IQVIA Inc.

員工保護計劃和摘要計劃説明

經修訂和重述，自 2023 年 7 月 1 日起生效

導言

本IQVIA Inc.員工保護計劃（“計劃”）向美國IQVIA Inc.（“IQVIA”）及其關聯公司（定義見下文）的合格員工提供遣散費，但以下任何關聯公司除外：（1）被福利委員會指定為本計劃非參與公司的公司，或（2）由本身不是關聯公司的第三方部分擁有。此處使用的 “關聯公司” 一詞是指直接或通過一個或多箇中介機構間接控制、受IQVIA控制或共同控制的任何商業實體，其中 “控制權” 是指該實體超過50％的未償有表決權證券或其他所有權權益的所有權。IQVIA和所有參與的關聯公司在本計劃中統稱為 “公司”。該計劃是ERISA第3（2）（B）（i）條所指的 “遣散費安排”，根據ERISA第3（1）條，計劃作為無準備金的福利計劃進行管理和維護。本文檔既是計劃描述，又是摘要計劃描述。

I. 行政信息

計劃管理

福利委員會（“委員會”）是一個由IQVIA管理層僱員組成的委員會，被指定為計劃管理人。委員會擁有解釋本計劃條款的專屬權利、權力和權力，並最終決定與本計劃管理和根據本計劃提出的任何離職金申請有關的任何問題。計劃管理人作出的所有此類決定均為最終決定，對所有各方均具有約束力。在不限制上述規定的一般性的前提下，這種權力應包括自由裁量權：

• 制定和執行計劃管理員認為有效管理計劃所必要或適當的規章制度；

• 決定與本計劃以及任何人蔘與本計劃並根據該計劃領取福利的資格有關的所有問題，包括事實問題；

• 任命可能需要的代理人、法律顧問、會計師、顧問和其他人員來協助管理本計劃；以及

• 根據《計劃》制定有關選舉和其他事項的程序、形式和時限。

修改和終止的權利

公司目前打算無限期延續該計劃，但保留隨時修改、修改或終止本計劃任何和所有條款以及根據本計劃應支付的任何福利的權利，無需承擔進一步的義務；但是，公司不得以對開始根據本計劃獲得薪酬或福利的個人的權利產生重大不利影響的方式修改或修改本計劃。本計劃的任何修改、修改或終止均可由公司董事會（“董事會”）、委員會或其代表採取行動。

不是僱傭合同

參與本計劃並不賦予繼續在公司或其任何關聯公司工作的任何權利。

不分配福利

本計劃下的福利不得分配、質押或以其他方式轉讓。例如，如果員工欠某人的錢，則他或她不得賦予該人從本計劃中領取任何可能應支付的福利的權利。

先前的計劃或政策；個人協議

除員工與公司簽訂的任何限制性契約、保密、工作成果和/或仲裁或爭議解決協議（這些協議應根據各自的條款保持全面效力）外，本計劃取代公司先前與本計劃所涵蓋的任何主題相關的任何和所有遣散費計劃、政策、安排或慣例（無論是書面還是不成文、明示或暗示）。儘管有前一句話，但本計劃不影響 (a) 員工與公司之間導致該員工不成為本計劃規定的合格員工的任何書面個人僱傭協議；(b) 任何控制權變更遣散計劃；以及 (c) 員工與公司簽訂的任何其他明確取代本計劃條款（即命名本計劃）並在該計劃發佈之日仍然有效的協議中的遣散條款僱員終止僱用。

索賠程序

您當地的人力資源部門審查並授權根據本計劃條款向符合條件的員工支付本計劃下的福利。無需提交索賠表。有關計劃福利的問題應直接聯繫當地的人力資源部門。如果您認為自己沒有領取到期的福利，則必須以書面形式通知計劃管理員。如果福利申請被拒絕（全部或部分），您將在收到索賠後的90天內（如果計劃管理員在需要延期的90天內通知您，則為180天）以電子或書面形式通知您。拒絕通知將説明拒絕的原因、拒絕所依據的相關計劃條款、可能需要的任何其他信息以及需要此類額外信息（如果有）的原因。此外，還將向您解釋本計劃的索賠審查程序以及適用於此類程序的時限，包括一份聲明，説明您有權根據經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》（“ERISA”）第502（a）條提起民事訴訟。

