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附件11

道德準則

主要執行幹事和高級財務幹事

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本《道德準則》(以下簡稱《準則》)的目的是加強道德行為，促進高標準的公司治理。本守則是對諾基亞的《行為準則》、《諾基亞內部人政策》以及其他適用於諾基亞的指導方針和政策的補充。

2%、%1、%、適用性。

本守則適用於諾基亞的總裁和首席執行官、首席財務官、副首席財務官和公司財務總監(以下簡稱高級管理人員)。

3%的企業實施了良好的企業行為規範。

3.1%鼓勵誠實守信，道德操守良好

這些官員在履行各自的職責時，在其所有業務活動中應誠實和合乎道德。在諾基亞的所有業務活動中，他們應遵守並促進遵守最高道德行為標準，包括諾基亞行為準則中規定的原則。

3.2%不存在利益衝突

涉及諾基亞高級管理人員的個人和職業關係之間的實際或明顯利益衝突的情況，或對此的任何懷疑，應以道德的方式處理。管理人員不得參與考慮他/她在與諾基亞的個人和職業關係中存在利益衝突或甚至被認為存在利益衝突的事項。

為免生疑問，該等高級職員須遵守諾基亞各項指引及政策中有關利益衝突的規定(例如，諾基亞內幕政策、利益衝突政策及與外部董事會成員資格有關的標準運作程序)。

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3.3%促進公平和及時披露

高級管理人員應採取審慎的主要高管或高級財務官通常要求的所有措施，包括根據諾基亞的披露控制和程序採取的措施，以促進在諾基亞提交或提交給財務和監管當局或證券交易所的報告和文件中全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

3.4%的人遵守法律法規

高級管理人員在履行各自職責的所有業務活動中應遵守芬蘭和其他適用司法管轄區的所有適用的政府法律、規則和法規，以及諾基亞股票上市的證券交易所的規則，包括紐約證券交易所。這些義務包括適當地配合政府對諾基亞業務和運營的調查。

4%的政府官員問責制。

4.1個月，兩個月，兩個月

諾基亞認為遵守本守則以及對此類遵守的責任非常重要。

首席合規主任可應要求告知有關人員某一特定情況或行為是否符合本守則，並對明顯及明顯符合本守則的情況或行為給予批准。是否存在利益衝突應由首席合規幹事或應該幹事或首席合規幹事的要求由審計委員會主席作出決定。

4.2%舉報違法或不道德行為的人

任何官員如涉嫌不遵守或涉嫌違反本守則，應向首席合規官或審計委員會主席報告。除無庸置疑的瑣碎事項外，每一事項均須由審計委員會覆核及審議。該事項應準備供首席合規官或審計委員會指示的另一名官員審議。

4.3%的人發現了違規行為。

審計委員會應考慮並確定是否發生了違反本準則的行為，以及違反行為的可能後果(如果有)。後果可能不同，從

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對有權解除有關官員職務的公司機構提出的解除其職責的建議的書面譴責，並可包括審計委員會認為適當的其他措施，視情況而定。

4.4%的錄音。

首席合規官應記錄他/她或董事會副主席作出的所有許可，以及根據本守則作出的關於官員涉嫌未能遵守或涉嫌違反守則的所有報告。此外，審計委員會就根據本守則審議的事項所作的所有決定均應記錄在案。

5個月，一個月

審計委員會可授權其主席根據本守則解決特定事項或特定類別事項。

本守則中對首席合規官的任何提及都同樣適用於其副手。

6%的税收、税收豁免。

對本準則的任何放棄只能由審計委員會作出，並且必須如下所述披露。

7個月，一個月。

該代碼將發佈在諾基亞的網站上。對本守則的修訂和豁免將以類似的方式披露。

8個國家、地區、國家和地區的批准和修正案

本守則經諾基亞董事會批准，並可予以修改。

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