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對於 TrueBlue, Inc. 或 TrueBlue, Inc. 的子公司、附屬公司、相關商業實體、繼任者或受讓人（統稱 TrueBlue, Inc. 及其目前和未來的所有子公司、關聯公司、相關業務實體、成功和受讓人在此處稱為 “TrueBlue” 或 “公司”）僱用我、向我提供報酬、向我提供福利、向我提供行政支持、為我提供福利公司的研究、專有技術、市場戰略和商業計劃，特別是考慮到其他因素我，理查德·貝託裏（“員工”）在下述日期或前後簽訂的僱傭協議中規定的對價，特此確認該協議的充足性、充足性和收據，並打算受法律約束，我理解並同意，本協議條款是我在公司工作的一部分和條件，也是我增加工資、職稱變更和總體薪酬（具體而言，所有這些的必要條件）在我的錄取通知書中概述），並自首次設定之日起生效在下面。我還明白，我可能需要簽署與公司在美國境外業務有關的其他非競爭協議，並且任何此類協議將補充而不是取代本協議。

1。“業務區域” 是指美國的任何州、縣或市，以及員工在公司任職期間，公司開展或正在認真評估是否開展業務（包括在國內或國際上擴展其業務範圍或服務）的任何外國、州或省。員工承認，作為公司高級領導團隊和執行團隊的一員，員工的服務對於在國內和國際上開展業務和擴展業務不可或缺，員工在制定TrueBlue的戰略以及她所負責的子公司方面發揮着重要作用。

5。“機密信息” 是指公司獨有的想法、方法、技術、格式、規格、程序、設計、戰略、系統、流程、數據和軟件產品，無論是原創、複製、計算機化、記憶、流程、數據還是任何其他形式，以及其中包含的所有信息（包括姓名，地址和任何其他信息（與任何客户或客户有關）、營銷、營銷戰略、定價和財務信息、研究、培訓、專有技術、運營、流程、產品、發明、商業慣例、數據庫和其中包含的信息，其工資率、利潤、加價、財務、銀行、賬簿、記錄、合同、協議、委託人、供應商、承包商、員工、申請人、候選人的技能、營銷方法、成本、價格、價格結構、合同計算和/或確定價格的方法，關係，業務關係，支付給員工和/或承包商的薪酬，和/或其他僱傭條款、員工評估和/或員工技能組合；（c）公司所有運營、銷售和培訓手冊的內容；（d）目前存在或後來開發的與上述內容類似的所有其他信息；（e）所有被標記為機密或解釋為機密的信息，或者就其性質而言，屬於機密或以其他方式構成公司的知識產權或專有信息的所有信息；和/或 (f) 公司的任何 “商業祕密”。就本節而言，對公司機密信息或機密信息的所有提及和協議也適用於屬於公司任何關聯公司的機密信息

公司，對於第三方客户的任何機密或專有信息，公司有義務保密。員工在本節中的承諾應保護公司的關聯公司和客户，其保護程度應與保護公司相同。機密信息不應包括前述信息的任何部分，即 (i) 非員工過錯而以任何方式或形式向公眾公開或公開，或 (ii) 經公司首席員工官的明確書面同意批准員工披露或使用的任何部分。

6。“衝突組織” 是指從事（或即將從事）與公司業務相似或與公司業務競爭的任何個人、實體或組織，包括但不限於提供與公司提供的任何產品、流程或服務類似或與之競爭的任何產品、流程或服務的任何個人或組織。“衝突組織” 一詞具體包括但不限於提供臨時和/或長期人員配備服務、以招聘為重點的外包人力資本服務（RPO）、勞動力管理、託管服務提供商（MSP）、通過電子方式提供臨時人員配備的技術提供商或申請人流程外包的任何個人、實體或組織。

1。員工同意，員工在公司工作後獲得的所有記錄和機密信息，無論是原始的、複製的、計算機化的、記憶的、手寫的還是任何其他形式，以及其中包含的所有信息都是機密的，是公司的唯一和專有財產。員工理解並同意，公司的業務和員工的就業性質將要求員工獲得有關公司、其業務、候選人和客户的機密信息。在員工任職期間及以後，員工不得使用機密信息或從公司辦公室刪除任何此類記錄，除非其唯一目的是代表公司開展業務。員工進一步同意，在員工受僱期間及之後，員工不得向任何第三方泄露或披露這些機密信息，在任何情況下，員工都不會透露或允許公司的任何競爭對手知道這些信息。

