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附錄 10.1

富達國家信息服務有限公司

修訂並重述了合格退休金計劃

（2024 年 1 月 30 日生效）

經公司董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准，富達國家信息服務公司（“公司”）制定了自2021年1月1日起生效的合格退休股權計劃（可能會不時修改或重述 “計劃”）。經薪酬委員會批准，對該計劃進行了修訂和重述，自2024年1月30日（“重報日”）起生效，該計劃適用於公司在重報日當天或之後授予的公司股權獎勵的持有人以及ESPP的參與者。該計劃將保持有效，但薪酬委員會有權根據本協議第 7.1 節隨時修改或終止該計劃。

第一條

該計劃的目的

1.1 目的。該計劃是向公司股權獎勵持有人和ESPP參與者提供的福利，他們在每種情況下都滿足本文所述的要求，該計劃通常規定：（i）在合格完全退休後繼續歸屬某些未歸屬股權獎勵；（ii）在合格提前退休後按比例歸屬某些未歸屬股權獎勵；（iii）在合格退休後繼續獲得ESPP下的公司ESP對等資產對於參與者在退休日期之前繳納的ESPP繳款，在每筆款項中個案，但須遵守此處規定的條款和條件（如適用，“退休金”）。

第二條

定義

2.1 名員工。“員工” 是指僱主目前僱用的每個人。

2.2 僱主。“僱主” 是指公司、子公司或其子公司的前身實體。

2.3 特別是“ESPP” 指富達國家信息服務公司員工股票購買計劃。

2.4 計劃。“計劃” 指富達國家信息服務公司2022年綜合激勵計劃。

2.5 合格退休1 “合格退休” 指合格提前退休或合格完全退休（視情況而定）。

2.6 合格提前退休1 “合格提前退休” 是指在員工退休通知（定義見下文）之日根據年齡加服務年限（每年1分，以整年計算）累積至少 65 點的員工的退休；前提是符合條件的提前退休的最低年齡為 55 歲，符合條件的提前退休的最低服務年限為 5 年。本文所附附的附錄A中提供了符合條件和不符合條件的提前退休情景示例，僅供説明之用。

2.7 合格全額退休1 “合格完全退休” 是指在員工退休通知之日根據年齡和服務年限（每年1分，以整年計算）累積至少 75 點的員工的退休；前提是符合條件的完全退休的最低年齡為 60 歲，符合條件的全額退休的最低服務年限為 15 年。本文所附附的附錄A中提供了符合條件和不符合條件的全額退休情景示例，僅供説明之用。

2.8 限制性契約。“限制性契約” 是指員工根據適用的撥款協議必須遵守的任何保密、不競爭、禁止招攬或類似的承諾。

2.9 子公司。“子公司” 的含義與計劃中該術語的含義相同。

第三條

資格、通知和釋放要求

3.1 資格。為了有資格獲得本文所述的退休金，員工必須在員工發出退休通知（定義見下文）時滿足合格退休金的適用資格要求，並遵守下述通知和釋放要求。

3.2 通知要求。

(a) 滿足合格退休資格要求的員工必須提前書面通知其退休意向 (i) 按照該表格上反映的指示，使用公司規定的不時修訂的正式通知表提交退休意向；(ii) 將退休意向輸入公司的人力資源信息系統。員工在提交通知表（“退休通知”）後不久即可獲得一項任務。退休通知必須包括員工的首選退休日期。員工必須在擬議的退休日期之前提前 6 個月提供書面退休通知。在提供退休通知之前，員工必須滿足適用的合格退休資格要求。

1 反映了位於美國的員工參與者的合格退休（無論是合格提前退休還是合格完全退休）的定義。為了遵守適用法律，美國境外的員工參與者的合格提前退休或合格完全退休的資格定義可能會有所不同。請諮詢人民辦公室，瞭解美國境外員工參與者的合格提前退休或合格完全退休的適用定義。

(b) 在審查了員工的退休通知後，公司將根據本計劃中描述的資格要求確認或拒絕合格提前退休或合格完全退休（如適用），並向員工提供批准的退休日期，該日期應在退休通知中規定的相關通知期之前或結束之日，同時考慮到任何合同或法定通知要求，但其他方面由公司絕對酌情決定。如果批准的退休日期早於員工的首選退休日期，則員工無權申請或有權獲得工資或其他補償。在通知期內，公司可能會對員工的職責和責任進行變更，以促進員工責任的過渡。如果員工和公司雙方同意，批准的退休日期可以延長到以後的日期。

3.3 發佈。在員工受僱於僱主的最後一天或自僱主工作的最後一天起，公司可以要求，作為根據本計劃領取退休金的條件（員工死亡除外），員工應以公司合理要求的形式解除對公司及其關聯方的所有索賠。公司還可能要求在一個或所有離職後的歸屬日期之前出示遵守限制性契約的證書。

