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獲得的PSU：預計在績效期間達到獎勵協議附件B(“績效目標”)中規定的績效標準後，有資格授予的PSU的數量可能在0%至[200]上文所述的PSU數量的百分比(“賺取的PSU”).2

獎勵時間表：除附件一所附的《綜合激勵計劃PSU獎勵協議》(以下簡稱《獎勵協議》)另有規定外，如果參與者繼續受僱，則獲得的PSU(如果有的話)有資格獲得獎勵[___]授出日期(“歸屬日期”)的3週年。如有賺取的特別業務單位數額的確定，應取決於委員會(或其指定人)對業績目標的實現情況的確定。

在下面簽名，即表示您接受PSU，並確認並同意PSU是根據2020年綜合激勵計劃、附件I所列獎勵協議、附件A所列限制性契約以及附件B所列績效目標的條款和條件授予的，每一項都是本文件的一部分。

2包括委員會批准納入的一個或多個業績目標(例如，抵押貸款市場份額、相對或絕對股東總回報、財務指標或其他業績指標，包括但不限於計劃中定義的任何業績條件)。

根據PSU授予通知(“授予通知”)及本授予協議，Rocket Companies，Inc.(連同其附屬公司，不論現有或其後收購或組成，以及任何及所有繼承實體，“本公司”)已根據Rocket Companies，Inc.2020綜合激勵計劃(“計劃”)就授予通知所示股份數目向參與者授予以業績為基礎的限制性股票單位(“PSU”)。每個PSU代表獲得一份股份的權利。PSU授予參與者，自授予之日起生效。未在本授標協議或授予通知中明確定義但在本計劃中定義的大寫術語應與本計劃中的定義相同。

(B)定居。除本授標協議另有規定外，本公司應於結算日向參加者(或如參加者於結算前去世或獲準受讓人(視何者適用而定)去世，則為參加者的受益人)每賺取一股PSU(如有)提供一份股份。“結算日期”是指下列日期之後的日期：(I)歸屬日期(或如果適用，第4(A)條規定的較早的歸屬日期)和(Ii)委員會(或其指定人)對賺取的PSU的金額(如果有)作出的決定。和解日期應不遲於歸屬日期(或，如果適用，第4(A)條規定的較早的歸屬日期)發生的日曆年的12月31日。該等股份一經交付，參與者即可完全轉讓、出售及轉讓，但有關該等股份的任何轉讓、出售、轉讓或其他轉讓須符合適用的證券法。

2.股息等價物。除非委員會在任何時候另有決定，否則在股票發行現金股息(“股息”)的情況下，應在股息支付日將一筆金額(“股息等值”)記入參與者的貸方，其數額(“股息等值”)等於(I)截至該股息記錄日期未償還的PSU數量的100%乘以(Ii)每股股息的金額，這筆股息將以現金的形式記入貸方，或者，如果委員會批准，以額外股票單位(將被視為PSU)的形式，其數量基於此類股息支付日的公平市價。股息等價物的分配或結算(視情況而定)應僅與相關賺取的PSU的結算有關(即股息等價物也應在0%至[200]目標金額的%)。如果任何PSU在歸屬前被沒收，或少於PSU成為賺取的PSU的最大金額，則與其相應的股息等價物應立即沒收。為免生疑問，不會就任何未賺取或未根據其條款歸屬或結算的PSU支付股息等價物。

(A)經公司人力資源部審查後，如果參賽者因參賽者死亡或公司因殘疾(定義見下文)而終止受僱於公司，參賽者當時持有的PSU將保持未償還狀態，並有資格在贈款通知規定的績效期限後成為賺取的PSU；但在歸屬日有資格歸屬的業務單位的數量應等於(X)賺取的業務單位數量與(Y)分數的乘積，其分子等於從業績期間開始到參與者終止僱用之日所經過的天數，其分母等於業績期間的天數。任何未按照第3(A)款授予的PSU(包括賺取的PSU)應被沒收，不作任何補償。

(B)除上文第3(A)節或下文第4(A)節規定的情況外，如果參與者因任何原因終止在公司的僱傭關係，所有未授予的PSU應立即取消，參與者無權獲得與此相關的任何付款。

就本協議而言，“殘疾”應指因確定參與者是(I)(A)根據公司維持的長期殘疾保險計劃而致殘，或(B)由美國社會保障局確定為完全殘疾，以及(Ii)根據Pulse不時採用的政策而致殘而終止參與者的僱傭或服務的原因。

(I)就控制權變更而言，收購方、尚存的公司或其母公司或子公司承擔、繼續或替代(在委員會根據本合同附件B的控制權變更時確定的)PSU或賺取的PSU，則如果參與者被公司無故終止僱用或由參與者以正當理由(定義如下)終止，在每種情況下，在控制權變更生效日期後的十八(18)個月內，賺取的PSU(由委員會根據本合同附件B在控制權變更時確定，或者，如果在控制權變更時未如此確定，根據上文第1(B)節的規定，參與者當時持有的)在未歸屬的範圍內，應立即歸屬和結算。

