火箭公司。
年度獎勵計劃
第二節1.目的。火箭公司年度激勵計劃(經不時修訂)的目的是為火箭公司(以下簡稱“公司”)及其子公司的某些員工提供基於實現財務、業務和其他業績目標的激勵薪酬。
第二節：定義。本計劃中使用的下列術語應具有下列含義：
(A)“獎勵”是指根據第5條就績效期間向本計劃參與者授予的獎勵機會。
(B)“董事會”是指公司的董事會。
(C)“控制權的變更”具有“綜合計劃”中所載的含義。
(D)“守則”係指不時修訂的1986年“國內税法”及其下的規則、條例和指導方針。凡提及《守則》中的規定時，應包括其任何後續規定。
(E)“委員會”指董事會的薪酬委員會或其轄下的小組委員會，或如不存在該等委員會或小組委員會，或如董事會以其他方式代表該委員會採取行動，則指董事會。
(F)“執行人員”是指公司的每一位“高級人員”(根據修訂後的1934年《證券交易法》第16a-1(F)條的定義)。
(G)“最終獎勵”是指就業績期限而言，根據委員會確定的適用於該獎項的任何附加條款和條件，將支付給參與者的獎勵金額(如果有的話)。
(H)“綜合計劃”是指火箭公司2020年綜合激勵計劃，該計劃可不時修訂。
(I)“參與者”是指委員會選定參與計劃的公司或任何附屬公司的任何僱員。
(J)“業績衡量標準”是指可隨時適用於參與者的任何一種或多種績效衡量標準，由(1)委員會根據其對執行人員的全權裁量權或(2)由委員會代表為所有其他參與者確定的，除非委員會另有決定。業績衡量可按絕對(例如，計劃或預算)或相對基礎計量，並按
公認會計原則或非公認會計原則可以在全公司範圍內建立，也可以針對一個或多個業務部門、部門、子公司或業務或產品部門建立，可以基於任何業績標準的比率或單獨計算，並可以相對於指數、一個或多個業績目標本身、上一時期的結果或指定的比較組進行。績效衡量標準可能包括關鍵績效指標、有效的領導力衡量標準或其他個人績效因素。相對業績可以參照一組同行公司、一個金融市場指數或其他可接受的客觀和可量化的指數來衡量。如委員會認定本公司業務、營運、公司結構或資本結構的改變，或本公司經營業務的方式，或其他事件或情況使業績目標不適合，委員會可按委員會認為適當和公平的原則，全部或部分修改業績目標或有關的最低可接受成績水平。業績衡量可能因獎項而異，因參與者而異，因業績週期而異，並可在獨立的基礎上、同時或在備選方案中確定。
(K)“履約期間”是指公司的財政年度，或委員會決定的任何其他期間。
(L)“個人”具有1934年證券交易法第3(A)(9)節賦予該術語的含義，並在該法案第13(D)和14(D)節中使用，包括該法案第13(D)節所界定的“團體”。
(M)“附屬公司”指本公司直接或間接持有該實體全部或大部分未償還股本權益或該實體有投票權證券的多數投票權的實體。
(N)“目標獎”是指如果達到目標績效水平(包括公司和個人績效)，參與者在某個獎項下可能獲得的收入。目標獎勵可以是基本工資的百分比，也可以是美元金額。
(O)“服務終止”指終止與參與者的僱傭關係，使該參與者不再是本公司或任何附屬公司的僱員；然而，除非委員會另有決定，否則，除非委員會另有決定，否則從本公司至附屬公司、從一家附屬公司轉至另一家附屬公司的僱傭關係不應被視為構成終止服務的終止；此外，當附屬公司不再是附屬公司時，受僱於附屬公司的參與者應被視為終止服務，除非該參與者繼續受僱於本公司或另一家附屬公司。儘管有上述規定，對於受《守則》第409a條約束的任何獎勵(且不受其豁免)，服務終止發生在參與者
