美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
附表 14A
（第 14a-101 條）
中要求的信息
委託聲明
附表 14A 信息
根據第 14 (a) 條提出的委託聲明
1934 年《證券交易法》
（第__號修正案）
由註冊人提交 x
由註冊人以外的一方提交 o
選中相應的複選框：
o初步委託書
o機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）
o最終委託書
x權威附加材料
o根據 §240.14a-12 徵集材料
SiTime 公司
（其章程中規定的註冊人姓名）
（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）
申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：
x無需付費。
o事先用初步材料支付的費用。
o根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和0-11的規定，費用在第25 (b) 項要求的附錄表上計算。


SITIME 公司

5451 帕特里克·亨利大道
加利福尼亞州聖克拉拉 95054
(408) 328-4400

對將於2024年5月30日舉行的年度股東大會的委託書的補充

2024年5月6日

SiTime Corporation（“SiTime”、“我們” 和 “我們的”）正在提交本委託聲明補充文件（以下簡稱 “委託補充文件”），以更新和修訂其於2024年4月16日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的附表14A的最終委託聲明（“委託聲明”），內容涉及我們的董事會（“董事會”）徵集代理人以供使用我們的2024年年度股東大會將於太平洋時間2024年5月30日星期四上午9點通過網絡直播虛擬舉行，網址為 https://meetnow.global/MJLVFCK（“年度會議”）。除非本代理補充文件進行了更新或補充，否則委託書中規定的所有信息均保持不變，在代理人投票時或在年會期間應予以考慮。本代理補充文件應與委託聲明一起閲讀。本代理補充文件、我們的年度股東大會通知、委託書和我們的2023年年度股東報告可在www.investorvote.com/SITM上查閲。
本代理補充文件的目的僅是更正委託聲明第45頁2023財年基於計劃的獎勵發放表格中的某些錯誤。下表修訂後的《2023財年基於計劃的獎勵補助金》中以粗體顯示了這些變化。


2023財年基於計劃的獎勵的發放
下表顯示了截至2023年12月31日的財政年度，有關向我們的指定執行官發放基於計劃的獎勵的某些信息：
姓名獎勵類型授予日期非股權激勵計劃獎勵下的預計未來支出 (1)股權激勵計劃獎勵下的預計未來支出 (2)所有其他
股票
獎項：
的數量
的股份
股票或
單位 (3)		授予日期股票和期權獎勵的公允價值
($)(4)
閾值
($)		目標
($)		最大值
($)		閾值
(#)		目標
(#)		最大值
(#)
拉傑什·瓦希斯特RSU2/21/2329,323 3,457,769 
PRSU2/21/2310,996 21,992 43,984 2,593,297 
PRSU2/21/2321,992 43,984 3,522,459 
獎金計劃2/21/23325,000 650,000 975,000 
伊麗莎白·豪威RSU11/14/2354,689 6,278,298 
Fariborz AssaderaghiRSU2/21/238,552 1,008,452 
PRSU2/21/232,138 4,276 8,552 504,226 
PRSU2/21/234,276 8,552 684,887 
獎金計劃2/21/2382,500 165,000 247,500 
萊昂內爾·邦諾RSU2/21/238,552 1,008,452 
PRSU2/21/232,138 4,276 8,552 504,226 
PRSU2/21/234,276 8,552 684,887 
獎金計劃2/21/2379,063 158,126 237,189 
銷售激勵計劃 (5)2/21/23100,000 670,000 
Piyush SevaliaRSU2/21/238,552 1,008,452 
PRSU2,138 4,276 8,552 504,226 
PRSU4,276 8,552 684,887 
獎金計劃2/21/2382,500 165,000 247,500 
亞瑟·查德威克RSU2/21/237,738 912,465 
PRSU2/21/231,934 3,869 7,738 456,233 
PRSU2/21/233,869 7,738 619,698 
獎金計劃2/21/2382,500 165,000 247,500 
__________________________________________________
(1) 表示根據高管獎金和留用計劃，2023財年的預計可能支出。根據高管獎金和留用計劃支付獎金取決於達到規定的績效目標。與此類獎金相關的績效目標的描述包含在 “薪酬討論與分析” 中。完成後，將以限制性股票單位付款，限制性股票單位是根據授予前20個交易日我們普通股的平均收盤價計算得出的。2024年2月，薪酬委員會向瓦希斯特、邦諾特和塞瓦利亞先生以及阿薩德拉吉博士分別發放了2,097股、612股、638股和638股的限制性股票，作為對2023年獎金計劃成就的報酬。
(2) 代表2023年2月授予的PRSU，包括兩種類型的PRSU：（i）收入PRSU和（ii）相對的TSR PRSU。與這些補助金相關的信息，包括基於股價的里程碑和歸屬時間表，包含在 “薪酬討論與分析” 中。我們指定的執行官可能獲得的相對股東總回報率的數量基於我們在自2023年1月1日起至2024年12月31日止的兩年業績期內相對於費城半導體指數中其他公司的股東總回報率表現。當我們的股東總回報率處於費城半導體指數公司股東總回報率的第55個百分位時，我們的相對股東總回報率PRSU的目標表現就實現了。相對股東總回報率PRSU的實際收入可能在目標金額的0％-200％之間，對應於SiTime的股東總回報率與費城半導體指數中公司相比的百分位數。相對的TSRPRSU具有績效條件和服務條件，只要高管繼續在我們工作，在適用的兩年績效期結束後，即在2025年2月20日達到50％，然後在2026年2月20日達到50％。收入PRSU具有績效條件和服務條件，並且只要高管繼續在我們這裏工作，之後就有背心


適用的一年績效期，在成就認證後的2月20日、5月20日、8月20日或11月20日達到50％，然後在該歸屬日的每個年度週年紀念日達到25％。根據我們實現薪酬委員會設定的GAAP收入目標，我們在收入PRSU歸屬後發行的普通股數量將佔目標金額的0％至200％不等。
(3) 代表授予我們指定執行官的限制性股票單位，詳見下表 “截至2023年12月31日的傑出股票獎勵”。
(4) 顯示的價值基於截至授予之日的公允價值，是根據2023年收入PRSU的公允價值計算得出的，方法是將（i）授予每位指定執行官的PRSU的目標數量乘以（ii）在授予之日計算的公允價值，以及2023年相對TSR的PRSU的公允價值，計算方法是將（i）授予每位指定執行官的PRSU的目標數量乘以（ii）公允價值使用蒙特卡洛模擬模型計算的每股收益。請參閲截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告中財務報表附註8。
(5) 代表根據Bonnot先生的銷售激勵計劃在2023財年可能獲得的收益。銷售激勵計劃下的付款取決於達到規定的績效目標。與此類獎金相關的績效里程碑的描述包含在 “薪酬討論與分析” 中。

* * *
除非本代理補充文件中另有説明，否則委託書中提供的信息繼續適用，在對您的股票進行投票時應予以考慮。

投票很重要
本代理補充文件並未更改委託書中描述的年會將要採取行動的提案。作為股東，您的投票非常重要，無論您是否計劃參加年會，董事會都鼓勵您行使投票權。如果您已經通過互聯網、電話或郵件投票，則無需採取任何行動，除非您想更改投票。股東已經退回的代理投票指令（通過互聯網、電話或郵件）將仍然有效，除非被撤銷，否則將在年會上進行投票。