樹屋食品有限公司

2024 年績效單位協議

特拉華州的一家公司TreeHouse Foods, Inc.（“公司”）很高興根據經修訂和重申的2023年4月27日生效的TreeHouse Foods, Inc.股權和激勵計劃（“計劃”）向您授予該績效份額單位獎勵（“獎勵”）。本獎勵受本績效分成單位獎勵協議（“協議”）和本計劃中規定的條款和條件的約束，本計劃以引用方式全部納入本計劃。本協議中未明確定義但在計劃中定義的定義術語應與計劃中的定義相同。

鑑於該獎勵由董事會薪酬委員會（“委員會”）發放；以及

因此，現在，考慮到上述內容以及其中包含的共同契約和協議，並作為鼓勵參與者繼續擔任公司（或關聯公司）員工並促進公司及其關聯公司業務成功的誘因，雙方特此達成以下協議：

1. 授予單位。公司特此向參與者授予單位總數，自授予之日起生效，並受本計劃和本協議中規定的條款和條件、限制和限制。

2. 傳輸限制。在根據第 3 節轉換單位之前，以及在本計劃條款允許之前，參與者不得自願或非自願出售、分配、質押或以其他方式轉讓任何單位。

3. 應計和賺取的單位；服務終止。在自2024年1月1日起至2026年12月31日止的期間（“業績期”），應分別根據投資資本回報率（“ROIC”）、總有機收入增長百分比和相對股東總回報率（均定義見本文附錄A以及統稱為 “績效目標”）來賺取單位。

(a) 業績確定。獲得的單位應等於：

(i) 就投資回報率而言，（A）37.5％乘以（B）下表一所示的 “獲得的單位百分比”，其依據是ROIC在績效期內達到下文表一中指定的閾值、目標或最高水平的成績；

(ii) 就總有機收入增長百分比而言，（A）37.5％乘以（B）下表二所示的 “收入百分比”，其依據是業績期內在下文表二中指定的閾值、目標或最高水平上實現的總有機收入增長百分比；以及

(iii) 就相對總股東總回報率而言，(A) 25% 乘以 (B) 下表三所示的 “獲得單位百分比”，其依據是業績期內相對股東總回報率在下文表三中指定的閾值、目標或最高水平上的成績

(b) 結算。獲得的單位（如上文第3（a）節所述確定）應由委員會酌情在授予之日三週年或前後不遲於授予之日三週年後的第45天轉換為 (i) 股票或 (ii) 相當於股票公允市場價值的每單位現金金額，但不遲於授予之日三週年後的第45天；前提是，除非第 3 (c) 節另有規定) 下面，(A) 委員會以計劃中規定的方式認證此類績效目標的實現，(B) 參與者繼續在授予之日起三週年之前受僱於公司（或關聯公司）。

(c) 某些終止。如果參與者的服務在績效期內因死亡、殘疾或退休而終止，或者公司在績效期內無故終止參與者的服務，則參與者將獲得根據實際實現績效目標獲得的單位的比例部分和一個分數，其分子是參與者在績效期內服務的完整日曆月數，分母為36。僅供説明之用，假設參與者的服務因2026年2月1日退休而終止，則參與者將有權根據業績期內的實際投資回報率、總有機收入增長百分比和相對股東總回報率業績按比例獲得的單位分配（25/36％）。如果參與者根據本第 3 (c) 條獲得積分，則應在授予之日起三週年之內，但不遲於授予之日三週年後的第 45 天，由委員會自行決定並經委員會批准，將此類單位轉換為股票或現金。儘管有前一句話，但如果參與者是經修訂的1986年《美國國税法》第409A條確定的 “特定員工”，並且（A）其服務因退休而在績效期內終止，或（B）公司在績效期內無故終止參與者的服務，則該參與者應在較晚的日期將此類單位轉換為股票或現金：（x）第二天參與者離職六個月週年紀念日，或 (y)自授予之日起三週年，但不遲於該日期之後的第45天。

