第 1 頁 | 4 員工激勵計劃（自2022年1月25日起修訂和重述）一、目的本員工激勵計劃（本 “計劃”）旨在支持FormFactor, Inc.（“公司”）在行業內保持競爭力，以吸引和留住關鍵人才，並向有機會影響重要公司目標實現和公司增長的公司員工提供激勵措施及其他薪酬。此外，該計劃旨在使參與員工（“參與者”）的利益與公司和股東的利益緊密結合，其主要目的是鼓勵和誘導符合條件的員工繼續在公司工作。根據首席執行官、首席財務官和高級人力資源主管的決定，本計劃的參與者可能包括公司的高管、高級副總裁、副總裁、高級董事、董事、經理和其他未參加銷售激勵計劃的全職員工。二。獎勵本計劃下的獎金獎勵以工資的形式支付，減去任何適用的預扣款。實際獎勵基於公司目標和業務部門目標的實現情況。首席執行官、首席財務官和高級人力資源主管應確定衡量公司目標和業務部門目標的時期（“衡量期”）。通常，這將是一個季度衡量期，與公司的會計季度和季度付款期一致。但是，計量或付款期可以是年度期、六個月期、季度期或首席執行官、首席財務官和高級人力資源主管事先批准的任何其他期限。具體目標獎金百分比，以合格薪酬的百分比表示（定義見下文），將由（i）除首席執行官和直接向首席執行官報告的高管參與者之外的所有參與者的首席執行官確定，或（ii）首席執行官和直接向首席執行官報告的高管參與者的董事會薪酬委員會（“委員會”）確定。直接向首席執行官報告的首席執行官和執行參與者的實際獎金將由委員會決定。每位參與者的目標獎金百分比可能不同。每位參與者的獎金將基於 “獎金目標”，該目標是他們在衡量期內的合格薪酬（“EE$”）乘以參與者的目標獎金百分比（“獎金百分比”）的乘積。授權向參與者傳達參與者的獎金百分比是員工有資格根據本計劃獲得獎勵的先決條件。對於業務部門組織（例如探測業務部、系統業務部和新興增長業務部）內的參與者，獎金目標的百分之五十將乘以公司目標成就百分比（“公司百分比”），然後將獎金目標的百分之五十乘以業務部門成就百分比（“業務部門百分比”），以達到參與者的最終獎金額（“最終獎金”）。EE$ * 獎勵% = 獎勵目標獎勵目標 * 50% * 公司百分比 = 公司部分

P. 2 | 4 獎金目標 * 50% * 業務單位% = 業務單位部分公司部分 + 業務部門部分 = 最終獎金對於未參與銷售激勵計劃的公司職能（例如營銷、人力資源、銷售、服務、信息技術、財務和會計）的參與者，獎金目標的百分之百將乘以公司百分比以確定參與者的最終獎金。EE$ * 獎金% = 獎勵目標獎勵目標 * 100% * 公司百分比 = 最終獎金 III。目標本計劃任何給定衡量期的目標，包括每個目標的任何閾值、目標和最高水平，應由首席執行官、首席財務官和高級人力資源主管確定並經委員會批准。可能有一個或多個目標，這些目標可能包括公司和業務單位業績的各種財務、業務和其他衡量標準，所有這些衡量標準均由首席執行官、首席財務官和高級人力資源主管確定，並經委員會批准。不同的參與員工羣體可以使用不同的目標和衡量標準。首席執行官的來文闡明瞭適用於每個衡量期的公司或業務單位目標，這是根據本計劃在該衡量期內支付任何獎勵的先決條件。對於在一個參與的員工羣體中使用多個目標的測量期，每個目標的權重應由首席執行官、首席財務官和高級人力資源主管確定，並由委員會批准。委員會可能要求公司必須在適用的衡量期內達到一定的最低業績，以此作為在該衡量期內支付本計劃下的任何獎勵的條件。在每個衡量期結束後，委員會應批准該期間的目標是否已實現，如果已實現，則批准此類目標的實現水平。IV。合格補償合格補償是參與者在適用的衡量期內支付的總收入，不包括津貼、獎金、股權補償、福利、PTO套現、傷殘津貼、報銷費用和類似項目。符合條件的薪酬包括輪班差異、潛在客户差異和加班費。五、雜項條款 A. 行政管理委員會擁有管理和解釋本計劃的全部權力和權力，並制定委員會認為必要或可取的與本計劃條款相一致的規章制度，以執行本計劃的條款。委員會或其授權指定人員在行使各自職責方面作出的所有決定和解釋均對參與者具有約束力。B. 資格和終止僱用為了有資格獲得本計劃下的獎金獎勵，員工必須是全職或兼職的正式員工，信譽良好，並在適用的付款之日受僱於公司

第 3 頁 | 4 測量週期。這符合該計劃的主要目的之一，即吸引符合條件的參與者繼續就業。如果參與者因死亡或完全和永久殘疾（根據公司的長期殘疾計劃確定）而終止僱用，並且如果參與者沒有這樣終止工作，則參與者有權獲得獎勵，則等於參與者獎勵目標的獎勵將被視為已獲得，並在截至參與者死亡或永久殘疾生效之日尚未支付的任何全部或部分測量期內支付。在評估期內加入本計劃的符合條件的參與者將立即有資格在評估期內獲得獎金。C. 公司控制權的變更在 (1) 合併或合併中，公司不是倖存的公司（與全資子公司的合併或合併或公司在其他司法管轄區的重組除外），(2) 合併中，公司是倖存的公司，但在合併之前的公司股東（不包括合併或擁有或控制另一家公司的股東）與公司合併的公司（在此類合併中與本公司合併）停止擁有其股份或公司的其他股權，（3）出售公司的幾乎所有資產，或（4）通過要約或類似交易收購、出售或轉讓公司50％以上的已發行股份，所有獎勵將被視為按此類變更的衡量期（以及下一個連續衡量期，如果在同一財年內）的獎勵目標價值的100％獲得公司的控制權已完成，將立即支付給符合條件的參與者在控制權變更之前。D. 權利的轉讓本計劃下參與者的權利和利益不得轉讓或轉讓，但根據本計劃支付給參與者的獎勵除外，獎勵可以通過遺囑和血統法或分配法進行分配或轉讓。E. 就業權在公司就業是隨意的。參與本計劃不得賦予任何員工以相同或任何其他身份繼續工作的權利，本計劃也不得干涉公司在任何時候以任何理由解僱任何參與者的權利，無論是否有原因，也不得提前通知。F. 計劃權任何員工或其他人均不得根據本計劃申請或有權獲得獎勵，在一個衡量期內參與本計劃也不得授予在隨後的任何衡量期內參與本計劃的任何權利。儘管本計劃中有任何相反的規定，但首席執行官、首席財務官、高級人力資源主管和委員會應有權在本計劃下本應支付的金額之前，終止任何個人對本計劃的參與或減少應支付給任何參與者的獎勵獎勵（或決定不向該參與者支付獎勵）。G. 預扣公司有權從根據本計劃支付的每筆獎勵中扣除法律要求的任何税款或其他預扣款，或參與者先前授權預扣的與此類獎勵相關的任何401（k）、員工股票購買計劃或其他福利選擇。H. 未分配資金委員會確定在本計劃下未予支付的款項將予以保留

第 4 頁 | 4 由公司提供，在本協議下不承擔任何義務。一、期限、修訂、暫停和終止本計劃適用於自2021年12月26日及之後開始的每個計量期。每個計劃年度應為公司的財政年度。委員會保留修改或暫停全部或部分本計劃的權利，或在當前或任何後續衡量期內隨時終止本計劃的權利。