經歷“服務分離”(這一術語在《守則》第409a節中有定義)。
第三節3.靈活性。任何受僱於本公司或任何附屬公司的人士(包括任何行政人員)均可由委員會不時指定為參與者。除非委員會另有決定(對於非執行參與者，則為委員會的代表)，在業績期間成為參與者的人的獎金將按比例分配。
第四節行政管理。
(A)除非委員會另有規定，否則(I)委員會應對有資格參加計劃的行政人員管理計劃，(Ii)委員會的代表應對所有其他參與者管理計劃。關於執行人員以外的參與者參與本計劃的問題，除非委員會另有決定，否則本計劃中所有提及“委員會”的地方(本計劃第12節除外)均應指委員會的代表。
(B)委員會的所有決定均為最終決定，並對各方均具約束力，包括本公司、其股東、參與者及其任何受益人。委員會可發佈本計劃的管理規則和條例。會議應在其決定的時間和地點舉行。
(C)在適用法律和法規允許的範圍內，委員會可授權委員會的一名或多名成員或公司高管在委員會確定的任何限制範圍內制定獎勵條款、決定最終獎勵或採取本計劃允許的任何其他行動。
(D)在符合《計劃》條款和適用法律的情況下，委員會(或其代表)有充分的自由裁量權和權力：(1)指定將成為參與者的合格個人；(2)決定任何獎勵的條款和條件；(3)決定在何種程度和何種情況下，根據《計劃》應支付的賠償金應自動推遲支付，或由參與者或委員會選擇延期支付；(4)解釋和管理《計劃》和與《計劃》有關的任何文書或協議，或根據《計劃》作出的獎勵；(V)制定、修訂、暫停或放棄其認為對計劃的適當管理和對適用法律、會計或税務規則和條例的適當遵守的規則和條例；(Vi)以委員會認為適合實施計劃的方式和程度，對計劃的管理和對適用法律、會計或税務規則和條例的適當遵守，作出委員會認為必要或適宜的任何其他決定和採取任何其他行動；(Vii)糾正任何缺陷、提供任何遺漏並協調計劃或任何裁決中的任何不一致之處；以及(Viii)解釋、解釋和適用本計劃的規定。
第五節授獎條款的確定。
(A)委員會(關於有資格參加計劃的行政人員)或委員會的代表(關於所有其他參與者)應確定：(1)每個獎項的條款，包括業績期間；(2)將在適用的業績期間參加的僱員的職位或姓名；(3)每個參與者或參與者羣體的目標獎勵(包括任何最低或最高金額)；(Iv)與本公司、本公司任何業務部門、附屬公司或業務分部或個別參與者有關的適用業績指標及任何其他額外目標、公式或以業績為基礎的指標；(V)與該等業績指標或其他目標有關的目標成就水平(包括任何最低或最高成就水平)；及(Vi)將應用於釐定已賺取獎勵的程度及適用於獎勵的任何其他條款的公式或方法，包括支付日期、支付條件及適用於任何最終獎勵的任何歸屬時間表。
(B)就任何裁決而言，委員會可要求參與者訂立委員會認為適當的協議。獎勵可能受制於委員會制定的條件，這些條件可能包括但不限於在公司或任何子公司持續服務。如果參賽者未能滿足委員會對任何獎項施加的任何要求或條件，委員會將酌情決定立即取消參賽者獲獎的任何未付部分，該參賽者將無權接受與此相關的任何考慮。
第六節對績效衡量、目標和公式的調整。委員會可全部或部分調整委員會認為適當和公平的任何業績計量或任何其他適用的目標、公式或業績計量，與這些業績計量、目標、公式或業績計量有關的目標實現水平(包括任何最低或最高成績水平)，以及對照業績計量目標、公式或業績計量適用的公式或方法，以避免對業績期間發生的下列任何事件造成不應有的損害或增加：
(A)貨幣波動的影響；
