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天狼星有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)認為，本公司採用本退還政策(“本政策”)適用於本公司的受保高管是合適的。

A.“擔保薪酬”是指在績效期間的任何時間向擔任擔保高管的人員發放、歸屬或支付的任何基於激勵的薪酬，並且(I)在紐約證券交易所上市標準生效之日或之後，(Ii)在此人成為擔保高管之後，以及(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時收到的。

B.“備保行政人員”指根據交易所法案第16節第16a-1(F)條所界定的本公司每名“高級管理人員”，應被視為包括根據交易所法令S-K法規第401(B)項由本公司指定為高級管理人員的任何個人，以及董事會不時認為受政策約束的其他高級管理人員。[根據保單條款，現任和前任承保高管均受該保單的約束。]

C.“錯誤判給賠償”是指在獲得與該賠償有關的適用財務報告措施的財政期間內給予、歸屬或支付給某人的覆蓋補償的金額，超過了如果根據適用的重述確定的覆蓋補償的金額，該金額是根據適用的重述計算的，而不考慮支付的任何税款(即税前基礎)。對於基於股票價格或股東總回報的備兑補償，如果錯誤判給的補償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，委員會將基於對重述對授予、歸屬或支付備兑補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，確定構成錯誤判給補償的此類備兑補償的金額(如果有)，委員會應保存此類確定的文件並向紐約證券交易所提供此類文件。

E.“財務報告計量”指(I)根據編制本公司財務報表所用會計原則釐定及列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，可能包括公認會計原則或非公認會計原則財務計量(定義見證券交易法G規則及S-K交易所法案第10項)、(Ii)股價或(Iii)股東總回報。財務報告措施可能在美國證券交易委員會備案，也可能不在公司財務報表之外，例如在管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析中，或在交易法S-K法規第201(E)項所要求的業績圖表中。

H.“回顧期間”係指緊接本公司須為某一報告期編制重述的日期之前的三個完整會計年度(加上在該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度內或緊接該三個會計年度之後的任何少於九個月的過渡期)，該日期以下列日期中較早者為準：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該等行動的公司高級職員(如董事會不需要採取行動、或不應採取或合理地應採取行動的情況下)：要求本公司準備重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司準備重述的日期。本政策項下任何錯誤判給的賠償的追回並不取決於是否或何時實際提交重述。

J.“已收到”指以下內容：即使獎勵薪酬的發放、歸屬或支付發生在該期間結束之後，也應視為在公司的財務期內“收到”基於激勵的薪酬，在該期間內實現了激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施或其他與激勵薪酬獎勵相關的財務報告措施。

K.“重述”指因本公司重大不遵守證券法的任何財務報告規定而須對任何公司財務報表作出的會計重述，包括(I)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表有重大影響的錯誤(通常稱為“大R”重述)或(Ii)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表並不重要的錯誤，但如果錯誤在當期更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報(通常稱為“小R”重述)。根據當時的相關會計準則，公司財務報表的變化不代表錯誤更正，將不會構成重述。本政策下任何錯誤判給的賠償的追回不依賴於任何人與重述有關的欺詐或不當行為。

M.“子公司”是指與本公司“關聯”的任何國內或外國公司、合夥企業、協會、股份公司、合資企業、信託或非法人組織，即直接或間接地通過一個或多箇中介機構，“控制”、“控制”或與本公司“共同控制”。為此目的，“控制”一詞是指直接或間接擁有通過擁有有表決權的證券、合同或其他方式，直接或間接地指導或導致對該人的管理和政策作出指示的權力。

在重述的情況下，在重述(A)之前的回溯期內收到的任何錯誤判給的補償(A)當時尚未支付但尚未支付的補償將被自動和立即沒收，以及(B)已支付給任何人的補償應根據本政策第3條合理地迅速償還給公司。除下列規定外，委員會必須根據本政策第3條要求(且無權放棄)沒收和/或償還該等錯誤判給的賠償。我們注意到，如果發生嚴重或嚴重的不當行為，可在支付/收到獎勵後三年內追回短期獎勵和長期獎勵，或對尚未支付的獎勵進行調整。為澄清這一點，這裏的賠償金調整意味着，如果另一個週期還有足夠的賠償金需要支付，委員會可以選擇調整這些賠償金，而不是要求償還。