(Ii)如果購買方、尚存的公司或其母公司或子公司沒有承擔或延續在緊接控制權變更生效日期之前未償還的PSU(或根據本合同附件B確定的賺取的PSU)，或代之以類似的股票獎勵，賺取的PSU(在委員會根據本合同附件B確定的控制權變更時確定)

(B)就本獎勵協議而言，“好的理由”是指在未經參賽者書面同意的情況下：(A)參賽者的權力、職責或責任的實質性減少；(B)參賽者基本工資的實質性減少，而不是影響到所有處境相似的員工；或(C)參賽者的主要工作地點從參賽者目前的主要工作地點搬遷超過50英里，除非新的主要工作地點更接近參賽者的家庭住址或該職位是虛擬的。為使參與者在有充分理由的情況下辭去公司的工作，參與者必須在上述任何變更最初存在的30天內向公司發出書面通知，公司應在收到該通知後30天內採取補救措施，以消除“正當理由”，如果不採取補救措施，參與者的僱傭必須在治療期屆滿後30天內終止。

6.預提税金。參賽者應獨自對參賽者因接收、歸屬或結算本協議項下授予的任何PSU而產生的任何適用税費(包括但不限於所得税和消費税)和罰款以及由此產生的任何利息承擔責任。本公司應獲授權從獎勵中扣繳與獎勵、其和解或獎勵項下的任何付款或轉讓有關的適用預扣税款(現金或股份或其任何組合)，並採取本公司認為必要的其他行動(包括規定參與者以現金或其他財產選擇性支付有關金額)，以履行支付該等税款的所有義務；然而，任何股份的扣繳價值不得超過適用税務管轄區的最高法定税率。

7.追回。在適用法律或紐約證券交易所或股票上市或報價的任何其他證券交易所或交易商間報價系統的規則和法規要求的範圍內，或如果根據本公司通過的書面政策提出要求，PSU應受到(包括追溯基礎上的)追回、沒收或類似要求的約束(該等要求應被視為通過引用納入本授標協議)。參與者在此承認並同意，PSU應遵守委員會不時批准的任何退還政策(包括但不限於本公司於2023年9月27日生效的退還政策，可能會不時進行修訂或補充)，委員會保留隨時減少或終止本計劃下的所有獎勵和付款的權利，以及根據本計劃應支付或根據本計劃支付的任何和所有金額，應在確定為遵守公司適用法律和/或政策所需的範圍內進行退還、沒收和扣減。

(A)在不限制參賽者可能是其中一方的任何其他非競爭、非招標、不貶低或不披露或其他類似協議的情況下，參賽者應遵守本合同附件A所列的保密和限制性契諾，該合同附件A併入本授標協議並構成本授標協議的一部分。

(B)如果參與者違反了本第8條提及的任何限制性公約，除法律上或衡平法上可用的任何其他補救措施外，PSU應自動被沒收，自該違規行為首次發生之日起生效。前述權利和補救措施是本公司可能享有的任何其他權利和補救措施之外的權利和補救措施，並且不應阻止(參與者不得聲稱它們將阻止)公司在任何適用的司法管轄區提起一項或多項訴訟，以追討因參與者違反該等限制性契諾而產生的損害賠償。

(A)遵守法律規定。授予PSU以及公司在本授標協議項下的任何其他義務應遵守所有適用的美國聯邦、州和地方法律、規則和法規、所有適用的非美國法律、規則和法規，以及任何監管機構或政府機構可能需要的批准。參賽者同意採取委員會或公司認為合理必要的一切步驟，以遵守美國聯邦和州證券法以及非美國證券法的所有適用條款，以行使參賽者在本授標協議項下的權利。

(C)豁免。對本授標協議任何條款的修改或修改，除非由本公司和參賽者或代表本公司和參賽者以書面形式簽署，否則不得生效，但本公司可根據本計劃的規定或本授標協議中的其他規定，未經參賽者同意修改或修改本授標協議。對本授標協議的任何違反或條件的放棄不得被視為放棄任何其他或隨後的類似或不同性質的違反或條件。對本授標協議或本授標協議任何條款的任何修改或修改，或對本授標協議任何條款的任何放棄，應僅在為特定情況和特定目的而作出或給予的特定情況下有效。

(D)第2409A條。本授標協議旨在豁免或遵守本守則第409a節的要求及其下的規定，本授標協議的規定應以符合本守則第409a節要求的方式解釋，本授標協議應據此運作。如果本授標協議的任何條款或PSU的任何條款或條件在其他方面與本意圖相沖突，則應對該條款、條款或條件進行解釋，並將其視為已修改，以避免這種衝突。儘管本授獎協議另有規定，如果委員會認為參賽者是第節所述的“指定僱員”

