展品 10.6

限制性股票單位授予通知

（“撥款通知”）

TrueBlue, Inc.（“公司”）根據其經修訂和重述的TrueBlue 2016綜合激勵計劃（“計劃”），截至授予之日，向下述參與者發放限制性股票單位（“限制性股票單位” 或 “RSU”）的數量如下。每個 RSU 代表在 RSU 歸屬後獲得公司普通股（“股份”）的或有權利。根據本協議授予的限制性股票單位受本撥款通知中的條款和條件以及本計劃條款的約束，本計劃以引用方式全部納入此處。本計劃的副本可應要求提供。根據此處包含的限制，您的獎勵的詳細信息和條款如下：

參與者：“全名”

授予的限制性股票單位數量：“股份”

撥款日期：“撥款日期”

撥款通知確認日期：“確認日期”

1. 歸屬條款：

2. 股票發行：在 (i) 第 1 節規定的適用歸屬日期和 (ii) 參與者與公司 “離職”（在《守則》第 409A 條的含義範圍內）（以較早者為準）之後的30天內，公司應按一對一的基礎向參與者發行一定數量的股票，等於根據本授予通知歸屬的限制性股票單位的數量，每種情況均由參與者提供已履行與此類歸屬相關的預扣税義務，如下所述。公司將以參與者的名義通過電子賬面記賬轉賬或將此類股票存入參與者在公司確定的經紀公司或其他託管人處開設的賬户，發行數量等於已歸屬限制性股票單位數量的股份。此後，參與者應擁有公司股東對此類股票的所有權利。儘管有上述規定，歸屬的RSU所持股份的確切結算日期應由公司自行決定（參與者無權指定付款時間）。

3. 限制性股票單位的歸屬和沒收。

(a) 終止僱用。根據此處包含的限制，您將在上述期限內歸屬您的限制性股票單位，前提是您在本公司及其子公司和關聯公司的僱傭關係終止後，該歸屬將停止。除非您的僱傭協議中另有規定，否則在您終止與本公司及其子公司和關聯公司的僱傭關係時您未被歸屬的任何限制性SU將在您的僱傭終止之日被沒收並無效。

(b) 控制權的變化。如果您在受僱於公司或公司任何子公司或關聯公司期間發生控制權變更（定義見您的控制權變更協議），並且您在控制權變更三週年之前無故被解僱，或者您在控制權變更三週年之前出於正當理由（均在控制權變更協議中定義）終止，則您的限制性SU應立即變為100％歸屬。

(c) 退休。如果您從公司退休（自願終止工作），並且：（i）年滿55歲，並且（ii）已在公司服務了10年，那麼在您退休時，通常在下次預定歸屬時歸屬的RSU將根據自上次歸屬之日起的工作天數按比例分配，並將在退休時歸屬。

4. 限制性股票單位的數量。根據本計劃的規定，董事會可根據公司資本結構的變化不時調整撥款通知中提及的限制性單位的數量。

5. 股息等價物。在歸屬期內向股票持有人支付現金股息的每一天，應記入等於每股現金分紅的金額（“股息等值金額”）乘以未歸屬的限制性股票單位和截至股息支付日仍未歸屬和未償還的任何股息等價RSU（定義見下文），以供參與者受益，該貸記金額應轉換為額外數量的 RSU（“股息等價物 RSU”）通過除以股息等值金額來確定按股息支付日股票的公允市場價值，向上或向下舍入至最接近的整數。在從歸屬期最後一天之後立即開始至根據本協議授予的限制性股票單位支付之日止的這段時間內，任何限制性股票單位和任何股息等價RSU都將累積股息等價RSU。股息等價RSU將受到與支付股息等值RSU的基礎RSU相同的條件的約束，包括但不限於歸屬條件以及適用於基礎RSU的結算時間和形式的條款。除非另有明確規定，否則如本協議其他地方所述，“RSU” 應包括存入參與者賬户的任何股息等價RSU。但是，就守則第 409A 條而言，根據本第 5 節可能產生的應付金額應與 RSU 以及由此產生的權利分開處理。

