附件10.4

Y-MABS治療公司

修訂和重述非員工董事薪酬政策

Y-mAbbs Treateutics，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)批准了以下經修訂和重新修訂的“董事非僱員薪酬政策”(“該政策”)，該政策確立向公司非僱員董事(定義見下文)支付報酬，以此作為獲得和保留合格人士擔任董事會成員的服務的誘因。經修改和重申，本政策自4月4日起生效[•]於2024年(“生效日期”)生效，並取代及取代本公司先前就非僱員董事制定或維持的任何及所有薪酬政策或計劃；然而，任何於生效日期尚未完成的股權獎勵不受本政策影響，並將繼續受本公司經修訂及重述的2015年股權激勵計劃或本公司2018年股權激勵計劃(每一計劃“計劃”)及與該等獎勵相關的適用授予協議所載的適用條款管限。

本政策適用於每個不是公司或任何關聯公司員工的公司董事(每個人，一個非員工董事)。“聯屬公司”是指根據修訂後的1986年國內税法第424條確定的公司的直接或間接母公司或子公司的實體。

在任何影響公司普通股面值每股0.0001美元的股票拆分或其他資本重組的情況下，本協議規定的所有股票金額應進行自動調整。

在董事會或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)不採取任何進一步行動的情況下，每年，在(I)生效日期後的每次公司股東年會(“年會”)，或(Ii)如某一年度的股東周年大會在該日期，即6月30日(或如該日期適逢非交易日，則為緊接其後的下一個交易日，則為緊接其後的下一個交易日)的收市時，每個非僱員董事將自動被授予(1)一項無限制股票期權，總授予日期公允價值相當於127,500美元(“年度期權授予”)；和(2)合計授予日公允價值相當於42,500美元的限制性股票單位(“限制性股票單位”)(“年度限制性股票單位”)。在每位非僱員董事持續服務至每個適用歸屬日期的情況下，每股年度購股權授出物須按月等額分批歸屬，直至授出日期一週年為止，而每股董事年度授出物應於授出日期一週年或緊接下一屆股東周年大會日期前一日全數歸屬。

對於在生效日期後首次獲委任或當選為董事會成員的任何非僱員董事，在董事會或薪酬委員會沒有采取任何進一步行動的情況下，於該新非僱員董事依據其首次獲委任或選出為董事會成員而開始服務的日期(或如該服務開始日期不是交易日，則為服務開始日期後的第一個交易日)，每名該新非僱員董事將獲授予(1)一項總授出日期公允價值相等於$255,000的非限定股票期權(“初始期權授予人”)；和(2)合計授予日公允價值等於85,000美元的RSU(“初始RSU贈款”)。在每位非僱員董事持續服務至每個適用歸屬日期的情況下，每份初始購股權授予人須按月等額分批歸屬，直至授出日期三週年為止，而每份董事初步授出的購股權授予人須按季分批等額歸屬(即每三個月於授出日期的同月同日)，直至授出日期三週年為止。

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根據本政策授出的所有購股權須(I)行使價相等於授予日適用計劃所釐定的本公司普通股的公平市價(;)；(Ii)於授出日期十週年時終止；及(Iii)載有董事會或薪酬委員會批准的購股權協議形式所載的其他條款及條件。根據本政策授予的所有RSU應包含董事會或補償委員會批准的RSU協議形式中規定的其他條款和條件。受根據本政策授予的期權約束的普通股數量將根據布萊克·斯科爾斯模型計算，該模型使用緊接授予日期之前30個歷日的普通股每股平均收盤價計算得出。根據本政策授予的受RSU約束的普通股數量將根據緊接授予日期之前30個日曆日期間普通股的每股平均收盤價來確定。

在董事會和公司正式任命的董事會審計委員會(“審計委員會”)、薪酬委員會和/或正式任命的董事會提名和公司治理委員會(“提名和公司治理委員會”)任職的每名非僱員董事成員均有權獲得以下年度費用(“年費”)：

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除本政策另有規定外，所有年費應在每年1月1日至12月31日期間支付。該年費應以現金支付。應付予非僱員董事的款項應於每個財政季度結束後按季即時支付拖欠款項，惟(I)支付予非僱員董事的款額須按比例分配予該董事並非擔任董事會或委員會成員的該季度的任何期間及(Ii)無須就該董事獲選為董事會或委員會成員日期前的任何期間支付任何費用。

於提交令本公司合理信納的有關開支文件後，每名非僱員董事須獲發還因出席董事會及其委員會會議或與董事會有關的其他事務而招致的合理實付業務開支。

補償委員會應定期審查本政策，以評估是否應對本政策規定的補償類型和金額進行任何修訂，並應向董事會提出建議，以批准對本政策的任何修訂。儘管本政策有任何相反規定，但本政策中規定的股權和現金預聘金金額將受到薪酬委員會的定期審查和修改，以及公司2018年股權激勵計劃第5.5節規定的非員工董事薪酬限額。

4月通過[●], 2024