如果您希望進一步審查被拒絕的索賠，則必須在首次申請被拒絕後的60天內，通過本計劃 “特定計劃信息” 部分中指定的地址向計劃管理員和收件人發送書面審查請求。您可以向計劃管理員提交與索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他信息。我們將對您的審查申請進行全面和公平的審查，該審查將考慮所有與索賠相關的意見、文件、記錄和其他信息，無論這些信息是否已提交或在初始福利決定中得到考慮。

計劃管理員將在收到您的審查請求後的60天內對索賠做出決定。但是，如果計劃管理員認為由於特殊情況有必要延長該期限並以電子或書面形式通知您，則將在切實可行的情況下儘快做出決定，但無論如何都不遲於您申請審查後的120天。計劃管理員的決定將以電子或書面形式提供。此類決定將以經過計算的方式編寫，以供您理解，並將包括該決定的具體理由，具體提及該決定所依據的相關計劃條款，聲明您有權根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟，並有權應要求免費獲得與您的福利申請有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本。如果一份文件是根據你的福利申請作出的，是在作出裁決的過程中提交、考慮或生成的，或者證明補助金的確定是根據本計劃作出的，並且計劃條款對處境相似的索賠人一貫適用，則該文件與你的福利申請有關。

在您首次用盡上述程序之前，您不得在任何州或聯邦法律或衡平法院，或向任何行政法庭或仲裁員提起任何訴訟或訴訟，要求根據本計劃獲得的福利。自計劃管理員如上所述對您的索賠做出最終決定之日起一年後，不得就本計劃下的福利向州或聯邦法院或任何行政法庭或仲裁員提起任何訴訟或訴訟。

ERISA 權利聲明

作為本計劃的參與者，您有權獲得ERISA規定的某些權利和保護。ERISA規定，所有計劃參與者都有權：

在計劃管理員辦公室免費檢查所有計劃文件，包括計劃向美國勞工部提交的所有文件的副本，例如詳細的年度報告和計劃描述。

應計劃管理員的書面要求，獲取有關計劃運作的所有文件的副本以及最新年度報告（表格5500系列）和更新的摘要計劃描述的副本。計劃管理員可以要求對副本收取合理的費用。

除了為計劃參與者設定權利外，ERISA還對負責員工福利計劃運營的人員規定了責任。運營您的計劃的人被稱為 “信託人”，有責任謹慎行事，並符合您和其他計劃參與者和受益人的利益。任何人，包括您的僱主或任何其他人，都不得以任何方式歧視您，以阻止您獲得ERISA規定的福利或行使您的權利。如果你的福利申請被全部或部分拒絕，你必須收到一份關於拒絕原因的書面解釋。如上所述，您有權讓計劃管理員審查並重新考慮您的索賠。

根據ERISA，您可以採取一些措施來行使您的權利。例如，如果您向計劃索取材料但未在30天內收到，則可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可能會要求計劃管理員提供材料，並在您收到材料之前每天最多向您支付110美元，除非這些材料由於計劃管理員無法控制的原因而未寄出。如果您的福利申請全部或部分被拒絕或忽視，則可以向州或聯邦法院提起訴訟，但任何此類訴訟都必須在計劃管理人對您的索賠做出最終決定之日起一年內提起。如果你因維護自己的權利而受到歧視，你可以向美國勞工部尋求援助，也可以向聯邦法院提起訴訟。

法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你成功了，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你敗訴，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它認為你的索賠微不足道。

如果您對計劃有任何疑問，應聯繫當地的人力資源部門。如果您對本聲明或您在ERISA下的權利有任何疑問，或者在從計劃管理員那裏獲取文件時需要幫助，則應聯繫距離最近的美國勞工部僱員福利保障管理局辦公室，該辦公室位於華盛頓特區憲法大道西北200號，20210。您還可以撥打員工福利保障管理局的出版物熱線，獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

