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TrueBlue, Inc.（“公司”）根據其經修訂和重述的TrueBlue 2016綜合激勵計劃（“計劃”），截至授予之日，向下述參與者發放以下績效分成單位（“績效分成單位”、“PSU” 或 “單位”）的數量（“獎勵”）。授予的每個績效股份單位代表獲得一股公司普通股（“股份”）的或有權利。根據本協議授予的PSU受本撥款通知中的條款和條件以及計劃條款的約束，本計劃以引用方式全部納入此處。本計劃的副本可應要求提供。

(a) 績效歸屬。如果並如下所述，PSU將在披露業績期最後一個財年的收益兩天後歸屬。獎勵下實際歸屬和將要結算的PSU數量應通過兩個步驟確定：(i) 首先，根據實際達到所附附表一中規定的績效指標的水平，確定有資格歸屬的PSU的最大數量（根據第 (i) 條的規定）實際歸屬權將在完成下文第 1 (b) 節規定的要求的基礎上確定。歸屬的PSU數量被稱為 “既得PSU”。

(b) 業績確定。隨附的附表一規定了PSU在績效期間獲得歸屬資格所需的績效指標。在業績期結束後，公司董事會薪酬委員會（“委員會”）應在合理可行的情況下儘快自行決定績效指標的實現水平。根據已確定的績效指標實現水平，目標PSU將乘以根據附表一中規定的績效矩陣確定的適用百分比（如適用）。此類決定產生的PSU數量應構成參與者根據本獎勵可以擁有的最大PSU數量。

2。股票發行：在每個歸屬日之後（但無論如何都不遲於歸屬日後的三十（30）天，在所有情況下，在適用歸屬日期之後的3月15日和業績期結束後的3月15日之前（以較早者為準），公司應以一對一的方式向參與者發行一定數量的股票，數量等於每股所提供的既得PSU的數量如果參與者已按下述方式履行了與此類歸屬相關的預扣税義務（”結算日期”）。數量等於既得PSU數量的股票將由公司以參與者的名義發行，通過電子賬面記賬轉賬或將此類股票存入參與者在經紀公司或其他託管人處開設的賬户

(i) 如果您因故被公司或其子公司或關聯公司解僱，或者您在沒有正當理由的情況下終止在公司或其子公司或關聯公司的工作，則所有單位的歸屬將停止，任何未歸屬的單位將被沒收，此類單位的所有權應在您終止僱用之日歸還給公司。

(ii) 僅出於確定單位歸屬的目的，如果您被公司或其子公司或關聯公司無故解僱，或者您出於正當理由終止了在公司或其子公司或關聯公司的工作，或者如果您因死亡、殘疾或退休而在公司或其子公司或關聯公司的僱傭關係因死亡、殘疾或退休而終止，則您將在業績期結束時獲得相應數量的既得PSU 是根據本撥款通知中規定的績效歸屬條款獲得的並根據本協議附表一，根據您受僱的績效期部分按比例分配，再加上您在僱傭協議中有權獲得的任何加速歸屬期（如果有）。根據第2節，任何此類按比例分配的既得PSU都將以股份結算。

(b) 控制權的變化。如果在您受僱於本公司或本公司任何子公司或關聯公司期間發生控制權變更（定義為您的控制權變更協議），並且您在控制權變更三週年之前無故被解僱，或者您在控制權變更三週年之前因正當理由（均在控制權變更協議中定義）被解僱，則在此類控制權變更後，您的單位將立即 100% 歸屬於目標水平，前提是委員會有權決定績效指標應被視為是在最高水平上執行。在確定業績目標的實現程度時，委員會應合理調整以下未編入預算的影響：(i) 資產減記或減值費用；(ii) 訴訟或索賠費用、判決或和解；(iii) 税法、會計原則或其他影響報告業績的法律或規定的變更的影響；(iv) 因欺詐或業績失誤以外的事件引起的錯誤而發生的重報; (v) 重組和重組方案的應計款項; (vi)會計原則委員會第30號意見和/或管理層對公司向股東提交的年度報告中顯示的財務狀況和經營業績的討論和分析中所述的特殊非經常性項目；（viii）收購或剝離；以及（viii）外匯損益。

