貝克休斯公司業績份額單位獎勵協議[●]

1.大寫術語。本獎勵協議(包括附錄A)中使用但未定義的每個大寫術語應具有貝克休斯公司2021年長期激勵計劃(以下簡稱計劃)中賦予該術語的含義。

2.格蘭特。貝克休斯公司(“公司”)委員會已於[●](“授予日期”)。每個PSU使參與者有機會賺取並從公司獲得一股公司A類普通股，每股面值0.0001美元(“股份”)，根據本獎勵協議、計劃、任何國家特定附錄的條款以及委員會通過的任何規則和程序，第4段中規定的限制失效。由富達股票計劃服務公司維護的參與者計劃賬户中反映的PSU目標數量(“目標PSU”)是指如果績效條件達到目標水平，參與者可能獲得的PSU數量。參與者可能獲得的實際PSU數量可能少於或超過目標PSU，具體取決於第4段中規定的參與者的實際表現和服務。根據本計劃的規定，可將股份調整或轉換為其他財產或現金。

3.股息等值。在限制失效或PSU被取消之前(以先發生者為準)，本公司須向參與者支付的金額，應等於根據本協議最終賺取的PSU數目乘以自授出日期起至限制失效之日止期間向本公司股份股東支付的每股季度股息(“股息等值”)。本公司將向參與者支付相當於限制失效之日(不含利息)尚未支付的股息等價物的金額。儘管有上述規定，被註銷的PSU的任何未支付股息等價物將不會被支付，並在PSU註銷時立即沒收。股息等價物將以現金或股票或現金加股票的形式支付，由委員會酌情決定。

4.限制。

A.一般而言，限制較少。除第6(A)段規定的情況外，只要服務條件和履行條件都得到滿足，且一旦委員會證明履行條件已得到滿足(“正常限制失效日期”)，對PSU的限制將失效。根據第5款和第6款的規定，只有當參與者在正常限制失效日期內一直受僱於本公司或其子公司，並且根據累計ROIC和相對累積自由現金流除以累積調整後的EBITDA業績條件，並根據附錄A調整的累計調整後EBITDA業績條件，才能滿足0%至150%的目標PSU的“業績條件”，在根據第7段發行任何股票之前，除非本獎勵協議中規定(例如，如因第5b和6a段所述控制權變更而非自願終止，委員會應證明達到履行條件的程度(如果有的話)。在任何情況下，本獎勵下的付款不得晚於根據本獎勵協議條款服務條件和性能條件均已滿足(或被視為滿足)的日曆年後2.5個月的日期。

B.最大股份限制。根據本獎勵，參賽者可獲得的最大股份數量為相當於目標PSU的225%的股份。

C.最大值限制。除本獎勵協議中規定的任何其他限制外，即使本獎勵協議中有任何相反的規定，如果根據本獎勵協議確定的PSU限制失效時可發行的股票的最終價值超過適用的最大值，則向參與者發行的股票數量將減少，以使發行的股票數量的最終價值等於該最大值。“最終價值”是指股票在截止日期的收盤價乘以在適用於PSU的限制失效時可發行的股票數量(為此目的，假設前一句話不適用)。“最高價值”是指股票於授出日的收市價乘以目標買賣單位，再乘以5。

5.終止僱用。如果參與者在正常限制失效日期之前終止在公司或其任何子公司的僱傭關係，則應立即取消PSU，但下列情況除外：

因死亡而終止僱傭關係的。如果參與者因死亡而在正常限制失效日期之前終止受僱於公司或其任何附屬公司，服務條件應視為自終止之日起完全滿足，並且在符合第6a段的情況下，PSU應繼續受制於履約條件。

B.在某些交易後非自願終止。如果在正常限制失效日期之前(1)參與者在控制權變更後的24個月期間內發生非自願終止，或(Ii)在承保交易後的24個月期間內參與者發生與承保交易相關的非自願全額離職(在每種情況下，由委員會自行決定)，則在參與者非自願終止之日，本協議授予的所有PSU的服務條件應被視為完全滿足。

