附錄 4.4

CASI PHARMICALS, INC

經修訂和重述

2011 年長期激勵計劃

經修訂和重述的2011年長期 激勵計劃（“計劃”）的目的是通過以下方式促進公司的長期增長和盈利能力： (i) 向關鍵人物提供激勵措施，以提高股東價值，為公司的增長和財務成功做出貢獻 ；(ii) 使公司能夠吸引、留住和獎勵最優秀的人才。

該計劃允許授予 股票期權（包括符合《守則》第422條的激勵性股票期權和非合格股票期權）、股票增值 權利、限制性或非限制性股票獎勵、幻影股、績效獎勵或上述各項的任意組合。

根據本計劃，除非上下文另有説明 ，否則以下定義適用：

(a) “管理員” 應具有第 3 (a) 節中規定的含義。

(b) “附屬公司” 是指公司、合夥企業、商業信託、有限責任公司或其他形式的商業組織，其所有類別的股票或其他股權的總投票權中至少佔總投票權的多數 ，由公司直接 或間接擁有，以及管理人指定的任何其他擁有公司重大權益的實體。

(c) “獎項” 是指授予股票期權、股票增值權、股票獎勵、幻影股票獎勵或績效獎勵。

(d) “板” 應指公司的董事會。

(e) “代碼” 是指經修訂的1986年《美國國税法》。

(f) “公司” 是指 CASI 製藥公司及其任何繼任者。

(g) “練習日期 e” 是指公司根據第 6 (a) (iv) 節收到行使股票期權通知的日期。

(h) “授予日期 ” 是指根據本計劃授予獎勵的日期。

(i) “員工” 是指管理員確定為公司或關聯公司僱員的任何人。

(j) “練習 價格” 是指可以行使股票期權的每股價格。

(k) “交易所 法案” 是指經修訂的1934年《證券交易法》。

(l) “公平 市場價值“公司在特定日期用於任何目的的普通股的” 是指該日期上次報告的每股普通股的 銷售價格，如果在該日期沒有進行此類出售，則指在主要合併交易報告系統中報告的與 上市證券或允許在納斯達克股票市場或任何其他國家證券交易所交易的證券的收盤出價和 要價的平均值，或者普通證券交易所中報告的收盤出價和 要價股票不那麼 上市或獲準交易，高出價的平均值和 Nasdaq 公佈的場外交易市場中的低要價，或者，如果不再使用此類系統，則是隨後可能使用的其他主要自動報價系統，或者，如果 普通股未由任何此類組織報價，則由管理人真誠選擇的 專業做市商提供的收盤買入價和要價的平均值管理員應真誠選擇的其他 來源。如果視情況而定，相關日期不是 交易日，則應在下一個交易日作出決定。此處使用的 “ 日交易” 一詞是指證券公開交易的日子，並在上述主要合併報告 系統中進行報告，或者如果普通股未在國家證券交易所上市或獲準交易，則指任何 個工作日。在任何情況下，公允市場價值都應根據符合 守則第 409A 條的方法確定。

