2024年管理信息通告-2023年PSU撥款：2023年授予的PSU有三個績效指標加權：(I)效率-80%；(Ii)安全-10%；(Iii)可持續性-10%。效率指標的最終分數將根據績效期間每一年在STIP目的企業計分卡的財務指標類別中達到的 點的算術平均百分比計算。2023年，金融指標類別的得分為34.5分，滿分為60分，相當於57.5%。使用績效期間三年內在效率指標上實現的平均百分比來確定效率係數。效率指標的目標績效定義為80%至120%， 產生的效率係數為0.8(由於此指標的權重為80%)。效率指標的最高績效為200%，這意味着效率係數為1.6。安全指標的最終分數將根據 阿爾岡昆在北美運營的所有企業在績效 期間的實際美國職業安全與健康管理局(OSHA)可記錄事故率的綜合平均值除以同期公佈的行業平均OSHA可記錄事故率的比率來計算。最新公佈的平均值將用於第三年。得出的比率被用來確定安全係數。安全指標的目標 性能定義為介於0.95和1.04之間的比率，安全係數為0.1(由於此指標的權重為10%)。安全指標的最高性能是小於0.7的比率，這將導致安全係數為0.2。如果該比率為1.3或更高，安全係數將為0。2023年，該公司實現了0.43的比率。可持續發展指標將根據績效期間投入使用的可再生能源的累計能力 計算。可持續發展指標的目標績效為990兆瓦，可持續發展係數為0.1(由於該指標的權重為10%)。可持續性指標的最大性能為1,188兆瓦，這導致可持續性係數為0.2。如果投入使用的電力不到792兆瓦，可持續發展係數將為0。就可持續性指標而言，“可再生能源能力”包括受管制和不受管制的風能、太陽能、水力發電、沼氣、地熱、生物質和電池儲存能力。在2023年期間，該公司投入使用了434兆瓦的可再生能源裝機容量。績效期末(即2025年12月31日)的效率係數、 安全係數和可持續性係數的總和決定了總性能係數得分，目標為1.0。績效因素分數可以根據公司在績效期間相對於指數組的TSR績效進行正向或負向修改。性能因素分數和TSR性能的組合決定了授予的PSU數量相對於最初授予的PSU數量的百分比 。

截至2023年12月31日至2021年12月31日稀釋除以已發行普通股總數除以年底已發行普通股總數。0.54%；0.33%；0.41%；年內已批出普通股總數除以燃點率；已發行普通股加權平均數。2-0.42%，0.17%，0.14%，已發行的PSU/RSU總數加上根據股份單位計劃將授予的可供出售的剩餘單位數，除以截至年末的已發行普通股總數。3-0.60%，0.68%，0.10%期間內已發行證券的加權平均數量是期初的已發行證券數量，調整為在此期間回購或發行的證券數量乘以時間加權係數。時間加權係數是指證券未清償天數佔期間總天數的比例。未償還證券的加權平均數量是根據《註冊會計師加拿大手冊》計算的，因此可能會不時修改或取代。*每年授予的PSU/RSU總數(扣除相關年度沒收的賠償後) 如下：2023-2,919,948；2022-1,145,902；以及2021-862,119。這些數字包括相關年度因普通股支付股息而授予的額外單位。截至2023年12月31日， 既有PSU/RSU可發行的普通股總數為4,173,773股(7,000,000減去2023年12月31日發行的2,826,227股普通股，以了結之前的獎勵)。根據阿爾岡昆|Liberty的66個紅利延期計劃，為了促進高級領導人增加股權 ，董事會為公司及其附屬公司的合格員工建立了紅利延期計劃。擔任高級經理以上職位的員工有資格參加。符合條件的 員工可在任何日曆年之前選擇最高100%延期支付該年度的年度STIP獎勵，並根據股份單位計劃獲得以RSU形式發放的遞延金額。根據本計劃發行的RSU是完全歸屬的，可以通過從國庫發行的股票、在二級市場購買的股票或現金(由公司選擇)進行結算。任何遞延的獎金金額都是遞延納税的，直到發放的RSU結清為止。參與員工可以在發放RSU後的任何 時間選擇在計劃允許的時間範圍內在未來的指定日期結算RSU。