附件10.34
2021年股票激勵計劃，經修訂
全球贈款協議 [FPR的RSU協議]
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| 姓名： | Fld_NAME_AC | 員工ID： | fld_EMPLID |
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| 授予日期： | expGRANT_DATE |
| 授權ID： | fld_GRANT_NBR |
| 數額： | 0 |
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| 計劃： | fld_DESCR |
| 歸屬時間表： | fld_HTMLAREA1 |
限售股單位
截至上述授予日期，惠普企業公司（特拉華州公司）（“公司”或“HPE”）與上述員工（“團隊成員”）之間簽訂了本全球授予協議，包括本協議附錄A和B中規定的任何特殊條款和條件（統稱為“授予協議”），具體如下：
因此，公司認為團隊成員的持續參與對公司的持續發展很重要;和
鑑於為了使團隊成員的利益與公司股東的利益保持一致，並促進對其內部事務的一致治理，並激勵團隊成員繼續受僱於公司(或其關聯公司或子公司)，並接受任何旨在保護公司合法商業利益的附屬協議，這些協議是此次授予的條件，公司董事會或其代表的人力資源和薪酬委員會(“委員會”)已決定，應向團隊成員授予相當於公司普通股(“RSU”)假設股份的限制性股票單位。每個RSU的價值相當於本公司面值為0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受下文所述的限制並符合上述計劃(“計劃”)的條款和條件，該計劃的副本可在長期激勵網站以及相關招股説明書的副本上找到。本計劃及相關招股説明書亦可透過書面或電話向公司祕書索取。除非本授予協議另有規定，否則本授予協議中的任何大寫術語應具有本計劃中該等術語的含義。
因此，雙方同意如下：
1.限制性股票單位的授予；團隊成員驗收程序。
根據本贈款協議和本計劃的條款和條件，公司特此向團隊成員授予上述數量的RSU。如下所述，如果團隊成員通過美林福利在線®網站(www.myBenefits.ml.com)拒絕本《贈款協議》，或未能在以下規定的適用最後期限前通過美林福利在線®網站接受本《贈款協議》，則RSU將終止並失效。
如果團隊成員居住在歐洲經濟區或歐盟成員國或巴西或以色列，由於法律要求，團隊成員必須在下面的“接受截止日期”之前通過美林福利在線®網站(www.myBenefits.ml.com)接受本贈款協議，否則RSU將終止並將無效。驗收截止日期為：(I)上述授予日期後十一(11)個月的日期(例如，如果授予日期為12月1日，則該日期應為隨後的11月1日)和(Ii)團隊成員的最後受僱日期。然而，如果接受截止日期本來是週末、美國假期或其他非交易日，則接受截止日期將改為紐約證券交易所的下一個交易日。
如果團隊成員不在歐洲經濟區或歐盟成員國居住，也不在巴西或以色列居住，並且不同意本贈款協議的條款和條件，則團隊成員必須在贈款日期後四十五(45)天前通過美林福利在線®網站(www.myBenefits.ml.com)拒絕。如果在截止日期前沒有通過美林網站拒絕，則公司將代表團隊成員自動接受授予協議(副總裁級別及更高級別的角色除外，如下一段所述)。團隊成員不得在公司以這種方式自動接受授予協議之日或之後(即，自授予之日起四十五(45)天或之後)拒絕授予。
儘管如此，如果團隊成員受僱於副總裁級別或更高級別的職位(包括但不限於研究員、高級研究員、高級副總裁、常務副總裁和執行委員會職位)，以及
如果公司通知團隊成員需要接受授予協議和第17節所述的附加協議，則團隊成員必須在上述授予日(或如果第75天是週末、美國假期或其他非交易日，則為下一個紐約證券交易所交易日)的75天內接受本授予協議(以及公司規定的附加協議)。
2.歸屬附表。
除非適用於團隊成員的遣散費計劃另有規定，否則團隊成員在RSU中的權益應根據上文規定的歸屬時間表或根據下文第8或9節(如果較早)歸屬。除非第8條、第9條或第10條的規定適用，否則團隊成員必須持續受僱於公司或任何經批准的子公司或附屬公司，直至適用的歸屬日期(如上所述)營業結束，並且團隊成員必須遵守本計劃和本授予協議中規定的要求和條件，以便團隊成員在RSU中的利益在該日期完全歸屬。就上一句而言，批准的子公司不包括管理人不時確定為與HPE保持一定距離管理的任何子公司(目前為惠普CDS荷蘭公司及其子公司)；因此，在僱用期間，RSU不應繼續歸屬於任何不是批准子公司的此類子公司。
3.歸屬後的利益。
在上述歸屬時間表規定的每個歸屬日期的75天內，或者在根據下文第8條或第9條規定的歸屬事件發生之前的75天內，公司應向團隊成員(或在第8條或第9條的情況下，向團隊成員的監護人、遺產或受益人)交付或支付公司自行決定的現金和股票組合，價值相當於：
(A)等於截至該歸屬日期或歸屬事件(視情況而定)歸屬的RSU的數量乘以該等RSU歸屬當日的股份公平市價；
(B)支付由以下決定的股息等值支付：
（1）將第3（a）條中確定的歸屬受限制單位數量單獨乘以授予日期與適用歸屬日期之間每個股息支付日期的每股股息，以確定每個適用股息支付日期的股息等值金額;
（2）將第3（b）（1）條中確定的金額除以股息支付日期股票的公平市場價值，以確定記入團隊成員的額外完整和部分RSU數量;和
（3）將第3（b）（2）條中確定的額外完整和部分RSU的數量乘以歸屬日股份的公平市值，以確定該等已歸屬RSU的股息等值付款總額;
但前提是，如果上述第3（b）（2）條中以股份形式交付的任何股息等值支付總額導致支付零碎股份，則該零碎股份應四捨五入至最接近的整股股份。
4.限制。
除非本授予協議另有規定，否則不得出售、質押或以其他方式轉讓根據本授予協議授予的RSU或權利。授予之日和RSU根據第2節完全歸屬之日之間的時間段在本文中稱為“限制期”。
5.有限制股份單位的保管。
受本協議約束的RSU應以團隊成員的名義記錄在計劃經紀人的帳户中。在限制期結束後，如果公司根據上文第3節的規定自行決定交付股份，則該等股份應被釋放到團隊成員的賬户中；然而，除非公司自行決定為支付與税務有關的項目建立替代程序，否則應按照下文第12條的規定交出該等股份的一部分以支付與税務有關的項目。
6.沒有股東權利。
RSU代表假想的股票。在按照本授予協議的條款向團隊成員發行股票之前，團隊成員無權享有一般賦予股東的任何權利或利益，並且團隊成員在授予RSU後成為股票的記錄持有人。
7.終止僱用。
除非本授予協議或計劃另有規定，或由公司自行決定，否則如果團隊成員在限制期到期前因任何原因在公司(包括任何經批准的子公司或關聯公司)的僱傭關係隨時終止，則團隊成員應沒收根據本協議授予的所有未授予的RSU，除非適用於團隊成員的遣散費計劃另有規定。就上一句而言，批准的子公司不包括管理人不時確定為與HPE保持一定距離管理的任何子公司(目前為Hewlett-Packard CDS Nederland B.V.及其子公司)；因此，如果員工從HPE或批准的子公司轉移到不是批准子公司的任何此類子公司，未授予的RSU將被沒收。
就本授予協議而言，自團隊成員不再積極向公司(包括任何經批准的子公司或附屬公司)提供服務之日起，團隊成員的僱用或服務將被視為終止(無論終止的原因是什麼，也不管終止的原因是否在團隊成員受僱或留用的司法管轄區被發現無效或違反就業法律，或團隊成員的僱用或服務協議的條款(如有))，並且不會延長任何通知期限(例如，團隊成員的僱傭或服務期限將不包括任何合同通知期，普通法通知期、遣散費通知期，或團隊成員受僱或留用所在司法管轄區的就業法律規定的任何“花園假”或類似期限，或團隊成員的僱傭或服務協議條款(如有)。委員會擁有專屬裁量權，以決定團隊成員的僱用或服務何時終止(包括該團隊成員是否仍可被視為在休假期間提供服務)。
8.團隊成員的殘疾。
如果由於團隊成員的完全和永久殘疾，團隊成員的僱傭在限制期結束前被終止，所有RSU應立即授予，包括終止時授予的RSU的任何股息等值付款，但條件是，如果適用，團隊成員應已簽署了公司滿意的當前保密信息和專有開發協議(ARCIPD)，並且在團隊成員在公司的在職期間和RSU仍未結清的任何離職後僱傭期間，不得從事任何違反與公司關於保密公司信息或僱傭後限制性契約的協議的行為。
9.團隊成員死亡。
如果團隊成員在限制期結束前去世，所有未歸屬和未償還的RSU應立即歸屬，包括此類歸屬RSU的股息等值支付的任何金額。
10.團隊成員的退休。
如果根據公司適用的退休政策，團隊成員在授予日期後三個月以上且在限制期結束之前因團隊成員的退休而終止聘用，所有未授予的RSU應繼續按照上述歸屬時間表進行授予和支付，但條件是，如果適用，團隊成員應已簽署了公司滿意的現行ARCIPD，並且在團隊成員在公司的在職期間和RSU仍未到期的任何任職後期間，不得從事任何違反與公司關於保密公司信息或僱傭後限制性契約的協議的行為。
11.第409A條。
本條款適用於團隊成員在美國納税的範圍。根據本計劃和本贈款協議支付的款項旨在遵守或有資格獲得本守則第409a條(“第409a條”)的豁免。在公司認為必要或適宜的範圍內，公司保留權利單方面修改或修改計劃和/或本授予協議，或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取任何其他行動，包括公司確定為確保所有RSU有資格豁免或遵守第409a條，或減輕根據第409a條可能適用的任何額外税收、利息和/或罰款或其他不利税收後果，而採取的任何其他行動，包括任何可能導致根據本授予協議支付的福利減少的修訂或行動；但是，公司不表示RSU將免除根據第409a條可能適用的任何處罰，也不承諾排除第409a條適用於本RSU。為免生疑問，團隊成員在此確認並同意，如果根據本授予協議應支付的任何金額不能豁免或不符合第409a條，或公司就此採取的任何行動，公司將不對團隊成員或任何其他方承擔任何責任。根據本《授予協議》支付的任何款項，如被視為符合第409a條(“NQDC”)的非合格遞延補償，並應在團隊成員“離職”(第409a條所指)的日期或參照“特定員工”(根據第409a條的定義)“離職”之日支付，應在下列日期中最早的日期支付：(A)團隊成員去世，(B)最初的指定結算日期和(C)團隊成員離職之日後六個月後的第二天。如果RSU或股息等價物被視為NQDC，並且第8條或第10條所述的支付期限跨越一個日曆年度，則RSU或股息等價物應在第二個日曆年度支付。
12.税務。
(A)團隊成員應對與團隊成員參與本計劃有關的所得税、社會保險、附帶福利税、工資税、臨時付款、僱主税或其他税收相關項目負責，包括所得税、社會保險、附帶福利、工資税、臨時付款、僱主税或其他與税收相關的項目，這些項目在法律上適用於團隊成員，或可由公司和/或(如果不同)團隊成員的僱主(“僱主”)支付，無論這些項目是在授予、歸屬、銷售、歸屬之前或任何其他時間發生的(“與税收相關的項目”)。如果公司或僱主(就本第12條而言，應包括前僱主)因RSU或根據此類RSU獲得的股份而被要求、允許或允許扣繳與税收有關的項目，或在收到股息等值付款或股息後到期，則團隊成員應交出足夠數量的完整股票、現金支付或做出令公司和/或僱主滿意的充分安排，從公司和/或僱主在公司選擇時支付給團隊成員的工資或其他現金薪酬中扣留此類與税收相關的項目。公司可自行酌情決定，或在當地法律允許的情況下，公司可根據需要出售或安排出售團隊成員獲得的股份，以支付公司或僱主必須預扣的或可合法向團隊成員追回的所有與税收相關的項目(如附帶福利税)，除非公司已自行決定為此類支付建立替代程序。如果團隊成員被歸類為官員，則履行團隊成員關於税務相關項目的義務的唯一程序將是公司扣留作為獎勵歸屬結果而本來可以向團隊成員發行的股票，除非委員會特別批准。然而，對於符合第409a條的任何RSU，僱主應將股份交還限制在第409a條所允許的最低股份數量內，以避免第409a條禁止的加速。團隊成員將獲得現金退款，退還超過任何和所有與税收有關的項目的任何一小部分或多個股份。在任何退回股份或支付現金或此類支付的替代程序不足的情況下，團隊成員授權有資格在源頭上扣除税款的公司、其關聯公司和子公司從團隊成員的薪酬中扣除所有與税收有關的項目。團隊成員同意在適用法律允許的範圍內，支付無法通過工資或其他現金補償支付的任何與税收有關的項目。
公司和/或僱主可以通過考慮適用的法定預扣金額或其他適用的預扣費率，包括團隊成員管轄範圍內的最高適用費率(S)，來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，團隊成員將獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且將不享有等值股份的權利。如果税務相關項目的義務是通過扣留股份來履行的，出於税務目的，團隊成員被視為已獲得受已授予RSU約束的全部數量的股票，儘管扣留了許多股票僅是為了支付由於團隊成員參與計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。
(B)無論公司或僱主就任何或所有與税務有關的項目採取任何行動，團隊成員承認並同意，所有與税務有關的項目的最終責任是並仍然是團隊成員的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。團隊成員還承認，公司和/或僱主：(I)不對與本授予RSU或股息等價物的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於授予、歸屬或結算RSU或股息等價物，隨後在結算此類RSU時交付股份和/或現金，或隨後出售根據此類RSU收購的任何股份，並收取任何股息或股息等價物；和(Ii)儘管有第11條的規定，不承諾也沒有義務構建本授予RSU和/或股息等價物的條款或任何方面，以減少或消除團隊成員對與税收相關的項目的責任，或實現任何特定的税收結果。此外，如果團隊成員已在多個司法管轄區納税，則團隊成員承認公司和/或僱主可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。團隊成員應向公司或僱主支付因團隊成員參與本計劃或收到不能通過上述方式滿足的RSU而需要公司或僱主扣繳或核算的任何金額的税收相關項目。如果團隊成員未能履行團隊成員在與税收有關的項目上的義務，公司可以拒絕交付第3節所述的福利。
(C)在接受RSU時，團隊成員同意並同意，如果RSU或股息等價物需要繳納由公司和/或僱主自行決定的合法允許向團隊成員追回的僱主税，並且無論團隊成員在該税收變得可追回時是否繼續受僱於公司和/或僱主，團隊成員將承擔公司和/或僱主可能應支付的與RSU和股息等價物相關的任何此類税款的任何責任。此外，通過接受RSU，團隊成員同意公司和/或僱主可以通過本第12條規定的任何方式向團隊成員收取任何此類税款。團隊成員還同意在公司提出請求後，立即簽署完成上述要求所需的任何其他同意或選擇。
13.私隱通知及同意。
以下規定僅適用於居住在美國的員工：
(A)團隊成員在此明確且毫不含糊地同意本授予協議中所述的團隊成員的個人數據以及任何其他材料的收集、使用和轉移，如適用，由公司、僱主及其其他子公司和關聯公司之間進行，僅用於實施、管理和管理團隊成員參與計劃的目的。
(B)團隊成員理解，公司、僱主及其其他子公司和附屬公司可能持有團隊成員的某些個人信息，包括但不限於姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照或其他身份號碼、工資、年初至今的應納税所得額、國籍、居住地、身份、職稱、在公司持有的任何股票或董事職務、所有RSU的詳細信息、已授予、註銷、購買、行使、歸屬的股票的期權或任何其他權利，為實施、管理和執行本計劃的唯一目的而未授予或突出給團隊成員的(“數據”)。
