附件10.35

2021年股票激勵計劃，經修訂

業績調整限制性股票單位

贈款協議

根據本《業績調整限制性股票單位授予協議》(以下簡稱《授予協議》)，截至上述授予日期，惠普企業公司(特拉華州的一家公司)與上述員工(團隊成員)簽訂如下：

因此，公司認為團隊成員的持續參與對公司的持續發展很重要;和

鑑於，為了使團隊成員的利益與公司股東的利益保持一致，並促進對其內部事務的一致治理，並激勵團隊成員繼續受僱於公司(或其關聯公司或子公司)，並接受任何旨在保護公司合法商業利益的附屬協議，這些協議是本次授予的條件之一。公司董事會或其代表的人力資源和薪酬委員會(“委員會”)決定，團隊成員將獲得代表公司普通股(“PARSU”)的經業績調整的限制性股票單位，每股PARSU的價值相當於公司面值0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受以下限制並符合上述計劃(“計劃”)的條款和條件，該計劃的副本可在長期激勵網站上與相關招股説明書的副本一起找到。上述目標額反映瞭如果績效標準達到目標水平績效的100%(“目標額”)，可實現的PARSU的目標數量，但實際授予的PARSU數量應根據每個階段結束時的實際績效水平來確定。本計劃及相關招股説明書亦可透過書面或電話向公司祕書索取。除非本授予協議另有規定，否則本授予協議中的任何大寫術語應具有本計劃中該等術語的含義。

因此，雙方同意如下：

1.授予經業績調整的限制性股票單位。

根據本贈款協議和本計劃的條款和條件，公司特此向團隊成員授予上述PARSU的目標金額。

2.歸屬標準和履約期。

贈款分為兩個獨立的部分，每個部分都有不同的履約期，如上所述。PARSU目標金額的一半(1/2)符合第1部分(上文確定)的服務和績效歸屬標準，即兩(2)個財政年度，而PARSU目標金額的一半(1/2)符合第2部分(上文確定的)，即三(3)個財政年度的服務和績效歸屬標準。段1和段2分別被單獨地稱為“段”，並且在此共同被稱為“段”。

對於每個部門，團隊成員將在以下條件下授予PARSU：(A)公司達到績效授予條件，(B)團隊成員在相關部門的最後一個美國工作日期間繼續受僱，以及(C)團隊成員遵守計劃和本授予協議中規定的要求和條件。除非第8、9或10節的規定適用或適用於團隊成員的遣散費計劃另有規定，否則團隊成員必須持續受僱於公司、任何子公司或附屬公司，直至上述適用部門結束日期的營業結束，並且團隊成員必須遵守上述要求和

計劃和本贈款協議中規定的條件，以使團隊成員在該部分的PARSU中的利益完全歸屬。

在滿足第2(A)和2(C)條的條件下，每個分部的股份數量將分三步確定。首先，對於該分部內的每個會計年度，計算公司相對於該會計年度的淨收入(定義如下)目標的業績，並計算該分部相應淨收入歸屬比率的平均值。其次，在經認證的淨收入業績達到或高於最低/門檻業績水平的所有情況下，該分部的目標股份金額(即總目標股份金額的50%)的100%乘以該分部的平均淨收入歸屬比率。第三，符合歸屬條件的股份數目最多增加或減少20%(20%)，增減幅度基於與本公司TSR業績(定義見下文)對應的修改率，以實現該分部的目標。委員會將在分部結束後七十五天內證明上述計算結果。

每一段的PARSU數量將舍入為最接近的整數單位。在該細分市場的績效認證後，該細分市場的任何其他未授予的潛在PARSU將立即終止。有資格歸屬某一分部的股份總數不得超過該分部目標股份金額的200%，不包括股息等價物的影響。如果淨收入業績低於最低/門檻水平，則不會為某個部門授予PARSU。

淨收入和TSR目標水平和相應的歸屬比率將在委員會的單獨書面溝通中確定給團隊成員。委員會可根據本計劃第14節調整任何業績目標或標準，以反映某一部門發生的一項或多項事件。