根據《守則》第409a條的規定，在該參與者“離職”之時，應按照《守則》第409a條的規定，按照《守則》第409a條的規定，向該參與者支付“遞延補償”。任何因離職而向該參與者發放的PSU分配，應在離職後六個月內方可進行，除非提前分發不會導致該參與者根據《守則》第409a條產生利息或額外税款。如果獎金包括“一系列分期付款”(在“財政條例”第1.409A-2(B)(2)(Iii)節的含義內)，參與者獲得一系列分期付款的權利應被視為一系列單獨付款的權利，而不是一次付款的權利。儘管如上所述，本獎勵協議下提供的福利的税收待遇並不是有根據或保證的，在任何情況下，公司都不對參與者因不遵守守則第409A條而可能產生的任何税收、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分承擔責任。

(E)一般資產。在本授標協議項下，與PSU有關的所有貸記金額應繼續作為公司一般資產的一部分。參與者在該賬户中的權益應僅使其成為公司的普通無擔保債權人。

(F)通知。本授標協議下的所有通知、請求和其他通信應以書面形式進行，並應親自遞送(通過快遞或其他方式)，通過掛號信或掛號信郵寄，要求將回執發送至以下聯繫方式。當事人可以使用電子郵件遞送，只要信息有明確的標記，發送到下文規定的任何電子郵件地址，或該當事人此後可能通過通知本合同其他各方而指定的地址。

如果發送至參與者，則發送至參與者最近提供給公司的地址、傳真號碼或電子郵件地址，或發送至該參與方此後通過通知其他各方指定的其他地址、傳真號碼或電子郵件地址。

(G)可分割性。本授標協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本授標協議任何其他條款的有效性或可執行性，本授標協議的其他條款在法律允許的範圍內均可分割和執行。

(I)整個協議。參加者確認已收到本計劃的副本，並表示參加者熟悉其中的條款和規定(並已有機會就PSU條款諮詢法律顧問)，特此接受PSU的授予，並同意受本計劃(包括附件A和附件B)和本計劃中規定的合同條款的約束。參賽者承認並同意，授予PSU是參賽者對參賽者繼續和未來遵守以公司為受益人的任何限制性契約的額外考慮，否則參賽者將受該限制性契約的約束。與會者在此同意接受委員會就與PSU有關的任何問題作出的所有決定和解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定和解釋。如果本計劃的條款和條款與本授標協議的條款和條款發生衝突，應以本計劃的條款和條款為準。本授標協議，包括本計劃，構成了參與者和公司之間關於本協議主題的完整協議，並取代了雙方之間關於該主題的所有書面或口頭建議和所有其他溝通。

(J)適用法律。除僱傭協議中另有規定外，本獎勵協議應根據密歇根州的法律進行解釋和解釋，而不考慮其法律衝突原則，或可能導致適用密歇根州以外任何司法管轄區法律的任何其他司法管轄區的法律衝突原則。

(K)爭端解決；同意管轄權。除僱傭協議另有規定外，參與者和本公司同意，任何尋求強制執行本裁決協議的任何規定或基於本裁決協議引起或與之相關的任何事項的訴訟、訴訟或程序(無論是由任何一方或其任何關聯公司提起，或針對任何一方或其任何關聯公司提起)應提交密歇根州韋恩縣第三司法巡迴法院或美國密歇根州東區地區法院，雙方在此均不可撤銷地同意此類法院(及其適當的上訴法院)在任何此類訴訟、訴訟或程序中的管轄權，並不可撤銷地放棄，在法律允許的最大範圍內，法院現在或以後可能對在任何該等法院提出的任何該等訴訟、訴訟或法律程序提出的任何反對，或對在任何該等法院提出的任何該等訴訟、訴訟或法律程序已在不便的法院提出的任何反對。任何該等訴訟、訴訟或法律程序的法律程序文件可送達世界上任何地方的任何一方，不論是否在該等法院的司法管轄權範圍內。

(L)國際嘉賓。如果參賽者在美國境外居住或工作，或受到非美國法律限制或法規的約束，委員會可修改本獎勵協議的條款，以符合本協議下的條款或符合當地法律、程序或慣例的要求，或為參賽者、公司或其附屬公司獲得更優惠的税收或其他待遇。在不限制第9節一般性的情況下(L)，委員會被明確授權通過規則和程序，其中的條款限制或修改關於死亡、殘疾、退休或其他終止僱用的權利、根據本條款授予的PSU的可用結算方法、收入、社會保險繳費或工資税的支付、扣繳程序和任何股票或其他所有權標記的處理，這些權利因當地要求而有所不同。

(M)電子簽名和交付。本授標協議可通過返回簽名或電子確認的方式接受。通過接受本授標協議，參賽者同意以電子方式交付招股説明書、年度報告和美國證券交易委員會規則要求交付的其他信息(參賽者可在向公司發出三個工作日的通知後隨時以書面形式撤銷同意，在這種情況下，隨後的招股説明書、年度報告和其他信息應以硬拷貝形式交付參賽者)。

(N)電子參與計劃。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。