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Marqeta, Inc.（以下簡稱 “公司”）很高興向您提供加入我們團隊的提議。在Marqeta，這是非常激動人心的時刻，我們期待您成為我們未來成功的一部分！此優惠的條款概述如下。

1。位置。你將履行向我彙報的首席法務官的職責。你將遠程駐紮在那裏。此優惠適用於全職免職位，我們估計您的開始日期為2023年2月13日左右（您實際開始在公司工作的日期將是 “開始日期”）。

•工資。根據公司的正常工資發放流程，您將獲得440,000.00美元的年基本工資，每半月支付一次。您的年度基本工資取決於您的報告地點。如果您的報告地點發生變化，您的薪水可能會根據相應的地點差異進行調整。

•績效獎金。您還有資格獲得年度獎金，目標是基本工資的75％。在每個日曆年結束後，公司將自行決定向您支付該年度的獎金金額。在您有資格獲得獎金的任何日曆年中，您必須在公司獲得獎金的支付日期之前繼續在公司工作。為避免疑問，如果你的開始日期是10月1日或之後，你將沒有資格獲得聘用日期的日曆年的績效獎金。

•登錄獎勵。公司同意在您開始工作的前30天內支付85,000.00美元，前提是您是一名在職員工，並且在支付之日信譽良好。如果您在開始之日起的12個月內辭職或因故被公司解僱（定義見公司最近通過的股權計劃（“計劃”）），則您同意在離職之日起的30天內向公司償還淨簽約獎金金額（即考慮到與簽約獎金相關的任何工資扣除和預扣款後）。

3.限制性股票單位。將建議公司董事會（或其委員會）向您授予估計價值為2,300,000.00美元（“價值”）的限制性股票單位（RSU），其價值應通過將價值除以公司在截至前一個交易日的連續二十（20）個交易日期間內一股A類普通股的平均收盤價來轉換為多個限制性股票單位（RSU）授予日期，四捨五入至最接近的整數。RSU 補助金通常在開始日期後的下一個月第 15 天發放。每個 RSU 代表公司 A 類普通股的一股。限制性股票單位將受適用於根據公司2021年股票期權和激勵計劃（“計劃”）和適用的限制性股票單位獎勵協議授予的限制性股票單位的條款和條件的約束。限制性股票單位將在大約四年內按如下方式歸屬，前提是您在適用的歸屬日期之前保持持續服務：(i) 對於第一份限制性股票單位的前 25%

每季度 “歸屬日期” 發生在歸屬開始日期一週年之後，以及（ii）在此後的每個季度歸屬日再增加1/16的RSU。如果在適用季度的前 45 天內，RSU 的歸屬開始日期將是您開始日期之前的季度歸屬日期；如果您的開始日期在該季度的第 45 天之後，則為隨後的季度歸屬日期。“歸屬日期” 是指 3 月 1 日、6 月 1 日、9 月 1 日和 12 月 1 日。

4。股票期權。將建議公司董事會（或其委員會）授予您購買公司A類普通股的期權，估計價值為2,300,000.00美元（“價值”）。該價值應轉換為公司A類普通股的部分股份，方法是將價值除以公司根據ASC主題718計算的每股期權股的公允價值，向下舍入至最接近的整股。該期權的每股行使價應等於授予之日（或公佈收盤價的授予日前一天）A類普通股的收盤價。受期權約束的股份應按如下方式歸屬，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續使用：期權約束的股份的百分之二十五（25％）應在開始日一週年之日歸屬，期權所約束的剩餘股份應在之後的三年內按月等額分期歸屬。您的股票期權補助條款

如果 (i) 公司無故終止了您在本公司的僱傭關係，或 (ii) 您出於正當理由（定義見下文）辭職，無論是在銷售活動結束前三（3）個月內還是在銷售活動結束後的十二（12）個月內（定義見本計劃），則前提是您向公司或其繼任者提交了全面執行且有效的有利於公司的索賠全面解除聲明及其繼任者在您終止之日起六十 (60) 天內生效且不可撤銷或辭職（如適用），則受您的未償股權獎勵約束的100％的股份，包括上述限制性股票單位，將自此類終止之日起（或銷售活動，如果晚於銷售活動）之日歸屬。

出於這些目的，“正當理由程序” 是指 (i) 您合理地真誠地確定出現了 “正當理由” 狀況；(ii) 您在首次出現正當理由狀況後的 60 天內，以書面形式通知公司；(iii) 您在收到此類通知後不少於 30 天內（“補救期”）真誠地配合公司的努力（“補救期”），以補救措施條件，(iv) 儘管做出了這些努力，但正當理由條件仍然存在；以及 (v) 您終止您的在治癒期結束後 30 天內就業。如果公司在治癒期內治癒了正當理由，則正當理由將被視為沒有發生。

5。好處。您將有資格參加公司的標準福利計劃，包括但不限於休假、醫療、牙科、視力和傷殘保險。公司保留在認為必要時自行決定修改薪酬和福利計劃的權利。您的福利將在下一個月的第 1 天生效，或與您的開始日期重合。

7。隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議。為了使公司能夠保護其專有和機密信息，僱用條件是您在開始工作日期之前簽署《隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議》，該協議除其他規定外，要求轉讓您在公司工作期間所作的任何發明的專利權，並且不披露專有信息。At-Will 就業、機密信息、發明轉讓和仲裁協議將在您開始日期之前發送給您。

如果您尚未這樣做，我們還要求您向公司披露與您先前工作相關的任何和所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您的受僱方式。本公司的理解是，任何此類協議都不會妨礙您履行職責，您聲明情況確實如此。此外，您同意，在公司工作期間，您不會從事與公司目前參與或在工作期間參與的業務直接相關的任何其他就業、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事與您對公司的義務相沖突的任何其他活動。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的機密信息，並且在履行公司職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

8。隨意就業。你在公司的工作是 “隨意的”。您只需通知公司，即可隨時以任何理由終止在公司的工作。同樣，公司可以隨時以任何理由終止您的工作，無論有無原因，也無論是否提前通知。根據法律要求，此優惠必須以令人滿意的證據證明您在美國工作的權利為前提。作為免薪員工，您應根據工作任務的性質要求延長工作時間。

9。背景調查和工作權。該提議以及隨後的就業機會均以成功的就業驗證和背景調查為前提。公司保留根據後臺核查中收到的信息撤銷其聘用提議或任何後續就業機會的權利。出於聯邦移民法的目的，您將需要向公司提供書面證據，證明您的身份和在美國就業的資格。此類文件必須在您受僱之日起三 (3) 個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。

10。完成報價和協議。這封信與您的隨意僱傭協議、機密信息、發明轉讓和仲裁協議一起構成您與公司的僱傭協議的完整和排他性聲明。本信中的僱傭條款取代任何人向您達成的任何其他口頭或書面協議或承諾。僱傭條款的變更只能以書面形式作出，並由您和公司的授權高管簽署，但據瞭解，公司可以不時自行決定調整支付給您和其他員工的工資、激勵性薪酬和福利，以及根據需要調整職稱、地點、職責、職責、任務和報告關係。

11。接受。此優惠將持續到2023年1月6日。為了表示您接受，請在這封信上簽名並註明日期。如果您接受我們的提議，我們希望您在2023年2月13日或之前開始工作，或者在Marqeta完成並審查背景調查之後的某個日期開始。