融資產(例如股票)的公平市場價值。

日本

境外資產/賬户報告信息。符合條件的個人將被要求報告截至12月31日在日本境外持有的任何資產(包括根據該計劃獲得的股份)的詳細信息，前提是這些資產的總公平市場淨值超過人民幣5000萬元。這份報告將在每年3月15日之前提交。符合資格的個人應諮詢他或她的個人税務顧問，以確定報告義務是否適用於符合資格的個人，以及符合資格的個人是否需要在報告中報告其未償還RSU的詳細情況以及股份。

荷蘭

沒有針對具體國家的規定。

波蘭

根據該計劃向波蘭員工提供的RSU對象不到150人，因此，由於歐盟招股説明書條例第1(4)(B)條的規定，發佈招股説明書的義務不適用。

葡萄牙

語言上的同意。符合資格的個人特此聲明，他或她已完全瞭解英語，並已閲讀、理解並完全接受和同意本計劃和本協議中規定的條款和條件。

Consentimento Linguístio.請允許我出席，並宣佈所有的一切都將由L主持，也不能以此為前提，也不能僅限於此。

滙控通知。如果符合資格的個人持有在RSU結算時發行的股票，收購股票將向葡萄牙銀行報告，以便

統計目的。如果股票存放在葡萄牙的商業銀行或金融中介機構，該銀行或金融中介機構將代表符合條件的個人提交報告。如果股票沒有存放在葡萄牙的商業銀行或金融中介機構，符合資格的個人有責任向葡萄牙銀行提交報告。

韓國

證券法公告。如果符合條件的個人受僱於韓國，那麼，儘管計劃文件中有任何規定，您的RSU是由公司而不是您的僱主授予的。

境外資產/賬户申報公告。符合資格的個人必須申報其在國外持有的所有資產(即，非韓國銀行賬户、經紀賬户等)。如果這類賬户的價值在該年的任何一個月末超過5億韓元(或等值的外幣金額)，應每年向韓國税務機關提交一份關於這類賬户的報告(表格45)，最遲於下一年的6月30日提交。

羅馬尼亞

境外資產/賬户申報公告。符合條件的羅馬尼亞居民獲得非居民公司註冊資本10%或更多的個人，居民須在達到參與水平之日起30天內向羅馬尼亞國家銀行(NBR)報告。

新加坡

證券法公告。本獎項的頒發依據《證券及期貨法》(香港法例第273(1)(F)條)。289)(“SFA”)，免除招股説明書和SFA規定的註冊要求。

董事通知義務。若合資格人士為董事、聯營董事或影子董事(即擁有足夠控制權，令董事按照此人的指示及指令行事的非董事人士)，則此人須受新加坡公司法的通知規定所規限。其中一些通知要求將由符合條件的個人參與計劃觸發。具體而言，合資格個人在收購或處置本公司權益時，須通知新加坡本地公司，包括合資格個人在本獎項歸屬時獲得股份，以及合資格個人出售該等股份。通知必須是書面的，並且必須在收購或出售公司的任何權益後兩天內(或在最初成為公司在新加坡的當地實體的董事、聯營董事或影子董事的兩天內)。如果符合資格的個人不清楚他或她是董事、關聯董事還是公司新加坡本地實體的影子董事，或不清楚通知的形式，他或她應該諮詢他或她的個人法律顧問。

轉售限制的措辭。符合資格的個人承認，本獎勵協議尚未在新加坡金融管理局登記為招股説明書。因此，

除根據新加坡第289章證券及期貨法第XIII分部第(4)分部任何條文(第280條除外)的豁免外，本授標協議及與該計劃下股份的要約或出售或認購或購買邀請有關的任何其他文件或材料不得分發或分發，亦不得直接或間接向新加坡境內的人士提供或出售股份，或成為認購或購買邀請書的標的。

該計劃下的獎勵為訂明資本市場產品(定義見《2018年證券及期貨(資本市場產品)規例》)及除外投資產品(定義見金管局公告SFA 04-N12及FAA-N16)。

西班牙

格蘭特的本性。本條款是對授標協議中“授獎性質”部分的補充：

在接受RSU時，符合條件的個人同意參與該計劃，並確認他或她已收到該計劃的副本。

此外，合資格的個人明白，本公司單方面、無償和全權酌情決定根據本計劃向可能是本公司或其聯屬公司在世界各地的員工的個人授予RSU。該決定是一項有限的決定，是在明確假設和條件下作出的，即任何獎勵不會在經濟上或其他方面對本公司或其任何附屬公司具有持續的約束力。因此，合資格的個人明白，獎勵是在假設和條件下授予的，即和解時獲得的RSU或股份不會成為任何僱傭合同(無論是與本公司或其任何關聯公司)的一部分，也不應被視為強制性福利、任何目的的工資(包括遣散費補償)或任何其他權利。此外，有資格的個人理解，如果沒有上述的假設和條件，本獎項將不會頒發給有資格的個人；因此，有資格的個人承認並自由地接受，如果任何或所有的假設是錯誤的，或者任何條件因任何原因而不被滿足，則任何獎勵都將無效。