(C)團隊成員瞭解數據將被轉移至本公司或本公司可能不時選擇的一個或多個股票計劃服務提供商，以協助本公司實施、管理和管理本計劃。團隊成員瞭解數據的接收方可能位於美國或其他地方，並且接收方的運營國家(例如美國)的數據隱私法和保護措施可能與團隊成員所在的國家不同。團隊成員授權公司和可能協助公司(目前或將來)實施、管理和管理本計劃的任何其他可能的接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理團隊成員參與計劃的目的。團隊成員瞭解，只有在實施、管理和管理團隊成員參與計劃以及履行任何相關法律或合規義務所必需的時間內，才會保存數據。
(D)此外，團隊成員理解，團隊成員提供本協議完全是自願的。如果團隊成員不同意，或者團隊成員後來試圖撤銷團隊成員的同意，則團隊成員不能參與計劃。這不會影響該團隊成員的工資或該團隊成員的職業生涯；該團隊成員只會失去與該計劃相關的機會。
(E)如果團隊成員是加州居民，則團隊成員理解他們必須參考公司的員工隱私政策和加州消費者隱私法案附錄，以瞭解有關公司收集團隊成員的個人信息以及公司使用這些數據的目的的更多信息。
居住在美國境外的員工必須參閲附錄A第2節(隱私通知和同意)。
14.計劃資料。
團隊成員同意從長期激勵網站收到計劃、計劃招股説明書和其他計劃信息的副本，包括為遵守美國以外的適用法律而準備的信息，並從公司網站www.hpe.com的投資者關係部分收到股東信息，包括任何年度報告、委託書和10-K表格的副本。團隊成員確認，如向公司祕書提出書面或電話請求，可獲得計劃、計劃招股説明書、計劃信息和股東信息的副本。團隊成員特此同意通過電子交付方式接收與當前或未來參與計劃有關的任何文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。
15.承認、放棄及公司追討。
通過接受授予的RSU，團隊成員理解、承認並同意：
(A)有關未來撥款(如有的話)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；
(B)小組成員參加《計劃》不應產生與僱主進一步僱用的權利，也不應幹擾僱主隨時終止小組成員僱用關係的能力，雙方明確同意並理解，僱用可由任何一方自願終止；和
(C)如果公司確定團隊成員從事了適用法律或公司任何適用政策禁止的不當行為，如不時生效和/或公司根據適用法律或為遵守適用法律要求而採用的公司政策(包括但不限於公司的多德-弗蘭克追回政策)要求向團隊成員追償，則公司可在其確定的適當範圍內，在其確定的適當範圍內，(I)從團隊成員終止僱傭前三年或之後的任何時間從RSU獲得的收益，(Ii)取消該小組成員未完成的RSU，和/或(Iii)採取其認為必要和適當的任何其他行動。
16.沒有關於格蘭特的建議。
公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就團隊成員參與計劃或團隊成員收購或出售標的股份提出任何建議。在此建議團隊成員在採取任何與本計劃相關的行動之前，就團隊成員參與本計劃一事諮詢團隊成員自己的個人税務、法律和財務顧問。
17.對某些管理人員的額外資格要求。
除計劃中規定的任何其他資格標準外，作為本授予協議的一項條件，公司可要求團隊成員簽署單獨的文件，同意當前仲裁協議和/或當前ARCIPD和/或公司的多德-弗蘭克退還政策的條款，每個文件均為公司可接受的形式，公司還可進一步要求團隊成員在整個限制期內和直至授予或結算RSU之日遵守ARCIPD。如果公司要求提供這些單獨的文件，而團隊成員在授予之日起75天內或公司自行決定要求的其他日期內不接受這些文件，則本RSU應被取消，團隊成員將不再享有本授予協議項下的進一步權利。然而，如果接受授予協議的75天截止日期本來是週末、假期或其他非交易日，則截止日期將改為紐約證券交易所的下一個交易日。
如果團隊成員被要求籤署ARCIPD作為獲得此資助的資格條件，則本第17節剩餘部分中規定的條款和條件將適用於團隊成員。
(A)如果團隊成員違反或威脅要違反《保護公約》(定義見ARCIPD)，公司將有權在控制法律允許的情況下扣留或追回遵守本《授予協議》的利益，並尋求和接受ARCIPD(通過引用合併於此)中規定的其他補救措施。
(B)成文的保護契約的可執行性(以及團隊成員同意整體遵守這些保護契約)與公司同意向團隊成員提供本授予協議傳達的利益項目(僅作為示例，股票、股票期權、股票單位、受限股票單位、股票增值權或現金獎勵(傳達的“激勵”))是相互依存的。如果保護契諾被法院或仲裁員裁定為無效、可撤銷或不可執行(全部或部分被本公司視為重要的)，公司在本授予協議下的義務在本公司的選擇下是無效的，並且在法律允許的情況下，本公司有權終止任何未授予的激勵，並向團隊成員追回根據本授予協議授予團隊成員的激勵，或者如果團隊成員不再擁有激勵，則在團隊成員將激勵出售或以其他方式轉移給另一方時激勵的貨幣價值。
(C)團隊成員規定，通過本贈款協議向團隊成員提供的利益具有重大和有意義的價值，並作為團隊成員同意遵守保護公約的額外、雙方商定的公平合理的對價。團隊成員已被告知，在簽署本授予協議之前，團隊成員有權諮詢法律顧問。團隊成員在被要求執行之前至少有14天的時間考慮本授予協議，如果團隊成員在14天到期前執行該協議，則團隊成員自願這樣做，目的是放棄允許的14天內未使用的剩餘時間。
(D)本《贈款協議》、ARCIPD或本文提及或納入的任何其他協議均未禁止團隊成員反對或向相關執法機構(例如但不限於證券交易委員會、勞工部、國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康委員會或執法部門)報告團隊成員合理且真誠地認為違反法律的事件，團隊成員有義務在做出此類報告之前或之後通知HPE，禁止團隊成員配合由此類政府機構進行的調查，限制或影響團隊成員披露或討論犯罪行為、非法僱傭行為、工作場所的非法行為、歧視、騷擾(包括但不限於性騷擾或性侵)、報復或工作場所健康和安全危害的權利，禁止團隊成員與團隊成員的私人法律顧問分享此類信息，或禁止團隊成員在法律、行政或仲裁程序中提供真實證詞。
(E)團隊成員在本節中同意的限制是自願的，而不是僱用期限或條件，是團隊成員的選擇問題。團隊成員將可以選擇遵守本節的條款，或者放棄團隊成員在授予協議下將獲得的福利。本節的任何規定不得在違反管制法律或施加違反管制法律的處罰或限制的範圍內適用。
18.附錄。
儘管本授予協議或本計劃有任何規定，但如果團隊成員居住在美國以外的國家或受美國以外國家的法律約束，則RSU授予應遵守本授予協議附錄A中規定的附加條款和條件，以及本授予協議附錄B中針對團隊成員所在國家的任何附加條款和條件。此外，如果團隊成員搬遷到附錄B所列國家之一，則該國家/地區的附加條款和條件將在一定程度上適用於該團隊成員
本公司認為，出於法律或行政原因，應用此類條款和條件是必要的或可取的。附錄A和B構成本贈款協議的一部分。
此外，公司保留對團隊成員參與本計劃、RSU和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或可取的，並要求團隊成員簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。
19.管轄法律和場地。
本贈款協議受特拉華州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。所有尋求強制執行本授予協議的任何條款或基於本授予協議所產生的任何權利的訴訟和程序，如可根據雙方之間可能存在的任何仲裁協議提交法院，必須針對雙方中的任何一方，向位於以下地點的具有適當標的物管轄權的法院提起：(I)德克薩斯州或(Ii)特拉華州；雙方均同意此類法院(和適當的上訴法院)在任何此類訴訟或程序中的個人管轄權，並放棄對其中規定的任何地點的任何反對。如果受僱擔任總裁副主任或更高級別的職務，團隊成員規定本授予協議涉及價值超過100,000美元的合同權利，並且《特拉華州法典》標題6.《商業與貿易》第2708條適用於本授予協議。
20.其他。
(A)本公司不應被要求將違反本授予協議任何規定而轉讓該等RSU或利益的任何受讓人視為RSU及本協議項下任何相關利益的所有者。
(B)雙方同意簽署其他文書，並採取合理必要的行動，以實現本授予協議的意圖。
(C)本計劃以引用的方式併入本文。本計劃和本贈款協議構成雙方關於本協議標的的完整協議，並完全取代本公司和團隊成員關於本協議標的的所有先前承諾和協議，但適用於團隊成員的任何提供更有利歸屬的遣散費計劃的條款以及明確保留的團隊成員ARCIPD的條款除外。儘管有上述規定，本計劃或本授予協議不影響本公司與團隊成員之間正式授權的任何書面協議的有效性或解釋，根據該協議，根據本計劃適當授予的獎勵是向團隊成員提供的任何對價的一部分。本授予協議是自願簽訂的，不是受僱於本公司的條件。
(D)本授予協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為全部或部分非法、無效、可撤銷或以其他方式不可執行，則其餘條款仍應具有約束力和可執行性。
(E)儘管有第20(C)和20(D)條的規定，公司在本授予協議下的義務與團隊成員對仲裁協議和/或ARCIPD(如果有)條款的協議是相互依存的。如果團隊成員違反仲裁協議，或團隊成員的ARCIPD因任何原因被法院認定為無效、可撤銷或以其他方式對團隊成員沒有約束力，則公司將不再有義務或義務履行本計劃或本授予協議。
(F)公司對違反本授予協議任何條款的放棄，不應被視為放棄本授予協議的任何其他條款，或團隊成員或計劃中的任何其他參與者隨後的任何違反行為。
(G)公司保留對團隊成員參與本計劃、RSU和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或可取的，並要求團隊成員簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。
(H)本協議要求或允許向團隊成員發出的任何通知應以書面形式發出，並應視為在交付給團隊成員時按當時在公司存檔的地址有效。
(I)根據本授予協議條款向本公司發出的任何通知將由收件人收發：惠普企業公司的全球股權管理，地址為美國加州聖何塞美國中心大道6280號，郵編：95002。
(J)團隊成員承認，可能存在某些外國資產和/或賬户報告要求，這可能會影響團隊成員在團隊成員所在國家以外的經紀或銀行賬户中獲得或持有根據本計劃獲得的股份或從參與本計劃獲得的現金(包括從任何股息或股息等值支付中獲得的現金)的能力。小組成員可被要求向小組成員居住國的税務機關或其他當局報告此類賬户、資產或交易。小組成員還可被要求在收到後的一定時間內，通過指定的銀行或經紀人將因小組成員參加計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回小組成員所在國家。團隊成員承認遵守這些規定是團隊成員的責任，並建議團隊成員向團隊成員的私人法律顧問諮詢任何細節。
惠普企業公司
英國首相阿蘭·梅
常務副祕書長總裁，首席人事官
保留此授予協議以供您記錄
重要提示：您的資助須遵守本授予協議的條款和條件，包括附錄A和B，以及公司獲得所有必要的政府批准。如果您對您的資助有任何疑問，請聯繫Global Equity Administration(global al.Equity@hpe.com)。
經修訂的惠普企業公司2021年股票激勵計劃
全球贈款協議附錄A
針對美國以外地區員工的附加條款
以下條款和條件適用於居住在美國境外或受美國以外國家法律約束的員工。一般而言，除非本附錄A另有説明，否則本附錄A中的條款和條件是對授予協議條款的補充。
1.承認及放棄。
通過接受授予的RSU，團隊成員理解、承認並同意：
(A)除授予協議第8、9及10條另有規定外，RSU的歸屬只能通過繼續受僱於本公司或其附屬公司或聯營公司而賺取，而僱用及授予RSU並不會導致RSU歸屬；
(B)本《授予協議》及其合併文件反映了關於其主題事項的所有協議，團隊成員不會基於本《授予協議》中所反映的以外的任何承諾、陳述或誘因接受本《授予協議》；
(C)委員會關於該計劃和根據該計劃授予的裁決的所有善意決定和解釋均具有約束力、終局性和終局性；
(D)本計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，並可由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止；
(E)回購單位的授予是自願和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來回購單位的授予或其他獎勵，或代替回購單位的利益，即使過去已授予股份或回購單位；
(F)有關未來撥款(如有的話)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；
(G)小組成員參加本計劃不應產生與僱主進一步僱用的權利，也不應幹擾僱主隨時終止小組成員僱用關係的能力，雙方明確同意並理解，僱用可由任何一方自願終止；
(H)該小組成員自願參加該計劃；
(1)RSU及其產生的福利是團隊成員僱用合同範圍以外的非常項目，如果有的話；
（j）受限制股份單位及其產生的福利並非旨在取代任何養卹金權利或補償;
(K)任何目的的正常或預期報酬或薪金，包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終止金、假日工資、獎金、長期服務金、與休假有關的報酬、養卹金或退休或福利或類似的強制性付款，不屬於正常或預期的報酬或薪金的一部分；
(L)RSU及其產生的利益在任何情況下都不應被視為對過去為公司、僱主或任何子公司或關聯公司提供的服務的補償，或以任何方式與之相關；
(M)除非公司另有約定，否則RSU及其產生的利益不得作為團隊成員作為子公司或聯營公司的董事提供的服務的對價或與之相關；
(N)授予RSU不會被解釋為與公司形成僱傭合同或關係，此外，授予RSU也不會解釋為與任何子公司或附屬公司形成僱傭合同；
(O)標的股份的未來價值是未知、不能確定和不能肯定地預測的；
(P)由於團隊成員的僱傭關係終止而導致的補償或損害賠償或損害的權利不得因團隊成員的僱傭關係終止而被沒收(無論終止的原因如何，也不論團隊成員的僱傭或留任所在的司法管轄區後來是否被發現無效或違反僱傭法律或服務協議的條款(如有))，並且團隊成員同意不向公司、僱主或任何其他子公司或附屬公司提出任何索賠；
(Q)公司、僱主或任何其他子公司或關聯公司不對團隊成員的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該匯率波動可能影響RSU的價值或根據RSU結算或隨後出售結算時獲得的任何股份而應支付給團隊成員的任何金額；
(R)如果公司確定團隊成員從事了不時生效的適用法律或公司任何適用政策禁止的不當行為(包括在授予協議第17條適用的範圍內從事有害活動或違反根據授予協議第18條要求的任何ARCIPD)，或者公司根據適用法律或為遵守適用法律要求而採取的公司政策要求向團隊成員進行賠償，則公司可在其認為適當的範圍內自行決定：(1)向該小組成員追回在該小組成員終止僱用前最多三年或其後的任何時間獲得的RSU的收益，(2)取消該小組成員未履行的RSU，以及(3)採取其認為必要和適當的任何其他行動；和