第四條

長期股權獎勵、歸屬和分紅的資格

4.1 長期股權獎勵的資格。除非補助協議中明確排除，否則根據本計劃授予的所有長期股權獎勵都有資格獲得退休金；但是，為了有資格獲得合格完全退休金下的退休金，自員工退休通知中規定的合格完全退休日期（無論公司是否指定了更早批准的退休日期）起至少九（9）個月的股權獎勵才有資格獲得退休金合格完整版退休（根據本第 4.1 節 “合格股票獎勵”，此類合格股權獎勵）。如果員工發出了適當的退休通知以實現合格完全退休，並且公司在規定的九（9）個月期限內指定了更早批准的退休日期，則此類受影響的股權獎勵不會被取消，將繼續被視為合格股權獎勵。

4.2 授予合格股權獎勵。

(a) 符合條件的全額退休金。合格完全退休後，儘管員工在適用的歸屬日期之前終止了工作，但仍將根據相應補助協議的條款（包括在給定績效評估期內實現任何規定的績效指標），按照與員工未退休相同的條款進行未償還的合格股權獎勵，但前提是員工繼續遵守相應補助協議中的限制性契約。根據薪酬委員會的決定，如果員工未能遵守限制性契約，員工持有的所有未歸屬股權獎勵將終止並被沒收，不加任何報酬。

(i) 限制性股票和限制性股票單位獎勵。限制性股票或限制性股票單位獎勵所依據的公司股票將不受任何轉讓或其他限制和/或按照相應授予協議中反映的原始歸屬或付款日期（如適用）進行分配，但須繳納適用的預扣税（通過扣除既得股份來支付）。

(ii) 績效股票和績效股票單位獎勵。績效股票或績效股票單位獎勵所依據的公司股票將免除任何轉讓或其他限制，和/或根據原始歸屬或付款日期（如適用）進行分配，金額符合相應授予協議中反映的績效指標，但須繳納適用的預扣税（通過扣除既得股份來支付）。

(iii) 股票期權。未歸屬的股票期權將在相應授予協議中規定的日期歸屬。歸屬後，股票期權將一直可行使，直至相應授予協議中規定的到期日。

(b) 合格的提前退休。合格提前退休後，員工未償還的合格股票獎勵（根據下文第4.2 (b) (i) 至4.2 (b) (iii) 節確定）的 “按比例分配” 將根據相應補助協議的條款（包括在給定績效衡量期內實現任何規定的績效指標）歸屬，儘管員工在適用的歸屬日期之前終止了工作，但須視員工的持續情況而定對限制性契約的遵守情況相應的補助協議。合格股權獎勵中不符合本協議規定歸屬條件的 “按比例分配” 的任何部分將在員工因合格提前退休而終止僱用後立即終止並沒收，不加任何代價。此外，根據薪酬委員會的決定，如果員工未能遵守限制性契約，員工持有的所有未歸屬股權獎勵將終止並被沒收，不加任何考慮。

(i) 限制性股票和限制性股票單位獎勵。除非適用的授予協議中另有明確規定，否則對於限制性股票或限制性股票單位獎勵，符合歸屬條件的 “比例部分” 將是計劃在員工因合格提前退休而終止僱傭關係之後的下一個歸屬日期（“提前退休日期”）之後的下一個歸屬日期（“提前退休日期”）的獎勵部分，根據（x）之後失效天數的比率按比例分配提前退休日期之前的歸屬日期（或者，如果是提前退休日期）退休日期在第一個歸屬日期之前（在獎勵授予之日之後）至提前退休日，除以（y）提前退休日期發生的適用歸屬期內的總天數（例如，提前退休日期（如果沒有，則為獎勵授予日期）與緊接提前退休日期之後的下一個歸屬日期之間的總天數）。限制性股票和限制性股票單位的 “按比例分配” 所依據的公司股票將不受任何轉讓或其他限制的約束和/或按照最初的歸屬或付款日期（如適用）進行分配