2。員工同意並承認，所有機密信息均應保密，是公司和/或其關聯公司或客户的唯一和專有財產。員工認識到保護機密信息的機密性和保密性的重要性。員工同意盡最大努力保護機密信息免遭未經授權的泄露給他人。員工明白，保護機密信息免遭未經授權的披露對公司的成功和競爭優勢至關重要，未經授權使用或披露機密信息將對公司造成巨大損害。員工承認並同意，通過記憶獲取和使用機密信息（包括商業祕密）與以紙質或其他有形形式獲取和使用機密信息沒有區別，並且禁止所有這些行為。員工同意，如果員工不確定任何信息或材料是否為 “機密信息”，則在使用或披露之前，員工將要求公司法律部門進行澄清。

3.在員工受僱期間，以及員工因任何原因或原因終止僱傭關係後，員工同意：(a) 不為公司以外的任何個人（包括但不限於員工福利）或實體的利益使用任何機密信息；(b) 除非在員工履行員工工作職責的必要或適當的情況下，不向他人披露任何機密信息或從公司辦公室刪除任何此類記錄代表業務的唯一目的除外公司的。如果員工在任何時候認為任何人未經公司同意已收到或披露或打算接收或披露機密信息，則員工同意立即通知公司。

4。在員工受僱期間，應公司的要求以及員工在公司任職期滿的任何時候，即使沒有公司的要求，員工也應承諾、同意並應立即將此處定義的所有機密信息、與公司業務有關的所有其他材料和記錄，以及員工可能擁有或控制的所有其他公司財產，並應立即將其歸還給公司。

6。員工同意，鑑於員工在公司各分支機構及其關聯公司中的關鍵作用，以及員工所掌握信息的有關整個公司及其關聯公司和客户的機密和專有信息的範圍，這些契約對於保護公司的機密信息和公司的合法商業利益（包括但不限於公司業務信息的保密和其他合法利益）是必要的。公司和員工同意，本節的規定不會給員工帶來不必要的困難，也不會對公眾造成損害；這些條款是保護公司及其關聯公司和客户業務所必需的；本協議下員工對公司的責任的性質和員工以前在公司的責任為員工提供了和/或已經為員工提供了訪問對公司有價值和機密的機密信息的訪問權限；如果員工這樣做，公司將不會僱用或繼續僱用員工不同意本節的規定；本節的條款是合理的，該對價支持本節，包括《員工僱傭協議》中規定的新的對價。

2。員工同意將所有合理必要的時間用於執行和完成員工對公司的職責。在履行員工職責所必需的時間內，員工同意將員工的全部時間、精力、知識、技能和能力投入到公司的業務中，將所有其他業務和副業利益排除在外。根據前一句中的協議，在員工在公司工作期間，員工還同意不以顧問、顧問、獨立承包商或其他身份受僱或提供任何類型的服務，除非事先獲得公司適當代表的書面授權。儘管有上述規定，本協議中的任何內容均不應被視為禁止高管在公司、行業、公民或慈善董事會或委員會任職，或撰寫文章/書籍，前提是此類活動在任何方面不幹擾高管根據本協議履行作為公司僱員的職責。在任何情況下，員工都不會允許其他活動與員工對公司的職責發生衝突或幹擾。員工同意盡其所能，忠實而勤奮地履行所有職責。員工認識到，根據本協議提供的服務需要一定的培訓、技能和經驗，簽訂本協議的目的是為公司獲得此類服務。根據要求，員工同意向公司提供員工擁有的與公司業務有關且將使公司受益的任何信息。員工同意以謹慎、安全、忠誠和謹慎的方式履行員工的職責。員工同意以符合公司聲譽和利益的方式行事，並以其他方式履行員工對公司的所有信託和其他職責。

1。員工同意，在員工終止與公司的僱傭關係或應公司的要求隨時解僱時，員工將立即向公司交付所有公司財產，包括但不限於以任何形式與公司或其業務有關的所有信息、記錄、材料及其副本，或上述第 I.A.5 節和第 I.B 節中另有提及的財產。

2。員工承認並同意，除非法律另有明確禁止，否則公司完全有權審查、檢查和監控公司的所有財產，包括但不限於公司的電子郵件、語音信箱和計算機財產，並審查、檢查和監控員工使用互聯網或其他與計算機相關的信息傳輸，包括但不限於USB和其他計算機相關驅動器的身份和使用。員工承認，員工對公司財產（包括但不限於電子郵件、語音信箱和計算機財產）的隱私不抱期望。

1。員工同意，在員工受僱於公司期間，以及員工因任何原因終止僱傭關係後的十八 (18) 個月內，員工不得直接或間接地在任何業務領域從事、為其工作、向其提供服務、擁有、管理、經營、控制或以其他方式參與或參與或以所有者、合夥人、委託人、債權人、銷售員、擔保人、顧問或董事會成員的身份建立聯繫任何衝突組織的董事會、員工、獨立承包商或顧問。本第 I.E.1 節中的限制包括但不限於代表衝突組織招攬位於任何業務領域的任何客户（例如，員工不得代表衝突組織通過從業務區域以外的網站致電客户來招攬位於業務區域內的客户）。