(S)與本計劃或根據本計劃授予的獎勵有關的任何文件，包括本計劃、本授予協議、計劃招股説明書及一般向本公司股東提供的任何本公司報告，均可通過電子交付方式交付。此類電子交付方式可包括提供指向公司內聯網或參與管理本計劃的第三方網站的鏈接、通過電子郵件或公司指定的其他此類電子交付方式交付文件。團隊成員可根據第21(I)條以書面形式與公司聯繫，免費從公司獲得以電子方式交付的任何文件的紙質副本。如果任何文件的電子交付嘗試失敗，團隊成員將獲得該文件的紙質副本。團隊成員可隨時撤銷團隊成員對以電子方式交付文件的同意，或可根據第21(I)條通知公司撤銷同意或修改後的電子郵件地址，從而更改要將此類文件交付至的電子郵件地址(如果團隊成員已提供電子郵件地址)。小組成員不需要同意以電子方式交付文件。
2.隱私聲明和同意。
(A)本公司位於美國德克薩斯州斯普林東莫西橡樹路1701號，郵編：77389，向本公司及其子公司的員工授予RSU，由本公司自行決定。如果團隊成員希望參與本計劃，團隊成員應查看以下有關公司數據處理實踐的信息，並在美林皮爾斯·芬納和史密斯公司(以下簡稱美林)的Benefits Online®網站上接受本授予協議，以聲明團隊成員的同意。
(B)數據收集和使用。公司收集、處理和使用參與者的個人數據，特別是：團隊成員的姓名、家庭住址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、聘用/重新聘用日期、終止日期(如果適用)、終止分類代碼、員工識別號、工資總額國家/地區、業務部門、在公司(包括其子公司)擔任的董事職務，以及公司從團隊成員或僱主那裏收到的所有以團隊成員為受益人的已取消、已授予或未償還的RSU的詳細信息。如果公司向團隊成員提供本計劃下的RSU，則公司將收集團隊成員的個人數據，用於分配股票以及實施、管理和管理計劃。如有需要，本公司處理團隊成員個人數據的法律依據將是團隊成員的同意。
(C)股票計劃管理服務提供者。本公司將參與者數據或部分數據傳輸給美林，美林是一家總部位於美國的獨立服務提供商，美林協助本公司實施、管理和管理該計劃。未來，公司可能會選擇一個或多個不同的美國服務提供商，並與以類似方式提供服務的其他公司共享團隊成員的數據。公司的服務提供商將為團隊成員開立一個賬户，以接收和交易股票。團隊成員將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是團隊成員參與計劃的能力的一個條件。服務提供商有責任按照適用法律處理他們從團隊成員那裏收集的任何個人數據。
(D)國際數據轉移。該公司和美林的總部設在美國。如果團隊成員位於美國以外，團隊成員應注意，團隊成員的個人數據將被轉移到美國的服務提供商，並可能被轉移到美林及其附屬公司和子加工商運營的其他國家/地區。在這種情況下，公司將團隊成員的個人數據轉移到其美國業務和總部設在美國的服務提供商的法律依據是團隊成員的同意。有關公司內部國際數據傳輸的信息可在員工隱私政策中找到。
(E)數據保留。本公司將僅在實施、管理和管理團隊成員參與本計劃所需的時間，或在遵守法律或法規義務(包括根據税法和證券法)的要求時，才使用團隊成員的個人數據。當公司不再需要團隊成員的個人數據時，通常是團隊成員根據本計劃獲得RSU後七年，公司將從其系統中刪除這些數據。如果本公司將數據保存更長時間，將是為了履行法律或法規義務，本公司的法律基礎將是遵守相關法律或法規。
(F)自願和拒絕同意或撤回同意的後果。團隊成員參與計劃和團隊成員的同意完全是自願的。根據團隊成員所在國家的不同，他們有權隨時通過聯繫惠普企業公司(收信人：法律部，1701East Mossy Oaks Road，Spring，Texas 77389)來拒絕或撤回同意。如果團隊成員不同意，或者如果團隊成員撤回了團隊成員的同意，團隊成員將不能參加本計劃。這不會影響團隊成員作為僱員的工資或團隊成員的職業生涯；團隊成員只會失去與該計劃相關的機會。
(G)數據主體權利、國際數據轉讓。有關數據主體權利和將個人數據轉移到第三國的信息可在公司的員工隱私政策中獲得。
(H)向監察機關提出申訴的權利。如果團隊成員認為處理團隊成員的個人數據違反了歐洲一般數據保護條例(GDPR)或其他適用的隱私法，團隊成員有權向團隊成員工作所在國家或團隊成員認為違反數據保護規則的國家的監管機構提出投訴。
(I)本公司的資料保護主任。公司首席隱私官已被任命為公司在許多國家/地區的數據保護官(“DPO”)。團隊成員可以通過發送電子郵件至hpePrivacy@hpe.com聯繫DPO。
3.語言。團隊成員確認並表示團隊成員精通英語，或已諮詢英語足夠熟練的顧問，以使團隊成員能夠理解本授予協議的條款，包括本附錄A、附錄B和與計劃相關的任何其他文件。
如果團隊成員已收到《授予協議》，包括附錄A和B，或與計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本與英語版本不同，則以英語版本為準，除非當地法律另有規定。
4.內幕交易/市場濫用法律。
團隊成員承認並理解，根據團隊成員或經紀人的居住國或公司股票上市地點的不同，團隊成員可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響團隊成員在被認為擁有關於公司的“內幕消息”(根據團隊成員所在國家的法律的定義)期間接受、收購、出售或以其他方式處置股票或股票權利的能力。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改團隊成員向擁有內幕消息的團隊成員下達的命令。此外，團隊成員可能被禁止(I)向任何第三方披露內幕消息(“需要知道”的情況除外)和(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。請記住，第三方包括同事。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。團隊成員承認遵守這些規定是團隊成員的責任，團隊成員應就此事諮詢團隊成員的私人顧問。
5.外匯管制、税務和境外資產/賬户申報要求。團隊成員承認，可能存在外匯管制、税收、境外資產和/或賬户報告要求，這可能會影響團隊成員在團隊成員所在國家以外的經紀公司或銀行賬户中獲得或持有參與本計劃的股票或現金的能力(包括根據本計劃獲得的股票支付的任何股息)。小組成員可被要求向小組成員所在國家的税務機關或其他當局報告此類賬户、餘額、資產和/或相關交易。小組成員還可被要求在收到後的一定時間內，通過指定的銀行或經紀人將因小組成員參加計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回小組成員所在國家。團隊成員承認遵守這些規定是團隊成員的責任，團隊成員應向團隊成員的私人法律顧問諮詢任何細節。
經修訂的惠普企業公司2021年股票激勵計劃
全球贈款協議附錄B
適用於美國境外員工的國家/地區特定條款
此處使用但未定義的大寫術語應具有《授予協議》或《計劃》中賦予它們的含義。
本附錄B包括管理授予團隊成員的RSU的附加條款和條件，如果團隊成員居住和/或工作在此處列出的國家/地區之一。本附錄B是《贈款協議》的一部分。
如果團隊成員是團隊成員當前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民(或根據當地法律被視為公民或居民)，或者團隊成員在授予日期後移居另一個國家，公司應酌情決定本文所載特殊條款和條件在多大程度上適用於團隊成員。
本附錄B還包括有關證券、外匯控制、税收和團隊成員參與計劃時團隊成員應瞭解的某些其他問題的信息和通知。這些信息基於截至2023年8月在各自國家生效的證券、外匯管制、税收和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，本公司強烈建議團隊成員不要依賴本文中包含的信息作為與團隊成員參與計劃的後果相關的唯一信息來源，因為在團隊成員歸屬於RSU、收到股票、現金支付或歸屬後的股息等值支付、出售根據計劃獲得的任何股票或獲得就該等股票支付的股息時，這些信息可能已經過時。此外，這些信息是一般性的，可能不適用於團隊成員的特定情況，公司無法向團隊成員保證任何特定的結果。因此，建議團隊成員就團隊成員所在國家的相關法律如何適用於團隊成員的個人情況尋求適當的專業意見。
阿根廷
條款和條件
遵守法律
通過接受RSU，團隊成員承認團隊成員同意遵守適用的阿根廷法律，並且無論公司或僱主採取任何行動，支付任何和所有適用的税務相關項目。
通知
證券法通知
本公司的RSU或相關股份均未在阿根廷的任何證券交易所公開發售或上市。收購要約是私下進行的，在阿根廷不受任何備案或披露要求的約束。
匯兑控制通知
團隊成員完全負責遵守可能適用於團隊成員參與該計劃和/或將根據該計劃獲得的收益轉移到阿根廷的外匯管制規則。在歸入RSU或將收益轉移到阿根廷之前，團隊成員應諮詢團隊成員當地的銀行和外匯管制顧問，以確認外匯管制規則和所需的文件。
境外資產/賬户申報通知
阿根廷居民必須在每年12月31日的年度納税申報單上報告根據該計劃獲得的任何股票。阿根廷居民應諮詢他們的個人税務顧問，以確定他們的個人申報義務。
澳大利亞
條款和條件
觸犯法律
儘管《計劃》或《授予協議》中有任何相反的規定，但如果提供此類利益會導致違反《2001年公司法》(Cth)第2D.2部分、該法案的任何其他條款或任何其他適用的法規、規則或法規，限制或限制此類利益的提供，則團隊成員將無權且不得要求《計劃》下的任何利益(包括但不限於法律權利)。此外，僱主沒有義務在股東大會上尋求或獲得股東的批准，以克服任何此類限制或限制。
證券法公告
這項要約是根據2001年《公司法》第7.12部分第1A分部提出的。
請注意，如果團隊成員將團隊成員的股票出售給居住在澳大利亞的個人或實體，團隊成員的報價可能受澳大利亞法律的披露要求的約束。團隊成員在提出任何此類要約之前，應就團隊成員的披露義務獲得法律意見。
通知
證券法通知
如果團隊成員根據本計劃獲得股份，並隨後提出將股份出售給居住在澳大利亞的個人或實體，則此類要約可能受澳大利亞法律規定的披露要求的約束。團隊成員在提出任何此類要約之前，應就任何適用的披露要求獲得法律意見。
匯兑控制通知
超過10,000澳元的現金交易和國際資金轉賬都需要外匯管制報告。如果一家澳大利亞銀行正在協助交易，銀行將代表團隊成員提交報告。
税務通知
該計劃是適用於1997年《所得税評估法》(Cth)(“該法案”)第83A-C分部的計劃(受該法案中條件的制約)。
奧地利
通知
匯兑控制通知
如果團隊成員在奧地利境外持有根據該計劃獲得的股票或現金(包括出售股票的收益)，如果截至12月31日的股票價值達到或超過500萬歐元，團隊成員可能被要求每年向奧地利國家銀行提交報告。提交年度報告的截止日期是次年1月31日。
當出售股份時，如果出售所得現金在奧地利境外持有，則團隊成員可能被要求遵守某些外匯管制義務。如果我在國外的所有賬户的交易額達到或超過1000萬歐元，所有賬户的移動和餘額必須每月報告，截至每月的最後一天，下一個月的15日或之前。
比利時
通知
境外資產/賬户申報通知
團隊成員需要在團隊成員的年度納税申報單上報告在比利時境外開設和維護的任何銀行賬户。在另一份報告中，小組成員可能被要求向比利時國家銀行提供有關此類外國賬户的某些細節(包括賬户編號、銀行名稱和開立任何此類賬户的國家)。本報告以及關於如何填寫該報告的更多信息，可在比利時國家銀行網站www.nbb.be的Kredietcentales/Centales des crédits標題下找到。團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務顧問，以確定團隊成員的個人申報義務。
證券交易所税務信息
證券交易所税適用於比利時居民通過非比利時金融中介機構(如美國經紀人)進行的交易。根據該計劃收購的股票出售時，股票交易税可能會適用。團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務顧問，以瞭解團隊成員在股票交易税方面的義務的更多細節。
年度證券賬户税
A年度有價證券。如果比利時或外國證券賬户持有的證券(如根據該計劃獲得的普通股股票)在相關報告期內的四個參考日期(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)的總價值超過某一門檻，則可繳納賬户税。在這種情況下，應按該賬户中持有的合格證券的價值繳納税款。團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務或財務顧問以瞭解更多細節。
巴西
條款和條件
遵守法律的意向
通過接受RSU，團隊成員確認團隊成員同意遵守適用的巴西法律，並報告和支付與RSU歸屬、出售在RSU歸屬後獲得的任何股份以及收到任何股息或股息等價物相關的任何和所有適用税款。
對勞動法的認識
通過接受這種RSU的授予，團隊成員理解、承認並同意，出於所有合法目的：(I)根據本計劃向團隊成員提供的福利與團隊成員的僱用無關；(Ii)該計劃不是團隊成員僱用條款和條件的一部分；以及(Iii)來自RSU的收入(如果有)不是團隊成員僱用報酬的一部分。
通知
匯兑控制信息
小組成員必須每年編制並向中央銀行提交在巴西境外持有的資產和權利的申報。必須報告的資產和權利包括根據該計劃發行的股票。但是，如果團隊成員擁有的資產或權利價值低於1,000,000美元，則不需要團隊成員提交聲明。如果該金額超過100,000,000美元，則需要每季度提交一次申報。
金融交易税
如果團隊成員將出售股票和任何現金股息的收益匯回巴西，並將資金兑換成當地貨幣，團隊成員將繳納金融交易税。
保加利亞
通知
匯兑控制信息
如果團隊成員是保加利亞居民，團隊成員將被要求每年向保加利亞國家銀行提交關於團隊成員外國銀行賬户中的應收賬款以及在國外持有的證券(例如，根據該計劃獲得的股票)的統計表，如果截至上一日曆年末，所有此類應收賬款和證券的總額等於或超過50,000德國盾。團隊成員瞭解團隊成員應聯繫團隊成員在保加利亞的銀行，以獲取有關這些要求的其他信息。
境外資產/賬户申報通知
團隊成員必須在收購當年的團隊成員年度納税申報單上，以及在團隊成員持有股份期間的每一份年度納税申報單上，申報根據本計劃收購的股票。
加拿大
條款和條件
終止僱傭關係
這一規定取代了《贈款協議》第7節的第二段：
就本《授予協議》而言，團隊成員的僱用或服務將被視為自以下日期起終止：(A)團隊成員終止僱傭之日；或(B)團隊成員從僱主收到終止僱傭的書面通知之日，無論當地法律(包括但不限於成文法、法規和/或普通法)要求提供通知、代通知金或相關付款或損害賠償的任何期限。為了更好地確定，團隊成員在團隊成員的歸屬權利終止之前的一段時間內將不會獲得或有權獲得任何按比例計算的歸屬，團隊成員也不會因失去歸屬而有權獲得任何補償。
儘管如上所述，如果適用的僱傭標準法規明確要求在法定通知期限內繼續享有歸屬權利，則團隊成員根據本計劃歸屬於RSU的權利(如果有)將從團隊成員最低法定通知期限的最後一天起終止，但如果歸屬日期在團隊成員的法定通知期限結束之後，團隊成員將無法賺取或有權獲得按比例計算的歸屬，團隊成員也無權獲得任何失去歸屬的補償。
僅以股票形式支付RSU
根據本計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，就所有居於加拿大的僱員而言，本公司只會將所有歸屬的RSU轉換為同等數目的股份。居住在加拿大的員工(或在死亡的情況下，該員工的法定代表人或遺產)將不會收到與已授予的RSU相同或部分份額的現金支付。
計劃文檔確認