(m) “Grant 協議” 應指一份書面文件，以紀念根據本計劃授予的獎勵的條款和條件， 納入本計劃條款。

(n) “選項 期限” 是指可以行使股票期權的期限。

(o) “普通股” 是指公司的普通股，面值每股0.0001美元。

(p) “參與者” 應具有第 5 節中規定的含義。

(q) “父母” 是指《守則》第 424 (e) 條中規定的 “母公司” 定義所指的公司，無論現在還是將來存在的公司，或其任何繼任者。

(r) “性能 獎” 是指根據第 6 (e) 節授予的績效獎勵。

(s) “性能 目標” 是指管理員制定的績效目標，該目標可能基於收益（包括 利息、税款、折舊和攤銷前的收益）、每股收益（包括但不限於攤薄後的收益）、銷售、收入、 支出（包括但不限於銷售和一般管理費用）、現金流（包括但不限於自由現金流）、 經濟增加值、股東總回報、資產回報率、股本回報率或投資回報率資本、客户或客户訂單（授予的新 合同的價值），監管合規、令人滿意的內部或外部審計、資產負債表或損益表 目標的實現情況、一個或多個項目或交易（包括合併、收購、合作、夥伴關係、 處置和重組）的實施或完成、營運資金或署長制定的任何其他目標目標，這些目標可能是絕對的 此類績效 目標可能是參與者特有的，也可能基於公司、一個或多個關聯公司或公司和 一個或多個關聯公司的業績，可能涵蓋管理員可能指定的時期。

(t) “Phantom 庫存單位” 是指根據第6（d）條授予的股票當量單位的獎勵。

(u) “第 422 節員工” 是指受僱於公司或公司母公司或子公司的員工，包括 在本計劃通過後成為母公司或子公司的員工。

(v) “Stock 增值權” 或”特區” 是指根據第 6 (b) 條授予的股票增值權。

(w) “股票 獎勵” 是指根據第6（c）條授予的普通股。

(x) “股票 期權” 是指根據第6（a）條授予的購買普通股的期權。

(y) “子公司” 和”子公司” 僅指《守則》第 424 (f) 條規定的 “子公司” 定義中 含義範圍內的一家或多家公司，無論現在還是將來存在，或其任何繼承者。

(z) “百分之十 股東” 是指（適用守則第424（d）條規則）擁有擁有公司或公司母公司或子公司所有類別股份總投票權的10％以上的股票的參與者。

(a) 計劃的管理 。本計劃應由董事會或董事會 可能不時任命的一個或多個委員會（董事會、委員會以下簡稱 “管理人”）管理。儘管有上述規定，但管理員可以將管理本計劃的權力委託給公司首席執行官， 根據本計劃，對於授予特定參與者或 參與者羣體的獎勵， 擁有管理員的全部權限。

(b) 管理員的權力 。署長應擁有本計劃條款賦予的所有權力，包括授權 根據其唯一和絕對的自由裁量權授予獎勵、制定證明此類獎勵的補助協議，以及制定授予獎勵的計劃 。

(c) 管理員應擁有采取所有其他必要行動以實現本計劃的目的和意圖的全部權力和權限， 包括但不限於：(i) 確定向誰發放獎勵的合格人員以及授予獎勵的時間或時間；(ii) 確定授予的獎勵類型；(iii) 確定要支付的股份數量用於每項獎勵的參考目的 ；(iv) 對任何此類獎勵施加管理員應遵守的條款、限制、限制和條件 認為適當，包括但不限於股票期權是激勵性股票期權還是非合格股票期權、 任何不可轉讓性的例外情況、適用於獎勵的任何績效目標、任何與歸屬相關的條款、獎勵終止的任何情況 、獎勵的行使期限以及獎勵受限制 的期限；(v) 加速、延長或以其他方式更改獎勵的行使時間或支付時間，並放棄 或加快與此類獎勵相關的任何限制或條件的全部或部分失效，包括但不限於 由於任何參與者的僱用 或其他關係終止而對獎勵的歸屬或行使的任何限制或條件；以及 (vi) 為獲得獎勵和確定 之後是否支付獎勵制定目標和條件（如果有）演出期的結束。

(d) 在作出 這些決定時，管理員可以考慮獎勵獲得者提供或將要提供的服務的性質、 他們對公司及其關聯公司的成功所做的當前和潛在貢獻，以及管理員 自行決定認為相關的其他因素。在遵守本計劃規定的前提下，署長應擁有完全的權力和權力，由 其唯一和絕對的自由裁量權管理和解釋本計劃，並採納和解釋署長認為必要 或可取的用於計劃管理和開展業務的規則、條例、協議、 指導方針和文書。