為免生疑問，控制權變更或擔保交易之後的24個月期間包括控制權變更或擔保交易完成之日。

C.完全殘疾的發生。如果在授予日一週年或之後且在正常限制失效日之前，參賽者遭受完全殘疾，則服務條件應視為自終止之日起完全滿足，並且，除第6a款另有規定外，PSU應繼續受履行條件的約束。

其他非自願終止合同的。如果在授予日一週年或之後且在正常限制失效日之前，參與者遭遇非自願終止，且第5b段不適用，則自該非自願終止之日起，服務條件應被視為滿足適用的按比例計算的部分，而PSU的該按比例計算的部分應繼續受制於履行條件(6a段規定的除外)。

因其他原因終止僱傭關係的。如果參與者因除第5a、5b、5c或5d段所述以外的任何原因而被終止僱傭關係，則應立即取消PSU。

F.定義。就本授標協議而言，下列術語的含義如下：

(I)“公司集團”是指在相關時間至參與者終止僱傭之日為子公司的公司和實體。

(Ii)“備兑交易”指並非控制權變更的交易，而根據委員會全權酌情決定，該交易涉及(I)成立合營企業，而本公司向該合營企業提供資產或業務，而該等資產或業務佔本公司至少30%的股份(以資產、收入、現金流、淨收入及/或委員會酌情決定的其他參數計算)(“備兑業務”)，而本公司在該合營企業中保留至少40%的股權，或(Ii)向本公司股東出售備兑業務。

(3)“與保險交易有關的非自願全額離職”係指委員會根據其全權裁量權確定的與保險交易有關的非自願終止；然而，如果在正常限制失效日期之前，參與者收到符合資格的繼承人的僱用要約(不論參與者是否接受該僱用要約)，則參與者不得因備兑交易而招致非自願的全額離職，除非該僱用要約的底薪與緊接承保交易完成前參與者的基本薪金相比大幅減少，該底薪由委員會全權酌情決定，或(Ii)參與者在備兑交易之時或之後轉移至合資格繼任人，或繼續受僱於該合資格繼任人。

(4)“非自願終止”係指以下原因終止參與者的僱用：(1)因參與者在公司集團的職位被取消，(2)因參與者和公司或任何附屬公司(或在控制權變更時或之後，其任何繼承人)無故終止僱用參與者，(3)因參與者不再受僱於公司集團，因為參與者成為或繼續受僱於符合資格的繼任人，(Iv)在承保交易(由委員會自行決定)後24個月內或與之相關的24個月內，由於參與者的基本工資在該期間內大幅減少(由委員會自行決定)而辭去在公司或任何子公司的工作；但參賽者須在基本工資大幅減少後30天內，向參賽者的僱主(本公司或其附屬公司(視何者適用))遞交書面通知，表明參賽者有意終止僱用，而本公司或附屬公司(視何者適用)在收到該書面通知後30天內仍未糾正該項減薪(在此情況下，辭職應在治癒期屆滿後立即生效，或在參與者與該僱主書面同意的短期延遲期內的其他日期後立即生效)，或(V)原因：在控制權變更之日或之後24個月內，參與者因符合貝克休斯公司高管控制權變更離職計劃(由委員會確定)定義的“良好理由”的原因，辭去公司或其任何子公司(或其任何繼任者)的僱傭；但參賽者須在充分理由事件發生後30天內向委員會遞交書面通知，表明參賽者有意終止僱傭關係，且公司或子公司(或其任何繼任者)在收到該書面通知後30天內仍未糾正該好理由事件(在此情況下，辭職應在治癒期屆滿後立即生效，或參與者與參賽者僱主書面商定的短期延遲期內的其他日期)(為免生疑問，就本條款(V)而言，所有對委員會的提及均視為貝克休斯公司高管控制權變更計劃所指的“委員會”)。就本獎勵協議而言，“非自願終止”不包括(I)因原因終止僱用，(Ii)參賽者死亡或終止