在接受RSU的授予時，團隊成員承認團隊成員已收到計劃的副本，已完整審閲了計劃和贈款協議，並完全理解並接受了計劃和贈款協議的所有條款。
以下規定也將適用於居住在魁北克的員工：
法語文檔
將在合理可行的情況下儘快向小組成員提供贈款協議和計劃的法文譯本。小組成員瞭解，與該計劃的提供有關的補充信息有時可能以英文提供，此類信息可能不會立即以法文提供。然而，應要求，本公司將在合理可行的情況下儘快將與提供該計劃有關的文件翻譯成法文文件。
在L和S的關係中，我們有可能為自己的行為和計劃提供理由。L的家庭成員、臨時家庭成員、L的親人以及法國的家庭成員和家庭成員都在為法國的生活和生活提供信息。首當其衝的是，法國興業銀行提供了與L的計劃有關的文件，S認為這是可能的。
數據隱私
本條款是對授予協議附錄A：第2節(“隱私通知和同意”)的補充：
團隊成員特此授權公司及公司代表，包括公司指定的經紀人(S)，與參與計劃管理和運營的所有人員(無論是否專業人員)討論並獲取所有相關信息。團隊成員還授權本公司及其任何子公司或附屬公司以及本計劃的管理人披露本計劃並與其顧問討論本計劃。團隊成員還授權公司和任何子公司或附屬公司記錄此類信息，並將這些信息保存在團隊成員的員工檔案中。團隊成員承認並同意，團隊成員的個人信息，包括任何敏感的個人信息，可以轉移或披露到魁北克省以外的地方，包括美國。如果適用，團隊成員還承認並授權公司、任何子公司或附屬公司、計劃的管理人以及協助公司運營和管理計劃的任何第三方經紀人/管理人使用技術進行分析，並做出可能對團隊成員或計劃的管理產生影響的自動決策。
通知
證券法通知
允許團隊成員通過根據本計劃指定的指定經紀人出售為結算RSU而獲得的股份，但條件是通過股票上市的證券交易所設施在加拿大境外轉售為結算RSU而獲得的股份。這些股票目前在美國紐約證券交易所掛牌上市，股票代碼為“HPE”。
境外資產/賬户申報通知
如果團隊成員的涉外財產總值在一年中的任何時候超過100,000加元，團隊成員必須在次年4月30日之前在表格T1135(外國收入核算表)上報告團隊成員的所有涉外財產。外國指定財產包括根據本計劃和RSU獲得的股份。如果由於團隊成員持有的其他外來指定財產而超過了CAD100,000成本閾值，則必須報告RSU--通常為零成本。如果股份被收購，其成本通常是股份的調整成本基礎(“ACB”)。ACB通常等於股票在歸屬時的公平市場價值，但如果團隊成員擁有其他股票，則此ACB可能必須與其他股票的ACB平均。團隊成員應與個人税務顧問交談，以確定必須考慮的外國財產的範圍，以達到這一要求。
智利
通知
證券法通知
RSU的要約構成智利的非公開發行，自授予之日起生效。RSU的報價受智利金融市場委員會(“CMF”)第336號一般性裁決的約束。該要約是指未在證券登記處或在CMF的外國證券登記處登記的證券，因此，該等證券不受證券及期貨事務監察委員會監管。vt.給出
鑑於RSU未在智利註冊，本公司不需要提供有關RSU或智利股票的公開信息。除非RSU和/或股票在CMF登記，否則此類證券不能在智利公開發行。
《瓦洛雷市場信息報》
智利私營企業聯合會(以下簡稱“RSU”)構成了智利的私有企業，而智利的私營企業則屬於私營企業。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranJeros que lleva la CMF，Por lo que tales valors no están sujetos a la facalización deésta.智利沒有登記，智利不存在對智利企業的義務，也沒有義務尊重企業。Estos不支持智利的Podrán ser Objeto de oferta pública en智利mientry as no Sean inscritos en el Registro de Valore Cordiente。
匯兑控制通知
小組成員不需要將出售股份或收取任何股息或股息等價物所獲得的資金匯回國內。然而，如果團隊成員決定將這些資金匯回國內，如果資金金額超過10,000美元，團隊成員必須通過正式的外匯市場(即智利的商業銀行或註冊外匯兑換辦事處)這樣做。在這種情況下，團隊成員必須向收到資金的商業銀行或註冊外匯兑換處報告付款情況。如果團隊成員沒有將收益匯回國內，並將這些收益用於支付根據《外匯條例》另一章規定的其他義務，則團隊成員必須在交易後一個月的前10天內簽署《外匯條例》第12章《手冊》附件1，並直接向智利中央銀行提交。
團隊成員負責遵守智利的外匯要求。為提供一般信息，截至本報告日期，團隊成員在智利境外的總投資超過5,000,000美元(包括根據本計劃獲得的股份和任何其他現金收益)，團隊成員必須每年向中央銀行報告投資情況。提交本報告時必須使用《外匯管理條例》第十二章附件3.1。請注意，智利的外匯管制規定可能會發生變化。團隊成員應就團隊成員在歸屬於RSU之前可能具有的任何交易所控制義務、從出售RSU獲得的股份或現金股息或股息等價物獲得的收益，與團隊成員的私人法律顧問進行磋商。
境外資產/賬户申報通知
智利國税法(“CIRS”)要求所有納税人每年提供關於(I)在國外持有的投資的結果和(Ii)納税人將用來抵扣智利所得税的在國外支付的任何税款的信息。披露此信息(或公式)的宣誓聲明必須使用1929表格通過CIRS網站www.sii.cl.以電子方式提交。1929年表格應在每年的7月1日前提交。
CHINA
條款和條件
該條款取代了《贈款協議》的第10條：
10.團隊成員的退休。
如果團隊成員的聘用在授予日期後三個月以上且在限制期結束前因團隊成員按照適用的退休政策退休而被終止，所有RSU應立即歸屬，包括終止時歸屬的RSU的任何股息等值支付金額，但條件是該團隊成員應簽署了一份令公司滿意的現行ARCIPD，且不得從事本公司認為會造成利益衝突的任何行為。
僅以現金支付RSU
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於人民代表Republic of China(“中國”)的法律考慮，授予居於中國的僱員的RSU(包括任何股息等價物)只能以現金結算(根據適用法律及/或費用，減去授予協議第12節所載的任何與税務有關的項目或其他預扣責任)，並不賦予團隊成員任何收取股份的權利。
通知
匯兑控制通知
以下條款和條件將適用於在中國受外匯管制限制和法規約束的員工，包括由國家外匯管理局(“外管局”)施加的要求，由公司自行決定：
團隊成員理解並同意，根據當地外匯管制要求，團隊成員不得獲得本計劃下的股票或現金，除非或直到本公司、其子公司或中國境內的僱主獲得外匯局對該計劃的批准。如果公司更換了其指定的經紀公司，團隊成員確認
並同意，如因法律或行政原因需要，本公司可將根據本計劃發行的任何股份轉讓給新的指定經紀公司。團隊成員同意簽署任何必要的文件，以促進股份轉讓。
團隊成員還理解並同意，根據當地外匯管制要求，團隊成員將被要求立即將與參與計劃有關的任何現金付款或收益匯回中國。團隊成員還了解，任何現金付款或收益的匯回可能需要通過公司、任何母公司或子公司或僱主設立的特別外匯控制賬户進行，團隊成員特此同意並同意，任何付款或收益在交付給團隊成員之前可以轉移到該特別賬户。
任何付款或收益可由公司酌情以美元或當地貨幣支付給團隊成員。如果付款或收益是以美元支付給團隊成員的，團隊成員將被要求在中國設立一個美元銀行賬户，以便付款或收益可以存入該賬户。如果付款或收益是以當地貨幣支付給團隊成員的，公司沒有義務確保任何特定的兑換匯率，並且公司在將付款或收益轉換為當地貨幣時可能會因外匯管制限制而面臨延誤。
團隊成員還同意遵守本公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求。
哥倫比亞
條款和條件
對勞動法的認識
本條款是對附錄A第1節的補充：
小組成員承認，根據《哥倫比亞勞動法》第128條，對於任何合法目的，本計劃和相關福利不構成小組成員“工資”的組成部分。在計算任何和所有勞動福利時，不包括和/或考慮本計劃和相關福利，例如法定/附帶福利、假期、賠償、工資税、社會保險繳費和/或可能支付的任何其他與勞動有關的金額。
通知
證券法通知
這些股票沒有也不會在哥倫比亞公開交易證券登記處(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登記，因此這些股票可能不會在哥倫比亞向公眾發行。贈與協議中的任何內容都不應被解釋為在哥倫比亞公開發售證券。
匯兑控制通知
團隊成員負責遵守哥倫比亞與RSU有關的任何和所有外匯要求、與該計劃有關的任何股份和匯至哥倫比亞的資金。除其他外，這可能包括向中央銀行(Banco de la República)報告義務，以及在某些情況下的遣返要求。團隊成員負責確保團隊成員遵守任何適用的要求，並應就此事與團隊成員的私人法律顧問交談。
境外資產/賬户申報通知
小組成員可能會被要求每年向哥倫比亞税務局提交一份信息性的申報單，詳細列出在國外持有的任何資產。如果這些資產中的任何一項的單獨價值超過一定的門檻，團隊成員必須描述每項資產，並指出其所在的司法管轄區、其性質和價值。
哥斯達黎加
沒有針對具體國家的規定。
捷克共和國
通知
匯兑控制通知
在捷克國家銀行(“CNB”)的要求下，團隊成員可能需要履行某些通知義務，即團隊成員在授予RSU以及開設和維護外國賬户後獲得股份時，可能需要履行某些通知義務。即使CNB沒有提出要求，小組成員也可能需要報告總價值為2500,000克朗或更多的外國直接投資和/或價值為200,000,000克朗或更多的其他外國金融資產。但是，由於匯兑控制規則經常更改，並且在沒有通知的情況下，團隊成員應諮詢團隊成員的私人法律顧問
在歸屬RSU和出售股份之前，以確保遵守現行規定。團隊成員有責任遵守任何適用的捷克外匯管制法律。
丹麥
條款和條件
該條款取代了《贈款協議》的第10條：
10.團隊成員的退休。
如果團隊成員的聘用在授予日期後三個月以上且在限制期結束前因團隊成員按照適用的退休政策退休而被終止，所有RSU應立即歸屬，包括終止時歸屬的RSU的任何股息等值支付金額，但條件是該團隊成員應簽署了一份令公司滿意的現行ARCIPD，且不得從事本公司認為會造成利益衝突的任何行為。
丹麥股票期權法
通過參與計劃，團隊成員確認團隊成員收到了翻譯成丹麥語的僱主聲明，作為附件A，該聲明是為了遵守丹麥股票期權法案而提供的。
通知
匯兑控制通知
團隊成員瞭解，如果團隊成員在丹麥境外建立了持有股票或現金的賬户，他們必須向丹麥税務局報告該賬户。在這方面應該使用的表格可以從當地銀行獲得。(這些義務是與上述義務分開的，也是對上述義務的補充。)
境外資產/賬户申報通知
如果團隊成員在丹麥境外建立了持有股票或現金的賬户，則團隊成員必須向丹麥税務局報告該賬户。在這方面應該使用的表格可以從當地銀行獲得。
埃及
通知
匯兑控制通知
如果小組成員將資金轉移到埃及，用於向埃及匯款來自歸屬RSU的收益、出售股份或收取任何股息或股息等值付款，則小組成員可能被要求通過在埃及註冊的銀行轉移資金。
芬蘭
沒有針對具體國家的規定。
法國
條款和條件
數據隱私
本條款是對授予協議附錄A：第2節(“隱私通知和同意”)的補充：
除美林外，該公司還將參與者數據傳輸給法國的獨立服務提供商Banque Transatlantique，後者協助公司管理該計劃以及相關的税收和報告義務。未來，公司可能會選擇一個或多個不同的服務提供商，並與以類似方式提供服務的其他公司共享團隊成員的數據。團隊成員可被要求與Transatlantique銀行和任何此類後續服務提供商就單獨的條款和數據處理做法達成一致，這是團隊成員有能力參與計劃的一個條件。Banque Transatlantique和任何此類後續服務提供商應負責按照適用法律處理他們從團隊成員那裏收集的任何個人數據。通過接受RSU，團隊成員同意這些數據處理實踐。
法國次級計劃下的法國合格RSU
RSU根據惠普企業公司2021年股票激勵計劃的法國子計劃(“法國子計劃”)的規則授予團隊成員，該法國子計劃是作為惠普企業2021年股票激勵計劃的子計劃創建的，並受法國子計劃、計劃和授予協議(包括本附錄B)中所述的條款和條件的約束。法國子計劃通過引用併入本文，對該計劃的引用包括法國子計劃。通過接受RSU，團隊成員承認並同意受法國子計劃和贈款協議條款的約束，包括本附錄B。
RSU旨在根據修訂後的《法國商法典》第L.225-197-1至L.225-197-5條以及第L.22-10-59和L.22-10-60條，有資格享受具體的税收和社會保障待遇。公司不承諾維持RSU的合格狀態，如果RSU被取消資格，團隊成員將無權獲得任何性質的損害。
僅以股票形式支付RSU
根據法國次級計劃及本公司根據該計劃第4(B)(V)節的酌情決定權，對於所有居住在法國的員工，本公司將只將所有既得RSU轉換為同等數量的股份。居住在法國的員工(或在死亡的情況下，該員工的法定代表人)將不會收到與根據法國子計劃授予的既得性RSU相關的等值現金付款。
股息等價物
本條款是對《贈款協議》第3(B)條的補充：
與RSU相關的任何股息等值支付將沒有資格享受修訂後的《法國商法》第L.225-197-1至L.225-197-5條以及L.22-10-59和L.22-10-60條規定的具體税收和社會保障待遇。
歸屬附表
儘管《授予協議》第2節有任何相反規定，但在任何情況下，第一個歸屬日期均不得早於RSU授予日期的兩週年，或遵守經修訂的《法國商法典》第L.225-197-1條規定的最低歸屬期限所需的其他期限。如果歸屬時間表規定在RSU授予日期的兩週年之前進行一次或多次歸屬(S)，或要求遵守經修訂的《法國商法典》第L.225-197-1條規定的最短歸屬期限的其他期限，則此/這些歸屬(S)將被推遲到根據法國子計劃授權授予RSU的第一天。
休市期間
歸屬股份單位後取得的任何股份不得在經修訂的法國商法典第L.225197-1條及法國分計劃所規定及界定的若干封閉期內出售，只要封閉期適用於本公司授予的法國合格股份單位相關股份即可。根據現行法律，該等封閉期包括：(A)本公司須公開的中期財務報告或年度報告公佈前三十個歷日；及(B)本公司首席執行官(董事)、任何副行政總裁(董事Légué)或董事會(行政管理委員會)、監事會(監督委員會)或執行董事會(董事會)任何成員，或任何僱員知悉並未向公眾披露的內幕消息的任何期間。就上述目的而言，“內幕信息”應按照歐洲議會和歐洲理事會2014年4月16日關於市場濫用(市場濫用監管)和取消歐盟委員會第2003/6/UE號指令和第2003/124/CE號指令和2004/72/CE號指令的(EU)第596/2014號條例第7條的含義解釋。
團隊成員的殘疾
本條款是對《贈款協議》第8條的補充：
如果團隊成員因殘疾而終止僱傭(如法國子計劃所定義)，團隊成員將不受本附錄B中所述的封閉期限制。
團隊成員的死亡
這一規定取代了《贈款協議》第9節，並在與《贈款協議》第2節不一致的情況下取代了第2節：
根據法國子計劃第5節，如果團隊成員在限制期結束前死亡，則所有未完成和未授予的RSU應立即歸屬，公司在團隊成員去世後六個月內收到團隊成員繼承人的書面請求後，公司應將團隊成員賬户中持有的股份轉移到團隊成員繼承人的賬户中。在團隊成員死亡的情況下，團隊成員的繼承人將不受本附錄B所述的封閉期限制。
語言同意
通過接受RSU的授予，團隊成員確認已閲讀並理解以英語提供的計劃和贈款協議。團隊成員相應地接受這些文檔的條款。
與使用語言相關的知識
接受L的《權利和行為與限制的歸屬》，《Lu和計劃與反對的歸屬與英語》。Le Salarié接受與事業相關聯的文件。
通知
匯兑控制通知
如果團隊成員進口或出口價值等於或超過10,000歐元的現金(例如，根據該計劃收到的銷售收益)，並且沒有使用金融機構這樣做，則團隊成員必須向海關和税務當局提交報告。