(e) 非統一 測定。署長在本計劃下的決定（包括但不限於對獲得獎勵的人 的決定、此類獎勵的形式、金額和時間、此類獎勵的條款和規定以及證明 此類獎勵的補助協議）不必統一，可以由管理員選擇性地在根據本計劃獲得或有資格獲得 獎勵的人員中作出，無論這些人是否處境相似。

(f) 有限責任。在法律允許的最大範圍內，管理員的任何成員均不對本計劃或其下的任何獎勵本着誠意採取的任何行動或做出的決定 承擔責任。

(g) 管理員決定的影響 。署長根據本計劃賦予的權力，就與本計劃有關的所有事項採取的所有行動、決定和決定均應由署長自行決定， 具有決定性並對所有相關方具有約束力，包括公司、其股東、任何參與者和任何其他員工、 顧問或公司董事以及他們各自的利益繼任者。

最大可發行股數。 根據第7（f）節的規定進行調整，根據計劃 授予的獎勵可能發行的普通股總額不得超過25,230,000股普通股。公司應根據 計劃保留一定數量的股份作為獎勵，但須根據第 7 (f) 節的規定進行調整。如果本計劃下的任何獎勵或部分獎勵到期或終止 未行使、不可行使或被沒收或以其他方式終止、交出或取消，或者如果任何與任何獎勵相關的任何普通 股份被移交給公司（無論此類交出的股份是否根據任何 獎勵收購），則受該獎勵限制的股份和交出的股份均應此後可根據本計劃獲得更多獎勵。

(a) 參與本計劃的 應向所有在授予獎勵時的人士開放 (i) 員工（包括可能成為 員工的人員），(ii) 關聯公司的董事會或董事會成員，或 (iii) 管理員可能不時選擇的公司或任何關聯公司的顧問（“參與者”）。已獲得獎勵的參與者， 如果他或她有其他資格，則可以根據管理員的決定獲得額外獎勵。

管理員可自行決定 制定根據本計劃授予的所有獎勵的條款。所有獎勵均應遵守贈款協議中 規定的條款和條件。

(a) 股票 期權.

(i) 管理員可以不時向符合條件的參與者發放激勵性股票期權（該術語的定義見守則 第 422 條）或非合格股票期權；但是，激勵性股票期權的獎勵應僅限於第 422 條員工。受期權約束的每股行使價應由管理員確定，並在獎勵協議 中規定，該協議可以是與股票公允市場價值相關的固定或可變價格，可以由管理人絕對酌情修改或調整，其決定為最終的、具有約束力的和決定性的。儘管如此，在授予之日，有資格成為激勵性股票期權的股票 期權的行使價必須至少等於公允市場價值，或者 向百分之十股東授予的激勵性股票期權，至少等於公允市場價值的110％。

(ii) 管理員應確定股票期權的期權，該期權應在授予協議中具體規定，前提是 股票期權自授予之日起十年（如果授予激勵性股票期權，則為五年）後不可行使。

(iii) 在 遵守適用的授予協議條款的前提下，可以通過向公司提交行使股票期權的全部或部分通知 ，以管理員規定的形式行使股票期權，並附上 (a) 全額支付行使股票期權的 普通股的款項，或 (b) 在適用的授予協議規定的範圍內，不可撤銷指示 經紀商立即向公司交付等於股票期權行使價的現金。在適用的 授予協議規定的範圍內，可以通過交付（包括推定性交割）普通股來支付（前提是，如果根據本協議授予的期權或其他獎勵或根據公司或任何關聯公司維持的任何其他薪酬計劃收購了此類股票， 已由參與者在管理人指定的期限（如果有）內按公允市場價值持有} 的練習。

(iv) 在 期權條款規定的範圍內，參與者可以指示公司在行使股票期權（或其部分）時從即將發行的普通股 中扣留一些公允市場價值不超過行使股票期權（或其一部分）總行使價 的普通股，行使價的餘額為 根據上文第 6 (a) (iii) 節規定的任何一種或多種方法制作。

