The SIRIUSPOINT Ltd.
2023年綜合激勵計劃
員工服務受限股份單位
獲獎通知書

[插入姓名]

作為天狼星有限公司(“本公司”)2023-2025年年度長期激勵獎勵週期的一部分，根據天狼星有限公司2023年綜合激勵計劃(“計劃”)和員工服務限制性股票單位協議(連同本獎勵通知，“協議”)的條款和條件，您已獲得關於公司普通股的若干限制性股票單位，每股面值0.10美元(“股票”)。隨函附上《員工服務限制性股份單位協議》，該計劃的副本已公開提供或將應要求提供。此處未定義的大寫術語應具有本計劃或本協議中指定的含義。

思瑞特有限公司。

通過

他的名字是：
原文標題：

確認、接受和協議：

在下面簽署並將此獎勵通知退還給SiriusPoint Ltd.，本人在此確認已收到協議和計劃，接受授予我的受限股份單位，並同意受本獎勵通知、協議和計劃的條款和條件的約束。

    

____________________________________
姓名：

員工服務限制性股份單位協議

未在本文中定義的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義。

1.限制性股份單位的授予。本公司特此證明並確認本公司向參與者發出的《2023年綜合激勵計劃員工服務限制性股份單位獎勵通知書》(以下簡稱《授予通知書》)所規定的限制性股份單位數目，於授出日期生效。每個限制性股份單位應使參與者在結算時有權獲得一股面值為每股0.10美元的公司普通股(“股份”)。本協議受制於本計劃的條款及條件，而根據本協議授予的限制性股份單位的條款及條件亦受該計劃的條款及條件所規限，該等條款及條件於此併入作為參考。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。限售股單位應被視為本計劃下的服務獎勵。

2.限售股份單位的歸屬；限制期；交收

(A)轉歸。除本第2節另有規定外，受限股份單位將於授出通知所載歸屬日期(S)(每個“歸屬日期”)歸屬(如有)，惟參與者須繼續向本公司及其聯屬公司提供服務直至適用歸屬日期。限售股單位歸屬的期間稱為“限制期”。於限制期內受限股份單位歸屬日期後60天內，本公司鬚髮行該等歸屬限制性股份單位相關股份或以其他方式證明參與者對該等股份的所有權(屆時該等歸屬限制性股份單位將停止流出)。

(B)死亡或傷殘。如參與者於受限期間內因身故或本公司因殘疾而終止服務，則受限股份單位應被視為歸屬於假若參與者服務持續至緊接參與者死亡日期或參與者因殘疾終止服務生效日期後的下一個歸屬日期所應歸屬的受限股份單位數目。任何剩餘的未歸屬限制性股份單位將立即被沒收和取消，自參與者死亡之日或參與者因殘疾終止服務的生效日期起生效。於參與者死亡或因殘疾而終止服務後六十(60)日內，本公司應發行該等既有限制性股份單位的股份，或以其他方式證明參與者(或其遺產)對該等股份的所有權(該等既有限制性股份單位即停止流通股)。

(C)控制權的變更。在受限期間發生控制權變更的情況下，如果參與者被公司無故終止，或參與者有充分理由辭去受僱於本公司的工作，在這兩種情況下，從控制權變更前九十(90)天開始至控制權變更後二十四(24)個月結束的期間內(“控制權變更終止”)，繼任公司承擔或取代受限股票單位(根據計劃第13(A)條確定)。則所有未歸屬的限制性股份單位應於參與者終止控制權變更的生效日期被視為歸屬，前提是參與者在控制權變更終止後60天內(或如較晚，則為控制權變更的生效日期)內與本公司簽署並按本公司滿意的條款簽署遣散費和全面解除協議(“解除協議”)。“充分理由”應具有參與者與公司或其子公司簽訂的僱傭協議中所規定的含義(如適用)。如果參與者不是僱傭協議的一方，或者如果參與者的僱傭協議不包含充分理由的定義，則

關於充分理由的第2(C)條不適用於該參與者。儘管有上述規定，為免生疑問，如受限制股份單位並非由繼任公司(根據計劃第13(A)節所釐定)承擔或取代，則該等受限制股份單位應按計劃第13(B)節處理。

3.證券法合規。儘管本協議有任何其他規定，參與者不得出售在結算已歸屬的受限股份單位時交付的股份，除非該等股份已根據1933年證券法(經修訂)(“證券法”)登記，或如果該等股份當時未如此登記，則該等出售將獲豁免遵守證券法的登記要求。出售該等股份亦須遵守其他適用於該等股份的法律及法規，如本公司確定該等出售不會實質上符合該等法律及法規，則參與者不得出售該等股份。

4.參與者對受限制股份單位的權利。

(A)對可轉讓的限制。於限制性股份單位結算前，據此授予的限制性股份單位(及受本協議規限的股份)不得全部或部分轉讓或轉讓，且不得直接或間接向參與者去世時的遺產提供、轉讓、出售、質押、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置或抵押(包括但不限於通過贈與、法律實施或其他方式)，除非根據遺囑或繼承法及分配法。

(B)作為股東的權利；沒有股息等價物。在相關股份交割結算前，參與者不得被視為限制性股份單位相關股份的記錄擁有人，屆時參與者將有權享有本公司股東的所有權利，包括但不限於投票表決該等股份的權利，以及收取與該等股份有關的所有股息或其他分派。已發行的限制性股份單位無權獲得股息等價物。