(I)因殘疾或退休而受僱，(Iii)參賽者自願終止受僱，或(Iv)參賽者轉往或繼續受僱於本公司或當時為附屬公司的實體(或在控制權變更後，其任何繼任者)。

(V)“按比例計算的部分”是指本裁決所涵蓋的特別服務單位的總數乘以分數，分數的分子是授予之日至非自願終止之日之間經過的完整月數，其分母為36。

(Vi)“合資格繼承人”指(1)持有資產或業務的實體(或多個實體)，該等資產或業務包括根據守則第414節在備兑交易中出售予本公司股東的備兑業務及與該實體有關聯的實體；(2)本公司根據守則第414條向其貢獻資產或組成備兑業務的業務的合營企業及根據守則第414條與該實體有關聯的實體。

(Vii)“終止僱傭”指參與者不再受僱於本公司或當時為附屬公司的任何實體，而沒有同時受僱於本公司或當時為附屬公司的實體。

(Viii)“完全傷殘”指本公司或其任何附屬公司的僱員因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而預期會導致死亡或可能持續不少於12個月的情況下，領取為期不少於三個月的收入替代福利。

6.涉及本公司或同行的交易。

A.公司控制權的變更。如果控制權發生變化，對於迄今尚未被沒收的目標PSU，應視為滿足目標性能水平的性能條件，並且，除本授標協議中規定的情況外，目標PSU應繼續受服務條件的約束。

B.覆蓋的交易。在擔保交易的情況下，如果第5b款或第5d款適用於參與者，而委員會已單獨酌情確定該參與者因擔保交易而非自願終止，則對於迄今尚未被沒收的目標PSU，應按照(1)目標履約水平或(2)截至擔保交易之日為止的實際履約(根據緊接擔保交易日期前一個日曆季度報告的最新結果計算)的較大者，視為滿足履約條件。

C.涉及同行的交易。儘管本授標協議(附錄A的第3D節除外)中有任何相反的規定，但就附錄A中的履行條件而言，如果在截止日期之前發生：

(I)一方與另一方或由另一方進行的合併、收購或業務合併交易，只有尚存的實體仍是另一方；

(2)對等方與非對等方實體的合併，或由對等方或與對等方或與非對等方的實體進行的收購或業務合併交易，在每種情況下，如果該對等方是倖存的實體並仍處於公開交易狀態，則該對等方仍應是對等方；

(3)由非對等方實體或與非對等方實體進行的合併、收購或業務合併交易，或涉及對等方的“私有化”交易，如果該對等方不是倖存的實體或不再公開交易，則該對等方不再是對等方；

(Iv)來自由一家新上市公司(“分拆”)的股份組成的同業的股票分配，該同業應保持為同業，這種分配應被視為來自該同業的股息，其基礎是分拆公司的股票在其第一個交易日的收盤價，而分拆公司的累計自由現金流量和分拆公司的調整後EBITDA此後不應為計算累計自由現金流量和調整後EBITDA的目的而跟蹤，此後不得為計算TSR的目的而跟蹤分拆公司的股票表現。此後，在計算TSR時，不應跟蹤剝離公司股票的表現；或

(V)同業破產或清盤時，累計自由現金流除以該同業的累計調整後EBITDA，在確定相對累積自由現金流除以累計調整後EBITDA時，應排在最後，而在確定相對TSR時，該同業的TSR應排在最後。

7.開具及代扣代繳税款。在服務條件和性能條件限制根據本獎勵協議失效之日，公司將根據本獎勵協議向參賽者發行根據本獎勵協議限制失效的PSU部分(如果有)的股份。不遲於與PSU有關的金額首次可計入參與者的總收入以適用所得税的日期，參與者應向公司支付或作出令公司滿意的安排，以支付任何需要或允許就該金額預扣的任何種類的聯邦、州、地方或外國税。

8.修訂/終止。公司有權在未經參與者同意的情況下隨時自行決定修改、更改或終止PSU；但是，如果未經參與者同意合理地可能大幅減少參與者的權利，則不得進行此類修改、更改或終止；此外，如董事會全權酌情決定(I)為符合或符合任何適用法律、法規或會計準則，或(Ii)符合第9段的規定，有關修訂、更改或終止該等修訂、更改或終止，則無須徵得該等同意。儘管有上述規定，不得對該等修訂作出任何會導致參與者須根據守則第409A條繳納額外税項的修訂(“第409A條”)。此外，只要參與者居住國的法律禁止授予PSU或對PSU的限制失效，PSU應無效。