(b) 股票 增值權。管理員可以不時向符合條件的參與者授予股票增值權獎勵。 SAR 可以按照適用的贈款協議的規定全部或部分行使，根據計劃和授予協議的規定，參與者有權獲得一筆總價值的款項，其總價值等於 (i) 一股普通股行使日 (A) 公允市場價值超過 贈款協議中規定的每股基本價格 (B) 的 的乘積，乘以（ii）特別行政區所涵蓋的股份數量或部分行使的股份。根據授予協議的規定， 公司可以通過交付普通股或現金或 普通股和現金的任何 組合來支付行使任何特別行政區時的應收款項。如果 SAR a 參與者在行使結算時以普通股形式獲得該款項的一部分，則股份數量應通過將該 部分除以行使日普通股的公允市場價值來確定。不得使用零碎股份進行此類支付， 署長應決定是否應以現金代替此類零碎股份，或者是否應取消此類零碎股份 。

(c) 股票 獎勵。管理員可以不時向符合條件的參與者發放一定金額的限制性或非限制性股票獎勵， 必須遵守以下條款和條件（這些條款和條件可能以實現一個 或多個績效目標為條件）向符合條件的參與者發放限制性或非限制性股票獎勵，包括不按 法律規定的最低對價或其確定的最低對價。

(d) 幻影 股票。管理員可以不時向符合條件的幻影股票單位參與者發放獎勵，獎勵的金額和 的條款和條件由其決定，哪些條款和條件可能以 實現一個或多個績效目標為條件，幻影股票的歸屬或支付。授予參與者的幻影股票單位應存入簿記準備金 賬户，僅用於會計目的，無需分離公司的任何資產。根據授予協議的規定，Phantom Stock 單位的獎勵可以以普通股、現金或普通股和現金的組合方式結算。 除非適用的授予協議中另有規定，否則參與者不應僅因向參與者授予幻影股票單位而享有與 相關的股東對由幻影股票單位代表的任何普通股的權利。

(e) 性能 獎項。管理員可以自行決定授予績效獎勵，該獎勵在實現管理員設定的一個或 個績效目標後支付。績效獎勵可以通過交付普通股或現金或 普通股和現金的任意組合來支付，如授予協議中規定的那樣。就本文第4 (b) 節而言，績效獎勵 應被視為涵蓋一定數量的普通股，等於在支付 該獎勵後可發行的最大普通股數量。

(a) 投資 陳述。管理人可以要求根據下述獎勵收購普通股的每個人向 陳述並以書面形式與公司達成協議，即該人收購這些股票的目的不是為了分配股份。此類股票的證書 可能包含管理員認為適當的任何圖例，以反映任何轉讓限制。根據本計劃發行的股票的所有證書 均應遵守管理人 根據美國證券交易委員會、當時在普通股上市的 上的任何證券交易所或普通股上市的交易商間報價系統以及任何適用的 聯邦或州證券法的規則、規章和其他要求，根據該計劃發行的股票轉讓令和其他限制。管理員可以在任何此類證書上添加一個或多個圖例，以適當引用 此類限制。

(b) 符合《證券法》。每項獎項均應遵守以下要求：如果公司的法律顧問應在任何時候根據任何證券交易所或交易商間報價 系統或任何州或聯邦法律確定 受此類獎勵約束的股票的上市、註冊或資格，或任何政府或監管機構的同意或批准，或者披露 非公開信息或滿足與之相關的任何其他條件是必要的在 此類獎勵下發行或購買股份，此類獎勵可能不是全部或部分行使，除非此類條件的滿足是在署長可接受的條件下實現的 。此處的任何內容均不得視為要求公司申請或獲得此類清單、 註冊或資格，或滿足此類條件。