1。員工承認，維持穩定和不間斷的員工隊伍符合公司合法的可保護利益。員工同意，在員工受僱期間以及員工因任何原因終止僱傭關係後的二十四 (24) 個月內，員工不得直接或間接地代表自己或代表任何其他個人、實體或組織僱用、招聘或以其他方式尋求僱用或留住任何同事，或以任何方式協助或促進任何此類就業、招攬或留用工作。

3.員工同意，在員工受僱期間以及員工因任何原因終止僱傭關係後的二十四 (24) 個月內，員工不得以僱用、招聘或以其他方式尋求僱用或留住任何候選人的目的直接或間接地代表任何其他個人、實體或組織與任何候選人進行聯繫。

1。在員工受僱期間以及員工因任何原因終止僱用後的二十四 (24) 個月內，員工不得為了代表衝突組織提供臨時和/或長期人員配備服務而直接或間接地招攬任何客户。本第 I.G.1 節中規定的員工協議 “不招募” 意味着員工不得出於任何原因直接或間接地與任何客户進行任何聯繫或溝通，以拉客、邀請、鼓勵、推薦或要求任何客户就提供臨時和/或長期人員配備服務與員工和/或衝突組織開展業務。

3.員工充分意識到員工在本協議下的義務，包括但不限於這些契約的時間長度、範圍和地域覆蓋範圍，並有機會諮詢律師，公司和員工同意第一條的規定不會給員工帶來不必要的困難，也不會對公眾造成損害；這些規定是保護公司及其關聯公司和客户業務所必需的；員工在本公司承擔的責任的性質協議和員工以前的職務公司有責任向員工提供和/或已經為員工提供了訪問對公司有價值和機密的機密信息的訪問權限；如果員工不同意第一條的規定，公司將不會僱用或繼續僱用員工；該第一條的條款是合理的，對價支持第一條，包括《員工僱傭協議》中規定的新的對價，如要約信中進一步概述的那樣，包括總體薪酬的大幅增加是有條件的接受本協議後；

4。員工執行本協議以及公司僱用員工並不違反員工與第三方簽訂的任何協議，員工承認，本陳述和擔保中的任何不準確之處都將構成公司立即解僱員工的理由，公司在任何此類解僱後對員工沒有進一步的義務。員工同意賠償因違反員工簽訂的任何此類協議中包含的任何條款和條件而產生的任何和所有訴訟和索賠，並使公司免受損害；以及

5。員工明白，有時可以通過觀察或通過公開資源來確定公司客户的身份。儘管如此，員工承認，由於員工在公司工作，員工將擔任公司的代表，將利用公司的資產、資源，並將受益於公司的商譽、知名度、聲譽和與這些客户有關的經驗，員工將獲得有關這些客户的機密信息，因此，上述契約是保護公司合法商業利益的合理和必要的。

I. 禁令救濟；進一步的補救措施。如果員工違反或威脅違反，或者公司合理地認為員工即將違反第I.B、I.C、I.D、I.E、I.F或I.G節中的任何契約，則員工明白公司尋求禁令救濟，公平核算本協議產生的所有收益、利潤和其他利益，以及公司根據法律或衡平法可能享有的任何其他權利或補救措施。員工明白，公司可以尋求並根據相應法院確定的適當證據，獲得限制令和禁令：

1. 該員工立即以任何形式將本協議中定義的所有機密信息以及上文第一節B部分所述的任何其他公司財產返還給公司，無論其形式是原件、複印件、計算機化、手寫還是重新創建，並且永久禁止和限制該員工使用或披露所有上述機密信息和記錄；

2. 在員工在公司工作期間以及員工因任何原因終止僱用後的十八 (18) 個月內，禁止員工從事、工作、向其提供服務、擁有、管理、經營、控制或以其他方式僱傭或參與或以其他方式僱傭或參與或以其他方式作為所有者、合夥人、委託人、債權人、推銷員、擔保人、顧問、董事會成員、獨立承包商的僱員參與或參與或建立聯繫或任何業務領域內任何衝突組織和/或任何客户的顧問；

4. 在員工受僱期間以及員工因任何原因終止僱傭關係後的二十四 (24) 個月內，禁止員工直接或間接代表其本人或代表任何其他個人、實體或組織開始與任何候選人接觸，以僱用、招聘或以其他方式尋求僱用或留住任何候選人；以及