9.賠償。儘管本獎勵有任何其他相反的規定，但根據本公司可能不時採取的任何退回政策，出售股份單位、為結算股份單位而發行的任何股份，以及就出售任何該等股份而收到的任何款項，均須受潛在的註銷、退還、撤銷、償還或其他行動所影響。

10.計劃條款。本獎項中使用的所有術語的含義與本計劃中的此類術語的含義相同，應要求提供一份副本。本獎項受制於本計劃的條款，這些條款以引用的方式併入。

11.數據隱私。本公司、本公司指定的股票經紀公司或其他金融或行政服務公司(“股票計劃管理人”)或該等其他股票

公司未來可能選擇的計劃服務提供商，協助公司實施、管理和管理計劃管理和維護有關計劃、參與者和授予參與者的數據，這些參與者是公司及其子公司組成的全球集團(“公司集團”)的員工。Participant授權本公司，即可能協助本公司(目前或將來)實施、管理和管理計劃的股票計劃管理人，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移員工個人數據(定義如下)，僅用於實施、管理和管理參與者參與計劃的目的。本公司、股票計劃管理人及可能協助本公司(目前或將來)實施、管理及管理本計劃的任何其他可能收受人所管理及保存的資料，包括可能被視為個人資料的資料，包括參加者的姓名、家庭住址、電郵地址及電話號碼、出生日期、社會保障或保險號碼、護照號碼或其他識別號碼、薪金、國籍、本公司所持有的任何股份或董事職位，以及本獎勵或任何其他股份權利的詳情、取消、行使、歸屬、未歸屬或以參加者為受益人的任何其他股份權利(“僱員個人資料”)。參與者進一步確認，參與者瞭解參與者的員工個人數據可能被轉移到的國家/地區的數據保護標準可能不同於參與者所在國家/地區的數據保護標準，並且提供的數據保護級別低於參與者所在國家/地區。此外，參賽者應理解，參賽者提供同意完全是自願的。如果參賽者不同意，或參賽者後來試圖撤銷參賽者的同意，參賽者的服務狀態和職業生涯將不會受到影響；拒絕或撤回參賽者同意的唯一後果是，公司將無法授予參賽者PSU或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，參與者理解拒絕或撤回參與者的同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。

12.遣返；遵守法律。參與者同意根據參與者就業國家(和居住國，如果不同)適用的外匯規則和規定，將根據本計劃獲得的股份的所有應佔款項匯回國內。此外，參與者同意採取任何和所有行動，並同意本公司及其任何子公司和關聯公司採取的任何和所有行動，以允許本公司及其任何子公司和關聯公司遵守參與者受僱國家(和居住國，如果不同)的當地法律、規則和/或法規。最後，參賽者同意採取可能需要採取的任何行動，以遵守參賽者就業國和居住國當地法律、規則和/或條例規定的參賽者個人義務(如果不同)。

13.電子交付。參與者同意，在法律允許的最大範圍內，代替接收紙質文件，接受本公司及其子公司或關聯公司可能交付的與本授權書和本公司提供的任何其他授權書相關的任何文件的電子交付，包括招股説明書、授權書通知、賬目報表、年度或季度報告以及其他通信。文件的電子交付可以通過公司的電子郵件系統，或通過參考公司內部網或網站上的位置或公司管理計劃的代理的網站進行。通過接受此獎項，參與者在此也同意通過此類系統、內聯網或網站參與計劃，包括但不限於使用電子簽名或點擊電子方式接受條款和條件。

