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職位：自2023年3月1日（“晉升日期”）起，您將被提升為首席運營官（COO）。您將向公司首席執行官彙報。您將繼續從加利福尼亞州舊金山遠程辦公，並將根據需要繼續前往公司位於紐約市的總部。1

薪酬：從促銷之日起，您2023年的基本工資將為每年40萬美元，每兩週支付一次（或者，如果不同，則根據公司不時生效的薪資慣例）支付。

您有資格獲得全權年度獎金。您的獎金目標是基本工資的 00%。任何獎金都是自由決定的，將由公司董事會的薪酬和人力資本管理委員會（“委員會”）根據公司的整體業績和您自己的業績以及委員會確定的其他因素確定。獎金在測量年度之後的第二年第一季度支付（例如，2023年的獎金將在2024年季度支付）。

股權：在您的晉升之日起十 (10) 天內，公司將授予您本協議附表B中規定的股權獎勵，但須經委員會批准。一旦授予，該獎勵將完全受獎勵通知和計劃（而不是本書面協議）的條款和條件的約束。

遣散費：如果公司在任何時候無故解僱或在工作期間因正當理由終止僱用，您將 (1) 獲得相當於當前工資十二 (12) 個月的遣散費，該遣散費將通過連續工資支付；(2) 獲得十二 (12) 個月的健康福利保險，或根據公司的選擇，報銷同期 COBRA 保險的費用，但前提是沒有現金補償將代替未使用的健康補助金支付。就本段而言，“原因” 和 “正當理由” 這兩個術語的含義與公司2021年股票和年度激勵計劃（“計劃”）中規定的含義相同，但未提及控制權變更（或者，就正當理由的定義而言，在上下文要求的情況下，使用促銷日期而不是控制權變更日期）。為清楚起見，將標題減少到首席運營官以下應被視為

1 為了保護我們員工的安全，Vimeo 要求所有打算在美國辦事處（現為紐約和波士頓）工作或訪問的員工提供 COVID-19 疫苗接種證明。永久遠程辦公的 Vimeo 員工此時無需提供疫苗接種證明，除非他們要去美國辦公室。

本計劃第10 (c) (ii) (C) 條規定的觸發事件。遣散費和福利將以旨在符合《美國國税法》第409A條任何適用要求的方式支付或提供，儘管公司沒有就此類合規情況作出任何陳述。

為了有權獲得本協議規定的任何遣散費，您必須 (a) 執行而不是撤銷公司的標準遣散費和解除協議，該協議必須包含對公司的全面索賠；(b) 如果公司提出要求，則在公司發出解僱通知後最多八 (8) 周內繼續工作，以確保有序過渡，前提是任何額外的服務期都不會減少遣散費。

扣除額：公司應根據適用的法律、法規或命令不時要求從本協議向您支付或提供的每筆款項和福利中扣除和預扣相應金額。

福利：您將有資格獲得公司當時有效的醫療和保險計劃以及為美國全職員工提供的其他福利。所有福利均受其適用計劃或政策的條款和條件的約束，可能會發生變化。

保密、知識產權和非招攬協議：如果您尚未這樣做，則在晉升之日的 10 天內，您將執行公司當前的標準員工保密、知識產權和非招攬協議（“保密和知識產權協議”）。

其他：本書面協議應受紐約州法律管轄，不考慮法律衝突原則。本書面協議取代了先前和同期與您的僱傭條款有關的所有書面或口頭諒解、談判和陳述。本信函協議中的任何內容均不得修改本計劃或任何股權協議或股權獎勵通知。

隨意狀態：您明確理解並同意，您在本協議下的僱傭應始終以 “隨意” 為基礎，此處包含的任何內容均不得解釋為簽訂公司與您之間的僱傭合同。

具有約束力的仲裁：您和公司同意，與您的僱傭關係有關或由您的僱傭關係引起的任何爭議，不包括根據本計劃或根據本計劃作出的任何裁決引起的爭議，或您提出的性侵犯或性騷擾索賠，均應由美國仲裁協會根據其當時現行的《就業爭議解決規則》在紐約州紐約縣進行的強制性、具有約束力的仲裁來全面和最終解決。3

任何主張不可仲裁索賠或尋求執行本仲裁條款的訴訟均應在位於紐約州紐約縣的州或聯邦法院提起。如果在紐約州法院提起訴訟，則訴訟應由紐約州最高法院的商業分庭審理。在所有訴訟中，您和公司放棄由陪審團審判的權利。

法律顧問：公司要求您聘請律師來審查本錄取通知書的條款及其附表。您聲明並保證，您已就上述要求與馬雷克律師事務所（加利福尼亞州帕洛阿爾託）的戴維·馬雷克律師事務所的David Marek律師進行了接觸和諮詢。公司將向您償還高達4,000美元的律師費和支出。