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有效 [•]，根據地區金融公司2015年長期激勵計劃（“計劃”）和獎勵協議（“獎勵協議”）的條款和條件，您已獲得針對具有目標價值（“目標價值”）的多個績效單位（“績效單位”）的獎勵（“獎勵”）。獎勵協議可通過下面的 “授予協議” 文檔鏈接訪問。本文件是獎勵協議中提及的撥款通知，是獎勵協議的一部分。本撥款通知中未定義的大寫條款在計劃或獎勵協議中定義。

在 (1) 本計劃、獎勵協議和本撥款通知的條款和條件的前提下，(2) 公司在每個績效門檻衡量期內達到下述規定的績效門檻（“績效門檻”），(3) 公司在績效歸屬期內實現下述績效目標（“績效目標”）的情況，以及 (4) 您在服務歸屬期內繼續工作，您可以有權按百分比獲得相當於績效單位價值的現金補助目標值的。最高付款額等於 [•]目標值的百分比，最多 [•]根據公司達到績效閾值的情況，面臨沒收風險的現金付款的百分比。

在確定獎勵的風險部分時，每項績效閾值都是獨立的。為了有資格獲得根據上述規定確定的現金補助金，除非獎勵協議中另有規定，否則您必須在服務歸屬期結束之前繼續在公司或其子公司工作。

根據本計劃的條款和條件，委員會有權調整獎勵的條款和條件，包括任何適用的績效標準，以表彰影響公司的異常或非經常性事件。應對績效標準進行此類調整，以便在這些類型的事件影響績效標準（通常不在受贈方控制範圍內）時，公平考慮實現績效條件。此類公平調整的例子包括但不限於企業銷售的收益或損失、業務合併調整、針對法律、法規、會計原則、税法變化的調整等。此外，對於特別影響金融服務部門的事件，對業績標準（特別是績效目標）的公平調整將包括以下任何一項或其組合：加強與所需持有債務金額相關的監管要求，其他影響監管資本的變化，和/或與銀行存款保險金額相關的變化。

根據地區金融公司2015年長期激勵計劃（“計劃”），您已獲得績效單位獎勵（“獎勵”），該計劃的條款和條件以引用方式納入本文檔。本文件列出了您的獎勵的某些條款，並構成本計劃要求的獎勵協議。你應該保留它以備將來參考。本計劃、作為本獎勵協議一部分的撥款通知和招股説明書還描述了適用於您的獎勵的某些條款。這些文件的副本可通過地區使用的在線股權薪酬管理系統Shareworks獲得。如果您想獲得這些文件的紙質副本，請致電 (205) 820-2355與高管薪酬部聯繫。本獎勵協議中未定義的大寫條款是指本計劃或撥款通知中的定義條款。如果本獎勵協議、撥款通知或本計劃的條款之間存在任何衝突或不一致之處，則以本獎勵協議的條款和條件為準。

獎勵的授予日期、獎勵的授予日期以及獎勵的授予條件在隨附的授予通知中列出。撥款通知中提及的績效單位（“PU”）數量是該獎勵的目標績效單位（“PU”）數量。根據該獎勵應付的PU的數量取決於確定實現撥款通知中規定的績效閾值和績效目標的程度。除非此處另有規定，否則在每個績效門檻評估期結束和績效歸屬期結束時，委員會將對績效閾值和績效目標的實現水平（如適用）進行認證，並確定根據該獎勵應向您支付的PU數量（如果有）。為了獲得您的 PU 付款，您必須在服務歸屬期結束之前受僱於各地區或其子公司（除非下文另有規定）。在此日期，您將收到一筆等於您的 PU 總價值的現金付款。

•如果您的僱傭因您的死亡而終止，那麼在您去世後，績效閾值衡量期、績效歸屬期、服務歸屬期以及對您的獎勵施加的任何其他限制將被視為已到期（除非適用法律、法規或法規禁止），並且將向您的遺產支付等於目標價值的現金金額。

•如果您的工作因殘疾而終止，則該獎勵將繼續按照其條款歸屬，並且您將有權在服務歸屬期結束時根據PU獲得一筆現金補助金（如果有），如果您的工作持續到付款日期（即基於績效門檻和績效目標的實際實現情況），則您本應獲得的現金補助。如果您因殘疾而終止僱傭關係，並且您的死亡發生在服務歸屬期結束之前，那麼在您去世後，在切實可行的情況下，對您的獎勵施加的所有限制將被視為已失效（除非適用法律、法規或法規禁止），並且將向您的遺產支付等於目標價值的現金金額。

•如果有任何時間或之後 [•]，您因退休（在 65 歲或之後或年滿 55 歲並連續工作了 10 年）而終止工作，則該獎勵將繼續按照其條款歸屬，您有權在服務歸屬期結束時獲得一筆現金補助金（如果有），如果在付款期間繼續工作，您本應獲得的現金補助（即基於績效門檻和績效目標的實際實現情況）日期。

如果公司無故解僱你，但不是因為你自己的過錯（由公司自行決定），則該獎勵將繼續按照其條款歸屬，並且你將有權在服務歸屬期結束時獲得現金補助（如果有的話），如果你的工作持續到付款之日，你本應獲得的現金補助（即基於績效門檻和績效目標的實際實現情況）。

•無論計劃中有任何相反的規定，如果控制權發生變更，則獎勵下的PU的價值將鎖定在自控制權變更生效之日達到的目標績效和實際績效中較大者為準，並將根據撥款通知中基於服務的歸屬條件進行歸屬和支付，前提是您在付款之日受僱於公司。儘管如此，如果公司無故或出於正當理由解僱您的工作，則在控制權變更後的二十四（24）個月內，對您的獎勵施加的所有限制都將被視為已失效（除非適用法律、法規或法規禁止），並且將向您支付相當於目標價值的現金付款。

儘管此處有任何相反的規定，但如果裁決（或獎勵的任何部分）被確定為《守則》第 409A 條所指的 “遞延薪酬”，並在您終止僱傭關係時支付，則只有在《守則》第 409A 條所定義的 “離職” 時才會支付，如果您是《守則》第 409A 條所定義的 “特定員工”，則將根據《守則》第 409A 條，在 “離職” 後六個月才能獲得報酬。

根據適用法律和公司不時生效的薪酬補償政策（或其任何後續政策）的條款，即使您不是保單中定義的 “受保人員”，根據該獎勵支付或應付的任何金額都將受到追回和/或沒收。

簽署所附的授予通知即表示您承認您根據本獎勵協議、補助通知和本計劃中規定的條款和條件接受獎勵，您進一步確認並同意以下內容：(1) 本獎勵協議、撥款通知和本計劃闡述了您與各地區之間與本主題相關的完整協議和諒解，並取代和替換先前與該主題有關的所有協議和諒解事務；(2) 您和各地區未達成任何協議、陳述或與本獎勵協議標的有關但未在此處規定的擔保；(3) 除非本獎勵協議的修訂、修改或豁免獲得委員會的授權並得到地區授權官員的書面同意，否則不得修改、修改或放棄本獎勵協議的任何條款；(4) 本獎勵協議對各地區的繼任者和受讓人具有約束力。您還承認並同意，各地區、董事會和委員會在監督和開展地區業務和事務時，可能會真誠地導致各地區以阻止獎勵歸屬的方式採取行動或不採取行動；本獎勵協議無意也不會被解釋為各地區、董事會、委員會或地區的任何官員、代理人或同夥因沒收獎勵而承擔任何責任因任何此類行為或不作為而產生的獎勵。