14.不可轉讓。除本獎勵協議另有規定外，本獎勵和本獎勵協議不得由參賽者轉讓或轉讓，除非是通過遺囑或世襲和分配法，或根據本獎勵協議定義的“合格家庭關係秩序”。

修訂後的美國1974年《僱員退休收入保障法》的代碼或標題I，或類似的命令。

15.第409A條。本獎項旨在免除第409a條的規定。在適用的範圍內，本計劃和管轄根據本計劃授予的任何裁決的任何裁決文件(“裁決文件”)應按照第409a條和根據其發佈的解釋性指導進行解釋。儘管本計劃或獎勵文件中有任何相反的規定，但如果委員會認定本計劃或獎勵文件的任何規定違反了根據第409a條頒佈的任何規定或指導，或將導致根據第409a條對獎勵進行附加税、加速徵税、利息和/或罰款，則委員會可在未經參與者同意的情況下，以委員會認為合理或必要的任何方式修改或修改該計劃或獎勵文件的該條款。在作出此類修改時，委員會應試圖，但沒有義務，在不違反第409a節規定的情況下，在實際可行的最大程度上保持適用條款的原意。此外，委員會根據本計劃可能擁有的任何自由裁量權不適用於受第409a條約束的裁決，只要該自由裁量權違反第409a條。

16.對獎項的調整。本獎項可根據本計劃的第4b節進行調整。如果本計劃與任何授標文件之間存在衝突或不一致，應以授標文件為準，並應對本計劃進行解釋，以最大限度地減少或消除此類衝突或不一致。

17.整份協議。本獎項、計劃、國別附錄以及委員會通過的規則和程序包含適用於PSU的所有規定，除非以書面形式明確規定，並由公司授權人員簽署並交付給參與者，否則任何其他聲明、文件或做法都不得修改、放棄或更改此類規定。

本文件是招股説明書的一部分，該招股説明書涵蓋了根據修訂後的《1933年證券法》登記的證券。

附錄A

性能條件

第一節定義。在本附錄A中使用的下列術語應具有下列含義：

(A)“調整後的EBITDA”是指經重組、分離、減值和某些其他費用以及折舊和攤銷調整後的營業收入。

(B)本公司或同業(視何者適用而定)的“累計經調整EBITDA”指本公司或同業於履約期內三年的累計經調整EBITDA。

(C)本公司或同業的“累積自由現金流”指履約期內三年的累積自由現金流。

(四)公司累計ROIC是指公司在業績期內三年的累計税後營業利潤除以整個業績期內公司投資資本的季度平均值除以三得出的商數。

(E)本公司或同業的“累積自由現金流量除以累計調整後EBITDA”(視何者適用而定)，指本公司或同業於業績期間三年的累積自由現金流量除以本公司或同業於業績期間三年的累計經調整EBITDA。

(F)“終止日期”指12月31日，[●].1

(G)就股份或同業股份而言，“收市價”是指該股份或同業股份於12月每個交易日在適用的主要交易所的平均收市價[●]2假設股息在12月1日開始的期間內分配，[●]3於除股息日再投資於發行公司股票的額外股份。委員會應公平地調整按照上一句計算的股票或同行股票的最終價格，以反映本計劃第4(B)節規定的影響該股票或同行股票的任何公司交易或事件，前提是此類調整是適當的，以防止稀釋或擴大本獎勵項下擬提供的利益或潛在利益。

(H)本公司或同業於公曆年度或財政年度的“自由現金流量”，指營運現金流量減去資本資產支出加上出售資產所得款項。

(I)“投資資本”指(I)應收賬款、(Ii)存貨、(Iii)物業、廠房及設備、(Iv)應付賬款、(V)商譽、(Vi)無形資產、(Vii)進度收入及遞延收入及(Viii)合同及其他遞延資產的總和，每項資產均記入本公司的資產負債表。

1填上履約期的最後一年。

2填寫履約期的最後一年。

3插入開始日期年份之前的年份。

(J)公司在一個日曆年度或財政年度或整個業績期間的“税後淨利潤”，視情況而定，是指報告的營業收入，加上其他收入減去報告的税項支出，根據與投資組合相關的未實現收益或損失進行調整。