境外資產/賬户申報通知
在提交團隊成員的年度納税申報單時，團隊成員被要求向法國税務當局報告所有外國賬户(無論是開放的、當前的還是關閉的)。團隊成員應諮詢團隊成員的私人顧問，以確保遵守適用的報告義務。未能完成這一報告義務可能會引發對團隊成員的處罰。團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務顧問，以確定團隊成員的個人申報義務。
德國
通知
匯兑控制通知
超過12,500歐元的跨境支付必須每月向德國聯邦銀行(布登斯銀行)報告。如果團隊成員收到了超過12,500歐元的跨境付款(例如，出售根據該計劃獲得的股份的收益)和/或如果公司扣留或出售價值超過12,500歐元的股票用於任何與税收有關的項目，則團隊成員必須使用可通過德國央行網站(www.bundesbank.de)獲得的“一般統計數據報告門户”(“Allgemines MeldeportStatistik”)或通過此類其他方法(例如，通過電子郵件或電話)，這是德國央行允許或要求的。小組成員應在付款月份的下一個月的第五天前提交報告。此外，如果收購的證券價值超過12,500歐元，團隊成員可能被要求通過電子郵件或電話向德國央行報告收購證券的情況。
境外資產/賬户報告信息
如果在本計劃下的股份收購導致在日曆年度內的任何時候“合格參與”，團隊成員將需要在團隊成員提交相關年度的團隊成員納税申報單時報告收購。如果(I)收購的股份價值超過150,000歐元，或(Ii)在不太可能的情況下，團隊成員持有的股份超過普通股總數的10%，則獲得合格參與。然而，如果股票在公認的美國證券交易所上市，並且團隊成員擁有的公司股份少於1%，這一要求將不適用於團隊成員。
希臘
沒有針對具體國家的規定。
香港
條款和條件
顧客的限購
在歸屬時收到的任何股份都被接受為個人投資。儘管《授予協議》或《計劃》有任何相反之處，但如果在授予日六個月內向團隊成員或團隊成員的法定代表人或遺產發行了RSU歸屬和股份，則團隊成員同意，團隊成員或團隊成員的法定代表人或遺產不會向公眾提供或以其他方式處置授予日六個月前收購的任何股份。
僅以股票形式支付RSU
根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節之酌情決定權，就所有居於香港之僱員而言，本公司將只會將所有歸屬股份單位轉換為同等數目之股份。在香港居住的員工(或在死亡的情況下，團隊成員的法定代表人或遺產)將不會收到與已授予的RSU相同的現金付款。
通知
證券警示
本文件的內容未經香港任何監管機構審核。建議團隊成員對報價保持謹慎。如果團隊成員對本文檔的任何內容有任何疑問，團隊成員應尋求獨立的專業建議。根據香港法律，歸屬該等股份單位後取得的股份及股份並不構成公開發售證券，僅供本公司或任何附屬公司或聯屬公司的僱員使用。該計劃、授予協議及其他附帶通訊材料並非根據香港適用的證券法例編制，亦無意構成公開發售證券的“招股章程”。RSU僅供本公司或任何附屬公司或聯營公司的每名合資格員工個人使用，不得分發給任何其他人。
匈牙利
條款和條件
僅以現金支付RSU
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於匈牙利的法律考慮，授予居於匈牙利的僱員的RSU(包括任何股息等價物)只能以現金結算(根據適用法律及/或費用，減去授予協議第12節所載的任何與税務有關的項目或其他預扣義務)，並不賦予團隊成員任何收取股份的權利。
印度
通知
從源頭上徵税
如果團隊成員在印度的年度匯款(包括出售根據該計劃獲得的股份的收益)超過一定數額(目前為700,000印度盧比)，則該團隊成員可能需要繳納源頭税(“TCS”)。團隊成員理解，團隊成員可能被要求向公司和/或匯款銀行提供一份聲明，以確定是否已達到TCS門檻。
匯兑控制通知
團隊成員理解，團隊成員必須在適用的印度外匯管制法律規定的時間內，將根據本計劃獲得的任何股票銷售收益和任何股息等值支付匯回印度，該法律可能會不時修訂。團隊成員將從團隊成員存放外幣的銀行獲得一份外國匯入匯款憑證(FIRC)。小組成員應保留FIRC作為資金匯回的證據，以防印度儲備銀行或僱主要求提供匯回證明。團隊成員還同意提供公司或僱主可能需要的任何信息，以便根據印度的外匯管制法律提交任何適用的文件。
境外資產/賬户申報通知
印度居民被要求在他們的年度納税申報單中申報任何外國銀行賬户和任何外國金融資產(包括在印度境外持有的股票)。印度居民應該諮詢他們的個人税務顧問，以確定他們的個人申報義務。
印度尼西亞
通知
匯兑控制通知
印度尼西亞居民必須在不遲於外匯活動月份的下一個月的15日在網上月報上向印度尼西亞銀行提供有關外匯活動的信息。此外，如果小組成員向印度尼西亞匯款(例如，出售股份所得)，進行交易的印度尼西亞銀行應向印度尼西亞銀行提交交易報告，以供統計報告之用。對於10,000美元或以上的交易，報告中必須包括對交易的更詳細描述，並可能要求團隊成員提供有關交易的信息(例如，團隊成員與資金轉讓方之間的關係、資金來源等)。提交給銀行，以便銀行完成報告。
愛爾蘭
沒有針對具體國家的規定。
以色列
條款和條件
以色列次級計劃
RSU根據修訂後的惠普企業2021年股票激勵計劃的以色列子計劃(“以色列子計劃”)授予團隊成員，並受以色列子計劃、計劃和贈款協議(包括本附錄B)中所述的條款和條件的約束。以色列次級計劃在此引用作為參考，對該計劃的提及包括以色列次級計劃。
歸屬該等RSU時發行的RSU和股份旨在符合以色列税務條例第102條(“第102條”)下“資本收益途徑”的規定，包括2003年所得税(向僱員授予股份的税務減免)條例(“條例”)的規定，以及公司或僱主就該計劃獲得的任何税務裁決或協議的規定。澄清的是，為了符合“資本利得路線”的資格，RSU只能以股份結算。
通過電子方式同意本授予協議的條款，團隊成員即明確同意本協議附件B-30頁所附的受益人102承諾的所有條款和條件。
對RSU的保管
以下條款取代了《贈款協議》的第5節：
5.有限制股份單位的保管。
A.受本協議約束的RSU應由I.B.I資本信託有限公司作為受託人(受託人)以信託形式持有，並以團隊成員的名義進一步記錄在受限賬簿記賬賬户中。每個RSU將被視為在上述日期授予，前提是(I)公司已向受託人提供了本協議的副本，並且(Ii)團隊成員已簽署了根據適用法律和本計劃所要求的所有文件。於限制期屆滿後，根據授予協議第3節發行的股份須交予受託人(詳見下文)，以代替受託人先前持有的股份單位；惟該等股份的一部分可根據本授予協議第12條交出以支付任何與税務有關的項目，除非本公司全權酌情訂立其他繳交該等税款的程序。
B.在不減損上述規定的情況下，根據以色列税務條例第102(B)(2)條的信託協議，股份應進一步按照本公司和受託人的承諾持有。根據第102(B)(2)條的條件，只能通過受託人向團隊成員發行RSU和股份。為獲得第102(B)(2)條規定的税務待遇，RSU和股票必須發行給受託人，期限不少於24個月，自其授予日期起計，並存放在受託人處(“禁售期”)。為使第102(B)(2)條的税務優惠適用，只要該等信託單位由受託人持有，該等信託單位或相關股份不得出售、轉讓、轉讓、質押或抵押(透過遺囑或法律實施的轉讓除外)，亦不得成為扣押或抵押權益的標的，亦不得在支付税務責任前就該等股份發出授權書或轉讓契據。禁售期結束後，受託人只有在(I)受託人收到以色列所得税管理局確認該隊員已根據以色列税務條例和第102條繳納所有應繳税款，或(Ii)受託人扣留了根據以色列税務條例和第102條應繳的任何税款後，方可解除根據本協議發行給該隊員的股票。儘管有上述規定，如果團隊成員在禁售期結束前選擇解除股份，第102條下的制裁將適用於團隊成員並由團隊成員獨自承擔。
C.團隊成員理解，如果發生與RSU相關的權利分配，包括髮行股票紅利或紅股(“附加權利”)，則所有此類額外權利應為團隊成員的利益向受託人存入和/或發放，並應遵守第102(B)(2)條的規定。此類附加權利的禁售期應從根據本協議發佈的RSU的禁售期開始計算，附加權利從該禁售期開始申報或分配。
D.如果團隊成員在保留期內將工作轉移到另一個國家/地區，則由公司酌情決定，由歸屬的RSU產生的任何股票將受到立即強制出售的約束，據此，在歸屬時獲得的所有股票將被立即出售，團隊成員將獲得銷售收益減去與税收相關的項目以及適用的經紀人費用和佣金。
團隊成員的死亡
本條款是對《贈款協議》第9條的補充：
只要受託人為團隊成員的利益持有股份，團隊成員對股份的所有權利不能轉讓、轉讓、質押或抵押，除非根據遺囑或繼承法和分配法。
數據隱私
本條款是對授予協議附錄A：第2節(“隱私通知和同意”)的補充：
除美林外，該公司還將參與者數據(可能包括姓名、國民身份證號碼、出生日期、性別、員工身份號碼、電子郵件、獎勵細節和其他數據)傳輸給IBI Capital Trust，Ltd.，這是一家總部位於以色列的獨立服務提供商，協助公司管理該計劃和相關的税收義務。未來，公司可能會選擇一個或多個不同的服務提供商，並與以類似方式提供服務的其他公司共享團隊成員的數據。團隊成員可能被要求與IBI Capital Trust，Ltd.和任何此類後續服務提供商就單獨的條款和數據處理做法達成一致，這是團隊成員參與計劃能力的一個條件。IBI Capital Trust，Ltd.和任何此類後續服務提供商負責按照適用法律處理他們從團隊成員那裏收集的任何個人數據。通過接受RSU，團隊成員同意這些數據處理實踐。
意大利
條款和條件
計劃文件確認
通過接受RSU，團隊成員承認團隊成員已收到計劃和授予協議的副本，並已完整審閲計劃和授予協議，包括本附錄B，並完全理解並接受計劃和授予協議的所有條款，包括本附錄B。團隊成員承認已閲讀並明確和明確批准授予協議的以下部分：第2節(“授予時間表”)、第4節(“限制”)、第5節(“限制性股票單位的保管”)、第12節(“税務”)、第14節(“計劃信息”)、第16條(“沒有關於授予的建議”)、第21(G)條(“施加其他要求”)、第21(I)和(J)條(“通知”)，以及附錄A的以下部分：第1節(“確認和放棄”)、第2節(“隱私通知和同意”)和第3節(“語言”)。
通知
境外資產/賬户申報義務
如果團隊成員在日曆年度內持有在國外的投資或可能在意大利產生應税收入的外國金融資產(如根據該計劃獲得的股份)，則團隊成員必須在團隊成員的年度納税申報單(UNICO表格，RW時間表)上報告這些投資或外國金融資產，如果沒有納税申報單，則在特殊表格上申報，並繳納外國金融資產税。在該日曆年末或股票持有的最後一天(在這種情況下，或如果股票是在一年中收購的，則按該日曆年度股票持有的天數按比例徵收税款)。對在境外持有的所有金融資產計算的外國金融資產税額不超過一定起徵點的，不徵收税款。換句話説，如果團隊成員持有目前總價值不超過6000歐元的海外投資或外國金融資產，該團隊成員不必支付外國金融資產税。
日本
通知
境外資產/賬户申報通知
該團隊成員將被要求報告截至12月31日在日本境外持有的任何資產(包括根據該計劃獲得的任何股份)的詳細信息，前提是這些資產的總公平市場淨值超過5000萬日元。這樣的報告將在每年3月15日之前提交。團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務顧問，以確定報告義務是否適用於團隊成員，以及團隊成員是否需要在報告中報告團隊成員持有的任何未償還RSU、股票或現金的詳細信息。
哈薩克斯坦
條款和條件
僅以現金支付RSU
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於哈薩克斯坦的法律考慮，授予在哈薩克斯坦居住的員工的RSU(包括任何股息等值)應只以現金結算(減去根據適用法律及/或費用於授予協議第12節所載的任何與税務有關的項目或其他預扣義務)，並不賦予團隊成員任何收取股份的權利。
通知
證券法通知
這一要約僅針對居住在哈薩克斯坦的某些符合條件的員工，涉及股票或其現金等價物的權利。截至本協議發佈之日，這些股票在紐約證券交易所交易，股票代碼為“HPE”。“授予協議”尚未獲得哈薩克斯坦國家銀行的批准，也不需要獲得批准。“授予協議僅面向團隊成員，不適用於哈薩克斯坦共和國的一般流通。
匯兑控制通知
團隊成員參與本計劃不應適用任何交換手續，因為不會為RSU支付任何費用。然而，在授予RSU之前，團隊成員應與團隊成員的私人顧問確認團隊成員適用的匯兑控制義務。
韓國
通知
要求使用國內經紀人。韓國居民不得通過非韓國經紀商(如美林、皮爾斯、芬納和史密斯公司)出售外國證券(如股票)，或將出售股票所產生的資金存入海外金融機構的賬户。因此，在出售根據該計劃獲得的股份之前，團隊成員將被要求將股份轉讓給國內投資經紀人。團隊成員承認團隊成員單獨負責聘用此類國內經紀人。團隊成員應諮詢團隊成員的私人顧問(S)，以瞭解團隊成員在參與本計劃時可能承擔的任何個人法律、法規或外匯義務。
境外資產/賬户申報通知
韓國居民必須向韓國税務機關申報所有設在外國的外國金融賬户(例如，非韓國銀行賬户、經紀賬户)，如果在一個日曆年度的任何一個月末，此類賬户的月餘額超過5億韓元(或等值的外幣金額)，則須就這些賬户提交報告。團隊成員應諮詢團隊成員的個人税務顧問，以瞭解有關此申報義務的其他信息。
盧森堡
匯兑控制通知
小組成員必須在交易發生月份後的十五(15)個工作日內向盧森堡中央銀行和/或中央統計服務中心報告任何資金的匯出。如果盧森堡金融機構參與了這筆交易，它通常會代表團隊成員履行報告義務；否則團隊成員將不得不報告交易。
馬來西亞
條款和條件
數據隱私
本條款是對授予協議附錄A：第2節(“隱私通知和同意”)的補充：
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團隊成員在此明確、自願且毫不含糊地同意，僱主、公司及其子公司出於實施、管理和管理團隊成員參與計劃的唯一目的，收集、使用和傳輸本協議中所述的團隊成員的個人數據和任何其他計劃材料。 團隊成員理解，公司和僱主可能持有團隊成員的某些個人信息，包括但不限於團隊成員的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照或其他身份號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股票或董事職位、為實施、執行和管理本計劃而授予、取消、行使、既有、未授予或未授予團隊成員的任何股份權利的詳細信息(“數據”)。