(c) 預****r} 的税款。參與者和獎勵持有人應在創建 納税義務的事件發生之日之前，向公司或其關聯公司支付本計劃下獎勵所需預扣的任何税款，或撥出令管理員 滿意的預付款。在法律允許的範圍內，公司或其關聯公司可以在向參與者或獎勵持有人支付的任何 種類的款項中扣除任何此類納税義務。如果以普通股向公司或其關聯公司支付此類納税義務 ，則此類股票應按適用日期的公允市場價值進行估值。

(d) 可轉移性。 除非管理員另有決定或在撥款協議中另有規定，否則參與者不得轉讓根據本計劃授予的任何獎勵 ，除非遺囑或血統和分配法。除非 管理員根據前一句的規定另有決定，否則在參與者的一生中， 獎勵只能由參與者行使，或者在參與者處於法律殘疾期間，可以由 參與者的監護人或法定代表人行使。除上述規定外，不得以任何方式（無論是通過法律實施還是其他方式）轉讓、轉讓、質押、 抵押或處置獎勵，也不得受執行、扣押 或類似程序的約束。

(e) 資本 調整。如果由於任何股票分紅、分割、股票分割、 資本重組、股票重新分類、合併或交換、合併、合併、清算等原因導致已發行普通股發生任何變化，則管理人 應規定替代或調整 (i) 可獲得未償獎勵的普通股的數量和類別，(ii) 股票期權的行使價和基準根據特別行政區確定付款的價格，(iii) 普通股的總數量和類別 此後可根據本計劃發放獎勵，(iv) 參與者在本計劃第4 (b) 節規定的期限內可獲得獎勵的 普通股的最大數量。

(f) 修改， 替代獎勵.

(i) 在 遵守本計劃條款和條件的前提下，管理員可以修改任何未償獎勵的條款；但是，未經參與者同意，對獎勵的任何 修改均不得改變或損害參與者在該獎勵下的任何權利或義務 。

(ii) 儘管此處包含的任何 與之相反的規定，管理人可以自行決定根據本計劃授予獎勵，以取代 的股票期權和其他獎勵，這些公司的股本已合併、合併或全部或 大部分財產或股票被公司或其關聯公司收購。以這種方式授予的 替代獎勵的條款和條件可能與本計劃中規定的條款和條件有所不同，管理員 認為在適當範圍內，以全部或部分符合作為替代授予獎勵的條款。根據本協議授予的這些 替代獎勵不得計入本協議第 4 (b) 節規定的限額，除非管理員確定 必須計算此類獎勵才有資格成為《守則》第 162 (m) 條所指的 “基於績效的 薪酬”。

(iii) 儘管本計劃或任何授予協議中任何 條款與之相反，如果 (a) 公司參與的合併或合併，或 (b) 出售或交換公司的全部或幾乎全部普通股以換取現金、證券 或其他財產，則署長應採取其認為必要或適當的行動（如果有）來防止擴張 或減少參與者在本計劃和根據本協議授予的獎勵下的權利，並可自行決定導致根據本計劃授予的任何獎勵 取消的代價是支付相當於已取消獎勵公允價值的現金，由 管理員自行決定。股票期權的公允價值應被視為等於（x）股票期權所涵蓋的（且此前未行使）的普通 股數量的乘積，以及（y）截至取消之日普通股 股的公允市場價值超過股票期權行使價的部分（如果有）。

(g) 外國 員工。在不修改本計劃的情況下，署長可以向受外國 國家或司法管轄區法律約束的參與者發放獎勵，其條款和條件與本計劃中規定的條款和條件不同，管理人 認為這是促進和促進實現本計劃宗旨所必要或可取的。管理員可以根據公司或其任何關聯公司運營或僱員所在的其他國家或 司法管轄區的法律規定，進行必要或建議的修改、 修改、程序、子計劃等。

