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公司董事會和薪酬委員會（“委員會”）正在通過本補充薪酬追回政策（以下簡稱 “補充政策”），規定收回根據經修訂的1934年《證券交易法》第10D-1（b）（1）條通過的公司激勵性薪酬追回政策（“多德-弗蘭克政策”）未涵蓋的某些激勵性薪酬。為避免疑問，如果（i）本補充政策與多德-弗蘭克政策之間存在衝突，或（ii）本補充政策和多德-弗蘭克政策都要求收回相同的激勵性補償，則以多德-弗蘭克政策為準。

在法律允許的範圍內，並在其認為適當的情況下，公司可以向故意、故意或魯莽地從事嚴重不當行為，導致嚴重違反法律、公司行為和道德準則（或任何繼任或替代員工行為準則）或公司重大道德或合規政策的受保高管尋求激勵性薪酬。委員會可能尋求追回的激勵性薪酬金額將是委員會自行決定在公司知道受保高管不當行為的情況的情況下不會發放或獲得的金額。

在決定是否根據本補充政策收回款項時，委員會應考慮其認為適當的所有事實、情況和考慮因素，包括索賠主張是否可能違反適用法律或損害公司在任何相關程序或調查中的利益，根據多德-弗蘭克保單，金額是否已由受保高管追回，以及受保高管在受保人正常過程中採取行動的程度行政人員的職責和基於受保高管當時所知的事實，這是出於誠意。

根據本補充政策，委員會應自行決定受保高管的行為是否符合法律或公司政策規定的任何特定行為標準。

財務總監）、公司負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁、為公司履行決策職能的任何其他官員、為公司履行類似決策職能的任何其他人員，以及委員會可能不時被視為受本補充政策約束的任何其他員工。

“激勵性薪酬” 是指受保高管根據公司的年度激勵薪酬計劃和長期激勵計劃授予、支付或獲得的所有薪酬，為避免疑問，包括所有年度現金激勵付款、現金獎勵和股權獎勵（例如股票期權、基於時間的股權獎勵和基於績效的股權獎勵）。

委員會完全有權解釋和管理本補充政策。委員會在本補充政策下的決定為最終決定，對所有人具有約束力，對補充政策所涵蓋的每個人不必統一，並應給予法律允許的最大限度的尊重。

委員會有權根據特定事實和情況確定收回激勵性薪酬的適當方法，其中可能包括但不限於尋求直接報銷、沒收獎勵、抵消其他款項以及沒收遞延薪酬（須遵守《美國國税法》第409A條）。

在適用法律規定的任何限制的前提下，委員會可授權公司的任何高級管理人員或員工採取必要或適當的行動來實現本補充政策的目的和意圖，前提是此類授權不得與本補充政策中涉及該高級管理人員或員工的任何追回有關。

根據本補充政策收回的激勵性薪酬不應以任何方式限制或影響公司採取紀律、法律或其他行動或採取任何其他可用補救措施的權利。本補充政策是對公司可用的任何法律補救措施和適用的法律法規，包括但不限於經修訂的多德-弗蘭克政策、2002年《薩班斯-奧克斯利法案》，或根據任何其他公司政策、僱傭協議、股權獎勵協議或與受保高管達成的類似協議的條款，向受保高管追回激勵性薪酬的任何權利，但無意限制本公司根據任何其他保單、僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款，向受保高管追回激勵性薪酬。

本補充政策對所有受保高管及其繼任者、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。