附錄 10.1

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德克薩斯州格雷普韋恩 76051

817-424-2000

2023年6月7日

馬克·羅賓遜先生

回覆：

錄取通知書

親愛的馬克，

恭喜！我很高興向您提供 晉升自今天起生效的GameStop Corp.（以下簡稱 “公司”）總經理一職，除了繼續擔任公司總法律顧問和祕書外，您還將擔任該職位。 將繼續遵守公司和德克薩斯州GameStop有限公司不時生效的所有政策，包括公司的反套期保值政策、回扣政策、內幕交易政策和道德守則。

您的新基本工資將按年化20萬美元計算，並將自2023年6月7日起生效。

您將繼續有資格根據 獲得所有轉型獎勵、限制性股票和股票單位以及限制性長期激勵現金，但須遵守在本協議發佈之日或之前向您簽發的任何獎勵協議的歸屬和其他條款。為避免疑問，本信函中的任何內容均不得更改、取消或修改這些獎勵 協議的任何條款，其中的某些條款概述如下。

•

在從2021年7月1日開始的兩年中，每兩週共支付39.6萬美元的轉型獎金 。這些獎金分兩週分期支付，如下所示：在第 1 年，您每兩週收到一次 $ 的分期付款8,884.61，減去適用的税費。在第 2 年，您已收到（在第 2 年的剩餘時間裏，您仍有資格獲得）每兩週一次的分期付款，金額為 $6,346.15，減去適用的税費。 您獲得每筆分期付款的權利取決於您在該分期付款的付款之日之前是否繼續在我們這裏工作. 除非下文所述無故非自願終止僱傭關係，否則如果您的 因任何原因停止在我們工作，則不會額外支付分期付款。

•

2020年6月9日，您獲得了兩項單獨的限制性長期激勵現金獎勵，每項金額為 6萬美元（總金額為12萬美元）。這些獎勵中有三分之二之前已歸屬，此類獎勵的後三分之一將在授予日期的三週年之日歸屬，前提是 您在該日期之前的持續服務以及個人獎勵協議中規定的所有必需的績效障礙。

•

2021 年 5 月 3 日，您獲得了 2,284 股公司 A 類普通股 （普通股）的限制性股份。2021 年 5 月的股權獎勵將在授予日的前三個週年紀念日等額分期發放，但要視您在適用的歸屬日期之前的持續服務而定。

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•

2021 年 7 月 1 日，您獲得了 11,632 個公司普通股的限制性股票單位。2021 年 7 月 的股權獎勵將按以下方式歸屬：授予日一週年的 5%，授予之日二週年的 15%，授予之日後 30、36、42 和 48 個月的每個日期 20%，但每種情況都取決於您在適用的歸屬日期之前的持續服務 。

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2022年7月1日，您獲得了公司普通股的95,408個限制性股票單位。2022年7月 的股權獎勵將按以下方式歸屬：2022年10月1日和2023年4月1日分配16％，2023年10月1日、2024年4月1日、2024年10月1日和2025年4月1日分別分配17％，但每種情況都取決於您在適用的歸屬日期之前的持續服務 。

除上述內容外，在您的促銷活動中，2023 年 6 月 12 日，您將獲得 基於公司普通股（額外股權獎勵）的 9,300 個限制性股票單位。額外股權獎勵將在授予之日起一週年之日全部歸屬，前提是您在該日之前持續服務 。本段中提及的股權獎勵將記錄在單獨的獎勵協議中；該協議將包含其他條款和條件（與本信函不一致），並將在 授予日期之後交付給您，額外股權獎勵將受此類獎勵文件中規定的所有條款和條件的約束。

公司 向您授予股權並向您分期支付轉型獎金的協議並不能保證您在任何時期內就業，也不能以其他方式限制我們隨時以任何理由終止您的僱傭的能力，即使您 獲得或投資此類股權或獲得此類簽約獎金的機會將因此類解僱而喪失。我們將定期審查您的績效和薪酬水平，並可能進行調整，所有調整均由 由相關管理層自行決定。