(X)“淨收益”是指公司在其公開收益發布中報告的非公認會計準則淨收益，經自動調整，以剔除下列事件的累積影響，但不包括公司在制定適用的淨收益目標(S)時未計劃的程度：(A)由於適用會計準則的變化而記錄的金額變化，但僅限於具有影響(正或負)的變化；(A)本年度非GAAP淨收益或(B)用於計算非GAAP淨收益的公司非GAAP所得税税率的變化(也稱為結構性税率)，但僅限於適用税法的變化。

(Y)“TSR”指本公司普通股(包括即時股息再投資)在分部內相對於S指數成分股的相對總股東回報，按緊接分部開始前一個交易日的公平市價及分部最後一日的公平市價計算。

3.歸屬後的利益。

在每個分部結束後75天內，或根據下文第8條或第9條規定的歸屬事件(如果更早)，公司應向團隊成員(或在第8條或第9條的情況下，向團隊成員的監護人、遺產或受益人)交付或支付公司自行決定的現金和股票組合，價值相當於：

(A)截至該歸屬日期或歸屬事件(視情況而定)已歸屬的PARSU的數目乘以該等PARSU歸屬當日的股份公平市價；

(B)支付由以下決定的股息等值支付：

(1)將第3(A)節確定的歸屬於PARSU的數量分別乘以授予日至適用歸屬日之間的每個股利支付日的每股股息，以確定每個適用股利支付日的股利等值金額；

(2)將第3(B)(1)節中確定的金額除以股息支付日的股票公平市價，以確定應計入團隊成員的額外完整和零碎PARSU的數量；以及

(三)將第3(B)(2)節確定的增發股數與股票在歸屬日的公平市價相乘，確定該股的股利等值支付合計價值；

但前提是，如果上述第3（b）（2）條中以股份形式交付的任何股息等值支付總額導致支付零碎股份，則該零碎股份應四捨五入至最接近的整股股份。

4.限制。

除非本授予協議另有規定，否則不得出售、質押或以其他方式轉讓PARSU或根據本授予的權利。 授予日期與PARSU根據第2條完全歸屬之日之間的時間段在本文中稱為“限制期”。

5.業績調整後限制性股票單位的託管。

受本協議約束的PARSU應以團隊成員的名義記錄在計劃經紀人的賬户中。在限制期結束後，如果公司根據上文第3節的規定自行決定交付股份，則該等股份應被釋放到團隊成員的賬户中；然而，除非公司自行決定為支付與税務有關的項目建立替代程序，否則應按照下文第12條的規定交出該等股份的一部分以支付與税務有關的項目。

6.沒有股東權利。

PARSU代表假想的股票。團隊成員無權享有一般給予股東的任何權利或利益，直到根據本授予協議的條款向團隊成員發行股票，並且團隊成員成為PARSU歸屬後的股票記錄持有人。

7.終止僱用。

除非本授予協議或本計劃另有規定，或由公司自行決定，否則如果團隊成員受僱於公司、任何子公司或附屬公司在限制期屆滿前因任何原因在任何時間被終止，則團隊成員應沒收根據本協議授予的所有未授予PARSU，除非適用於團隊成員的遣散費計劃另有規定。

就本授予協議而言，自團隊成員不再積極向公司、任何子公司或附屬公司提供服務之日起，團隊成員的僱用或服務將被視為終止(無論終止的原因是什麼，也無論終止的原因是否在團隊成員受僱或留用的司法管轄區被發現無效或違反就業法律，或團隊成員的僱用或服務協議的條款(如有))，並且不會延長任何通知期限(例如，團隊成員的僱傭或服務期限將不包括任何合同通知期、普通法通知期、離職通知期，或團隊成員受僱或留任所在司法管轄區的就業法律規定的任何“花園假”或類似期限，或團隊成員的僱傭或服務協議條款(如有)。委員會擁有專屬裁量權，以決定團隊成員的僱用或服務何時終止(包括該團隊成員是否仍可被視為在休假期間提供服務)。

8.團隊成員的殘疾。

如果由於團隊成員的完全和永久殘疾，團隊成員的僱傭在限制期結束前終止，則每個當時未完成的部分的目標股票金額應立即授予，包括終止時授予的PARSU股息等值支付的任何金額，但條件是團隊成員應已簽署了令公司滿意的當前保密信息和專有開發協議(“ARCIPD”)，並且在團隊成員在公司在職期間和PARSU仍未結清的任何離職後僱傭期間，不得從事任何違反與公司關於保密公司信息或僱傭後限制性契約的協議的行為。