(I)向第三方支付的協助執行政策的直接費用(例如，合理的法律費用和顧問費)將超過應追回的金額(在本公司作出合理嘗試追討錯誤判給的賠償後)。(Ii)尋求追回將違反公司在2022年11月28日之前通過的母國法律(前提是公司獲得被紐約證券交易所接受的母國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違規行為，並向紐約證券交易所提供該意見)或(Iii)追回很可能導致任何符合税務條件的退休計劃，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利，無法滿足美國聯邦法典第26篇401(A)(13)或美國法典第26篇第411(A)(A)條及其規定的要求。

如委員會裁定任何人須償還任何錯誤判給的賠償，委員會須以電子郵件或掛號信向該人提供書面通知，通知該人在公司存檔的實際地址，而該人須按委員會規定的方式及條款清償有關款項，而公司有權將償還款項與公司欠該人的任何款項抵銷，或要求沒收公司授予該人的任何賠償，或採取任何及所有必要行動，以合理地迅速向該人追討還款，在每一種情況下，在適用法律允許的最大範圍內，包括但不限於，經修訂的《國內收入法》第409a條及其下的條例和指導。如果委員會沒有在上述書面通知中具體説明償還時間，適用人員應被要求在收到通知後三十(30)天內以電匯、現金或本票向公司償還錯誤判給的賠償。

任何人不得因其根據本保單而蒙受的任何賠償損失而獲得本公司的賠償、保險或報銷，任何人亦不得因該人根據本保單而蒙受的任何賠償損失而獲得任何預支費用，本公司亦不會就該人為承保本保單下潛在追償義務的任何第三方保單所支付的任何保費獲本公司支付或補償。為此目的，“賠償”一詞包括對現行賠償安排的任何修改或構成事實上賠償的其他手段(例如，向當事人提供新的現金賠償，該賠償將被取消，以追回任何錯誤判給的賠償)。在任何情況下，如果任何重述將導致更高的激勵性補償支付，則公司不需要向任何人支付額外的報酬。

本政策一般將由委員會管理和解釋；但董事會可不時行使管理和解釋本政策的酌情權，在此情況下，本政策中對“委員會”的所有提及應被視為指董事會。委員會關於本政策的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有相關方具有約束力。委員會根據本政策作出的任何酌情決定，如有的話，不必對所有人都是一致的，可以在不同的人之間有選擇地作出，無論這些人是否處於類似的位置。

本政策旨在滿足可能不時修訂的多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所頒佈的任何相關規則或條例的要求，包括在生效日期之後生效的任何額外或新要求，一經生效，應被視為自動修訂本政策，以遵守這些額外或新要求。

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律所需的程度。本政策任何條款的無效或不可執行性不應影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。本政策項下錯誤判給的賠償的賠償不取決於公司是否滿足本政策中的任何條件，包括向紐約證券交易所提供適用文件的任何要求。

本政策項下本公司尋求沒收或償還的權利是根據本公司任何法律、政府法規或證券交易所上市規定或任何其他政策、行為守則、員工手冊、僱傭協議、股權獎勵協議或其他計劃或協議的條款向本公司提供的任何追償權利或任何其他類似補救或權利的補充，而非取代該等權利。

在適用法律允許的範圍內，並以符合包括美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則在內的適用法律的方式，委員會可酌情隨時終止、暫停或修訂本政策。

本政策對所有個人及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表具有約束力，並可強制執行這些個人或實體授予、授予或支付或管理的任何補償。

本政策經公司董事會薪酬委員會審議通過。本政策的生效日期為2023年10月2日，本政策適用於在該日期或之後支付的所有賠償。

本人確認本人已收到並審閲了一份SiriusPoint Ltd.退還政策(該政策可能會不時修訂)的副本，並有機會就該政策提出問題，並與我的律師一起審閲。本人知情、自願且不可撤銷地同意並同意受本保單條款和條件的約束和約束，包括我將退還根據本保單要求償還的任何錯誤判給的賠償。本人進一步承認、理解並同意：(I)本人從本公司收取、已收取或可能有權收取的賠償須受本保單約束，而本保單可能會影響該等賠償，以及(Ii)本人無權就根據本保單須退還及/或沒收的任何賠償向本公司或從本公司獲得賠償、保險付款或其他補償。此處未定義的大寫術語具有本保單中規定的含義。