(C)股票。本公司可通過使用本公司轉讓代理的受限賬簿記賬賬户，發行股票或證明參與者在受限股份單位相關股份中的權益。

5.資本結構調整。委員會可根據本計劃第4(C)節不時調整任何已發行限制性股份單位的數目、類別或其他條款。

6.雜項。

(A)具有約束力的效力；利益。本協議對本協議各方及其各自的繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。本協議中的任何明示或默示的內容，均不打算或不得解釋為給予本協議各方或其各自繼承人以外的任何人任何法律或衡平法權利、補救或根據或關於本協議或本協議所含任何規定的任何索賠。

(B)沒有繼續服務的權利。本計劃或本協議不得以任何方式幹擾或限制公司或其任何子公司隨時終止參與者服務的權利，或授予參與者繼續提供公司或其任何子公司服務的任何權利。

(C)釋義。委員會有充分的權力和自由裁量權解釋和解釋本計劃(以及根據本計劃發佈的任何規則和條例)和本獎項。任何決心或

委員會根據或依照本計劃或本裁決進行的解釋是最終的，對所有受此影響的人具有約束力和決定性。

(D)預提税款。公司及其子公司有權從支付給參與者的所有現金金額(無論是根據計劃或其他方式)中扣除公司認為為滿足所需預扣税款或公司或其任何子公司根據任何國家、州、城市或其他司法管轄區的法律允許扣除的任何税額，包括但不限於工資税、所得税、資本利得税、轉讓税、法律規定須扣留的或本公司或其附屬公司須向任何有關當局作出交代，並獲準從根據適用法律應付予參保人的薪酬中扣除的繳費及社保繳費。本公司可要求股份收受人向本公司匯入一筆足夠的現金，以滿足作為發行於歸屬受限股份單位時可交付予參與者的股份的條件而須予預扣(或由本公司或其任何一間附屬公司以其他方式扣除)的税款。委員會可酌情要求參與者，或在委員會施加的條件的規限下，允許參與者選擇通過讓本公司出售最少數量的完整股票來履行該等義務，該完整股票的公平市值足以滿足要求扣留(或以其他方式允許本公司或其一家子公司扣除)的全部或部分金額。在守則第409A節及其他適用法律的規限下，本公司可延遲交付股份，直至該等要求獲滿足為止。

(E)追回政策的適用。已授出或歸屬的限制性股份單位或相關股份，以及因出售任何相關股份而賺取或應計的任何收益，須受本公司於授出日期生效或其後為遵守於授出日期或之後生效的適用法律或法規而實施的任何普遍適用的追回及追回政策所規限，包括2002年美國薩班斯-奧克斯利法案第304條及交易所法案第10D-1條。根據第6(E)條執行的政策和程序以及對其進行的任何修改不應受到對《裁決》的修訂或修改的任何限制。任何此類政策可(由署長或董事會酌情決定)在通過此類政策時適用於尚未支付的賠償金，或僅適用於預期的基礎上。

(F)適用法律。本協議應受紐約州法律管轄並按照紐約州法律解釋，無論衝突法規則是否適用於任何其他司法管轄區的法律。

(G)對權利的限制；沒有未來授予的權利；特別補償項目。通過簽訂本協議並接受在此證明的限制性股份單位，參與者承認：(A)該計劃的性質是可自由支配的，本公司可隨時暫停或終止該計劃；(B)該獎勵不會產生任何接受未來授予獎勵的合同或其他權利；(C)參與該計劃是自願的；(D)就計算任何遣散費、辭職、裁員、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款而言，該限制性股份單位的價值不是正常或預期補償的一部分；及(E)限售股份單位相關股份的未來價值未知及不能肯定地預測。

(H)員工資料私隱。通過簽訂本協議並接受由此證明的受限股份單位，參與者：(A)授權本公司、管理本計劃或提供計劃記錄保存服務的本公司的任何代理向本公司或其任何關聯公司披露本公司要求的任何信息和數據，以便於授予獎勵和管理本計劃；(B)放棄參與者可能對該等信息擁有的任何數據隱私權；及(C)授權本公司及其代理以電子形式存儲和傳輸該等信息。

(I)同意以電子方式交付。通過簽訂本協議並接受在此證明的受限股份單位，參與者特此同意通過公司網站、電子郵件或其他電子交付方式交付有關本公司及其子公司、計劃、本協議和受限股份單位的信息(包括但不限於根據適用證券法必須交付給參與者的信息)。

(J)標題及字幕。本協議中的章節和其他標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。

(K)對應方。本協議可以簽署任何數量的副本，每一副本應被視為正本，所有副本一起構成一份相同的文書。

(L)遵守守則第409A條。受限制股份單位旨在豁免或遵守守則第409A條，並須據此解釋及解釋，而本協議項下的每項付款均應視為獨立付款。在本協議規定受限股單位在持有人終止服務時歸屬和結算的範圍內，適用的股份應在參與者“脱離服務”時轉讓給參與者或其受益人，符合《守則》第409a節的含義；如果參與者是守則第409a節所指的“特定僱員”，則在本獎勵構成守則第409a節所指的非限定遞延補償的範圍內，此類股份應在(I)離職六個月週年紀念日和(Ii)參與者去世之日(以較早者為準)轉讓給參與者或其受益人。