預扣税款的權利

公司可能會在其認為滿足任何聯邦、州或地方工資或補償預扣要求所必需的款項中扣留根據本計劃支付的任何款項。

無資金計劃

公司將從其一般資產中支付本計劃下的所有款項，並支付本計劃的所有費用。本計劃中包含的任何內容都不會賦予任何員工對公司或其任何關聯公司任何財產的任何權益。

適用法律

本計劃的條款將根據適用的聯邦法律和特拉華州法律來解釋、管理和執行，不考慮其法律衝突規則和訴訟時效規定。

第 409A 條的遵守情況

解釋符合第 409A 節

儘管本計劃中有任何相反的規定，但本計劃條款的解釋和適用應符合經修訂的1986年《美國國税法》（“《國税法》”）第409A條及其下的財政部條例（“條例”）的要求，除非在該法典第409A條允許的範圍內，否則公司無權加速或支付本計劃下的任何款項。但是，根據《守則》第409A條，公司沒有義務向任何員工償還任何應付的税款或利息，也沒有義務為該僱員的任何納税義務提供總付款，但本條款不適用於公司在解釋《守則》第409A條和《計劃條例》的適用時疏忽或故意漠視，這種疏忽或故意無視會導致根據以下規定，計劃參與者將受到税收罰款或應付利息的約束《守則》第409A條，在這種情況下，公司將在參與者匯出適用税款和利息的應納税年度之後的下一個應納税年度的最後一天，按税後向參與者償還任何此類税收罰款或利息。

第 409A 條的豁免

根據《條例》第1.409A-2 (b) (2) (iii) 條，計劃參與者在本計劃下獲得持續工資的權利應始終被視為獲得一系列單獨付款的權利。在第409A條所要求的範圍內，計劃參與者終止僱傭關係時向其支付的任何款項只能在該計劃參與者離職時支付。旨在：(a) 根據《財政條例》第1.409A-1 (b) (4) 條（“豁免短期延期付款”）中規定的短期延期付款例外情況，在參與者終止工作的應納税年度結束後的第三個月的第15天或之前根據本計劃支付的所有款項均不受該法第409A條的約束；以及 (b) 根據本計劃在第二天最後一天或之前支付的超過豁免短期延期付款的款項參與者的應納税年度之後的參與者的應納税年度，參與者終止僱傭關係的總金額不超過以下兩項中較低值的兩倍：(i) 根據參與者在參與者終止工作的應納税年度之前的應納税年度的年工資率計算的參與者的年化薪酬總額（根據當年參與者未終止僱傭關係時預計將無限期持續的任何增幅進行調整）)；或 (ii) 可能的最大金額根據《條例》第1.409A-1 (b) (9) (iii) 條規定的離職薪酬計劃下的補助金例外情況，根據《守則》第409A-1 (b) (9) (iii) 條規定的離職薪金計劃下的補助金例外情況，參與者終止僱傭關係當年的合格計劃將考慮在內，不受該法第409A條的約束。

具體計劃信息

計劃承保範圍

該計劃涵蓋所有遭受 “合格解僱”（定義見下文）的全職受薪僱員和非臨時工、無限期受僱於公司的全職僱員和固定兼職受薪員工。這些員工在本摘要中被稱為 “合格員工”。儘管如此，以下人員不應被視為符合條件的員工：(a) 與公司簽訂書面協議，明確禁止該員工參與本計劃（例如，命名本計劃或普遍排除參與公司贊助的遣散費計劃）且在該員工終止僱用之日仍然有效的員工只有在計劃管理員如此確定的情況下才是合格員工；以及 (b) 本來有資格的員工，但是沒有在美國工資單上的人只有在計劃管理員的決定下才是合格員工，而該合格員工以及符合資格成為合格員工的附屬公司的任何員工，都應受到計劃管理員認為必要或可取的額外條款和限制的約束；(c) 專門受僱從事特定客户參與度或其他特定項目的員工，其在IQVIA的僱用將在員工任期結束時終止參與此類項目；以及 (d) 一名工人誰已與公司簽署協議，表示他或她沒有資格參與本計劃，也沒有資格參與公司將任何工人視為獨立承包商，在員工受到獨立承包商待遇期間，無論行政、司法或其他決定是否將此類工人確定為僱員。本應成為合格員工但已與公司或其任何關聯公司簽訂了書面僱傭協議（其中包括離職後遣散費條款）且在符合條件的解僱協議（以下簡稱 “僱傭協議”）時生效的員工，或受公司或其任何關聯公司另一項遣散費計劃約束的員工，應獲得本計劃規定的延續工資或符合條件的員工根據任何計劃有權獲得的離職後補助金，以較高者為準僱傭協議或因無故解僱而導致的其他遣散費計劃，但符合條件的員工無權同時獲得本計劃下的工資延期和該僱傭協議或遣散計劃下的補償。本計劃下的通知應作為任何此類僱傭協議或遣散費計劃中規定的任何書面通知。根據本計劃應支付的遣散費應根據本計劃的條款支付。每位符合條件的員工應被指定為下文第三節中規定的羣體之一。