| Penerima dengan ini Secara，secara sukarela Dan tanpa sebarang keraguan mengizinkan pengumpuan，pengganaan Dan pmindahan，dalam bentuk elektronik elektronik atu lau-lain，data peribadi Penerima seperti Yang dinyatakan dalam Perjanjiini Dan apa-apa bahan Pelan，Oleh Dan di anta，sebagaimana Yang berkenaan，majikan，syarikat，dananak-anak Syarikat Syarikat syarikat tujuan ekslusikuntuk melaksanakan，mentadbir，Dan mengurkan penyertaan penyataan penerima Pelan Pelan seout，sebagaimana Yang berkenaan，majikan，syarikat，danak-anak Syarikat syarikat syarikat Syarikat syjuan ekslukat Syarikat tujuan ekslusik untuk Melaksanakakan，entadbir，dengmurkan penkan penkan penaan Pelan peran，dan apa-apa Bahan Pelan Pelan，sebagaimana ang berkenaan，Majikan，Syarikat，Dan anak-anak Syarikanak Syarikanan Syarikanat Syarikat Syarikat a Syarikat Syarikat bagi tu Penerima Memahami bahawa Syarikat Dan Majikan mungkin Memeang makLumat peribadi terentu tentu Penerima，temasuk，teapi tidak terhad kepada，Nama，Alamat ruah，Alamat Emel Dan Nombor telefon，Tarikh lahir，inamans sosial，notau nobor pengenalan lain，Gaji，kewarganegararaan，jawatan penerima，apa-apa sydalam satam satau jawatan pengaratan pengarah dipeang dalam syalam syalkat，butir-butir apa-aphauntuk er er anugerahkan，Batalkan，disanakan，ataak lethak or pengenalan lain，Gaji，kewarganegararaan，jawatan penerkaman，apa-apa sydalam satawu jawatan pengarah dipeam dalam syd arikat，butir-butir apa-apa aphauntuk er er anugerahkan，Batalkan，disanakan，Atak letak nobor pengenalan lain，Gaji，kewarganegegaraan，jawatan Penerima，apa-apa Sydalam Sadalam Sataw u jawatan pengarah pengarah dipeam dalam Sydarikat，butir-butir-apa-apa apa-aphauntuk
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團隊成員瞭解，數據將被轉移到美林或公司未來可能選擇的其他股票計劃提供商，以協助公司實施、管理和管理本計劃。團隊成員瞭解，接收數據的人可能位於美國或其他地方，並且適用的國家/地區(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與團隊成員所在的國家不同。團隊成員理解團隊成員可以通過聯繫團隊成員的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。團隊成員授權公司、美林和任何其他可能的接收方(目前或將來)協助公司實施、管理和管理本計劃，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理團隊成員參與計劃的目的。團隊成員瞭解，只有在實施、管理和管理團隊成員參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。團隊成員理解，團隊成員可隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是通過書面聯繫團隊成員的當地人力資源代表Shirley Lee，電子郵件：shirley-boon-choo.lee@hpe.com。 此外，團隊成員理解，團隊成員提供本協議完全是自願的。如果團隊成員不同意，隨後尋求撤銷同意，團隊成員的就業狀況或在僱主的服務將不會受到影響；拒絕或撤回同意的唯一後果是，公司將無法授予本計劃下的RSU或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，團隊成員理解，拒絕或撤回團隊成員的同意可能會影響團隊成員參與計劃的能力。拒絕和/或撤回同意將不會產生進一步的影響。關於拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，團隊成員的理解是，團隊成員可以聯繫團隊成員的人力資源代表。 | Penerima emahami bahawa data akan dipindah kepada Merrill Atau Pembekal-Pembekal Pelan Saham Yang lain sebagaimana Yang dipilih Oleh Syarikat pada masa dean，Yang embantu Syarikat syarikat dalam peraksanaan，teadbian Dan pengurusan Pelan terseon.Penerima emahami bahawa bahawa mereka Yang menerima data mungkin berada di amerika Syarikat Atau di tempat lain，Dan Negara Yang berkenaan(contohnya，amerika syarikat)mungkin empuyai undang-undang Private data Dan Perlindungan Yang berza daripada neegara Penerima.Penerima Memahami bahawa dia boleh Meminta senarai Nama Dan Alamat mana-mana pihak Yang mungkin menerima data dengan menghubungi wakil Sumber manusianya.成員資格、資格、權利、責任和責任。Penerima Memahami bahawa data akan dipeang Hanya untuk tempoh Yang diperlukan untuk Melaksanakan，entadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan terseon.Penerima emahami bahawa dia boleh，pada bila-bila masa，merihat data，eminta makLumat Tambahan mengenai penyimpanan Dan pemprosean data，eminta apa-apa pindaan diaksanakan ke atas data Atau menolak Atau menarik balik persetujuan dalam ini，dalam mana-mana kes Kes，tanpa Kos，dengan menghubungi secara Bertulis Wakil Sumber manusianya，di manbutir-butir hugannya adalah Shirley，Shirley-boon-choo.lee@hpe.com。 她的名字叫Penerima emahami bahawa dia emberikan persetujuan di Sini secara sukarela。吉卡·佩內裏馬·迪達克·貝塞圖朱、凱穆迪安·梅巴塔克·佩塞圖胡尼亞、他的身份為丹·佩爾希德蘭·佩克爾汗·佩內裏馬·佩尼瑪·登甘·馬吉坎·蒂達克·迪亞茲；薩通亞·帕尼瑪·吉卡·吉卡·貝塞圖朱·阿塔拉·巴哈瓦·賽裏卡特·達帕特，成員單位薩哈姆·特巴塔斯(“UST”)，Atau Anugerah ekulaiti in Atau entadbir Atau mengekalkan Anugerkah Anugerterseour。Oleh ITU，Penerima Memahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuannya boleh menjejaskan keupayaan Penerima untuk mengambil bahagian dalam Pelan terseout.他説：“我不知道你的名字是什麼，我也不知道。 |
董事舉報通知
如果團隊成員是馬來西亞子公司或附屬公司的董事，則團隊成員必須遵守2016年馬來西亞公司法的某些通知要求。在這些要求中，有一項義務是當團隊成員收到或處置公司或任何相關公司的權益(例如，RSU或股份)時，有義務以書面形式通知馬來西亞子公司或附屬公司。本通知必須在收到或處置本公司或任何相關公司的任何權益後14天內發出。
墨西哥
條款和條件
對勞動法的認識
本條款是對附錄A第1節的補充：
通過接受授予的RSU，團隊成員理解、承認並同意以下事項：
RSU與僱主授予團隊成員的工資和其他合同福利無關；本計劃的任何修改或終止不應構成對僱用條款和條件的更改或減損。
政策聲明
公司根據本計劃發出的邀請是單方面和酌情決定的，因此，公司保留隨時修改和終止邀請的絕對權利，而不對團隊成員承擔任何責任。
該公司的註冊辦事處位於美國德克薩斯州斯普林東莫西橡樹路1701號，郵編：77389。該公司獨自負責該計劃的管理。參與本計劃和收購股份無論如何都不會在團隊成員和公司之間建立僱傭關係，因為團隊成員是以完全商業的方式參與計劃，唯一的僱主是僱主，也不會在團隊成員和僱主之間建立任何權利。
計劃文件確認
通過接受RSU，團隊成員承認他/她已收到計劃的副本，已完整審閲了計劃和贈款協議，並完全理解並接受了計劃和贈款協議的所有條款。
此外，通過在下面簽字，團隊成員進一步確認，在閲讀並明確和明確批准了附錄A第1節(“承認和放棄”)中的條款和條件後，其中明確描述和確立了以下條款和條件：(I)參與計劃並不構成收購權利；(Ii)計劃和參與計劃由本公司完全酌情決定；(Iii)參與計劃是自願的；及(Iv)本公司、其子公司及其聯屬公司不對RSU相關股份價值的任何減少負責。
最後，團隊成員不保留因參與本計劃而向公司提出任何賠償或損害索賠的任何訴訟或權利，因此團隊成員允許其僱主、本公司及其其他子公司和附屬公司就本計劃下可能出現的任何索賠給予完全和廣泛的豁免。
西班牙語翻譯
萊伊實驗室合作伙伴
Las Siguientes Disicions Component an la Sección 1 del APéndice A：
《阿拉伯聯合報》，《帝國理財書》：
(一)無合同合同；y(二)修改企業計劃；(二)不構成勞資關係。
波利蒂卡宣言
這項計劃是單方面的，因為它是單方面的，因為它是一種自由裁量性的計劃；它是一種絕對的、絕對的、不連續的、不連續的、不應對的行為作出反應的行為。
公司註冊為1701 East Mossy Oaks Road，Spring，德克薩斯州77389，U.S.A.es laúnica Responsable de la Advisación del Plan y de la Participación en el Mismo y la Adquisición de Acciones Comunes no establede form de forma algunn de trabajo entre el Empleado y la Compañía，ya que la Participación del Empleado en Plan es Complete amente Commercy y el Nico Empleado es EL Empleado，asícomcomcomCompentn de Trabajo entre el Empleado y la Compañía，ya que la Participación del Empleado Empleado Es Completable amente Commermerce y el Empleación Empleado y Empleado Empleado。
重新整合文件和計劃
從計劃到計劃，再到計劃，再到最後的計劃，最後的結果。
關於以下方面的建議：(1)參與計劃；(2)自由參與計劃；(3)參與自願計劃；(3)參與自願計劃；(3)參與自願計劃；Y(Iv)la Compañía，asícomo sus subarias y afiliadas as no兒子負責更大的損害或損害客户的利益。
最後，Empleado宣佈沒有任何保留和補償需求，daño perjuicio alguno como Resultado de su Participación el Plans y en Continencia，otorga el máS antio finiquito a su Empleator，asícomo a la Compañía，Ssus Otras subarias y afiliadas to a culequer demanda que de pudiera Origin en Virtuddel del Plan。
通知
證券法通知
根據本計劃授予的RSU和收購的任何股份尚未在墨西哥國家銀行和證券委員會保存的國家證券登記冊登記，不能在墨西哥公開發售或出售。此外，本計劃、授予協議和任何其他與RSU有關的文件不得在墨西哥公開分發。由於團隊成員與公司及任何子公司或附屬公司之間存在現有關係，這些材料是針對團隊成員的，因此不應以任何形式複製或複製這些材料。這些材料中包含的要約並不構成公開發行證券，而是根據墨西哥證券市場法的規定，對專門面向HPE墨西哥公司現有員工的個人進行的私募證券配售，不得轉讓或轉讓此類發行下的任何權利。
荷蘭
條款和條件
該條款取代了《贈款協議》的第10條：
10.團隊成員的退休。
如果團隊成員的聘用在授予日期後三個月以上且在限制期結束前因團隊成員按照適用的退休政策退休而被終止，所有RSU應立即歸屬，包括終止時歸屬的RSU的任何股息等值支付金額，但條件是該團隊成員應簽署了一份令公司滿意的現行ARCIPD，且不得從事本公司認為會造成利益衝突的任何行為。
新西蘭
證券法通知
警告
這是一份RSU的贈款。標的股份使您擁有公司的所有權。如果支付股息，團隊成員可能會收到回報。
如果公司遇到財務困難並被清盤，團隊成員將只有在所有債權人和優先股持有人得到償付後才能獲得支付。團隊成員可能會損失團隊成員的部分或全部投資。
新西蘭法律通常要求提供金融產品的人在投資前向投資者提供信息。這些信息旨在幫助投資者做出明智的決定。通常的規則不適用於這一要約，因為它是根據員工股票購買計劃提出的。因此，團隊成員可能無法獲得通常需要的所有信息。團隊成員對這項投資的其他法律保護也將較少。
有關影響公司業務的可能影響普通股價值的風險因素的更多信息，請參閲公司向美國證券交易委員會提交的Form 10-K年度報告和Form 10-Q季度報告中關於風險因素的討論，這些報告可以在www.sec.gov網站上獲得，也可以在公司網站上獲得：https://investors.hpe.com.