反映在相應的補助協議中，但須繳納適用的預扣税（通過扣除既得股份來支付）。

(ii) 績效股票和績效股票單位獎勵。除非適用的授予協議中另有明確規定，否則對於績效股票或績效股票單位獎勵，符合歸屬條件的 “按比例分配” 將是 (i) 根據在提前退休日之前完成的任何績效評估期內實現適用績效目標而獲得的獎勵部分（如果有），以及 (ii) 在業績評估期內有資格獲得的獎勵部分（如果有）提前退休日期是哪個 (x)，那是最早的按比例分配（使用此類獎勵所依據的目標股票數量），基於 (1) 從適用業績評估期開始之日起至提前退休日的天數除以 (2) 提前退休日的適用業績衡量期內的總天數（例如，相關業績目標下的相關財政年度的總天數）是在這樣的一年期內進行計量的，或者相關的財政年度（如果相關績效目標是在多年內累計衡量的），以及（y）根據該業績衡量期內適用業績目標的實現情況（為此，使用根據第 (x) 條確定的按比例分配的目標股份數作為該業績衡量期內受獎勵部分約束的目標股票數量）；前提是，在每種情況下 (i) 條款並且 (ii)，其中所述的獎勵中獲得的部分將保持不變但須根據適用的贈款協議在多年業績衡量期內累計適用的績效目標（如果有）進行任何調整。在已賺取並被視為滿足業績限制的範圍內，業績股票和績效股票單位的 “按比例分配” 的公司股票將免除任何轉讓或其他限制，並/或根據原始歸屬或付款日期（如適用）和根據相應授予協議中反映的績效指標確定的金額進行分配，但須繳納適用的預扣税（通過扣除既得股份來滿足）。

(iii) 股票期權。除非適用的授予協議中另有明確規定，否則對於股票期權獎勵，符合歸屬條件的 “按比例分配” 將是計劃在提前退休日期之後的下一個歸屬日期歸屬的獎勵部分，按照（x）提前退休日期之前的歸屬日之後到期天數的比率按比例分配（或如果提前退休日期早於首次歸屬日期（在授予獎勵之日之後）至提前退休日，除以 (y) 適用的歸屬期內提早退休日發生的總天數（例如，提前退休日之前的歸屬日期（如果沒有，則為獎勵授予日期）與緊接提前退休日期之後的下一個歸屬日期之間的總天數）。歸屬後，股票期權將一直可行使，直至相應授予協議中規定的到期日。

4.3 死亡或殘疾。如果員工在員工發出退休意向通知並經公司確認此類退休為合格退休後隨時死亡或殘疾，則所有合格股權獎勵均應按照相應補助協議中適用於員工死亡或殘疾的相應補助協議中規定的條款進行處理。

4.4 股息。(i) 根據相應補助協議的條款，在合格股票獎勵項下，股息等價物將繼續累積，如果員工符合條件的完全退休，就好像股東尚未退休一樣；(ii) 在員工合格提前退休的情況下有資格歸屬的合格股票獎勵的比例部分。

第五條

員工股票購買計劃待遇

5.1 ESPP 匹配捐款。合格退休後，公司將繼續根據ESPP的條款對公司股票進行相應的繳款，直到公司根據ESPP的條款對員工在僱主工作的最後十二（12）個月期間根據ESPP繳納的所有員工繳款進行匹配為止。

5.2 根據ESP出售普通股。員工終止與僱主的僱用關係後，可以隨時出售根據ESPP購買的公司普通股。

5.3 死亡或殘疾。如果員工在員工發出退休意向通知並經公司確認此類退休為合格退休後隨時死亡或殘疾，則公司將繼續根據本計劃和ESP的條款在ESPP下繳相應的公司股票。

第六條

項目管理

6.1 程序管理。

(a) 控制和管理計劃運作和管理的權力應屬於薪酬委員會。薪酬委員會應擁有監督該計劃的管理和控制其運作所必需的一切權力。

(b) 除了計劃其他地方或法律賦予薪酬委員會的任何權力和權力外，薪酬委員會還應具有以下權力和權限：

(i) 將該計劃的日常管理委託給集團計劃委員會（定義見下文）或薪酬委員會確定的其他代理機構；

(ii) 管理、解釋、解釋和應用本計劃，並回答員工、其受益人或任何其他人在本計劃下可能出現或可能提出的所有問題；

(iii) 通過要求任何員工簽訂註冊表或訂閲協議來適用該計劃的條款和條件、協議及其任何國家/地區的附錄，以適用該計劃的條款和條件；

(iv) 不時制定規則和程序，以開展業務以及管理和履行計劃規定的職責；以及

(v) 執行或促使實施其認為對本程序的運作是必要、適當或方便的進一步行為。

(d) 在適用法律和計劃允許的範圍內，委員會可下放其在本協議下的權力。如果根據本計劃向任何個人或團體下放了職責或權限，則只要該個人或團體在授權範圍內行事，則就該計劃而言，該個人或團體應被視為委員會。