6。限制性股票單位歸屬時的所有權和税收。

(a) 在您授予限制性股票之前，限制性股票單位應由公司代表您持有。您對限制性股票的所有權應通過公司賬簿上的適當記賬或公司正式授權代理人的適當記賬或公司確定的其他適當方式來證明。

(b) 您應向公司或公司的子公司或關聯公司支付履行與您歸屬或結算限制性單位相關的聯邦、州、地方和國外預扣税義務（如果有）所需的任何款項，或做出令公司或公司子公司或關聯公司滿意的適當安排，以支付這些預扣税款。您特此授權公司（或僱用您的公司的子公司或關聯公司）從工資單中扣留應付給您的任何其他款項，並以其他方式同意為支付所需的預扣税款做好充足的準備金。或者，或此外，如果當地法律允許，公司可以（i）出售或安排出售部分限制性股票單位以履行預扣義務和/或（ii）收回部分限制性股票單位的所有權，前提是公司僅收回滿足最低預扣金額所需的限制性股票單位的所有權。如果任何與限制性股票單位相關的FICA預扣税義務在本應付給您的日期之前產生，則公司可以加快支付足以滿足（但不超過）此類預扣税義務以及與此類加速付款相關的任何預扣税義務的部分限制性股票單位，並且公司或子公司或關聯公司可以扣留此類金額以償還此類預扣義務。您應向公司（或僱用您的公司的子公司或關聯公司）支付支付前面所述方式無法履行的預扣税義務所需的任何款項。如果您未能履行税收預扣義務，公司可能會拒絕解除限制性股票單位的轉讓限制。

(c) 作為對部分RSU的限制，公司應將部分RSU的部分歸屬給RSU，如果該部分佔RSU的0.5或以上，則公司應歸屬整個RSU，並且如果該部分佔RSU的0.5％，則不得歸屬任何RSU。

(d) 通過在美林證券網站上接受 RSU 撥款而接受授予通知，即表示您同意在適用法律或公司政策禁止出售時不出售您歸屬的任何股份。

(e) 所有限制性股票單位只能轉換為股票。在歸屬限制性股票並將其轉換為股票時，您無權將任何 RSU 直接轉換為現金。在限制性股票單位轉換為股票後，

您可以按自己的意願出售、交易或以其他方式處置此類股票，但須遵守有關此類股票的適用法律、規則和協議。

(f) 如果由於外匯、證券法規或適用法律的其他規定而禁止擁有限制性股票單位，則除滿足上述第 6 (b) 節的要求外，您獲得的現金收益等於歸屬限制性股票單位時可分配給您的股票的價值。

7。可轉移性。在結算此類限制性股票之前，不得以任何方式出售、質押、轉讓、抵押、轉讓或處置您在根據授予通知授予的限制性股票單位中的權利及其中的任何權益，除非根據遺囑或血統法或分配法。

8。限制性股票單位獎勵不是服務合同。您授予的RSU不是僱傭或服務合同，您的獎勵中的任何內容均不應被視為以任何方式使您有義務繼續受僱於公司或公司的子公司或子公司子公司或關聯公司，或公司子公司或關聯公司有任何義務繼續工作。此外，您的裁決中沒有任何內容要求公司或公司的子公司或關聯公司、其各自的股東、董事會、高級管理人員或僱員繼續您作為公司或公司子公司或關聯公司的董事或顧問可能建立的任何關係。

9。管理計劃文件。您的RSU獎勵受本計劃的所有條款的約束，該計劃的條款特此作為您的獎勵的一部分，並受可能根據本計劃不時頒佈和通過的所有解釋、修正、規則和法規的約束。如果僱傭協議、控制權變更協議、本撥款通知和計劃的條款之間存在任何衝突，則應在本計劃條款允許的範圍內，按此處列出的順序適用這些文件。參與者進一步承認，截至授予之日，本撥款通知、參與者的僱傭協議和本計劃闡述了參與者與公司之間關於收購本協議授予的限制性股票單位的全部諒解，並取代了先前關於該主題的所有口頭和書面協議。按下文規定設立經紀賬户和/或接受本協議授予的限制性股票單位即構成對上述條款和任何其他參考條款的同意。