(h) 計劃的終止、 修改和修改。董事會可以隨時修改、修改或終止本計劃或其中的一部分，前提是 但是，在公司股東批准計劃後，未經（a）公司股東批准 ，在適用法律或法規或普通股上市或報價的主要交易所或交易商間 報價系統的要求範圍內，董事會不得修改或終止本計劃任何，需要股東批准修訂或終止， 和 (b) 每位受影響的參與者，如果修改或終止將對參與者在修改或終止之日之前授予的任何獎勵下的權利或義務產生不利影響 。

(i) 不擔保 的就業或服務。除非計劃或贈款協議中明確規定，否則本計劃或任何贈款協議中的任何內容均不賦予個人針對公司、任何關聯公司或管理人的任何法律或衡平權利 。 計劃或其下的任何贈款協議中的任何內容均不構成 個人與公司或任何關聯公司之間的僱傭或服務激勵、對價或合同；(ii) 賦予個人繼續為公司或任何 關聯公司服務的任何權利；或 (iii) 應以任何方式干涉公司或任何關聯公司隨時終止此類服務的權利 br} 或在沒有理由或通知的情況下，或者增加或減少對此類服務的補償。

(j) 其他 員工福利。除條款中包含薪酬等金額的計劃外，參與者因行使獎勵或出售此類行使時獲得的股份而被視為 獲得的任何補償金額均不構成確定該參與者任何其他員工福利所依據的 薪酬，包括但不限於任何獎金、養老金、利潤分享、人壽保險或工資延續計劃下的福利 ，除非由 管理員另行決定。

(k) 未創建 信託或基金。本計劃和任何獎勵均不得創建或解釋為在公司與參與者或任何其他人之間創建任何形式的信託或獨立基金 或信託關係。如果任何參與者或其他人 根據獎勵獲得從公司獲得付款的權利，則該權利不得大於公司任何無擔保 普通債權人的權利。

(l) 管理法律。本計劃、根據本計劃簽訂的補助協議、署長與本計劃或此類補助協議有關的任何規則、條例、 決定或決定的有效性、解釋和效力，以及所有擁有或聲稱在該計劃或其中擁有任何權益的人 的權利，應完全根據開曼羣島法律 確定，不考慮其法律衝突原則。

(m) 生效 日期、終止日期。該計劃自2011年4月13日起生效，即董事會通過該計劃之日，但須經 公司股東在該生效之日起十二個月內批准。2021 年 4 月 13 日營業結束後，不得根據該計劃 發放任何獎勵。根據本計劃的其他適用條款，在本計劃終止之前 根據本計劃發放的所有獎勵將一直有效，直到根據計劃 和此類獎勵的條款兑現或終止此類獎勵為止。

(n) 對公司沒有 限制。無論是通過本計劃還是向公司股東提交本計劃，都不得視為 對公司或其關聯公司發行、授予或承擔期權、認股權證、權利、限制性 股票或本計劃以外的其他獎勵的權力施加任何限制，或採用其他股票期權、限制性股票或其他計劃的權力，或對該計劃施加任何 要求的股東批准的權力。

(o) 債權人。 本計劃和/或根據本計劃授予的任何獎勵下的任何參與者的利益均不受債權人索償的約束，除非協議中另有規定，否則不得以任何方式轉讓、轉讓、轉讓或抵押。

(p) 股票證書.

(i) 在未獲得署長認為必要的所有監管機構的批准，也沒有遵守董事會或管理人 對所有規章條例的完全滿意的情況下， 公司無需就根據本計劃授予的獎勵簽發任何普通股證書或證書， 或將任何人記錄為此類普通股的登記持有人行政長官認為適用的聯邦、州或地方法律。

(ii) 在 計劃規定發行股票證書以反映普通股發行情況的範圍內，在適用法律或任何證券交易所或普通股自動交易商報價 系統的規則不禁止的範圍內，可以在 的基礎上進行發行。不得根據本計劃或任何 獎勵發行或交付部分普通股。管理人應決定是否應發行或支付現金、其他獎勵或其他財產以代替任何零碎的 普通股，或者是否應沒收或以其他方式取消任何部分普通股或其任何權利。