6.2 責任限制。董事會或薪酬委員會的成員（或受委託管理權或職責的集團中的任何其他個人或成員，包括富達國家信息服務公司集團計劃委員會（“集團計劃委員會”）的成員，除非該人有欺詐行為或惡意行為，否則不應就其在本計劃下的職責承擔任何責任。在法律允許的範圍內，公司應賠償董事會或薪酬委員會中的每位成員（以及其他個人或受委託管理權或職責的集團成員，包括集團計劃委員會的成員），如果由於個人在履行職責中的行為而成為或可能成為當事方，無論是民事、刑事、行政還是調查程序，無論是民事、刑事、行政或調查程序的當事方，還是可能成為當事方他或她在本計劃下的職責。為避免疑問，不得將本第6.2節解釋為限制富達國家信息服務公司2022年綜合激勵計劃中賠償條款提供的保護。

第七條

雜項

7.1 修改和終止。薪酬委員會可以隨時修改、修改或終止該計劃。儘管有上述規定，任何此類修正或終止均不得影響先前授予的權利，未經任何員工同意，修正案也不得更改先前授予的任何權利，從而對任何員工的權利產生不利影響。經修訂和重述的自重述之日起生效的計劃條款不影響（i）公司在重報日之前授予的股權獎勵的資格或條款，或（ii）滿足第3.1節資格要求和第3.2節下通知要求的員工的權利，無論在何種情況下，均不影響在重報日之前生效的計劃。

7.2 福利不可轉讓。除非計劃明確允許，否則不得自願或非自願地分配或轉讓本計劃下的福利。任何此類轉讓、轉讓、質押或其他處置的企圖均無效。

7.3 不擴大僱員的權利。該計劃嚴格來説是僱主的自願承諾，不應被視為構成僱主與任何僱員之間的合同，也不得視為僱用任何僱員的對價、激勵或條件。本計劃中包含的任何內容均不應被視為賦予任何僱員留用僱主的權利，也不得干涉僱主隨時解僱任何僱員的權利。

7.4 適用法律。本計劃應根據佛羅裏達州法律進行解釋並受其管轄，不包括任何衝突或法律選擇規則或原則，這些衝突或法律選擇規則或原則可能會導致本計劃的構建或解釋受其他司法管轄區的實體法管轄。

7.5 第 409A 條的合規性。在適用的範圍內，本計劃、本計劃和任何適用的補助協議（包括任何合格股權獎勵協議）符合第409A條的要求，本計劃、本計劃和任何適用的補助協議應作相應的解釋。就第 409A 條而言，根據本計劃或適用的補助協議支付的所有款項均應視為單獨付款。就本協議中有關受第409A條約束的限制性股票單位或績效股票單位的任何付款而言，提及員工終止僱用（或類似措辭）應指員工 “離職”（根據財政條例第1.409A-1（h）條的含義）。無論本計劃、本計劃、適用的補助協議或僱員與僱主之間達成的任何相反的僱傭協議，如果員工是第 409A 條下的 “特定員工”，則在 (i) 僱員離職六個月週年後的第一個工作日之前，不得因員工 “離職” 而支付本協議項下受第 409A 條約束的款項，或者 (ii) 員工死亡的日期。在《財政部條例》第1.409A-3 (j) (4) (ix) 條允許的範圍內，未經員工同意，可以加快對受第4009A條約束的限制性股票單位和績效股票單位的付款，因為發生了《財政條例》第1.409A-3 (i) (5) 條所指的 “控制權變更事件”。

附錄 A

合格退休的説明性例子

以下是合格提前退休（*最低年齡為55歲，加上最低服務年限為5年，總共必須至少65分）或合格完全退休（*最低年齡為60歲，加上最低服務年限為15年，總共必須至少75r點）的合格和不符合條件的情景示例：

• 55 歲 + 10 年服務年限：65 點積分 — 符合條件的提前退休資格，但在 60 歲生日和 15 年服務年限之前沒有資格享受合格完全退休。

• 60 歲 + 5 年服務年限：65 點積分 — 符合條件的提前退休資格，但在達到 75 點之前沒有資格獲得合格完全退休。

• 60 歲 + 2 年服務年限：62 點積分 — 在達到 65 點之前沒有資格獲得合格提前退休，在達到 75 點之前沒有資格獲得合格完全退休。

• 65 歲 + 2 年服務年限：67 點積分 — 在服務 5 年之前沒有資格獲得合格提前退休，在服務 15 年之前沒有資格獲得合格的全額退休。

• 53 歲 + 20 年服務年限：73 點積分 — 在 55 歲生日之前沒有資格享受合格提前退休，在 60 歲生日之前沒有資格獲得合格完全退休。

• 60 歲 + 15 年服務年限：75 點積分 — 符合條件的全額退休資格。

• 55 歲 + 25 年服務年限：80 積分 — 符合條件的提前退休資格，但在 60 歲生日之前沒有資格獲得合格的完全退休資格。

• 65 歲 + 10 年服務年限：75 點積分 — 符合條件的提前退休資格，但在服務 15 年之前沒有資格獲得合格完全退休。