符合資格的個人還理解並同意，作為授予和授予RSU的條件之一，由於任何原因(包括以下所列原因)終止合格個人的就業，RSU將立即停止授予，自合格個人終止就業之日起生效。例如，即使在符合條件的個人因以下原因終止僱用的情況下也是如此：辭職、退休、被判定為有理由的解職、被判定或公認為無緣無故的解職、以客觀理由被個別或集體解聘、根據《工人規約》第41條對僱用條件進行重大修改、根據《工人規約》第40條、《工人規約》第50條進行搬遷、僱主單方面退出以及第1382/1985號皇家法令第10.3條。合格的個人確認他或她已閲讀並明確接受獎勵協議中“終止僱傭”和“獎勵的性質”部分所述的條件。“事業”

應按照《協定》的規定進行，無論根據西班牙法律是否認為終止是公平的終止(即程序性終止)。

證券法信息。授予RSU和根據RSU歸屬發行的股票被認為是西班牙關於公開發行和發行證券的法律範圍之外的私募。

交換控制信息。要參與該計劃，符合條件的個人必須遵守西班牙的外匯管制規定。在歸屬RSU後的股份收購和股份出售必須以表格D-6的形式向工業、旅遊和商務部監管總局申報，以便進行統計。一般來説，D-6表格必須在股票持有或報告股票出售的每一年1月31日之前提交。

凡收到來自股票所有權的外幣付款(即現金股息或出售收益)超過50,000歐元時，符合資格的個人必須將付款依據告知收到付款的金融機構。符合資格的個人需要向機構提供以下信息：(I)符合資格的個人的姓名、地址和財務識別號碼；(Ii)公司的名稱和公司註冊地；(Iii)付款金額；(Iv)使用的貨幣；(V)來源國；(Vi)付款的原因；以及(Vii)可能需要的任何進一步信息。

境外資產/賬户報告信息。符合資格的個人在西班牙境外持有每種權利或資產(如股票、現金等)的價值超過50,000歐元的權利或資產(如銀行或經紀賬户中持有的股票或現金)。自每年12月31日起，合資格的個人須在該年度的報税表上申報有關該等權利和資產的資料。在這種權利和資產初次報告後，只有在以前報告的任何權利或資產的價值增加超過20,000歐元的情況下，報告義務才適用於隨後的年度。報告必須在有關年度結束後的3月31日前完成。符合資格的個人有責任遵守這些申報義務，符合資格的個人應就此向其個人税務和法律顧問諮詢。

此外，符合資格的個人必須以電子方式向西班牙銀行申報任何證券賬户(包括在國外持有的經紀賬户)以及此類賬户中持有的證券(包括根據該計劃獲得的股票)，如果上一納税年度內所有此類賬户的交易價值或此類賬户截至上一納税年度12月31日的餘額超過1,000,000歐元。

瑞典

沒有針對具體國家的規定。

瑞士

證券法信息。該獎項在瑞士被認為是一種私人發行，因此不需要註冊。本文件或與RSU有關的任何其他材料(A)均不構成招股説明書，(B)可以在瑞士公開分發或以其他方式公開提供，或(C)已經或將由任何瑞士監管機構(特別是瑞士金融市場監管機構(FINMA))備案、批准或監督。

英國

證券法公告。作為員工激勵計劃的一部分，這一提議是向符合條件的個人提出的，目的是提供額外的激勵，鼓勵員工擁有股份，並增加員工對公司成功的興趣。屬於該等權利標的的股份為本公司現有普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：http://ir.tripadvisor.com/investor-relations.

由於2000年《金融服務和市場法》第86(1)(Aa)條(經與英國退出歐盟相關而制定的任何英國法律修訂、補充或取代)，刊登招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的最高股票總數不到100萬股。

股票獎勵的結算。儘管本計劃有任何酌情決定權或任何相反的規定，授予獎勵並不為合資格的個人提供任何獲得現金支付的權利，獎勵將僅以股票結算。

税務和國民保險繳費確認。以下條款是對《協議》第7條的補充：

符合資格的個人同意，如果符合資格的個人在應税事件發生後九十(90)天內，或在英國《2003年所得税(收入和養老金)法》第222(1)(C)條規定的其他期限內，沒有支付或僱主或公司沒有扣留符合資格的個人因股票獎勵的歸屬和/或股票獎勵的歸屬、股票獎勵的釋放或轉讓以供考慮、或獲得與股票獎勵有關的任何其他利益而欠下的全部税款。那麼，本應扣留的金額將構成符合條件的個人欠僱主的貸款，從應税事件發生後九十(90)天起生效。符合資格的個人同意貸款將按英國税務及海關總署(HMRC)的官方利率計息，並將立即到期並由符合資格的個人償還，公司和/或僱主可在此後的任何時間通過扣留僱主應支付給符合資格的個人的工資、獎金或任何其他資金、扣留獎勵後發行的股票或出售此類股票的現金收益或向符合資格的個人索要現金或支票來收回貸款

個人的。合資格的個人亦授權本公司暫停轉讓任何股份，除非及直至全部償還貸款為止。

儘管有上述規定，但如果符合資格的個人是董事的高級管理人員或高管(符合1934年美國證券交易法第13(K)節的修訂)，則直接前述條款的條款將不適用。如果符合資格的個人是官員或高管董事，而與税收有關的物品在應税事件發生後九十(90)天內沒有從符合資格的個人那裏收取或支付，則任何與税收相關的未徵收的金額可能構成符合資格的個人的一項福利，因此可能需要支付額外的所得税和國民保險繳款。符合資格的個人將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告就這一額外福利應繳納的任何所得税和國民保險繳費。