非僱員董事薪酬政策 INSPIRE MEDICAL SYSTEMS, INC.（最新修訂時間：2024年5月2日）Inspire Medical Systems, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）的非僱員成員有資格獲得本非僱員董事薪酬政策（“本政策”）中規定的現金和股權薪酬。本政策中描述的現金和股權薪酬應在適用的情況下自動支付或發放給非公司員工或公司任何母公司或子公司的每位可能有資格獲得此類現金或股權薪酬的董事會成員（均為 “非僱員董事”），除非該非僱員董事拒絕以書面形式收到此類現金或股權薪酬給公司的通知。本政策應在公司首次公開募股（“IPO”）生效後以及公司普通股首次公開募股價格確定之前（“生效時間”）生效，並將一直有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行修改、修改或終止本政策。本政策的條款和條件將取代公司與其任何非僱員董事之間以及公司任何子公司與其任何非僱員董事之間先前就擔任董事會成員而達成的任何現金和/或股權薪酬安排。除根據本政策授予的股權獎勵外，任何非僱員董事均無本協議項下的任何權利。1.0 現金補償。(a) 年度預付金。每位非僱員董事每年應獲得50,000美元的預付金，用於在董事會任職。(b) 額外的年度預付金。此外，非僱員董事應獲得以下年度預付金：(i) 董事會主席。擔任董事會主席的非僱員董事每年應額外獲得50,000美元的預付金，以支付此類服務。(ii) 獨立董事。擔任董事會首席董事的非僱員董事每年應額外獲得32,000美元的預付金，以支付此類服務。(iii) 審計委員會。擔任審計委員會主席的非僱員董事每年應額外獲得20,000美元的預付金，以支付此類服務。擔任審計委員會成員的非僱員董事（主席除外）應額外獲得10,000美元的年度預付金，以支付此類服務。(iv) 薪酬委員會。擔任薪酬委員會主席的非僱員董事應額外獲得15,000美元的年度預付金，以支付此類服務。擔任薪酬委員會成員的非僱員董事（主席除外）應額外獲得7,500美元的年度預付金，以支付此類服務。(v) 提名和公司治理委員會。擔任提名和公司治理委員會主席的非僱員董事應額外獲得15,000美元的年度預付金，以支付此類服務。擔任提名和公司治理委員會成員的非僱員董事（主席除外）應額外獲得7,500美元的年度預付金，以支付此類服務。展品 10.1

非僱員董事薪酬政策Inspire Medical Systems, Inc.（c）預付金的支付。(i) 時機。第1（a）和1（b）節所述的年度預付金應按日曆季度賺取，並應由公司在每個日曆季度結束後的第十個工作日拖欠支付。(ii) 表格。年度預付金應以現金形式支付；前提是董事會可自行決定允許非僱員董事選擇以公司普通股（“普通股”）的形式獲得年度預付金的任何部分以代替現金。如果董事會允許此類選擇並由非僱員董事作出，則支付的普通股數量應通過將以普通股形式支付的年度預付金部分除以公允市場價值（定義見公司的2018年激勵獎勵計劃或公司當時維持的任何其他適用的公司股權計劃）來確定（該計劃可能不時修訂，即 “股權計劃”）”)) 在預付金支付之日每股普通股。如果本次選舉中擬發行的普通股數量不是股票的整數，則剩餘部分應在預付金支付之日以現金支付。代替現金髮行的股票應為完全歸屬的非限制性普通股。非僱員董事選擇獲得普通股年度預付金的一部分，都必須在年度預付金中該部分的適用付款日期之前，並根據公司提供的選擇表格作出。選舉必須遵守董事會不時制定的所有規則，包括任何內幕交易政策或類似政策。在公司封鎖期內或非僱員董事以其他方式擁有重要的非公開信息時，非僱員董事不得根據本第1（c）（ii）條進行選擇。(iii) 終止服務。如果非僱員董事在整個日曆季度內不擔任非僱員董事或擔任第1（b）節所述的適用職位，則該非僱員董事應根據第1（b）條獲得該日曆季度按比例支付給該非僱員董事的預付金部分，該比例按比例乘以其他方式確定按分數計算的應付預付金，其分子是非僱員董事擔任非僱員董事的天數或者在適用的日曆季度中擔任第 1 (b) 節所述的適用職位，其分母是相應日曆季度的天數。2.0 股權補償。非僱員董事應獲得下述股權獎勵。下述獎勵應根據股權計劃的條款和規定發放並受其約束，並應以董事會先前批准的形式執行和交付獎勵協議（包括所附證據）為前提。股權計劃的所有適用條款均適用於本政策，就好像本政策中已有全面規定一樣，本協議下的所有股權補助在所有方面均受股權計劃條款的約束。(a) 年度獎項。每位非僱員董事（i）自公司股東年會（“年會”）之日起在董事會任職，以及（ii）將在該年會之後立即繼續擔任非僱員董事，應在該年會召開之日自動獲得在年會當日具有總公允價值的限制性股票單位（“RSU”）的獎勵 180,000美元的補助金（根據財務會計準則委員會確定）

非僱員董事薪酬政策Inspire Medical Systems, Inc.會計編纂主題718（“ASC 718”），可能會根據股權計劃進行調整）。如果根據本第2（a）條授予的RSU獎勵的普通股數量將包括普通股的部分股份，則該部分股份的價值應改為在授予之日以現金支付。本第 2 (a) 節中描述的獎項應稱為 “年度獎勵”。為避免疑問，在年會上首次當選董事會成員的非僱員董事只能獲得與此類選舉相關的年度獎勵，並且在該年會召開之日也不得獲得任何初始獎勵。(b) 初始獎勵。在確定與首次公開募股相關的普通股首次公開募股價格之日之後，在年會之日以外的任何日期，首次當選或被任命為董事會的每位非僱員董事應在該非僱員董事首次當選或任命之日（此類非僱員董事的 “開始日期”）自動獲得總公允價值的限制性股票的獎勵此類非僱員董事的起職日期等於270,000美元（根據ASC 718確定，可能調整為在股票計劃中提供）。如果根據本第2（b）條授予的RSU獎勵的普通股數量將包括普通股的部分股份，則該部分股份的價值應改為在授予之日以現金支付。本第 2 (b) 節中描述的獎勵應稱為 “初始獎勵”。為避免疑問，任何非僱員董事均不得獲得超過一項初始獎勵。(c) 終止僱員董事的聘用。作為公司或公司任何母公司或子公司的僱員的董事會成員隨後終止在公司和公司任何母公司或子公司的僱員並留在董事會中，將不會根據上述第 2 (b) 節獲得初始獎勵，但在他們符合其他條件的範圍內，在公司和公司任何母公司或子公司的服務終止後，將有資格獲得第 2 (a) 節所述的年度獎勵）以上。(d) 授予非僱員董事的獎勵。每項年度獎勵應在授予之日起一週年之日歸屬和行使，每項初始獎勵應在授予之日起分三次等額的年度分期歸屬和行使（因此初始獎勵應在授予之日起三週年全部歸屬和行使），在每種情況下，非僱員董事都必須在適用的歸屬日期之前繼續任職。年度獎勵或初始獎勵中在非僱員董事終止董事會任職時未歸屬或不可行使的任何部分在此後均不得歸屬和行使。所有非僱員董事的年度獎勵和初始獎勵應在控制權變更（定義見股權計劃）發生前夕全額歸屬，但以當時尚未支付的金額為限。