(d) 下表列出了績效期的績效目標和相應的獲得單位百分比。如果下表中表現介於兩個級別之間，則應使用線性插值來確定獲得的單位的百分比。

表 I：ROIC 績效表和獲得的單位百分比

表 II：總有機收入增長百分比績效規模和收入單位百分比

表 III：相對股東總回報率績效表和獲得單位的百分比

4. 收入百分比的限制。儘管有上表中的標準，但如果公司在業績期內的絕對股東總回報率為負，則收入單位百分比不得超過100％。

5. 控制權變更的影響。如果控制權發生變化，將按照本計劃的條款對待這些單位。

6. 沒收。除第 3 節另有規定外，參與者在授予之日三週年之前出於任何原因終止與公司及其關聯公司的服務後，包括為避免疑問而終止向公司及其關聯公司提供的服務時，應沒收這些單位。

7. 不招攬員工。參與者同意，作為回報，公司同意向參與者提供根據本協議條款獲得單位的機會，在參與者為公司及其關聯公司服務期間，以及參與者因任何原因終止服務後的18個月期間，除非參與者在公司履行服務職責的過程中，否則參與者不得直接或間接誘使公司或其任何關聯公司的任何員工終止與這樣的僱傭關係實體，不得以個人身份或以所有者、代理人、員工、顧問或其他身份直接或間接地故意僱用或向任何受僱於公司或其關聯公司的人提供就業機會，除非該人已停止受僱於該實體至少六個月。參與者同意並承認，在參與者有資格獲得或獲得任何部分單位之前，無論出於何種原因，參與者沒有獲得或接受任何部分的單位和/或參與者在公司的服務終止，本第7節規定的義務仍然完全有效。本第 7 節中的限制應延長至參與者違反規定的任何時間，以使參與者在參與者服務期間以及參與者服務因任何原因終止後的 18 個月內不參與任何活動。在法律允許的範圍內，如果公司確定參與者違反或威脅要違反本第7節，則參與者將立即沒收本協議下的所有單位，公司將有權要求償還已支付的任何單位。此外，禁止招攬契約涉及特殊、獨特和特殊的事項，違反該契約和義務可能會對公司造成無法彌補的損害，而法律上沒有足夠的補救措施。因此，公司應

有權獲得禁令、限制令或其他公平救濟，以限制參與者違反本第 7 節。該禁令補救措施應是累積性的，是對公司在法律或衡平法上擁有的任何其他權利和補救措施的補救措施的補充。

1. 作為股東沒有權利。除非此類單位歸屬並轉換為股票，否則參與者無權獲得股東對單位的任何權利，包括但不限於股票的投票權和投標權以及獲得與股票有關的股息和其他應付分配的權利。

2. 預扣税。公司有權要求參與者向公司匯款，或從應付給參與者的其他款項中扣留足以滿足計劃中規定的所有聯邦、州和地方預扣税要求的款項，或者公司有權保留（或者參與者可能有機會選擇投標）公允市場價值等於所需預扣金額的股票數量持有。

3. 計劃成立。參與者接受單位時須遵守本計劃的所有條款和條件，這些條款和條件已納入本協議，包括授權委員會管理和解釋本計劃的條款，以及規定委員會對本計劃的決定、決定和解釋對所有受影響的人是最終和決定性的條款。除非本協議中另有規定，否則此處使用且本協議中未另行定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。本協議與本計劃之間的任何不一致之處應以有利於本計劃的方式解決。參與者特此確認收到本計劃的副本。

4. 雜項。

(a) 沒有保障的服務或就業。單位的授予，或本協議或本計劃的任何條款，均不影響公司隨時解僱參與者的權利，無論是否有理由，或（b）不應被視為創造參與者就業或服務、繼續工作或繼續服務的任何權利，或參與公司或任何關聯公司的任何員工福利計劃或計劃（計劃除外）或獲得任何權利與公司就業或服務相關的福利或權利。本協議中產生的權利和義務無意也不影響公司（或任何關聯公司）與參與者之間原本存在的僱傭或服務關係，無論這種關係是隨意的還是由僱傭合同定義的。此外，本協議無意也不會修改公司與參與者之間的任何現有僱傭合同；如果本協議與此類僱傭合同之間存在衝突，則以僱傭合同為準，優先考慮。

(b) 通知。根據本協議條款向公司發出的任何通知均應在公司的主要執行辦公室發送，發給參與者的任何通知應通過參與者在公司記錄的最後一個地址或該方此後可能以書面形式向另一方指定的其他地址發送給參與者。任何此類通知如果以上述方式郵寄、預付郵費，則應視為已按時發出。