5. 在員工在公司工作期間以及員工因任何原因終止僱用後的二十四 (24) 個月內，禁止員工為提供臨時和/或長期人員配備服務而招攬任何客户，包括但不限於禁止員工以招募、邀請、鼓勵、推薦或要求任何客户與衝突組織開展業務為目的與任何客户進行任何聯繫或溝通那個提供臨時和/或長期人員配備服務；此外，禁止員工接受任何與提供臨時和/或長期人員配備服務有關的客户或與其開展業務；此外，禁止員工從事任何旨在或合理策劃的旨在誘使或敦促任何客户全部或部分終止與公司的贊助或業務關係的行為。

J. 致後續僱主、商業夥伴和/或投資者的協議通知。員工同意，在接受工作或參與任何商業活動之前，員工將告知任何潛在的新僱主、商業夥伴和/或投資者本協議的存在，此外，員工同意在接受工作或參與任何商業活動之前，向任何潛在僱主、商業夥伴和/或投資者提供本協議的真實和正確的副本。員工進一步授權公司向任何新的僱主、商業夥伴和/或投資者提供本協議的副本。

K. 可分割性。公司和員工規定，鑑於員工與公司之間關係的所有事實和情況，第I.B、I.C、I.D、I.E、I.F或I.G節中提及的協議（包括但不限於其範圍、期限和地理範圍）對於保護公司或其任何關聯公司或子公司的保密信息、商譽和其他可保護利益是公平和合理必要的。員工承認並同意，本協議的 I.B、I.C、I.D、I.E、I.F 或 I.G 中的契約在地理和時間範圍內以及所有其他方面是合理和有效的，本協議中規定的所有條款和條件也是如此。如果任何仲裁員或法院確定此處規定的任何契約、條款或條件或其任何部分無效或不可執行，則無論無效部分如何，契約、條款和條件的其餘部分均不受影響，並應完全生效。如果任何仲裁員或法院認定任何契約或其任何部分由於該條款的期限、地理或其他範圍而無法執行，則該仲裁員或法院應有權並應要求仲裁員或法院修改這些條款，在時間、活動範圍和地理上限制員工對機密信息的使用以及員工與公司競爭的能力，最大限度地限制員工與公司競爭的能力，員工和公司也應要求仲裁員或法院進行改革，法院認定可以執行，並且在簡化的形式下，此類條款應該可強制執行。

B. 管轄權和地點。員工和公司特此不可撤銷且無條件地接受伊利諾伊州或美國伊利諾伊州聯邦地方法院的管轄，或向員工威脅違反或參與違反協議的任何地方的任何法院的管轄；員工和公司同意服從此處確定的法院的審判地和個人管轄權，並同意放棄對這些法院審理地或個人管轄權的任何異議，包括但不限於以下任何索賠：任何此類訴訟、訴訟或訴訟都是帶來了一個不方便的論壇。

C. 約束效力和可轉讓性。本協議對本協議各方及其各自的繼承人、個人代表、繼承人、受讓人、關聯實體和任何利益方具有約束力，並使其受益。員工同意並理解，如果公司被其他公司或商業實體收購、合併或以其他方式合併，則倖存實體將有權像公司本身執行協議一樣執行本協議的條款。* 公司保留在不通知員工的情況下將本協議轉讓給其關聯公司、關聯公司或任何與公司業務利益相關的繼任者的權利，員工特此同意任何此類轉讓。任何此類轉讓後，本協議的所有條款和條件將保持有效。儘管有上述規定，員工仍不得轉讓本協議。

D. 不放棄權利。公司對員工違反本協議任何條款的豁免不應被視為公司對任何後續違規行為的放棄，也不得視為對本協議規定的任何其他或進一步救濟或補救措施的放棄。除非以書面形式作出並由公司總法律顧問簽署，否則任何豁免均無效。無論員工對公司提出任何索賠，本協議均可執行。

E. 隨意就業。本協議的任何內容均無意也不會影響員工在公司工作的隨意性質。員工在公司的僱傭應根據員工或公司的意願終止，無論有無原因，都應隨時發出通知或不發出通知。除非公司首席員工官以書面形式明確修改，否則不得以任何方式更改或更改這種隨意關係。員工同意，如果員工選擇終止員工在公司的工作，員工將提前兩週向公司提供解僱通知。

F. 律師費。在為執行本協議條款而提起的任何訴訟或訴訟中，員工和公司同意，任何此類爭議的勝訴方均應由非勝訴方支付和賠償在提起此類訴訟或訴訟時產生的各種性質和性質的所有費用，包括但不限於所有合理的律師費、費用和支出。

員工承認並同意，員工已閲讀並理解本協議，員工有足夠的機會查看本協議，包括有機會就本協議的條款諮詢法律顧問，並且該員工同意本協議的條款。如果員工選擇在收到本協議後的十四 (14) 天內簽署本協議，則員工承認自己是自願簽署的，並放棄十四 (14) 天審查期的任何權利。