(B)在任何公司新聞稿或當前Form 8-K報告、Form 10-K年度報告或Form 10-Q季度報告中反映的用於得出非GAAP(公認會計原則)財務業績衡量標準的任何調整；
(C)資產減記、核銷、減值和損失，以及減值對摺舊和攤銷費用的積極影響
自減值之日起至履約期最後一天止的期間；
（d）因任何新頒佈的法律或法規、訴訟和監管索賠、收費、判決或和解而產生的收益或損失（或其攤銷），包括法律費用;
（e）税法、會計原則、監管公告或其他影響報告結果的法律或規定的變化的影響;
（f）重組和重組計劃、資本回報戰略或融資或再融資;
（g）由於償還債務或再融資而加速攤銷或註銷遞延融資和債務貼現成本;
（h）重大傷亡或自然災害直接造成的損益;
（i）委員會真誠地認為為避免不當損害或不當得利會計和非經營項目而適當的非經常性、罕見或不尋常事件的影響;
(J)任何收購或資產剝離對財務報表的影響，包括過渡前後、調整、購置會計調整、重組費用和整合費用；
(K)在計算作為確定業績衡量或目標基礎的預計財務結果時出現的任何錯誤；
（l）上述任何調整的税務影響;或
（m）委員會合理地裁定的任何其他事件。
如果發生上文(J)分段所述類型的收購或剝離，委員會應合理確定對業績計量、目標和公式的調整。
委員會可授權本公司某些高級管理人員根據上文(A)至(M)項作出參考調整，但須受委員會認為適當的限制及適用法律所允許的範圍所限。
第七節終審裁決的終止。
(A)在每個業績期間結束後，委員會應在切實可行的情況下儘快確定以下指標的目標實現水平
適用的業績衡量標準和適用於每個獎項的任何其他目標、公式或基於績效的衡量標準均已得到滿足。
(B)委員會(或其代表，如適用)可因任何理由(包括但不限於公司及/或特定個人表現，可能基於與公司及/或參與者(視情況而定)表現有關的主觀因素)調整對任何參與者或參與者組的獎勵。
(C)委員會(I)應為每位作為執行委員會成員的參與者確定最終獎項，(Ii)除非委員會另有決定，否則委員會代表應為任何其他參與者確定最終獎項。
第八節8.賠償的支付。
(A)在第9條的規限下，績效期間的最終獎勵應在委員會(或其代表)決定最終獎勵(或任何適用於最終獎勵的歸屬日期)後，或在行政上可行的情況下儘快以現金(或本公司可能決定的其他非現金方法)支付，但在任何情況下，不得遲於適用績效期間(或適用的歸屬日期)結束後的下一年3月15日，或不遲於守則第409A條所允許的較後日期。
(B)儘管有第8(A)條的規定，本公司可根據本公司或其附屬公司不時訂立或維持的任何遞延補償計劃或安排的條款，全權酌情準許或要求延遲支付任何最終賠償金。
第9節服務終止或控制權變更的影響。
(A)除非另有規定(A)本公司(或任何附屬公司)與參賽者之間有效的任何協議或安排，(B)在授予獎項時由委員會決定，或(C)在任何個別情況下，參賽者因任何原因終止服務時，任何獎勵的任何未付部分應被沒收。
(B)如果控制權發生變化，委員會可決定是否縮短履約期以及如何縮短履約期。
第二節10.適用於裁決的一般規定。
(A)不得自願或非自願地轉讓、轉讓、出售或轉讓任何裁決和任何裁決下的權利，包括在配偶之間或
根據與解除婚姻有關的家庭關係命令，或根據繼承法以外的法律的實施。
(B)提供及管理本計劃的全部費用由本公司及其附屬公司承擔。
(C)根據本計劃授予的任何獎勵(包括該等獎勵所產生的任何金額或利益)須受本公司不時實施的任何退還或退還政策所規限(包括但不限於本公司於2023年9月27日生效的退還政策，該等政策可能會不時修訂或補充)。
