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本公司的政策是，高管應根據適用法律和納斯達克上市標準的要求，償還或沒收其錯誤授予的高管收到的賠償。本退還政策旨在符合交易所法案第10D節、據此頒佈的規則10D-1和納斯達克上市規則5608。這項追回政策適用於高管在2023年10月2日或之後收到的所有基於激勵的薪酬。

7.“高級管理人員”應具有《交易法》規則10D-1(D)中賦予該術語的含義。為免生疑問，就本退還政策而言，高級管理人員的識別將至少包括本公司根據S-K法規第401(B)項確定的高級管理人員，以及根據交易所法令第16a-1(F)條被指定為或被指定為本公司“高級管理人員”的每名個人。

8.“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股票價格和股東總回報也是財務指標

10.“已收到”的含義如下：即使獎勵薪酬的支付或發放是在該期間結束後支付或發放的，也應視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到激勵薪酬。

1.如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正，將導致重大錯報，公司應合理迅速地追回錯誤判給的賠償金額。

2.本追回政策適用於下列個人收到的所有基於獎勵的薪酬：(I)在開始擔任高管後，(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管，以獲得基於激勵的薪酬，(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，以及(Iv)在緊接本公司被要求編制C節第一段所述會計重述之日之前的三個完整會計年度內，除了這三個完整的會計年度外，本退還政策適用於這三個已完成的會計年度內或之後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，從公司上一財政年度結束的最後一天到新財政年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月的時間將被視為一個完整的財政年度。

3.本C節第一段所述公司須編制會計重述的日期，以下列日期中較早者為準：(1)董事會、其委員會或獲授權採取該行動的公司高級人員(S)認為，本C節第一段所述的公司須編制會計重述的日期；或(2)董事會、其委員會或獲授權採取行動的公司高級人員(S)認為本C節第一段所述公司須編制會計重述的日期；或

法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制C節第一段所述會計重述的日期。公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

4.根據本追回政策應予以償還或沒收的基於獎勵的補償金額(“錯誤判給的補償”)是指所收到的基於獎勵的補償的金額，如果不是根據重新申報的數額確定的，則超過本應收到的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時不應考慮所支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)該金額應基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；(Ii)本公司應保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供該文件。

5.儘管有上述規定，本公司仍須按照本追回政策追回錯誤判給的賠償，除非符合下文第(I)、(Ii)或(Iii)條的條件，且委員會(或如無條件，則為董事會大多數獨立董事)已認定追討並不可行。

(I)避免支付給第三方以協助執行這一追回政策的直接費用將超過應追回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償數額是不切實際之前，本公司應作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並將追回的合理嘗試(S)記錄在案，並向聯交所提供該文件。

(Ii)如果在2022年11月28日之前通過了母國法律，則收回債務將違反該法律。在得出結論認為追回因違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，本公司應徵求母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違法行為，並應將該意見提供給交易所。

(Iii)追回可能會導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

7.此外，公司應根據聯邦證券法的要求提交與本追回政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)適用文件要求的披露。

8.委員會應以其獨有的專屬酌情權決定追回任何錯誤判給的賠償的一種或多於一種方法，而這些方法不必相同，或以相同的方式適用於每名執行人員，但任何此等方法須提供合理迅速的追回，並在其他方面符合交易所的任何要求。

委員會應根據納斯達克上市規則第5608條、交易所法案第10D節和其他適用的聯邦證券法管理和解釋本追回政策。除法律限制外，在符合本退還政策規定的情況下，委員會有充分的權力、權威以及唯一和排他性的自由裁量權來解釋、解釋和管理本退還政策。此外，委員會有完全及專有權力採納其認為必要或適當的規則、規例及指引，以執行本退還政策及修訂本退還政策，所有這些權力均應以本公司的最佳利益為依歸，並與本退還政策的目標保持一致。在第C.5節的約束下，本退還政策還

在根據本退還政策作出任何決定或採取或不採取任何行動時，委員會可獲得並依賴專家的建議，包括公司員工和專業顧問。委員會或其代表就或根據本退還政策採取的任何行動或不採取的任何行動，應在委員會或其代表的絕對酌情權範圍內。委員會或其代表的該等行動或不作為對本公司及受該等行動或不行動影響的任何現任或前任行政人員具有決定性及約束力。

每份授標協議或其他文件列出給予執行官員的任何基於獎勵的薪酬的條款和條件，均應包括一項納入本追回政策要求的規定。每名執行官員將被要求以附件A的形式簽署一份追回政策確認和協議，作為獲得基於獎勵的薪酬的贈款或獎勵的條件。本追回政策中規定的補救措施和任何追回權利不應是排他性的，並應補充而不是取代公司根據下列條款可獲得的任何其他補救措施或追回、補償、沒收或抵消的權利

以下籤署人確認並確認簽署人已收到並審閲了Uniti Group Inc.關於高管償還或沒收某些薪酬的政策(“追回政策”)的副本。本確認書(“確認書”)中使用但未另作定義的大寫術語應具有《追回政策》中賦予該等術語的含義。

簽署本確認書即表示簽署人確認並同意簽署人現在和將來繼續受退還政策的約束，並且該退還政策將在簽署人受僱於本公司期間和之後適用。此外，通過在下面簽署，簽署人同意遵守退還政策的條款，包括但不限於，在保單要求的範圍內，以保單允許的方式，向公司退還任何錯誤判給的賠償(如退還政策中的定義)。