9.團隊成員死亡。

如果終止僱傭是由於團隊成員在限制期結束前死亡，則每個當時未完成的分部的目標股票金額應立即歸屬，包括該等歸屬PARSU的股息等值支付金額。

10.團隊成員的退休。

如果根據公司適用的退休政策，團隊成員在授予日期後三個月以上且在限制期結束前終止僱用，則所有未授予的PARSU應繼續按照上述歸屬時間表進行授予和支付，併為避免產生疑問，但須滿足適用的業績標準，並受團隊成員應已簽署令公司滿意的現行ARCIPD的條件所限，且在團隊成員在公司在職期間以及在PARSU仍未完成的任何離職後聘用期內，不得從事任何違反與公司關於保密公司信息或僱傭後限制性契約的協議的行為。

11.第409A條。

本條款適用於團隊成員在美國納税的範圍。根據本計劃和本贈款協議支付的款項旨在遵守或有資格獲得本守則第409a條(“第409a條”)的豁免。在公司認為必要或適宜的範圍內，公司保留權利單方面修改或修改計劃和/或本授予協議，或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取任何其他行動，包括公司確定為確保所有PARSU有資格豁免或遵守第409a條，或減輕根據第409a條可能適用的任何額外税收、利息和/或罰款或其他不利税收後果而採取的必要或適當的任何其他行動，包括任何可能導致根據本授予協議支付的福利減少的修訂或行動；但是，公司不表示PARSU將免除根據第409a條可能適用的任何處罰，也不承諾排除第409a條適用於本PARSU。為免生疑問，團隊成員在此確認並同意，如果根據本授予協議應支付的任何金額不能豁免或不符合第409a條，或公司就此採取的任何行動，公司將不對團隊成員或任何其他方承擔任何責任。根據本《授予協議》支付的任何款項，如被視為符合第409a條(“NQDC”)的非合格遞延補償，並應在團隊成員“離職”(第409a條所指)的日期或參照“特定員工”(根據第409a條的定義)“離職”之日支付，應在下列日期中最早的日期支付：(A)團隊成員去世，(B)最初的指定結算日期和(C)團隊成員離職之日後六個月後的第二天。如果PARSU或股息等價物被視為NQDC，並且第8條或第10條所述的支付期限跨越一個日曆年度，則PARSU或股息等價物應在第二個日曆年度支付。

12.税務。

(A)團隊成員應對與團隊成員參與本計劃有關的所得税、社會保險、附帶福利税、工資税、臨時付款、僱主税或其他税收相關項目負責，包括所得税、社會保險、附帶福利、工資税、臨時付款、僱主税或其他與税收相關的項目，這些項目在法律上適用於團隊成員，或可由公司和/或(如果不同)團隊成員的僱主(“僱主”)支付，無論這些項目是在授予、歸屬、銷售、歸屬之前或任何其他時間發生的(“與税收相關的項目”)。如果由於PARSU或根據該PARSU獲得的股份而要求、允許或允許公司或僱主(就本第12條的目的，包括前僱主)扣繳與税收有關的項目，或在收到股息等值或股息後到期，則團隊成員應交出足夠數量的完整股票，支付現金或作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，從公司和/或僱主在公司選擇時支付給團隊成員的工資或其他現金補償中扣留與税收相關的項目。公司可自行酌情決定，或在當地法律允許的情況下，公司可根據需要出售或安排出售團隊成員獲得的股份，以支付公司或僱主必須預扣的或可合法向團隊成員追回的所有與税收相關的項目(如附帶福利税)，除非公司已自行決定為此類支付建立替代程序。如果團隊成員被歸類為官員，則履行團隊成員關於税務相關項目的義務的唯一程序將是公司扣留作為獎勵歸屬結果而本來可以向團隊成員發行的股票，除非委員會特別批准。然而，對於符合第409a條規定的任何PARSU，僱主應將股份交還限制在第409a條所允許的最低股份數量內，以避免第409a條規定的禁止加速。團隊成員將獲得現金退款，退還超過任何和所有與税收有關的項目的任何一小部分或多個股份。在任何股份交出或現金支付或此類支付的替代程序不充分的情況下，團隊成員授權公司、其