提出問題，仔細閲讀所有文件，在做出承諾之前尋求獨立的財務建議。
挪威
沒有針對具體國家的規定。
祕魯
條款和條件
對勞動法的認識
本條款是對附錄A第1節的補充：
通過接受RSU，團隊成員承認、理解並同意向團隊成員授予RSU的特惠，目的是按照計劃的規定獎勵他或她。
通知
證券法通知
在祕魯，授予RSU被認為是一種私人發行；因此，它不需要註冊。有關此報價的更多信息，請參閲本計劃、本授予協議、計劃説明書以及公司向團隊成員提供的任何其他授予文件。欲瞭解有關該公司的更多信息，請參閲該公司最新的Form 10-K年度報告和Form 10-Q季度報告，網址為www.sec.gov。
菲律賓
條款和條件
僅以現金支付RSU
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於菲律賓的法律考慮，授予居於菲律賓的僱員的RSU(包括任何股息等價物)只能以現金結算(根據適用法律及/或費用，減去授予協議第12節所載的任何與税務有關的項目或其他預扣責任)，並不賦予團隊成員任何收取股份的權利。
波蘭
條款和條件
該條款取代了《贈款協議》的第10條：
10、允許團隊成員退休。
如果團隊成員的聘用在授予日期後三個月以上且在限制期結束前因團隊成員按照適用的退休政策退休而被終止，所有RSU應立即歸屬，包括終止時歸屬的RSU的任何股息等值支付金額，但條件是該團隊成員應簽署了一份令公司滿意的現行ARCIPD，且不得從事本公司認為會造成利益衝突的任何行為。
通知
匯兑控制通知
如果團隊成員持有外國證券(包括股票)並在國外開立賬户，團隊成員可能被要求向波蘭國家銀行提交某些報告。具體地説，如果此類外國賬户中持有的證券和現金(與在國外持有的所有其他資產合計)的價值超過700萬PLN，則小組成員必須每季度提交賬户交易和餘額報告。此外，任何流入或流出波蘭的資金超過15,000歐元(如果這種資金轉移與企業家的商業活動有關，則為15,000 PLN)必須通過波蘭的一家銀行進行。波蘭居民被要求將所有與外匯交易有關的文件保存五年。
葡萄牙
條款和條件
語言同意
團隊成員在此明確聲明，團隊成員已完全掌握英語，並已閲讀、理解並完全接受和同意《計劃與贈款協議》中規定的條款和條件。
康塞門託哀悼L
從現在起，請把樂器演奏好，並宣佈一種表達方式：一位L的主人，請理解他的生活與和諧的關係。
通知
匯兑控制通知
如果團隊成員在授予RSU時持有股份，則應向葡萄牙銀行報告股份收購情況，以便進行統計。如果股份存放在葡萄牙的商業銀行或金融中介機構，該銀行或金融中介機構將代表團隊成員提交報告。如果股票沒有存放在葡萄牙的商業銀行或金融中介機構，團隊成員將負責向葡萄牙銀行提交報告。
波多黎各
沒有針對具體國家的規定。
卡塔爾
沒有針對具體國家的規定。
羅馬尼亞
通知
匯兑控制通知
如果小組成員在股票歸屬和結算時出售向他或她發行的股票的收益或任何現金股息或股息等值付款存入羅馬尼亞的銀行賬户，則小組成員可能被要求向羅馬尼亞銀行提供解釋資金來源的適當文件。小組成員應諮詢小組成員的私人顧問，以確定是否要求小組成員向羅馬尼亞銀行提交此類文件。
俄羅斯
條款和條件
僅以現金支付RSU
根據公司根據本計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於俄羅斯的法律考慮，授予居住在俄羅斯的員工的RSU(包括任何股息等價物)只能以現金結算(根據適用法律及/或費用，減去授予協議第12節規定的任何與税務有關的項目或其他預扣義務)，且不賦予團隊成員任何獲得股份的權利。
遵守法律法規
本條款是對附錄A第1節的補充：
通過接受授予的RSU，團隊成員理解、承認並同意以下事項：
(A)要參與本計劃，團隊成員必須遵守俄羅斯所有適用的法律和法規。
(B)本授予協議的副本已由公司從美利堅合眾國境內作為要約發送給團隊成員，並同意接受RSU，則本授予協議應視為已在公司所在地簽訂，地址如下：美國德克薩斯州77389春季東莫西橡樹路1701號。
(C)尋求強制執行本授予協議的任何規定或基於本授予協議所產生的任何權利的所有訴訟和程序必須在特拉華州紐卡斯特爾縣的特拉華州法院提起，或在擁有或可以獲得管轄權的情況下，向特拉華州地區的美國地區法院提起訴訟和訴訟，雙方均同意此類法院(和適當的上訴法院)在任何此類訴訟或程序中的專屬管轄權，並放棄對其中所規定地點的任何反對。
(D)該小組成員將遵守在有關時間生效的俄羅斯外匯立法。
(E)團隊成員將單獨負責：(I)根據本計劃收到的所有收入的適當申報，以及(Ii)支付與俄羅斯適用法律要求的收入相關的所有相關税收項目。
(F)小組成員同意執行此類進一步的文書，並採取必要的其他行動，以便利小組成員參與計劃。
通知
證券法通知
授予協議、計劃和團隊成員可能收到的有關參與計劃的所有其他材料不構成在俄羅斯的廣告或提供證券。除非當地法律有任何要求，根據該計劃發行的證券尚未在俄羅斯註冊，也不會在俄羅斯註冊；因此，任何與該計劃相關的文件中描述的證券不得用於在俄羅斯發行或公開流通。
匯兑控制通知
團隊成員負責遵守與RSU有關的任何和所有俄羅斯外匯要求、與本計劃有關的任何股份和匯至俄羅斯的資金。在某些情況下，這可能包括報告
和遣返要求。團隊成員應就參與計劃所產生的任何此類要求與團隊成員的私人顧問聯繫。
境外資產/賬户申報通知
小組成員必須在開立、關閉或更改任何外國銀行賬户的詳細信息後一個月內向俄羅斯税務機關報告該賬户的詳細信息。小組成員還被要求在次年6月1日或之前向俄羅斯税務機關報告(I)此類外國銀行賬户每年的期初和期末餘額，以及(Ii)該年度與此類外國賬户有關的交易。税務機關可以要求團隊成員提供與外國銀行賬户交易有關的適當證明文件。團隊成員應諮詢團隊成員的私人法律顧問，以確定這些報告要求是否適用於團隊成員參與本計劃而開設的任何經紀賬户。
反腐敗通知
反腐敗法禁止某些公務員、他們的配偶及其受扶養的子女擁有任何外國來源的金融工具(例如，公司等外國公司的股份)。因此，如果團隊成員受這些法律的保護，團隊成員應通知公司，因為團隊成員不應持有根據本計劃可能獲得的股份。
沙特阿拉伯
條款和條件
僅以現金支付RSU
根據公司根據計劃第2(Ii)節和授予協議第3節的酌情決定權，基於沙特阿拉伯的法律考慮，公司可僅以現金結算授予沙特阿拉伯員工的RSU(包括任何股息等價物)(根據適用法律和/或費用減去授予協議第12節規定的任何與税務有關的項目或其他預扣義務)，並且不向團隊成員提供任何獲得股份的權利。
新加坡
條款和條件
該條款取代了《贈款協議》的第10條：
10.團隊成員的退休。
如果團隊成員的聘用在授予日期後三個月以上且在限制期結束前因團隊成員按照適用的退休政策退休而被終止，所有RSU應立即歸屬，包括終止時歸屬的RSU的任何股息等值支付金額，但條件是該團隊成員應簽署了一份令公司滿意的現行ARCIPD，且不得從事本公司認為會造成利益衝突的任何行為。
僅對移動員工以現金形式支付RSU
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於新加坡的法律考慮，授予居住在新加坡的僱員的RSU(包括任何股息等值)只能以現金結算(根據適用法律及/或費用，減去授予協議第12節所載的任何與税務有關的項目或其他預扣責任)，並不賦予團隊成員任何收取股份的權利。
通知
證券法通知
根據《新加坡證券和期貨法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)條規定的“合格人士”豁免，向團隊成員授予RSU。(“SFA”)及作出時並不是為了將相關股份其後要約出售予任何其他一方。該計劃尚未作為招股説明書提交或登記給新加坡金融管理局。團隊成員應注意，RSU受SFA第257條的約束，團隊成員將不能直接向新加坡的任何人進行任何隨後的出售，或該RSU相關股份的任何隨後出售的要約，除非該等出售或要約在新加坡進行，(I)自授權日起計六個月後，或(Ii)依據SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280條除外)下的豁免。
董事舉報通知
本公司新加坡附屬公司或聯營公司的董事、聯營董事或影子董事須受新加坡公司法的若干通知規定所規限。在這些要求中，有義務在團隊成員收到公司或任何子公司或關聯公司的權益(例如，RSU或股份)時，以書面形式通知公司的新加坡子公司或關聯公司。此外，當團隊成員出售股票時(包括團隊成員出售因歸屬和結算RSU而發行的股票時)，團隊成員必須通知公司的新加坡子公司或附屬公司。這些通知必須是
在收購或處置本公司或任何附屬公司或關聯公司的任何權益後兩天內作出。此外，團隊成員在公司或任何子公司或聯營公司的利益的通知必須在成為董事、聯營董事或影子董事後的兩天內發出。上述通知要求可能適用於新加坡子公司或聯營公司的首席執行官(“CEO”)。
斯洛伐克
沒有針對具體國家的規定。
11.南非
條款和條件
僅以現金支付RSU
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於南非的法律考慮，授予在南非居住的員工的RSU(包括任何股息等價物)只能以現金結算(根據適用法律及/或費用，減去授予協議第12節所載的任何與税務有關的項目或其他預扣義務)，並不賦予團隊成員任何收取股份的權利。
通知
匯兑控制通知
由於根據RSU不需要從南非轉賬資金，因此在授予RSU時或在RSU歸屬和結算時收到付款時，不應適用任何備案或報告要求。然而，由於外匯管制規定可能會發生變化，團隊成員應在授予和結算RSU之前諮詢團隊成員的私人顧問，以確保遵守當前的規定。該團隊成員負責確保遵守南非的所有外匯管制法律。
西班牙
條款和條件
承認及放棄
本條款是對附錄A第1節的補充：
通過接受RSU的授予，團隊成員確認團隊成員同意參與計劃，並已收到計劃的副本。
團隊成員理解，公司單方面、無償和酌情決定根據本計劃向可能是公司或其子公司或附屬公司在世界各地的員工的個人發放RSU。該決定是一項有限的決定，是在明確假設和條件下作出的，即任何授權書不會在經濟上或其他方面對本公司或其任何附屬公司或關聯公司具有持續的約束力，除非該計劃另有規定。因此，團隊成員理解，授予RSU的前提和條件是，RSU或在歸屬時獲得的股份不應成為任何僱傭合同(無論是與本公司或其任何子公司或關聯公司)的一部分，也不應被視為強制性福利、任何目的的工資(包括遣散費補償)或任何其他權利。此外，團隊成員理解，如果沒有上述假設和條件，則不會向團隊成員提供這種資助；因此，團隊成員承認並自由地接受，如果任何或所有的假設是錯誤的，或者任何條件因任何原因不能滿足，則RSU應無效。
RSU是一項有條件的股份權利，在團隊成員終止服務或僱用或受其影響的情況下，可以被沒收。例如，即使(1)團隊成員被認為在沒有正當理由的情況下被不公平解僱；(2)團隊成員因紀律或客觀原因或由於集體解僱而被解僱；(3)團隊成員因工作地點、職責或任何其他僱傭或合同條件的改變而終止僱用或服務；(4)團隊成員因單方面違反公司、僱主或任何其他子公司或附屬公司的合同而終止僱用或服務；或(5)團隊成員因任何其他原因終止僱用或服務，但《授予協議》規定的原因除外。因此，在團隊成員因上述任何原因終止僱用或服務時，團隊成員可自動失去自團隊成員終止僱用之日起授予他或她的未授權RSU的任何權利，如本計劃和贈款協議中所述。
通知
匯兑控制通知
小組成員可能被要求以電子方式向西班牙銀行申報任何外國賬户(包括在國外持有的經紀賬户)、任何外國票據(包括根據該計劃獲得的股份)以及與非西班牙居民的任何交易(包括根據該計劃支付的任何股份)，這取決於這些賬户的餘額以及截至相關年度12月31日的此類票據的價值，或相關年度與非西班牙居民的交易額。
小組成員被要求以電子方式向西班牙銀行申報任何證券賬户(包括在國外持有的經紀賬户)，以及如果上一納税年度的交易額或上一納税年度12月31日此類賬户的餘額超過1,000,000歐元的股票。
證券法通知
授予RSU和根據RSU的歸屬發行的股票被認為是西班牙關於公開發行和發行證券的法律範圍之外的私募。該計劃和授標協議都沒有也不會在西班牙證券交易委員會(Comisión National del Mercado de Valore)註冊，它們不構成公開發行招股説明書。
境外資產/賬户申報通知
如果團隊成員在西班牙境外持有的股票和/或銀行賬户的價值截至12月31日超過50,000歐元(每種資產)，團隊成員將被要求在該年度的團隊成員納税申報單(税表720)上報告有關此類資產的信息。在這些股份和/或賬户首次報告後，只有在之前報告的任何股票或賬户的價值增加超過20,000歐元的情況下，報告義務才適用於隨後的年度。報告必須在次年3月31日前完成。
瑞典
條款和條件
預提税金
本條款是對《贈款協議》第12條的補充：
在不限制公司和僱主履行授予協議第12節規定的税務相關項目扣繳義務的權力的情況下，團隊成員在接受RSU的授予時，授權公司和/或僱主扣留股份或出售在歸屬/結算時可交付給團隊成員的股份，以滿足與税務相關的項目，無論公司和/或僱主是否有義務扣繳此類與税務相關的項目。
11.瑞士
通知
證券法公告
根據第35條及以下規定，本文件或與RSU有關的任何其他材料均不構成招股説明書。根據瑞士聯邦金融服務法(“金融服務法”)的規定，本文檔或與RSU有關的任何其他材料不得在瑞士公開分發，也不得以其他方式向公司僱員以外的任何人公開提供。本文件或與RSU有關的任何其他發售或營銷材料都沒有或將根據第51條向任何瑞士審查機構或任何瑞士監管機構(特別是瑞士金融市場監督管理局)提交，或由其批准或監督。
臺灣
條款和條件
該條款取代了《贈款協議》的第10條：
10.團隊成員的退休。
如果團隊成員的聘用在授予日期後三個月以上且在限制期結束前因團隊成員按照適用的退休政策退休而被終止，所有RSU應立即歸屬，包括終止時歸屬的RSU的任何股息等值支付金額，但條件是該團隊成員應簽署了一份令公司滿意的現行ARCIPD，且不得從事本公司認為會造成利益衝突的任何行為。
通知
證券法通知
根據該計劃將發行的RSU和股份僅對本公司、其子公司和關聯公司的員工可用。RSU的授予並不構成公開發售證券，也不需要在臺灣註冊。
匯兑控制通知
團隊成員每年可購滙外幣(包括出售股份所得款項)進出臺灣，金額最高可達500萬美元。如果單筆交易金額為500,000臺幣或更多，團隊成員必須提交
外匯交易表格，並提供令匯款銀行滿意的證明文件。如果一筆交易的交易金額為500,000美元或更多，團隊成員可能被要求提供令匯款行滿意的額外證明文件。團隊成員應諮詢團隊成員的私人顧問，以確保遵守臺灣適用的外匯管制法律。
泰國
通知
匯兑控制通知
當團隊成員出售因授予RSU而發行的股票或收到股息或股息等值付款時，團隊成員必須在銷售交易達成之日起360天內將至少1,000,000美元的現金收益或付款匯回泰國。小組成員必須在匯回後360天內將金額兑換成當地貨幣或將資金存入外幣賬户。如果團隊成員的收益金額為1,000,000美元或更多，團隊成員必須在外匯交易表上向泰國銀行詳細報告匯入匯款。如果團隊成員未能履行這些義務，團隊成員可能會受到泰國銀行評估的處罰。小組成員在就將收益匯入泰國採取任何行動之前，應諮詢小組成員的私人法律顧問。團隊成員負責確保遵守泰國的所有外匯管制法律，對於團隊成員未能遵守適用法律而導致的任何罰款或處罰，公司和僱主均不承擔責任。