該計劃允許將RSU的結算推遲到退休或終止僱傭後第二年的12月31日結束。員工收到額外的RSU，金額相當於在截至RSU結算日期的期間內等值數量的普通股應支付的任何股息。可反映股息支付的額外RSU是根據股份單位計劃在相關股息支付日期按市值(該術語在股份單位計劃中定義)發行的。下表 彙總了截至2023年12月31日、2022年和2021年關於股份單位計劃的某些比率，即攤薄、燃燒率和懸垂。攤薄和懸垂以截至2023年12月31日的已發行普通股總數的百分比來衡量。2021年和2021年，燃燒率使用所述相關年度內已發行普通股的加權平均數量來衡量。

2024年管理信息通告根據ESPP的第67條，ESPP使符合條件的 員工(包括近地天體，臨時首席執行官除外)能夠以方便和系統的方式收購普通股，從而促進公司股權的增加。*根據ESPP，目前可從國庫發行的普通股 的最高數量為4,000,000股，約佔截至2023年12月31日的已發行和已發行普通股的0.58%。在這次會議上，股東將被要求就ESPP的一項修正案進行投票 ，該修正案將ESPP下可從國庫發行的普通股的最大數量增加到650萬股(見第15頁)。截至2023年12月31日，根據ESPP從庫房向員工共發行了3,146,797股普通股，佔截至該日已發行和已發行普通股的0.45%。截至2023年12月31日，根據ESPP，仍有853,203股普通股可從庫房發行，佔截至該日已發行和已發行普通股總數的0.13%。*公司所有正式全職和兼職員工(包括公司在北美的子公司的員工)都有資格參與ESPP。ESPP的參與者通過工資扣減為 購買普通股積累資金。對於居住在加拿大或根據ESPP有資格成為加元參與者的員工，公司將匹配員工 貢獻的第一個月5,000美元的20%和員工貢獻的下一個月5,000美元的10%，每年的最高匹配供款為1,500美元。對於居住在美國或百慕大或被公司指定為ESPP下的美元參與者的員工，公司將匹配員工繳納的前5,000美元中的20%和隨後繳納的5,000美元中的10%，每年最高匹配繳款為1,500美元。在處理員工工資後的第一個工作日左右，就每個參與者收到的所有繳款將代表該參與者從財政部購買普通股或，在公司選舉時，由獨立經紀商通過多倫多證券交易所或紐約證券交易所的設施進行市場購買。對於不是加拿大居民或根據ESPP有資格成為加元參與者的員工，從國庫發行的普通股 的發行價格等於緊接購買日期前五個交易日普通股在多倫多證交所的成交量加權平均交易價。對於居住在美國或百慕大或被公司指定為ESPP下的美元參與者的員工，從國庫發行的普通股將以相當於緊接購買日期前五個交易日普通股在紐約證券交易所的成交量加權平均交易價的價格公開發行。如果公司確定參與者購買的普通股將通過市場購買獲得，將在適用的市場上獲得等值數量的普通股(購買該等普通股的出資的任何缺口由公司出資，任何剩餘部分可用於支付ESPP的管理成本)。根據ESPP向內部人發行的預留普通股，連同公司任何其他基於證券的補償安排，不能超過已發行普通股的10%。在一年內向內部人發行普通股的數量不能超過已發行普通股的10%。ESPP沒有規定可以向員工個人發行普通股的最高數量；但是，在任何給定年份，符合條件的員工以其各自的計劃參與幣種計算，每年最多隻能繳納10,000美元。這具有限制根據ESPP向任何個人發行的普通股數量的效果。董事會可以隨時修改ESPP，而無需股東的批准，但條件是修改：(I)增加根據ESPP從國庫發行的普通股數量；(Ii)增加根據ESPP有資格參與的類別 ；(Iii)取消或減少先前規定的對內部參與的限制；(Iv)增加公司在ESPP下的出資金額，規定以折扣價購買普通股，增加任何此類折扣的金額，或以其他方式規定向參與者提供任何額外形式的財務援助；或(V)修訂ESPP的修訂條款，以消除被列為需要 股東批准的事項，在每種情況下都需要股東批准。

