思瑞特有限公司。

第二次修訂和重述董事薪酬政策

--目的和目標

天狼星科技有限公司(以下簡稱“本公司”)董事會薪酬委員會(下稱“董事會”)已通過本修訂後的“董事薪酬政策”(以下簡稱“政策”)，自2023年11月7日起適用於本公司的獨立董事。

本政策旨在補償本公司若干獨立董事對董事會及其所服務的任何附屬公司董事會所付出的時間、承諾及貢獻。本政策適用於並非本公司或其任何附屬公司僱員，且與本公司並無任何重大財務關係(不論直接或作為與本公司有重大財務關係的組織的一部分)的本公司獨立董事，包括但不限於(X)Third Point LLC、Daniel S.Loeb或任何相關實體及(Y)CM百慕大有限公司、CMIG International Holding Pte。有限公司或任何相關實體。每一個符合這些條件的獨立董事在下文中被稱為“獨立董事”。

2、支付董事賠償金。

董事賠償1.

(A)現金補償。每個獨立董事每年將獲得總計137,500美元的現金預聘金。除現金預付金外，下列附加税的某些保險費還應以現金支付：

·獨立首席執行官董事--5萬美元；

·主席，審計委員會主席--35000美元；

·風險委員會主席--35000美元；

·投資委員會主席--35000美元；

·薪酬委員會主席--25000美元；

·治理和提名委員會主席--25000美元；

·非執行主席10萬美元。

(I)在管理局服務的每個財政年度，現金預留金及保費將分別在三月三十一日、六月三十日、九月三十日及十二月三十一日左右按季拖欠。

(Ii)部分服務年限的現金預留金應按比例計算，以反映獨立董事在任何此類年內服務的天數。董事會成員還將有權獲得與他們作為公司董事的職能相關的合理費用的報銷，這一點在2023年11月7日的董事會差旅費用報銷政策中概述。

(B)基於股權的薪酬。

(I)為補償每名獨立董事的年度服務年期，每名獨立董事亦將獲授價值137,500美元的本公司年度限制性股份，按授予該等限制性股份當日每股面值0.10美元的本公司普通股(“普通股”)的票面價值計算(“年度授予”)。每項年度授出通常於股東周年大會當日或前後作出，並歸屬於年度授出後的下一屆股東周年大會日期，但須受獨立董事在該歸屬日期之前繼續在董事會任職的規限。獨立董事如在年度授出日期後但在與年度授出相同的日曆年度內加入董事會，將獲授相當於該年度年度授出的50%的限制性股份，按有關新獨立董事獲授該等限制性股份當日的普通股公平市價計算。該按比例計算的年度獎勵將於下一屆股東周年大會的日期授予，但須受獨立董事在該歸屬日期之前在董事會的持續服務所限。於適用年度的1月1日或之後但在年度授予日期之前加入董事會的獨立董事，無權就該上一年的服務期間按比例獲得按比例計算的獎勵。年度獎勵將根據天狼星有限公司2023年綜合激勵計劃或其繼任者計劃(以下簡稱“計劃”)及適用的獎勵協議授予，並受其條款和條件的規限

1根據計劃條款(定義見本文)，支付或授予獨立董事的現金及股權薪酬上限為每股獨立董事每年1,000,000美元。

本公司與獨立董事訂立的，包括但不限於其中所載的歸屬及沒收條款。

(Ii)若獨立董事根據本公司細則出任全部任期，且(1)不參選連任，或(2)辭任董事會成員，彼等的年度授權權將不會被沒收或加速，而應按正常程序於下一屆股東周年大會當日或前後歸屬。儘管有上述規定，董事會成員因死亡或殘疾而終止時，該等成員年度補助金應於董事會成員去世之日或董事會成員因殘疾終止生效之日後視為歸屬。如果董事會成員因死亡或殘疾以外的任何原因終止對本公司的服務，年度補助金應立即被取消，並自董事會成員終止服務的生效日期起生效。

3.審批政策審批

董事會可隨時、不時地對本政策進行修訂、修訂或終止。關於本政策適用的任何解釋性問題應由賠償委員會最終解決，賠償委員會的決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

於2023年11月7日通過。