三葉草健康投資公司經修訂和重述的董事薪酬政策（2023年6月21日通過、批准並生效）Clover Health Investments, Corp.（“公司”）董事會（“董事會”）中非公司僱員的每位成員（每位此類成員均為 “外部董事”）將獲得經修訂和重述的外部董事薪酬政策（“經修訂和重述的董事”）中描述的薪酬其在上述生效日期（“生效日期”）之後在董事會任職的薪酬政策”）。經修訂和重述的董事薪酬政策將自生效之日起生效。董事會可隨時自行決定修改經修訂和重述的董事薪酬政策。年度現金薪酬每位外部董事將因在董事會任職而獲得下述現金補償。年度現金補償金額將在提供服務的公司的每個財政季度結束後按季度等額分期支付。部分四分之一的服務應付金額將按比例計算，方法是將該金額乘以分數，分數的分子將是外部董事在該季度提供的服務天數，分母將是該季度的天數（含該季度）的天數。所有年度現金費用均在付款時歸還。1.年度董事會成員服務預付金：a. 所有外部董事：50,000 美元。b. 擔任主席的外部董事：50,000 美元（除上述外）。c. 擔任首席獨立董事的外部董事：30,000 美元（除上述外）。2.年度委員會成員服務預付金：a. 審計委員會成員：10,000 美元。b. 薪酬委員會成員：7,500 美元。c. 提名和公司治理委員會成員：5,000 美元。d. 臨牀委員會成員：5,000 美元。3.年度委員會主席服務預聘金（代替年度委員會成員服務預聘金）：a. 審計委員會主席：25,000 美元。b. 薪酬委員會主席：20,000 美元。c. 提名和公司治理委員會主席：15,000 美元。d. 臨牀委員會主席：15,000 美元的股權薪酬股權獎勵將根據公司的 2020 年股權激勵計劃或董事會通過的任何後續股權激勵計劃發放公司的股東（“計劃”）。1.自動股權補助。對於2022年公司股東大會（“年會”）（“2022年年會”）之後的相關時期，年度和初始補助金將按以下規定發放：A欄——董事會和委員會章程、政策與薪酬 1

a. 外部董事年度補助金。董事會無需採取任何進一步行動，在每個日曆年1月的第三個工作日營業結束時，應根據本計劃向每位外部董事授予限制性股票單位，涵蓋公司的A類普通股（“股份”），其RSU價值（定義見下文）為20萬美元（“年度RSU獎勵”）；前提是每項年度RSU獎勵所涵蓋的股票數量將向下舍入至最接近的整數份額。每項年度RSU獎勵應在授予之日的一週年之日全部歸屬，前提是適用的外部董事在此期間繼續擔任董事會成員。b. 新外部董事的初始補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，每位首次當選或被任命為董事會成員（自1月1日以外的日期生效）將在其首次當選或任命生效之日起自動獲得本計劃下的限制性股票單位，涵蓋按比例分配的RSU價值等於（x）200,000美元，乘以（y）分數的分數，其分子數為的分數從首次選舉或任命新董事的生效日期到日曆結束之間的天數此類選舉或任命的年份，其分母為 365（“新董事初始 RSU 獎勵”）；前提是每份新董事初始 RSU 獎勵所涵蓋的股份數量將四捨五入至最接近的整數。每項新董事初始RSU獎勵應在授予之日起一週年時全部歸屬，前提是外部董事在此日期之前繼續作為董事會成員任職。2.過渡性 RSU 補助金。在2022年年會之日，鑑於本經修訂和重述的董事薪酬政策中實施的股權補助時間發生了變化，根據該計劃，每位在2022年年會之後繼續擔任董事會成員的外部董事將獲得該計劃的限制性股票單位獎勵，涵蓋按比例分配的RSU價值等於（x）年度RSU獎勵價值乘以（y）分數的股份其分子是從2022年年度股東大會召開之日到年度股東大會結束之間的天數2022日曆年，其分母為365（“2022年過渡性年度RSU獎勵”）；前提是每份2022年過渡性年度RSU獎勵所涵蓋的股票數量將向下舍入至最接近的整數。每項 2022 年過渡性年度 RSU 獎勵均應在授予之日的一週年之日授予，前提是適用的外部董事在該授予日期之前繼續作為董事會成員任職。3.歸屬；控制權變更。除本文另有規定外，所有歸屬均取決於外部董事在每個適用的歸屬日期之前繼續作為董事會成員任職。外部董事因 (i) 死亡或殘疾（定義見本計劃）而停止在董事會任職時，為對該外部董事作為董事會成員的服務而授予的任何限制性股票單位獎勵的未歸屬部分應自停止服務生效之日（“終止日期”）起全面生效，(ii) 外部董事辭職外部董事當時的任期終止或外部董事的免職，除非有正當理由，否則任何董事的未歸屬部分以該外部董事作為董事會成員的服務為代價而授予的限制性股票單位獎勵應根據該外部董事在終止日期之前任職的獎勵原始歸屬期的部分按比例歸屬，以及 (iii) 外部董事因故被免職或外部董事辭職，但外部董事當時的任期結束時未歸屬者以外部董事作為成員的服務為代價而授予的任何限制性股票單位獎勵的一部分董事會將被沒收。儘管如此，對於每位在 “控制權變更”（定義見本計劃）結束前一直擔任董事會成員的外部董事，以外部董事作為董事會成員的服務為代價而授予的任何限制性股票單位獎勵中的任何未歸屬部分應在控制權變更完成之前立即全部歸屬。4。RSU 值的計算。根據本政策授予的限制性股票單位獎勵的 “RSU價值” 將根據董事會或董事會人才與薪酬委員會不時確定的公司在授予時為其員工完成的類似計算方式來計算。截至本經修訂和重述的董事薪酬政策的生效之日，該計算已完成，等於受限制性股票單位獎勵的股票數量乘以按每股收盤的30個交易日平均收盤價計算在授予日期之前的交易日。5.全權補助。除了本文所述的自動補助外，董事會可自行決定向某些外部董事發放額外的股權獎勵，以表彰其向公司提供的服務超出外部董事的標準期望，或董事會確定的其他適當情況，包括但不限於誘使外部董事留在董事會或聘請外部董事擔任董事會首席獨立董事。6.剩餘條款。根據本政策授予的每項限制性股票單位獎勵的剩餘條款和條件A欄——董事會和委員會章程、政策與薪酬 2

將按照本計劃和公司標準形式的限制性股票單位獎勵協議的規定，該協議經董事會或董事會薪酬委員會不時修訂（如適用）。費用公司將向每位外部董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是外部董事根據不時生效的公司差旅和費用政策，及時向公司提交證明此類費用的適當文件。專欄 A-董事會和委員會章程、政策與薪酬 3