4。股息等價物。除PSU外，公司特此向參與者授予每股既得PSU的金額，金額等於公司在授予之日和結算日之間為每股股票支付的現金股息（均為 “股息等值金額”）。在授予之日之後，公司將設立一個簿記賬户（“股息等值賬户”），並在結算日之前將股息等值金額記入該賬户。在結算日，

您的股息等值賬户中的餘額應轉換為額外數量的既得PSU，計算方法是將股息等價賬户的餘額除以結算日股票的公允市場價值，向上或向下舍入至最接近的整數。您的股息等值賬户將受與支付股息等值金額的標的PSU相同的條件的約束，包括但不限於歸屬條件以及適用於標的PSU的結算時間和形式的條款。除非另有明確規定，否則如本撥款通知其他地方所述，“PSU” 應包括根據本撥款通知應支付給此類PSU的任何股息等值金額。

(a) 在您歸還您的單位之前，單位應由公司代表您持有。您對單位的所有權應通過公司賬簿上的適當記賬或公司正式授權代理人的適當記賬或公司確定的其他適當方式來證明。如果由於外匯、證券法規或適用法律的其他規定而禁止擁有公司普通股，則在滿足下文第 6 (b) 節要求後，您或您的法定代表人應獲得的現金收益，金額等於普通股的價值，金額等於在單位歸屬時可分配給您的普通股的價值。

(b) 您應支付或做出令公司滿意的適當安排以支付任何款項，以履行公司或其子公司或關聯公司的聯邦、州、地方和國外預扣税義務（如果有），這些義務與您的股權歸屬或結算有關。您特此授權公司（或僱用您的公司的子公司或關聯公司）從工資單中扣留應付給您的任何其他款項，並以其他方式同意為滿足所需預扣税款的款項做好充足的準備。或者，或此外，如果當地法律允許，公司可以（i）出售或安排出售部分所得股份以履行預扣義務和/或（ii）收回部分單位的所有權，前提是公司只能以滿足最低預扣金額所需的股份數量收回所有權。您應向公司（或僱用您的公司的子公司或關聯公司）支付支付前面所述方式無法履行的預扣税義務所需的任何款項。

(c) 在您的單位轉換為股票並有股票證書、公司賬簿上的適當記賬或公司正式授權的過户代理人或其他適當方式證明之前，您無權投票或獲得股息或作為此類單位的股東的任何其他權利。除非委員會根據本計劃向您提供股息等值權利，否則不會對記錄日期在您被登記為股票所有者之日之前的股息或其他權利進行調整

(e) 所有單位只能轉換為股份。在將單位歸屬和轉換為股份時，您無權將任何單位直接轉換為現金。單位轉換為股票後，您可以根據有關此類股份的適用法律、規則和協議隨意出售、交易或以其他方式處置此類股票。

8。績效分成單位獎勵不是服務合同。您的單位獎勵不是僱傭或服務合同，您的獎勵中的任何內容均不應被視為以任何方式使您有義務繼續受僱於公司或公司的子公司或子公司子公司或關聯公司，或公司子公司或關聯公司有義務繼續工作。此外，您的裁決中沒有任何內容要求公司或公司的子公司或關聯公司、其各自的股東、董事會、高級管理人員或僱員繼續您作為公司或公司子公司或關聯公司的董事或顧問可能建立的任何關係。