有資格在源頭抵扣税款的附屬公司和子公司，從團隊成員的薪酬中扣除所有與税收有關的項目。團隊成員同意在適用法律允許的範圍內，支付無法通過工資或其他現金補償支付的任何與税收有關的項目。

公司和/或僱主可以通過考慮適用的法定預扣金額或其他適用的預扣費率，包括團隊成員管轄範圍內的最高適用費率(S)，來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，團隊成員將獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且將不享有等值股份的權利。如果税收相關項目的義務是通過扣繳股份來履行的，出於税收目的，團隊成員被視為已獲得受已授予PARSU約束的全部數量的股票，儘管許多股票被扣留的目的只是為了支付因團隊成員參與計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。

(B)無論公司或僱主就任何或所有與税務有關的項目採取任何行動，團隊成員承認並同意，所有與税務有關的項目的最終責任是團隊成員的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。小組成員還承認，公司和/或僱主：(I)不就本PARSU或股息等價物授予的任何方面的任何與税務有關的項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於PARSU或股息等價物的授予、歸屬或結算，隨後在結算該等PARSU時交付股份和/或現金，或隨後出售根據該等PARSU獲得的任何股份，並收取任何股息或股息等價物；和(Ii)儘管有第11條的規定，不承諾也沒有義務構建本PARSU和/或股息等價物授予的條款或任何方面，以減少或消除團隊成員對與税收相關的項目的責任，或實現任何特定的税收結果。此外，如果團隊成員已在多個司法管轄區納税，則團隊成員承認公司和/或僱主可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。團隊成員應向公司或僱主支付因團隊成員參與本計劃或收到無法通過上述方式滿足的PARSU而需要公司或僱主扣繳或核算的任何金額的税收相關項目。如果團隊成員未能履行團隊成員在與税收有關的項目上的義務，公司可以拒絕交付第3節所述的福利。

(C)在接受PARSU時，團隊成員同意並同意，如果PARSU或股息等價物需要繳納由公司和/或僱主自行決定的合法允許向團隊成員追回的僱主税，並且無論團隊成員在該税項變得可追回時是否繼續受僱於公司和/或僱主，團隊成員將承擔公司和/或僱主可能應支付的與PARSU和股息等價物相關的任何此類税款的任何責任。此外，通過接受PARSU，團隊成員同意公司和/或僱主可以通過本第12條規定的任何方式向團隊成員收取任何此類税款。團隊成員還同意應公司的要求立即簽署完成上述要求所需的任何其他同意或選擇。

13.私隱通知及同意。

(A)團隊成員在此明確且毫不含糊地同意本授予協議中所述的團隊成員的個人數據以及任何其他材料的收集、使用和轉移，如適用，由公司、僱主及其其他子公司和關聯公司之間進行，僅用於實施、管理和管理團隊成員參與計劃的目的。

(B)團隊成員理解，公司、僱主及其其他子公司和附屬公司可能持有團隊成員的某些個人信息，包括但不限於姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照或其他身份號碼、工資、年初至今的應納税所得額、國籍、居住地、身份、職稱、在公司持有的任何股票或董事職務、所有RSU的詳細信息、已授予、註銷、購買、行使、歸屬的股票的期權或任何其他權利，為實施、管理和執行本計劃的唯一目的而未授予或突出給團隊成員的(“數據”)。

(C)團隊成員瞭解數據將被轉移至本公司或本公司可能不時選擇的一個或多個股票計劃服務提供商，以協助本公司實施、管理和管理本計劃。團隊成員瞭解數據的接收方可能位於美國或其他地方，並且接收方的運營國家(例如美國)的數據隱私法和保護措施可能與團隊成員所在的國家不同。團隊成員授權公司和可能協助公司(目前或將來)實施、管理和管理本計劃的任何其他可能的接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理團隊成員參與計劃的目的。團隊成員瞭解，只有在實施、管理和管理團隊成員參與計劃以及履行任何相關法律或合規義務所必需的時間內，才會保存數據。

(D)此外，團隊成員理解，團隊成員提供本協議完全是自願的。如果團隊成員不同意，或者團隊成員後來試圖撤銷團隊成員的同意，則團隊成員不能參與計劃。這不會影響該團隊成員的工資或該團隊成員的職業生涯；該團隊成員只會失去與該計劃相關的機會。