(K)“同行”是指[●]。儘管有上述規定，在計算相對累計自由現金流量除以累計調整後息税前利潤時，“同行”的定義不應包括S工業板塊指數中的上市公司。

(L)同業股份，是指在全國證券交易所上市交易的同業普通股份額。

(M)“履約期間”是指從開始日期開始到結束日期結束的期間。

(N)“主要交易所”是指自適用日期起股票或同行股票在其上進行報價或交易的主要美國證券交易所。為免生疑問，只在場外報價或買賣的股份或同業股份不得被視為在主要交易所報價或買賣。

(O)“相對累積自由現金流除以累計調整後EBITDA”是指累積自由現金流除以公司累計調整後EBITDA相對於累積自由現金流除以每一同行的累積調整後EBITDA的百分位數排名，由委員會真誠地採用合理的統計方法計算得出。

(P)“相對TSR”是指委員會真誠地採用合理的統計方法計算出的一股TSR相對於每一同行股票的TSR的百分位數排名。

(Q)“開始日期”指1月1日，[●].5

4插入TechnipFMC plc並列出截至開始日期被包括在(1)PHLX石油服務部門(OSX)指數中的每一家公司，該指數於2024年1月1日包括：冠軍X公司；美國壓縮夥伴公司；仙人掌公司；核心實驗室公司；Golar LNG有限公司；哈里伯頓公司；Helmerich&Payne，Inc.；Nabors Industries Ltd.；11月公司；海洋工程國際公司；石油國家國際公司；Dril-Qup，Inc.；斯倫貝謝公司；Weatherford International plc and TransOcean Ltd.和(2)2024年1月2日公佈的S 500工業板塊指數，其中包括：3M公司；A O Smith公司；Alcion公司；美國航空集團；AMETEK Inc.；自動數據處理公司；Axon Enterprise Inc.；波音/the；Broadbridge Financial Solutions Inc.；Builders FirstSource Inc.；Carrier Global Corp；卡特彼勒；Cerdian HCM Holding Inc.；CH Robinson Worldwide Inc.；辛塔斯公司；Copart Inc.；CSX運輸；康明斯公司；迪爾股份有限公司；達美航空公司；多佛公司；伊頓公司；艾默生電氣公司；Equifax Inc.；華盛頓Exeders International Inc.；Fastenal Co；聯邦快遞；Fortive Corp；Generac Holdings Inc.；通用動力公司；通用電氣；霍尼韋爾；Howmet AerSpace Inc.；Hubbell Inc.；Huntington Ingalls Industries Inc.；IDEX Corp；伊利諾伊機械；Ingersoll Rand Inc.；Jacobs Solutions Inc.；JB Hunt Transport Services Inc.；Johnson Controls International plc；L3Harris Technologies Inc.；Leidos Holdings Inc.；洛克希德馬丁；Masco Corp；Nordson Corp；諾福克南方公司；Northrop Grumman Corp；Old Dominion Freight Line Inc.；Otis Worldwide Corp；PACCAR Inc.；Parker-Hannifin Corp；Paychex Inc.；Paycom Software Inc.；Pentair PLC；Quanta Services Inc.；Robert Half Inc.；羅克韋爾自動化公司；羅林斯公司；RTX公司；Snap-on公司；西南航空公司；Stanley Black&Decker Inc.；德事隆公司；Trane Technologies PLC；TransDigm Group Inc.；優步；聯合太平洋；聯合航空控股公司；聯合包裹；聯合租賃公司；Veralto Corp；Verisk Analytics Inc.；Waste Management Inc.；Westinghouse Air Brake Technologies Corp；WW Grainger Inc.和Xylem Inc./NY。

5插入業績期間的第一年。

(R)股份或同業股份的“起始價”是指該股份或同業股份於12月每個交易日在適用的主要交易所的平均收市價[●]6.假設股息在12月分配[●]於除股息日再投資於發行公司股票的額外股份。儘管有上述規定，委員會仍應公平地調整按照上一句話計算的關於同業股份的起始價，以反映計劃第4(B)節規定的影響該同業股份的任何公司交易或事件，前提是此類調整是適當的，以防止稀釋或擴大本獎勵協議下擬提供的利益或潛在利益。