(c) 審查期和律師諮詢。參與者在執行本協議之前已經給予了超過十四天（14）天的時間來考慮本協議，並且通過執行本協議即承認參與者有超過十四天（14）天的時間來考慮本協議。特此建議參與者在執行本協議之前諮詢參與者選擇的律師，費用由參與者承擔。

(d) 具有約束力的協議。在遵守本協議中對單位參與者可轉讓性的限制的前提下，本協議對本協議各方的代表、遺囑執行人、繼承人或受益人具有約束力，並使其受益。

(e) 適用法律。本協議的解釋、履行和執行應受伊利諾伊州和美國法律的管轄（如適用），不考慮其法律衝突條款。本協議引起的任何爭議或任何強制執行（或其他相關的）訴訟的司法管轄權和審判地應完全屬於伊利諾伊州、庫克郡或杜佩奇的法院，包括位於該州的聯邦法院（如果存在聯邦管轄權），公司和參與者特此同意上述司法管轄權和審判地。

(f) 可分割性。如果本協議的任何條款被宣佈或認定為全部或部分非法、不可執行或無效，則各方應免除該條款所產生的所有義務，但僅限於該條款非法、不可執行或無效的範圍，雙方的意圖和協議是，在維護其意圖的同時，對本協議進行必要的修改，使其合法和可執行，或者，如果這是不可能的，因此用另一項合法的條款來代替可強制執行並實現相同的目標。

(g) 標題。本協議中的所有章節標題和標題僅為方便起見，不得視為本協議的一部分，且不得以任何方式定義、限制、擴展或描述本協議任何條款的範圍或意圖。

(h) 完整協議。本協議構成本協議各方之間關於本協議主題的完整協議，並取代先前與之相關的所有協議和諒解。

(i) 無豁免。任何一方未能堅持嚴格履行本協議的任何契約、責任、協議或條件，或因違反本協議而行使任何權利或補救措施，均不構成對任何此類違約行為或任何其他契約、責任、協議或條件的放棄。

(j) 對應方。本協議可以在對應方中執行，所有對應方共同構成對本協議所有各方具有約束力的協議，儘管所有此類當事方都不是原始協議或同一對應方的簽署方。

(k) 救濟。除了法律或衡平法規定的所有其他權利或補救措施外，公司還有權獲得禁令和其他公平救濟，以防止或禁止任何違反本協議條款的行為。

(l) 指定受益人。參與者可根據委員會規定的程序，在領取任何或全部此類福利之前，不時指定應向其支付本協議規定的任何補助金的受益人（可臨時指定），以防其死亡。每項此類指定均應撤銷參與者先前的所有指定，應採用公司規定的形式，並且只有在參與者在參與者有生期間正確填寫並由參與者以書面形式向公司提交時才有效。如果沒有任何此類有效和有效的指定，則參與者去世時未支付的未付補助金應支付給參與者的遺產。

(m) 行政。本協議和參與者在本協議下的權利受本計劃的所有條款和條件的約束，這些條款和條件可能會不時修改，也受委員會為管理本計劃而可能通過的規章和條例的約束。眾所周知，委員會有權自行管理、解釋本計劃和本協議的管理並做出所有必要或適當的決定，所有這些決定均對參與者具有約束力。

(n) 沒有獲得未來獎勵的既得權利。參與者承認並同意，本協議下的單位由公司全權酌情授予，本協議不會導致將來根據本計劃或公司後續股權計劃獲得更多獎勵的既得權利。

(o) 個人數據的使用。通過執行本協議，參與者承認並同意收集、使用、處理和傳輸某些個人數據，包括其姓名、薪水、國籍、職稱、職位以及本計劃下所有過去的獎勵和當前未付獎勵的詳細信息（“數據”），以管理和管理本計劃。參與者沒有義務同意此類收集、使用、處理和傳輸個人數據，但拒絕提供此類同意可能會影響其參與本計劃的能力。為了實施、管理和管理本計劃，公司或其關聯公司可以在彼此之間或在必要時向第三方傳輸數據。這些不同的數據接收者可能位於世界其他地方。參與者授權這些不同的數據接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理本計劃。參與者可以隨時查看與參與者有關的數據，並要求對此類數據進行任何必要的修改。參與者可以通過書面通知公司撤回其對使用此處數據的同意；但是，參與者理解，撤回對使用數據的同意，參與者可能會影響其參與本計劃的能力。