(E)如果團隊成員是加州居民，則團隊成員理解他們必須參考公司的員工隱私政策和加州消費者隱私法案附錄，以瞭解有關公司收集團隊成員的個人信息以及公司使用這些數據的目的的更多信息。

14.計劃資料。

團隊成員同意從長期激勵網站收到計劃、計劃招股説明書和其他計劃信息的副本，包括為遵守美國以外的適用法律而準備的信息，並從公司網站www.hpe.com的投資者關係部分收到股東信息，包括任何年度報告、委託書和10-K表格的副本。團隊成員確認計劃、計劃招股説明書、計劃信息和

股東信息可通過書面或電話向公司祕書提出要求。團隊成員特此同意通過電子交付方式接收與當前或未來參與計劃有關的任何文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

15.承認、放棄及公司追討。

通過接受PARSU的這一授權，團隊成員理解、承認並同意：

(A)有關未來撥款(如有的話)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；

(B)小組成員參加《計劃》不應產生與僱主進一步僱用的權利，也不應幹擾僱主隨時終止小組成員僱用關係的能力，雙方明確同意並理解，僱用可由任何一方自願終止；和

(C)如果公司確定團隊成員從事了適用法律或公司任何適用政策所禁止的不當行為，如不時生效，和/或公司根據適用法律或為遵守適用法律要求而採用的公司政策(包括但不限於公司的多德-弗蘭克追回政策)要求公司向團隊成員追回，則公司可在其確定的適當範圍內，在其認為適當的範圍內，(I)從團隊成員終止僱傭前三年或之後的任何時間從PARSU獲得的收益，(Ii)取消該小組成員未完成的PARSU，和/或(Iii)採取其認為必要和適當的任何其他行動。

16.沒有關於格蘭特的建議。

公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就團隊成員參與計劃或團隊成員收購或出售標的股份提出任何建議。在此建議團隊成員在採取任何與本計劃相關的行動之前，就團隊成員參與本計劃一事諮詢團隊成員自己的個人税務、法律和財務顧問。

17.額外的資格要求。

作為本授予協議的一項條件，公司要求團隊成員還簽署了當前的仲裁協議、當前的ARCIPD和公司當前的多德-弗蘭克追回政策，每個協議都以公司可以接受的形式存在。

(A)如果團隊成員違反或威脅要違反《保護公約》(定義見ARCIPD)，公司將有權在控制法律允許的情況下扣留或追回遵守本《授予協議》的利益，並尋求和接受ARCIPD(通過引用合併於此)中規定的其他補救措施。

(B)成文的保護契約的可執行性(以及團隊成員同意整體遵守這些保護契約)與公司同意向團隊成員提供本授予協議傳達的利益項目(僅作為示例，股票、股票期權、股票單位、受限股票單位、股票增值權或現金獎勵(傳達的“激勵”))是相互依存的。如果保護契諾被法院或仲裁員裁定為無效、可撤銷或不可執行(全部或部分被本公司視為重要的)，公司在本授予協議下的義務在本公司的選擇下是無效的，並且在法律允許的情況下，本公司有權終止任何未授予的激勵，並向團隊成員追回根據本授予協議授予團隊成員的激勵，或者如果團隊成員不再擁有激勵，則在團隊成員將激勵出售或以其他方式轉移給另一方時激勵的貨幣價值。

(C)團隊成員規定，通過本贈款協議向團隊成員提供的利益具有重大和有意義的價值，並作為團隊成員同意遵守保護公約的額外、雙方商定的公平合理的對價。團隊成員已被告知，在簽署本授予協議之前，團隊成員有權諮詢法律顧問。團隊成員在被要求執行之前至少有14天的時間考慮本授予協議，如果團隊成員在14天到期前執行該協議，則團隊成員自願這樣做，目的是放棄允許的14天內未使用的剩餘時間。

(D)本《贈款協議》、ARCIPD或本文提及或納入的任何其他協議均未禁止團隊成員反對或向相關執法機構(例如但不限於證券交易委員會、勞工部、國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康委員會或執法部門)報告團隊成員合理且真誠地認為違反法律的事件，團隊成員有義務在做出此類報告之前或之後通知HPE，禁止團隊成員配合由此類政府機構進行的調查，限制或影響團隊成員披露或討論犯罪行為、非法僱傭行為、工作場所的非法行為、歧視、騷擾(包括但不限於性騷擾或性侵)、報復或工作場所健康和安全危害的權利，禁止團隊成員與團隊成員的私人法律顧問分享此類信息，或禁止團隊成員在法律、行政或仲裁程序中提供真實證詞。