10。致謝：除非參與者在本撥款通知發佈之日起30天內以書面形式聯繫公司首席法務官辦公室，否則參與者確認收到、理解並同意本撥款通知，並知道本計劃的副本可應要求提供。

11。作為股東沒有權利。在股票發行結算之前，限制性股票單位和本授予通知均不賦予參與者作為公司股東的任何投票權或其他權利。

12。經紀賬户：參與者同意在公司指定的金融機構（目前為美林證券）建立和維護經紀賬户。在創建此類經紀賬户之前，參與者將無法接受獎勵或出售本協議下歸屬的任何股份。

13。免責聲明：公司不承擔任何義務或責任在將來定期向您提供與本獎項有關的最新信息。

14。黃金降落傘税。如果根據撥款通知向您支付或視為支付給您的任何款項被視為構成《守則》第280G條所定義的 “超額降落傘補助金”（考慮到根據本計劃向您支付的任何其他款項以及已支付或視為已支付給您的任何其他補償），或者如果您因加速歸屬根據本計劃授予的到期限制性股份而被視為收到 “超額降落傘補助金” 對於控制權變更或公司交易（定義見本計劃），此類付款或視為付款的金額應為減少（或者，應減少變為100％歸屬的RSU的數量），因此此類付款或視為付款均不構成超額的降落傘付款。公司董事會應自行決定付款或視作付款是否構成降落傘的超額付款。

15。代碼第 409A 節。該獎勵和根據本撥款通知和計劃支付的款項旨在獲得豁免或遵守《守則》第 409A 條。儘管本撥款通知和本計劃中有任何其他規定，但公司在其認為必要或可取的範圍內，保留單方面修改或修改本撥款通知和/或本計劃的權利，但不應被要求單方面修改或修改本撥款通知和/或計劃，使授予參與者的限制性單位有資格獲得豁免或遵守《守則》第 409A 條；但是，前提是公司未就限制性單位免除或遵守《守則》作出任何陳述第 409A 條，沒有承諾阻止《守則》第 409A 條的適用到限制性股票單位。本撥款通知或計劃中的任何內容均不為任何人根據《守則》第409A條所涵蓋的事項對公司或任何子公司或關聯公司採取行動提供依據，包括根據本撥款通知支付的任何金額或獎勵的税收待遇，在任何情況下，公司或其任何子公司或關聯公司均不對任何參與者或其財產或任何其他方承擔根據《守則》第40條徵收的任何税款、罰款或利息承擔任何責任 9A 適用於根據本補助金支付或應付的任何款項注意。儘管本撥款通知中有任何相反的規定，但在您 “離職” 後的六（6）個月內（《守則》第 409A 條的含義），只要公司確定您在離職時是 “特定員工”（《守則》第 409A 條的定義），並且在本補助金中規定的時間或時間支付此類款項，則不得根據本撥款通知向您支付任何款項根據《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條，通知將是禁止分發。如果由於前一句話而延遲支付任何此類款項，則在本六（6）個月期限結束後的第一個工作日（或根據《守則》第409A條無需繳納此類額外税款即可支付此類款項的更早日期），公司應一次性向您支付本應在本補助通知的六（6）個月期限內向您支付的所有款項。

16。數據隱私同意。為了管理本計劃以及實施或安排未來的股權補助，公司及其某些代理人（統稱為 “相關公司”）可以處理任何和所有個人或專業數據，包括但不限於社會保障或其他身份證號碼、家庭住址和電話號碼、出生日期以及管理本計劃所必需或理想的其他信息（“相關信息”）。通過收到撥款通知，參與者（i）授權公司收集、處理、註冊和向相關公司轉讓所有相關信息；（ii）放棄參與者可能擁有的與相關信息相關的任何隱私權；（iii）授權相關公司以電子形式存儲和傳輸此類信息；（iv）授權將相關信息轉移到相關公司認為適當的任何司法管轄區。參與者應有權訪問相關信息，並有權更改相關信息。相關信息將僅根據適用法律使用。

TRUEBLUE, INC.

    

作者：

簽名

姓名：加勒特 R. 費倫茨

職位：執行副總裁、首席法務官

日期：