突尼斯
條款和條件
僅以現金支付RSU
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於突尼斯的法律考慮，授予在突尼斯居住的員工的RSU(包括任何股息等價物)只能以現金結算(根據適用法律及/或費用，減去授予協議第12節規定的任何與税務有關的項目或其他預扣義務)，且不賦予團隊成員任何獲得股份的權利。
匯兑控制確認
如果小組成員是突尼斯居民，小組成員承認、同意並同意遵守與RSU有關的匯兑控制要求，並獲得突尼斯中央銀行的任何必要批准。RSU的所有收益都必須匯回突尼斯。小組成員在就將收益匯入突尼斯採取行動之前，應諮詢小組成員的私人顧問。
圖爾基耶
通知
證券法通知
根據土耳其法律，該團隊成員不得出售根據該計劃在Türkiye收購的任何股份。這些股票目前在紐約證券交易所交易，紐約證券交易所位於Türkiye外，股票代碼為“HPE”，根據該計劃收購的股票可以通過該交易所出售。
匯兑控制通知
根據土耳其法律，土耳其居民只能通過在Türkiye獲得許可的金融中介機構買賣在海外交易所交易的證券或衍生品。因此，團隊成員可能需要指定一名土耳其經紀人，以協助團隊成員出售根據該計劃獲得的股份。
阿拉伯聯合酋長國
通知
證券法通知
該計劃僅向符合條件的員工提供，其性質是向本公司或其在阿聯酋的子公司的員工提供股權激勵。與本計劃相關的任何文件，包括本計劃、授予協議、本附錄B、計劃招股説明書和其他授予文件(“計劃文件”)，僅供分發給該等員工，不得交付給任何其他人，也不得由任何其他人依賴。發行證券的潛在接受者(即RSU)應對證券進行自己的盡職調查。
阿聯酋證券和商品管理局不負責審查或核實任何計劃文件，也沒有采取措施核實其中所載信息，因此對該等文件不負責任。此外，無論是財政部還是
迪拜經濟和經濟發展部也沒有批准這一聲明，也沒有采取措施核實其中所列信息，對此不承擔任何責任。
作為潛在股東，員工應對證券進行自己的盡職調查。如果團隊成員不理解本聲明、計劃或贈款協議的內容，包括本附錄B，團隊成員應諮詢授權財務顧問。
大不列顛及北愛爾蘭聯合王國
條款和條件
僅以股票形式支付RSU
根據本計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，就所有居於英國的僱員而言，本公司只會將所有歸屬的RSU轉換為同等數目的股份。居住在英國的員工(或在死亡的情況下，該員工的法定代表人)將不會收到與既得RSU相同的現金付款。
預提税金
本條款是對《贈款協議》第12條的補充：
團隊成員同意團隊成員對所有與税務有關的物品負有責任，並在此約定，在公司、僱主或英國税務海關總署(HMRC)(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)提出要求時，支付所有與税務有關的物品。團隊成員還同意賠償公司和僱主代表團隊成員向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付或扣繳、已經支付或將支付的任何與税務有關的項目。就授予協議而言，與税務有關的項目包括(但不限於)就業所得税、僱員國民保險繳費(“NIC”)。
儘管如上所述，如果團隊成員是董事或公司高管(符合《交易法》第13(K)節的定義)，則團隊成員理解，團隊成員可能無法在導致税收相關項目的事件發生的英國納税年度結束後九十(90)天內，就團隊成員未從團隊成員那裏收取或支付的任何所得税向公司作出賠償，因為這可能被視為貸款，因此可能構成團隊成員的一項福利，因此可能需要支付額外的所得税，NIC。團隊成員理解，團隊成員將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付因該額外福利而應繳納的任何所得税，並向公司和/或僱主(視情況而定)支付因該額外福利而應支付的任何NIC金額，該金額也可通過《贈款協議》第12條所述的任何方式向團隊成員追回。如果團隊成員未能履行本節所述的團隊成員在所得税方面的義務，公司可以拒絕交付與RSU相關的股份。
越南
條款和條件
僅以現金支付RSU
根據本公司根據計劃第2(Ii)節及授予協議第3節的酌情決定權，基於越南的法律考慮，授予在越南居住的僱員的RSU(包括任何股息等價物)只能以現金結算(減去根據適用法律及/或費用於授予協議第12節所載的任何與税務有關的項目或其他預扣責任)，並不賦予團隊成員任何收取股份的權利。
附件A
僱主關於#年限制性股票單位的聲明
惠普企業公司
根據2019年1月1日生效的僱傭關係股票期權法案(“股票期權法案”)第3(1)節，您有權在另一份書面聲明中收到關於根據惠普企業公司(“HPE”)2021年股票激勵計劃(“計劃”)授予限制性股票單位(“RSU”)的以下信息。
本聲明僅包含股票期權法案中提到的信息。與授予RSU有關的其他條款和條件在計劃、計劃網站、計劃招股説明書和RSU協議(“協議”)中描述，該協議已提供給您。此處使用但未定義的大寫術語應與計劃和/或協議中定義的術語具有相同的含義。
1.授予RSU的時間
本文提及的贈款是根據惠普企業公司(“HPE”)的評估和決定作出的。
在您的協議中指定的日期(“授予日期”)授予了涵蓋HPE普通股股份(“股份”)的RSU。RSU贈款代表HPE承諾在滿足協議中的所有條件後向您支付股份或現金等價物。
2.批出回購單位的條款或條件
該計劃由HPE董事會酌情決定。在符合本計劃的任何限制的情況下，管理人可隨時或不時地對本計劃進行全部或部分修訂或以其他方式修改、暫停或終止。根據本計劃的條款，您無權獲得或要求獲得未來的RSU贈款。
3.收購日期
如果您在獲得RSU時受僱於HPE或其參與子公司之一，HPE將在行政上儘快向您支付股份或現金等價物。
一般來説，RSU將在授予日的第一、二和三週年日授予33.33%。您不需要練習RSU。到期後，HPE將根據HPE的酌情決定權，就股份或現金等價物的支付事宜與您聯繫。
4.購進價格
您不需要支付購買價格來獲得RSU，也不需要支付受此RSU授予的任何股票的價格。
5.你在僱傭終止時的權利
一般而言，在根據協議條款終止僱傭關係時，您的待遇為：
A)本協議規定的支付股份或現金等價物的所有權利將在僱員終止僱用時失效，除非適用於該僱員的遣散計劃另有規定，但見下文(B)和(C)項；
B)如果在授予日期後三個月以上(根據適用的退休政策)因退休而終止僱傭，只要滿足協議的所有條款，RSU應繼續按照原始歸屬時間表進行歸屬和支付；或
C)如果員工因死亡或永久和完全殘疾而終止僱傭，只要滿足協議的所有條款，RSU將立即授予並根據協議條款支付。
您可以在該計劃的網站上找到該計劃的副本：
Https://hr.hpe.com/2021_HPE_Stock_Incentive_Plan.pdf
6.參與《計劃》的財務問題
根據該協議分配的RSU是與股票市場普遍不確定有關的金融工具。參與該計劃並不能保證獲得財政收益。股票是一種金融工具，投資股票總是有金融風險的。當你出售股票時，盈利的可能性不僅取決於HPE的金融發展和匯率波動，還取決於股票市場的總體發展。此外，在您收到股票後，股票的價值可能會縮水，甚至會低於收到股票時的價值。
RSU的接收和/或歸屬可能要納税。僱員有責任支付因RSU而產生的税款和關税。在僱員不遵守這方面義務的情況下，HPE和集團內的公司有權採取任何必要步驟以確保履行這些義務(例如，通過扣減工資)。
在計算假日津貼、養老金繳款或以工資為基礎計算的其他對價時，不包括RSU的價值和根據RSU支付的股份或現金等價物的價值。
如有任何與上述事項有關的問題，可向下列人士查詢：
薪酬和福利部
惠普企業公司美聯社。
8恩霍爾姆·帕克維傑
3450 Allerod
丹麥
您誠摯的，
惠普企業公司美聯社。
ARBEJDSGIVERKL？RING VEDRèrende BETINGEDE AKTIER(RSU‘er)I
惠普企業公司
我一直持有到第3款，STK。1，我愛死你了，我愛死你了。我將持有2019年1月第一季度的股權(以下簡稱“AKE”)，直至2021年的“S股權激勵計劃”(以下簡稱“奧德寧根”)。我一直持有惠普企業公司的“2021年股權激勵計劃”(以下簡稱“奧德寧根”)。
Denne Erklæring索引持有者Kun de opysinger，der er næVNT I Aktieoptionsloven。德夫裏格Vilkór或投機為土地和RSU‘er定製的nærmel I Ordningen，póOrdningens hjemmeside，我希望為Ordningen我RSU-aftalen(“Aftalen”)，一些杜哈爾f age和阿德岡直到。這句話的意思是：我的名字是：Begreber，Denne Arbejdsgivererklæring，Har samme beydme to son I Ordningen og/Eller Aftalen。
1.Tidspunkt用於翻耕。
惠普企業公司(“HPE”)在未來的發展趨勢中可能會出現一些問題。
En RSU Vedrórende ordinære HPE-aktier(“Aktierne”)er blevet tildelt póden dato，der er er anfórt I din Aftales(“Tildelingstidspunktet”)。從現在開始，直到挖掘，直到挖掘，再從現在開始，直到挖掘，再到最後。
2.翻耕用的Vilkèr Of Betingelser
在HPE的行為發生後，我將繼續等待最終的結果，直到管理人的幫助，修改，暫停，直到最後。我一直堅守到維克勒內，直到他離開，直到他離開我的家。
3.Erhvervelsestidspunkt
他説：“這是一項非常重要的工作，我們將繼續努力，努力實現這一目標。”
Generelt modnes RSU‘erne med 33，33%rrigt páfórste，and den of Tredjeársdag for Tildelingstidspunktet.從現在到現在，我都不知道該怎麼做。我不能在他的SKón之後，從他那裏得到更多的東西。
4.科布斯庫爾
直到在貝塔萊恩科布斯庫斯，從埃勒·德·阿克蒂埃到現在，他都是最好的代名詞。
5.DIN RESTSTLISTLING I FORBINE MED FRATRATERDEN
我認為這是一種更好的選擇，因為它是最重要的。
A)從現在到現在，所有的一切都是從現在開始的，從現在到現在，從現在到現在，一直到現在。狗狗包。(B)og(C)nedenfor。
(B)S為領取養老金的老年人提供養老金，為他們提供更多的養老金，為他們提供更多的養老金。
(C)在所有永久失效的情況下，所有的財產都將永久作廢，直到最後的最後一天，所有這些都是無效的。
En kopi af Ordningen Kan findes pçordningens hjemmeside pç：
Https://hr.hpe.com/2021_HPE_Stock_Incentive_Plan.pdf
6.我指定了一種不同的用法
從現在起，我將一直堅持到最後一天，直到他們進入金融市場。德爾塔格爾斯爾·奧德寧根給了我一個新的加蘭蒂。Aktier er Finansielle儀器製造商，或投資公司為Bundet med enókonomisk Risiko投資。穆利希登的恩格文斯特pçdeet tidspunkt，hvor杜Sælger dine Aktier，AFHænger ikke Kun af HPE‘søkonomiske udvikling og udsvingene I valutakurserne，男人和一般的人udvikling pçaktiemarkedet。他説：“這是一件非常重要的事情。”
Tildelingen og/Eller modningen af RSU‘erne vil kunne være skattepligtig.他説：“這是一件很重要的事情，因為這件事發生了。”我決定所有的超額持有者都是從現在開始的，而不是所有的超額持有者，直到所有的超額持有者(f.ek)都在錫克雷。L(Ved Violnfradrag)
她説：“我不能給孩子們發工資和養老金。”
事件由L負責，從現在到現在：
L的阿德林根和梅達貝德戈德
惠普企業公司美聯社。
恩霍爾姆·帕克維傑8
3450卡勒爾
丹麥馬克
梅德·文利希·希爾森
惠普企業公司美聯社。
附件B
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至 惠普企業公司 (“公司”) | 至 I.B.I資本信託有限公司 (“受託人”) |
回覆：受益人102承諾
1.本人謹此同意，根據惠普企業公司(“本公司”)於2021年4月14日採用的以色列分計劃(統稱為“本計劃”)的條款及條件，惠普企業公司(“本公司”)授予我的任何RSU、RSA或期權(“期權”)，均授予我符合《所得税條例》第102(B)(3)條規定的資本利得税待遇的資格[新版]除非另有通知，否則本公司有絕對酌情權，可在日後撥款時更改該等選擇，並須經税務機關批准。
2.本人聲明並確認本人熟悉本公司與受託人簽署的信託協議的條文，以及本計劃的條款、適用的授予協議(S)、第102條、規則(定義見本計劃)及所選税務安排對股份的影響及後果，並同意第102條及經不時修訂的規則所載的所有條款及條件將適用於本人並對本人具約束力。
3.在不減損上述一般性的原則下，本人同意本人有權享有的股份及所有權利，包括但不限於股息、紅股及根據本公司作出的調整而發行的股份，將以信託形式存放於受託人，並根據第102條、規則及信託協議以信託形式持有。
4.在不減損上述條文的一般性的原則下，本人承認在《入息税條例》所界定的“持有期”內，本人被禁止在“持有期”終止前出售股份，或將股份從受託人手中釋放，而本人亦明白違反第102條所訂義務可能引致的税務影響及後果，而本人亦熟悉該等義務。
5.如果我將不再是以色列居民，或如果我的僱用將因任何原因被終止，股份將繼續受第102節、《規則》和《信託協議》的約束。
6.本人特此同意，因授予本人的股份、行使任何期權、出售股份、從受託人手中解除股份或與授予本人的股份有關的任何其他事件或作為而產生的任何税務責任，均由本人獨自承擔。本人聲明並同意，本公司及/或受託人應根據第102條、《規則》、《信託協議》或任何其他強制付款或適用法律，從出售股份所得款項中向任何税務機關支付任何應繳税款。
7.本人理解，在資本收益軌道下授予股份的條件是，除其他外，必須收到税務機關的所有必要批准。因此，無論出於何種原因，本公司不得根據第102條獲得以色列税務機關的批准，本人將承擔並支付適用於授予、行使、出售或以其他方式處置期權或股票的任何及所有税款和任何其他強制付款；本人在此聲明並同意本公司和/或受託人從任何出售股票的收益中扣除任何應支付的税款，以根據規則向税務機關支付任何款項，或任何其他適用的強制性付款。
8.本人確認，在根據第102條、《規則》和《信託協議》要求繳納的所有税款，包括任何其他強制付款或適用法律得到充分保證之前，本公司和/或受託人不得向本人解除任何股份或出售股份所得的任何收益。
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受益人姓名：承兑匯票，承兑匯票編號：