(S)就股份或同業股份而言，“股息回報”指有關股份或同業股份的股東總回報，以百分比表示，計算方法為(I)該股份或同業股份的收市價加上於業績期間就一股股份支付的所有股息總額除以(Y)該股份或同業股份的起始價及(Ii)商減去一。

第二節演出條件的權重。

此外，根據績效單位獎授予參與者的績效單位數量的支出將根據第3節確定，並將部分基於以下加權績效目標的實現情況：(1)累積ROIC和(2)相對累積自由現金流除以累積調整後EBITDA。(1)累計ROIC和(2)相對累計自由現金流除以累計調整後EBITDA業績目標的權重相等。也就是説，相對累計自由現金流除以累計調整後EBITDA業績目標的權重為50%，累計ROIC業績目標的權重為50%。

第三節履行條件達到。

(A)累積ROIC。累積ROIC將確定相對於50%的目標PSU的初步性能條件達標(在根據下文(C)段由相對TSR修改器進行調整之前)。下表列出了在根據下文(C)段(“初步調整單位”)進行調整之前，根據表中相應行所示的累計ROIC達到的業績條件將被視為滿足的目標PSU的百分比：

如果累積ROIC超過10%且小於12.5%，或如果累積ROIC超過12.5%且小於15.0%，則將被視為滿足性能條件的PSU的百分比將在表中列出的適用相應百分比之間進行直線內插。

(B)相對累計自由現金流除以累計調整後EBITDA。相對累計自由現金流除以累計調整後的EBITDA

6插入開始日期年份之前的年份。

獨立測量，然後與同行進行比較。這些結果的平均值將確定相對於50%的目標PSU的初步性能條件達標(在根據下文(C)段由相對TSR修改器進行調整之前)。下表列出了在根據初步調整單位(C)段進行調整之前，根據表中相應行所示的相對累計自由現金流量除以累計調整後EBITDA而被視為滿足履約條件的這類目標PSU的百分比：

如果相對累積自由現金流除以累計調整後EBITDA超過第25個百分位數但小於第50個百分位數，或如果相對累積自由現金流除以累積調整後EBITDA超過第50個百分位數但小於第75個百分位數，則將被視為滿足履約條件的PSU的百分比將在表中規定的適用相應百分比之間進行直線內插。

(C)相對TSR修飾語。根據本獎勵協議，最終支付的股份數量將通過根據公司相對於同行的相對TSR表現向上或向下調整參與者的初步調整單位總數來計算。調整將根據下表進行。

如果相對TSR百分位數超過第25個百分位數，小於第50個百分位數，或如果相對TSR百分位數超過第50個百分位數，小於第75個百分位數，則TSR修改量將通過表格中列出的適用相應百分比之間的直線內插法確定。

所獲得的獎品總數首先用初步調整的單位數乘以TSR修改量來計算。(1)初步調整單位與(2)初步調整單位與TSR修改量的乘積之和，不超過目標股份的225%，為最終調整單位。在受獎勵協議第4C段所載最高價值限制的規限下，每個最終經調整單位代表有權獲得一股股份。在任何情況下，最終調整單位都不會小於零。在任何情況下，根據獎勵向參與者發行的股票數量都不會超過獎勵協議第4C段規定的最高價值限制。

(D)對不尋常或不再發生的事件進行適當的調整。委員會有權刪除或調整適用於該同行或公司的附錄A中所列的任何績效指標，以確認影響該同行或公司的不尋常或非重複性事件，或該同行或公司的財務報表，或適用的法律、法規或會計原則的變化，只要委員會認為這樣的刪除或調整是適當的，以防止稀釋或擴大本獎勵協議下提供的利益或潛在利益。

如果一個或多個同行提交的數據不充分，則評估(E)是對績效條件滿意度的確定。如果薪酬委員會認定，由於薪酬委員會沒有足夠的數據來確定由於同行拖欠向證券交易委員會提交的文件而在多大程度上滿足了履約條件，因此公司在不遲於發生終止日期的日曆年度的下一個日曆年的3月15日之前及時支付的能力將受到威脅，薪酬委員會可以根據薪酬委員會掌握的信息來確定履約條件得到滿足的程度，這一決定對所有人都具有約束力。