(p) 錯誤裁定的賠償。為遵守適用法律或符合良好的公司治理慣例，本公司為遵守適用法律或符合良好的公司治理慣例，不時採用的任何薪酬補償和/或追回政策，包括TreeHouse Foods, Inc.的回扣政策，以及為遵守良好的公司治理慣例而發行的單位和支付的任何現金或股票均受其約束。

(q) 修正案。本協議的任何修正均應採用書面形式並由... 簽署

公司。

附錄 A

定義

(a) “絕對股東總回報率” 指公司在業績期內的股東總回報率。

(b) “期初股票價格” 是指業績期第一天（即2023年最後20個交易日）前20個交易日（即2023年最後20個交易日）同行集團成員的股票或普通股的平均收盤價（如適用）。

(c) “期末股價” 是指業績期內過去20個交易日（即2026年最後20個交易日）同行集團成員的股票或普通股的平均收盤價，截至適用的除息日，所有股息均被視為再投資。

(d) “同行集團” 是指附錄B所列羅素3000指數中GICS為30202030的公司（均為 “同行公司”，統稱為 “同行公司”），同行公司可以更改如下：

(i) 如果同行公司與其他同行公司進行合併、收購或業務合併交易，則倖存實體仍為同行公司。

(ii) 如果同行公司與非同行公司的實體進行合併，或者同行公司進行收購或業務合併交易，或者與非同行公司的實體進行收購或業務合併交易，則在同行公司是倖存實體並仍在公開交易的情況下，倖存的實體仍應是同行公司。

(iii) 如果同行公司不是同行公司的實體進行合併、收購或業務合併交易、涉及同行公司的 “私有化” 交易或同行公司的清算，如果同行公司不是倖存實體或以其他方式不再公開交易，則該公司將不再是同行公司。

(iv) 如果同行公司破產，只要同行公司仍在可以確定獨立價格的市場（即場外交易市場）上交易，其股東總回報率將繼續根據報告的交易價格計算。一旦無法再確定股價，此類同行公司的股東總回報率將根據最新已知交易價格（即股東總回報率可能為-100％）鎖定活躍的業績週期。如果公司隨後在資本重組的基礎上恢復交易（全新的股權注入），則不會將其重新添加到同行集團以保持活躍的業績週期。

(v) 如果由新上市公司的股份組成的同行公司進行股票分配（“分拆公司”），則該同行公司應保持同行公司地位，股票分配應根據分拆公司股票在交易第一天的收盤價被視為同行公司的股息。此後，不得為計算股東總回報率而追蹤分拆公司股票的表現。

每家同行公司的 “普通股” 是指在美國註冊交易所公開交易的系列普通股，如果是非美國公司，則指在同等的非美國交易所公開交易的普通股。

(e) “相對股東總回報率” 指公司相對於同行公司股東總回報率的絕對股東總回報率。相對股東總回報率將根據同行公司（不包括公司）各自的股東總回報率從最高到最低的排名來確定。在此排名之後，每家同行公司的業績百分位數將按以下方式確定：

其中：“P” 表示百分位績效，如有必要，將通過應用常規四捨五入將該百分位數四捨五入到最接近的整數百分位數。

“N” 表示截至歸屬日的同行公司數量。“R” 代表同行公司在同行公司中的排名。

示例：如果有 14 家同行公司，則排名第 5 的同行公司將位於 69.2 百分位數：.692 = ((14 — 5)/(14 — 1))。

(f) “投資資本回報率” 是指公司調整後的税後淨營業利潤（NOPAT）除以公司的資產負債表資本、賬面權益和債務。

(g) “總有機收入增長百分比” 是指（i）（A）經審計的財務報表中報告的公司收入，不包括業績期最後一年（即2026財年）的收購，減去（B）經審計的財務報表中報告的公司收入，不包括業績期（即2023財年）前一年的收購，除以（ii）（B）公司收入，如其經審計的財務報表所示，不包括業績期（即財政年度）前一年的收購2023)。

(h) 對於公司和每家同行公司而言，“股東總回報率” 是指該公司的股東總回報率，以百分比表示，計算方法為 (i) 初始股價除以

(ii) 期末股價並從商數中減去一個。自適用的除息日起，所有股息均被視為再投資。

附錄 B

同行集團公司