符合條件的終止

只有當符合條件的員工遭受 “符合條件的解僱” 時，才能根據本計劃支付遣散費。合格解僱是指公司出於任何原因非自願解僱符合條件的員工，但因故而非自願解僱不構成合格解僱，除非另有決定，否則由於員工表現不佳或任何可能導致公司根據公司的人事慣例、政策和程序對員工進行紀律處分的作為或不作為而進行的非自願解僱不構成合格解僱計劃管理員可自行決定。

儘管有前述規定，但符合條件的解僱不包括 (a) 單方面辭職；或 (b) 向符合條件的員工提供類似職位的解僱（i）在公司或其任何關聯公司，（ii）在與收購業務部門有關的實體，或（iii）與將合格員工調動或外包給該客户或客户有關的公司客户或客户。僅為了確定符合條件的員工是否已收到與業務部門收購相關的類似職位的要約，如果合格員工受僱於參與此類業務部門收購的實體，則根據該提議支付的薪酬不低於該合格員工在收購業務部門前夕在公司基本工資的100％，並且該提議下的主要工作地點為在收購業務部門之前，距離該合格員工在公司的主要工作地點不超過 30 英里。計劃管理員應自行決定是否符合條件的員工在任何其他情況下獲得類似職位的報價。

遣散費

如果符合條件的員工遭遇符合條件的解僱，他或她將有權獲得下文第三節所述的工資延續和福利延續。但是，在某些有限的情況下，計劃管理人（或其他受權官員）可以以符合《守則》第409A條的方式修改計劃條款（例如，增加或減少計劃下原本應支付的補助金），但不能修改這些福利的支付時間或形式。在任何情況下，本計劃下的遣散費不得超過ERISA對福利計劃下應付的遣散費的限制。

除非計劃管理員另有決定，否則應支付的延期工資金額應逐一減少適用於符合條件的員工的以下金額（但不得減少至小於零的金額）：

•公司向符合條件的員工支付的任何簽約獎金或任何其他金額（不包括支付基本工資、績效相關獎金或報銷符合條件的員工產生的業務相關費用）的金額，前提是此類付款發生在符合條件的解僱之日起十二個月內，或

•公司因臨時通知付款、遣散費或其他福利計劃、遣散費或其他福利計劃、遣散費或僱傭合同、任何勞資委員會或勞工組織的要求或適用法律（例如WARN法案）下的類似福利而終止合格員工的僱傭所產生或與之相關的任何遣散費、解僱金或任何其他金額的金額。

如果根據本款減少，則應支付的延期工資總額應按第三節的規定，在支付延期工資的同一期限內按比例支付。

根據第三節的規定，工資和福利等遣散費的支付以簽署協議和協議以及計劃管理員可能要求的形式以計劃管理員批准的形式要求的其他文件為條件。該免責聲明和協議將要求符合條件的員工免除針對公司及其關聯公司的所有法律和合同索賠。此外，除其他外，它可能要求（1）符合條件的員工（a）在有限的時間內有合理的時間與公司就各種事項進行合作，以及（b）遵守某些限制性協議；（2）根據本計劃應付的任何款項都必須終止向符合條件的員工提供的剩餘款項和福利（如果有），並收回或收回支付給合格員工的款項符合條件的員工以及符合條件的員工在本計劃下獲得的福利的合理價值，因為符合條件的員工違反此類協議或違反應向公司或其任何關聯公司承擔的任何其他協議、義務或職責。合格解僱後，將在行政上可行的情況下儘快向符合條件的員工提供解除協議和協議。在符合條件的員工簽署的所需協議和解除協議以及任何撤銷期到期後，公司將根據本計劃的條款立即着手延續工資和延續福利。（為了滿足上述《守則》第409A條的豁免，遣散費和補助金的開始日期應為以下日期或之前：（i）計劃管理員自行決定符合條件的終止後的第90天；或（ii）符合條件的終止年度的次日曆年的3月15日，以較早者為準。）

重要提示：如果符合條件的員工未簽署協議和協議，則他或她將無權獲得本計劃下的任何福利。如果簽署瞭解僱協議和協議，則遣散費的支付可以推遲到法律允許僱員撤銷已簽署的解僱協議的任何期限結束時，但須遵守上述段落規定的期限。