(E)團隊成員在本節中同意的限制是自願的，而不是僱用期限或條件，是團隊成員的選擇問題。團隊成員將可以選擇遵守本節的條款，或者放棄團隊成員在授予協議下將獲得的福利。本節的任何規定不得在違反管制法律或施加違反管制法律的處罰或限制的範圍內適用。

18.管治法律和場地。

本贈款協議受特拉華州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。所有尋求強制執行本授予協議的任何規定或基於本授予協議所產生的任何權利的訴訟和程序，如可按照雙方之間可能存在的任何仲裁協議提交法院，則必須在位於以下地點的具有適當標的物管轄權的法院針對任何一方提起：(I)德克薩斯州或(Ii)特拉華州；雙方均同意在任何此類訴訟或程序中由此類法院(和適當的上訴法院)行使個人管轄權，並且

放棄對所設場地的任何異議。團隊成員規定，本授予協議涉及價值超過100,000美元的合同權利，且《特拉華州法典》標題6.《商業與貿易》第2708條適用於本授予協議。

19.雜項。

(A)本公司不應被要求將違反本授予協議任何規定而被轉讓PARSU或利益的任何受讓人視為PARSU及本協議項下任何相關利益的所有者。

(B)雙方同意簽署其他文書，並採取合理必要的行動，以實現本授予協議的意圖。

(C)本計劃以引用的方式併入本文。本計劃和本贈款協議構成雙方關於本協議標的的完整協議，並完全取代本公司和團隊成員關於本協議標的的所有先前承諾和協議，但適用於團隊成員的任何提供更有利歸屬的遣散費計劃的條款以及明確保留的團隊成員ARCIPD的條款除外。儘管有上述規定，本計劃或本授予協議不影響本公司與團隊成員之間正式授權的任何書面協議的有效性或解釋，根據該協議，根據本計劃適當授予的獎勵是向團隊成員提供的任何對價的一部分。本授予協議是自願簽訂的，不是受僱於本公司的條件。

(D)本授予協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法、無效、可撤銷或以其他方式全部或部分不可執行，則其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

(E)儘管有第19(C)和19(D)條的規定，公司在本授予協議下的義務與團隊成員對仲裁協議和/或ARCIPD(如果有)條款的協議是相互依存的。如果團隊成員違反仲裁協議，或團隊成員的ARCIPD因任何原因被法院認定為無效、可撤銷或以其他方式對團隊成員沒有約束力，則公司將不再有義務或義務履行本計劃或本授予協議。

(F)公司對違反本授予協議任何條款的放棄，不應被視為放棄本授予協議的任何其他條款，或團隊成員或計劃中的任何其他參與者隨後的任何違反行為。

(G)公司保留對團隊成員參與本計劃、PARSU和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或可取的，並要求團隊成員簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

(H)本協議要求或允許向團隊成員發出的任何通知應以書面形式發出，並應視為在交付給團隊成員時按當時在公司存檔的地址有效。

(I)根據本授予協議條款向本公司發出的任何通知將由收件人收發：惠普企業公司的全球股權管理，地址為美國加州聖何塞美國中心大道6280號，郵編：95002。

(J)團隊成員承認，可能存在某些外國資產和/或賬户報告要求，這可能會影響團隊成員在團隊成員所在國家以外的經紀或銀行賬户中獲得或持有根據本計劃獲得的股份或從參與本計劃獲得的現金(包括從任何股息或股息等值支付中獲得的現金)的能力。小組成員可被要求向小組成員居住國的税務機關或其他當局報告此類賬户、資產或交易。小組成員還可被要求在收到後的一定時間內，通過指定的銀行或經紀人將因小組成員參加計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回小組成員所在國家。團隊成員承認遵守這些規定是團隊成員的責任，並建議團隊成員向團隊成員的私人法律顧問諮詢任何細節。

惠普企業公司

英國首相阿蘭·梅

常務副祕書長總裁，首席人事官

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重要提示：您的資助受本資助協議的條款和條件約束。 如果您對資助有疑問，請聯繫全球股權管理局（global. hpe.com）。