9。管理計劃文件。您的單位獎勵受本計劃所有條款的約束，本計劃的條款特此作為您的獎勵的一部分，並受可能根據本計劃不時頒佈和通過的所有解釋、修正案、規則和法規的約束。如果僱傭協議、控制權變更協議、本撥款通知和計劃的條款之間存在任何衝突，則應在本計劃條款允許的範圍內，按此處列出的順序適用這些文件。參與者進一步承認，截至授予之日，本撥款通知、參與者的僱傭協議和計劃闡述了參與者與公司之間關於收購本協議授予的PSU的全部諒解，並取代了先前關於該問題的所有口頭和書面協議。按照下述規定設立經紀賬户和/或接受本協議授予的PSU即構成對上述條款和任何其他參考條款的同意。

10。致謝：除非參與者在本撥款通知發佈之日起30天內以書面形式聯繫公司首席法務官辦公室，否則參與者確認收到、理解並同意本撥款通知，並瞭解本計劃的副本可應要求提供。

11。股東權利。在您的單位獲得並轉換為股份且此類股份的所有權如上文第 2 節所述得到證明之前，您不會被視為您的單位所代表的任何股份的持有人或所有者的任何權利。單位不使您有資格獲得任何股息、投票權或與股份相關的任何其他股東權利。

12。黃金降落傘税。如果根據本計劃向您支付或視為已支付的與商品相關的任何金額被視為構成《守則》第 280G 條所定義的 “超額降落傘付款”（考慮到根據本計劃向您支付的任何其他款項以及已支付或視為已支付給您的任何其他補償），或者如果您因本計劃授予的單位加速歸屬而被視為收到 “超額降落傘補助金” 控制權變更（定義見控制權變更協議）或公司交易（定義見計劃），此類付款或視同付款的金額應減少（或者，應減少收入為100％的績效份額單位的數量），因此此類付款或視同付款均不構成超額降落傘付款。公司董事會應自行決定付款或視作付款是否構成降落傘的超額付款。

13。代碼第 409A 節。對該裁決的解釋應是，與裁決和解有關的所有條款均不受守則第409A條的要求的約束，即 “短期延期”，如《守則》第409A條所述。該獎勵和根據本撥款通知和計劃支付的款項旨在獲得豁免或遵守《守則》第 409A 條。儘管本撥款通知和計劃中有任何其他規定，但公司在其認為的範圍內

必要或可取，保留單方面修改或修改本撥款通知和/或本計劃的權利，但不應被要求單方面修改或修改本撥款通知和/或計劃，使授予參與者的限制性股份有資格獲得豁免或遵守《守則》第 409A 條；但是，公司不聲明限制性股票單位免於遵守或遵守《守則》第 409A 條，也沒有承諾阻止《守則》第 409A 條的申請美國。本撥款通知或計劃中的任何內容均不為任何人根據《守則》第409A條所涵蓋的事項對公司或任何子公司或關聯公司採取行動提供依據，包括根據本撥款通知支付的任何金額或獎勵的税收待遇，在任何情況下，公司或其任何子公司或關聯公司均不對任何參與者或其財產或任何其他方承擔根據《守則》第40條徵收的任何税款、罰款或利息承擔任何責任 9A 適用於根據本補助金支付或應付的任何款項注意。

14。數據隱私同意。為了管理本計劃以及實施或安排未來的股權補助，公司及其某些代理人（統稱為 “相關公司”）可以處理任何和所有個人或專業數據，包括但不限於社會保障或其他身份證號碼、家庭住址和電話號碼、出生日期以及管理本計劃所必需或理想的其他信息（“相關信息”）。通過收到撥款通知，參與者（i）授權公司收集、處理、註冊和向相關公司轉讓所有相關信息；（ii）放棄參與者可能擁有的與相關信息相關的任何隱私權；（iii）授權相關公司以電子形式存儲和傳輸此類信息；（iv）授權將相關信息轉移到相關公司認為適當的任何司法管轄區。參與者應有權訪問相關信息，並有權更改相關信息。相關信息將僅根據適用法律使用。


（經修訂和重述的 TrueBlue 2016 綜合激勵計劃）


TRUEBLUE, INC.


TRUEBLUE, INC.


附表一