儘管本計劃中有任何相反的規定，但不應在離職之日起六個月之前（或該特定僱員死亡之日，如果更早，則在離職之日）之前向任何特定僱員支付不免遵守該守則第409A條的延期工資。本段所述任何延遲支付六個月的工資延期付款將進行調整，以反映延遲付款日期，方法是將延遲付款乘以美國財政部公佈的六個月CMT國庫券年化收益率的產品，但延遲付款乘以分數，其分子是延遲付款的天數和丹特其分母是 365。調整後的款項應在特定僱員離職後的第七個月初支付。

本摘要中對計劃福利的描述中使用了某些術語。這些術語及其含義如下：

“延續福利” 是指繼續提供第三節所述的醫療、牙科和視力保障。

“業務單位收購” 是指與公司無關的實體收購子公司、業務部門或職能部門、公司業務部門或職能、設施或部門的幾乎所有資產。

“原因” 是指：

(a) 符合條件的員工在工作方面的故意不當行為或故意不當行為；

(b) 繼續未能履行合格員工直接或間接向其報告的員工或董事會要求的職責；

(c) 符合條件的員工未能遵守公司的實質性政策；或

(d) 符合條件的員工對 (i) 任何重罪或 (ii) 計劃管理人全權酌情涉及道德敗壞的任何輕罪的委託。

“激勵” 是指有條件的付款，其金額基於相應計劃的績效條件和資格規則，通常根據一年內獲得的結果計算。

“薪水” 是指符合條件的員工在符合條件的解僱時有效的年度基本工資，但為了確定遣散延期內應支付的延續工資金額，計劃管理員可以自行決定將額外的現金金額作為工資金額的一部分，以反映符合條件的員工在離職前不久的工資之外收到的任何定期薪酬作為補償，並確保符合條件的員工福利的可比性根據該計劃領取福利。

“工資延續” 是指在遣散費延續期內支付的工資。

“遣散費延續期” 是指支付延期工資的總週數，也用於確定福利延續期。遣散費延續期將從：（a）對於工資延續，從符合條件的終止後的第二天開始；（b）對於福利延續，從符合條件的解僱發生當月的下一個月的第一天開始，這兩種情況都取決於符合條件的員工及時執行並退回計劃管理員要求的解除和協議。

“特定員工” 是指在一個日曆年內任何時候不考慮《守則》第 416 (i) (5) 條，均符合《守則》第 416 (i) (1) (A) (i)、(ii) 或 (iii) 條被指定為 “關鍵員工” 的要求的員工，在這種情況下，該員工應被視為自第四天起的十二個月期間內的特定員工該日曆年結束後的下一個月。

“服務年限” 是指在公司工作的每一整年和部分年份。服務還將包括鄧白氏公司或Cognizant Corporation重組之前的僱用期，前提是重組之前的鄧白氏和Cognizant職業過渡計劃考慮了這些期限，以及在與IMS Health合併之前在昆泰跨國公司或其子公司工作的期限。將彙總所有部分工作年限，以確定符合條件的員工在本計劃下的總服務年限。除非計劃管理員另有明確決定，否則，(i) 對於在IQVIA收購該實體或該實體資產時受僱於該實體的合格員工，如果收購最終在2016年10月1日當天或之後完成，則在確定該計劃下的服務年限時將考慮該合格員工在收購實體中的工作年限；(ii) 在收購實體工作的合格員工 IQVIA收購該實體或該實體的資產的時間，如果收購最終在2016年10月1日之前完成，則在確定本計劃下的服務年限時，將不考慮符合條件的員工在收購前在該收購實體的工作年限。對於曾在公司（或被收購實體，如上所述計算服務年限時將包括收購前在收購實體工作的期限），且此類僱用期以一（1）年或更短的服務中斷時間分隔的員工，除非計劃管理員另有明確決定，否則所有此類僱用期均應計為本計劃規定的服務年限。為明確起見，如果發生任何超過一年的服務中斷，則在服務年限的計算中不應包括在服務中斷之前在IQVIA（或收購的實體）工作的期限。在任何情況下，如果僱員在以前的僱用期內獲得任何遣散費或類似的報酬，則該僱員在本計劃下的服務年限中均不包括在內。

工資延續

符合條件的員工在符合條件的解僱後的工資延續期將根據下表確定：

延續工資的形式

在整個遣散延續期內，符合條件的員工的工資延續福利將根據公司在職員工的適用工資慣例支付，此類補助金的金額將根據符合條件的員工在合格解僱時的年化工資率計算，並將在符合條件的解僱之後在上文第二節規定的時間段內開始。