(D)儘管本計劃有任何其他規定，委員會可在任何時候以其全權酌情決定權決定加速或推遲任何賠償的任何應付金額，或在符合加速或延遲支付條款的情況下授予賠償。
(E)任何員工、參與者或其他人不得要求獲得本計劃下的任何獎勵，也沒有義務統一對待本計劃下的員工、參與者。對於每個獲獎者，獎項的條款和條件不必相同。根據本計劃授予的任何獎勵應為一次性獎勵，不構成對未來贈款的承諾。
(F)授予獎勵不得解釋為給予參與者保留受僱於本公司或任何附屬公司或繼續為其提供服務的權利。此外，公司或適用的子公司可隨時解僱參與者，不承擔任何責任，也不承擔計劃項下的任何索賠，除非計劃或對雙方具有約束力的任何其他協議另有明確規定。
(G)計劃所載任何事項不得阻止委員會或本公司採納其他非股東批准的計劃、政策及安排，以向本公司及其附屬公司的僱員提供獎勵及其他補償，或採納或繼續有效的其他或額外補償安排，而該等安排可能普遍適用或僅在特定情況下適用。
(H)本公司(或任何附屬公司)應獲授權扣繳本公司(或其附屬公司)認為為履行支付該等税項的所有義務所需就任何最終裁決而到期的任何款項。未經參與者同意，本公司(或任何附屬公司)有權從本協議項下應付的任何款項中抵銷參與者欠本公司或任何附屬公司的任何款項。
(I)如果本計劃的任何規定在任何司法管轄區、或對任何人或裁決無效、非法或不可執行，或會根據委員會認為適用的任何法律取消該計劃或任何裁決的資格，則該等規定應被解釋或視為符合適用法律，或如果在委員會決定不對計劃的意圖進行實質性改變的情況下不能如此解釋或視為修訂，則該規定應針對該司法管轄區、個人或裁決進行打擊，而計劃的其餘部分應保持全面效力和效力。
(J)本計劃沒有資金，也沒有擔保。本計劃中的任何內容不得解釋為建立信託或確立或證明任何參與者對其可能有權獲得的任何付款的無擔保普通債權人以外的任何支付權利的要求。
第11節：計劃的修訂、修改、暫停和終止；撤銷和改正。除非適用法律禁止，否則董事會或委員會可隨時修訂、更改、暫停、中止或終止本計劃或其任何部分。委員會可在其認為適宜的方式和範圍內糾正計劃或任何裁決中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調任何不一致之處，以實施計劃。
第12節守則第409A節。本計劃旨在免除或遵守《守則》第409a節的要求，本計劃的規定應以符合《守則》第409a節要求的方式進行解釋，並應相應地執行該計劃。如果本計劃的任何條款或任何裁決的任何條款或條件在其他方面與本意向相牴觸或受挫，則該條款、條款或條件將被解釋，並在必要的程度上被視為已修改，以避免這種衝突。根據《守則》第409A條的規定，如果參賽者因受僱終止(死亡除外)而根據《守則》第409A條的規定而終止受僱(死亡除外)而產生的獎金金額構成延遲補償，則該款項的支付應在參賽者終止受僱之日後6個月零1天支付，但《守則》第409A條所允許的除外。根據《守則》第409a節的規定，在終止僱用時，任何屬於“非限定遞延補償”的金額都應支付，這種終止僱用不得被視為早於根據《守則》第409a節及其相關條例和指導而發生的“離職”。儘管有上述任何規定，但若本計劃的任何撥備或付款、補償或其他利益被確定為構成非限制性遞延補償，但不符合守則第409A條的規定，則本公司不作任何陳述或保證，亦不對參與者或任何其他人士承擔任何責任。
第十三節管理法。本計劃應受密歇根州法律管轄，不適用其法律衝突原則。