與組織中的所有職位一致，您的僱用將按照 的意願進行，沒有具體的任期，並且可以根據任何一方的意願在通知另一方後解僱。但是，如果我們無故解僱您的工作（定義見附錄 A 中的 ），您將獲得以下遣散費，但須遵守以下條件：(i) 我們將向您支付相當於您六個月基本工資的金額；(ii) 如果您在解僱前立即參與我們的團體健康 計劃，我們將向您支付相當於您和符合條件的 COBRA 延期保險的適用保費六個月的受撫養人，(iii) 我們將向您支付任何未分期支付的轉型獎金 已支付，(iv) 任何股票獎勵中原計劃在您終止之日後的六個月內歸屬於普通課程的部分將歸屬， (v) 原定在終止日期之後的六個月內歸屬於普通課程的任何長期激勵現金獎勵都將歸屬。要獲得這些福利的資格，您必須 (x) 使用我們提供的表格（該表格與其他即將離職的高級管理人員使用的表格基本一致）簽署一份索賠解除書，並且該解除聲明必須在您解僱之日後的 60 天內不可撤銷，並且 (y) 遵守與我們的任何其他書面協議中規定的任何適用的離職後契約。第 (i)、(ii) 和 (iii) 條中描述的金額將在釋放生效後儘快 以一次性現金一次性支付（減去所需的預扣税），在任何情況下都不遲於終止日期後的70天。第 (iv) 條所述的股票將在發行生效後儘快發行（如果尚未流通）並解除轉讓限制，在任何情況下都不遲於終止日期後的70天。第 (v) 條中描述的金額將根據長期激勵現金獎勵條款和 條件的條款支付，同時支付此類長期激勵現金計劃的所有其他參與者。

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對本信中任何條款的任何修改必須以書面形式作出，並由公司授權的 執行官簽署，方可有效執行。

這封信取代 您和公司之間先前簽訂的任何薪酬條款或錄取通知書。除非此處另有明確規定，否則本信函和上述適用獎勵協議的條款和條件代表我們關於您的僱傭和薪酬的完整協議， 取代了先前關於這些主題的所有討論和協議；但是，本協議是對以下內容的補充和補充（並不取代或取代）：i) 您對 GameStop C.A.R.E.S 爭議解決規則的同意； 和 ii) 您對公司或其任何關聯公司承擔的與以下方面有關的所有義務保密和歸還財產、不貶低、不競爭和不拉客（無論此類義務是否由合同、普通法、法規或其他原因產生）。儘管有上述規定，本段提及的任何非競爭義務 的解釋或適用均不得阻止或限制您執業，因為此類義務的目的僅是對您的業務活動施加某些限制；但是，前提是您 承認並同意，您受因向您提供法律服務和行為而產生的所有道德和職業義務（包括與衝突和保密有關的義務）的約束作為公司的法律顧問 及其子公司和關聯公司（如適用）。

如果您有任何問題或疑慮，請隨時與我聯繫。

真誠地，

/s/ Diana Saadeh-Jajeh

戴安娜·薩德-賈傑

首席財務官

接受者：		/s/ 馬克·H·羅賓遜				2023年6月7日
		馬克·H·羅賓遜				日期

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附錄 A

錄取通知書的附加條款

1.

原因的定義。就賠償信而言，原因是指以下 中的任何 ：(i) 您對重罪或任何涉及欺詐或不誠實的犯罪的定罪或辯護；(ii) 您的故意不當行為，無論是否在服務過程中，該結果（或如果公開， 合理可能導致 合理損害）對業務或聲譽造成實質和明顯損害本公司或其任何關聯公司或子公司的；(iii) 您嚴重違反與本公司或 任何公司達成的任何協議、政策或對本公司的任何義務關聯公司或子公司；或 (iv) 您故意拒絕履行對公司的職責或上司的合法指示，但這不是由於殘疾造成的；但是， 條款 (iii) 或 (iv) 中描述的作為或不作為僅在 (A) 無法治癒的情況下才構成原因，由公司董事會（董事會）或其代表真誠地自行決定，或 (B) 董事會或其代表憑善意 可以治癒，但治癒方法不能令董事會或其合理滿意在公司向您發出書面通知後 30 天內進行委託（此類通知應具體説明違規或故意拒絕的性質 ）。但是，因死亡或殘疾而終止僱傭關係並不構成無故解僱。

殘疾是指醫生經您和公司（或者，如果您完全殘疾 身體或精神殘疾，則為您的法定代理人）雙方同意的書面決定，即您在身體或精神上無法履行職責，並且可以合理地預期此類殘疾將持續六個月或更短的時間 ，在任何 12 個月內共計 180 天。此外，在不限制上述規定的前提下，如果您有權根據公司維持或資助的任何長期 殘疾計劃或保單領取福利，則應視為殘疾。

2.	遵守第 409A 條。第 409A 節。雙方打算使根據本要約信支付的所有款項 不受經修訂的1986年《美國國税法》（第409A條）第409A條的約束，本要約信將作相應的解釋。儘管如此，根據第 409A 條或任何其他聯邦、州或地方税法，公司不擔保 您的薪酬安排的税收待遇。

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