福利延續

符合條件的員工及其符合條件的註冊受撫養人（如果適用）在合格解僱時參與的IQVIA健康保險福利（即醫療、牙科和視力福利）的承保範圍應在遣散延續期內繼續承保，前提是符合條件的員工：（1）必須及時選擇COBRA福利；以及（2）必須支付員工部分，前提是符合條件的員工：（1）必須及時選擇COBRA福利；以及（2）必須支付員工部分任何所需的保費或供款。此類福利延續保險的期限應從符合條件的終止月份的次月第一天開始，並在相當於遣散延續期的期限內有效，前提是：(i) 福利延續保險的有效期應持續到遣散期結束當月的最後一天，以及 (ii) 福利延續保險的最長期限為六 (6) 個月。根據聯邦或州法律（包括COBRA），符合條件的員工及其受撫養人有權在符合條件的解僱後繼續獲得醫療保險的任何期限將從終止之日開始，而不是從遣散費結束之日開始

延續期。如果符合條件的員工沒有及時選擇COBRA保險，因此由於任何原因沒有獲得持續的健康福利，則符合條件的員工將不會獲得任何補償來代替僱主的健康保費繳款。任何醫療靈活支出賬户的延續將僅在税後基礎上進行。

符合條件的員工在遣散費延續期內不得累積或獲得休假或休假福利。

終止工資和福利延續

此處所述的遣散費延續期將終止，根據本計劃支付的工資和福利將在以下日期中較早者終止：（a）分別根據工資延續期和福利延續期計算的遣散費延續期的預定結束日期；（b）符合條件的員工被公司或公司任何關聯公司重新僱用或調任為承包商、臨時工或顧問；或（c）符合條件的員工在任何僱傭或補償下的收入補償，以較早者為準服務安排向公司或公司任何關聯公司以外的任何一方（包括作為員工、顧問、獨資經營者、證券持有人，或在根據合格員工的服務賺取或累積任何有價值的安排中）提供給除公司或公司任何關聯公司以外的任何一方，前提是此類僱傭違反了符合條件的員工與公司或公司任何關聯公司之間商定的限制。符合條件的員工必須在開始此類僱傭或安排之前或之後，將提供此類服務的任何此類僱傭或其他安排告知計劃管理人，包括此類就業或服務的開始日期。公司有權採取一切合理行動，向符合條件的員工（或其繼任者的利息）追回根據本計劃（或任何其他）部分向符合條件的員工提供的任何補助金和任何福利的公允市場價值。符合條件的員工（或其繼任者的利息）應支付：（1）公司在行使計劃本（或任何其他）部分規定的權利時產生的所有費用和開支（包括但不限於律師費、調查費用和收款代理費）；（2）基於最優惠利率（截至付款或提供福利之日在《華爾街日報》上公佈）的利息加上自向符合條件的員工（或其僱員）支付或提供之日起追回的任何金額的2％繼任者（權益）至公司收回之日。

激勵計劃

對於符合條件的員工，如果是公司或公司任何關聯公司的激勵計劃的合格參與者，合格解僱對根據該激勵計劃獲得激勵金的權利產生的任何影響都將基於相應激勵計劃的條款和條件。

股票期權

解僱後，符合條件的員工持有的任何和所有可行使（既得）股票期權將被沒收，或者將在分配給計劃參與者的適用股票期權計劃和授予協議規定的有限時間內繼續行使。未歸屬的股票期權將在解僱後立即沒收。

新崗服務

根據下表，符合條件的員工將有權獲得公司人力資源記錄中符合條件的員工分配的工作等級確定的就業服務：

公司將向所有符合條件的員工通報就業服務的可用性。向符合條件的員工提供的任何此類就業服務不得超過符合條件的員工符合條件的解僱的日曆年之後的第二個日曆年的最後一天，前提是任何補助費用的報銷可以在符合條件的員工符合條件的解僱發生的日曆年之後的第三個日曆年的最後一天支付。

在遣散延續期內死亡

如果符合條件的員工在遣散費延續期內死亡，則任何剩餘的工資延續金將繼續在本計劃規定的時間或時間支付給符合條件的員工的遺產。本計劃下的所有其他福利將停止支付。

沒有進一步的補助金

符合條件的員工解僱後，根據適用的計劃和計劃，在公司的任何計劃或計劃下，包括但不限於任何股票期權、退休或儲蓄計劃，都不會向其或由其代表提供新的補助金、獎勵或繳款。此外，所有公司福利計劃（本計劃可能繼續提供的醫療、牙科和視力保險除外）的參與將在解僱時停止。