2023年12月31日至2022年12月31日，2021年按員工持股計劃從國庫中發行的普通股 除以本年度已發行普通股的加權平均數量。1，2減0.11%；0.07%；0.06%；剩餘普通股總數；員工可根據員工持股計劃購買的普通股總數除以未償還普通股總數。3%，0.12%，0.25%，0.31%，加權平均已發行證券數量期間內指期初未償還證券的數目，調整 為在此期間回購或發行的證券數量乘以時間加權係數。時間加權係數是指證券在 期間的未平倉天數佔總天數的比例。已發行證券的加權平均數量是根據《加拿大註冊會計師手冊》計算的，因此可能會不時修改或取代。在所述年度內，根據ESPP為員工購買而發行的普通股總數如下：2023-752,582股；2022-450,603股；2021-355,096股。*ESPP目前可發行的普通股最高數量為4,000,000股。截至2023年12月31日，已發行3,146,797股普通股 ，另外還有853,203股普通股可根據ESPP供員工購買。根據固定繳款養老金計劃，公司已為包括近地天體(臨時首席執行官除外)在內的加拿大員工建立了固定繳款養老金計劃 (以下簡稱“養老金計劃”)。根據退休金計劃，本公司按加拿大税務局(“CRA”)代表每名NEO(臨時行政總裁除外)所訂立的年度限額，按合資格收入的6%供款。近地天體不需要提供相應的捐款。對於近地天體以外的加拿大員工和某些其他高管，公司每年提供符合條件的收入的2%的貢獻。公司還雙重匹配員工額外貢獻的符合資格的收入的2%(即，如果員工貢獻了符合資格的收入的2%，公司的額外供款將為4%， 最高供款上限等於CRA規定的年度上限)。養卹金計劃下符合條件的收入被定義為年度基本工資。養老金計劃由加拿大一家大型人壽保險公司代表公司管理。根據養老金計劃，員工可以在年滿55歲後隨時終止在職工作而退休。退休職工退休後，將通過購買人壽或聯合人壽年金獲得退休收入。退休收入的數額將取決於參與者在養老金計劃中賬户的累積值。有許多針對公司運營附屬公司的美國員工的固定收益養老金計劃。沒有任何近地天體或其他高管有資格參加本公司關聯公司提供的養老金計劃。任何參與者在ESPP下的利益不得通過 自願轉讓或法律實施轉讓，除非在死亡或精神上無行為能力時。在ESPP下的任何參與者因任何原因終止僱用時，應向該參與者發放該ESPP下該參與者賬户 中持有的所有普通股。下表彙總了截至2023年12月31日、2023年、2022年和2021年與ESPP相關的某些比率，即燒傷率和懸浮率。剩餘部分以截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的已發行普通股總數的百分比衡量，燒損率使用相關年份已發行普通股的加權平均數量來衡量。

首席財務官克里斯·赫斯克森(臨時首席執行官)、首席財務官達倫·邁爾斯(首席財務官)：27,080美元、13,613美元、3,627美元、44,319美元、約翰尼·約翰斯頓(首席運營官)、368,772美元、121,882美元、17,488美元、508,142美元、Jeff·諾曼(首席運營官)：645,241美元、207,944美元、25,708美元、25,708美元、504,241美元、207,944美元、25,708美元、504,533美元、504,533美元、504,533美元、Arun Banskota(前首席執行官)：181,913美元、27,137美元、713,583美元：593,172美元、87,440美元、11,188美元、691,801美元。非補償性變化包括養老金計劃繳費以及未出資的SERP繳費和信貸。非補償性變化是指養老金計劃參與者根據參與者在計劃中選擇的個人投資產品組合實現的年度投資價值增加/減少的金額。*人壽保險和意外死亡和肢解保險覆蓋範圍醫療費用和醫療保險報銷包括每月汽車津貼、健康和健康覆蓋範圍和健身A。娛樂俱樂部津貼和2024年管理信息 通知：公司根據薪酬計劃目標，出於留住和激勵的目的，為高管提供額外的福利。作為其薪酬的一部分，近地天體 (臨時首席執行官除外)有資格獲得以下部分或全部福利：*其中一些項目被視為應税福利。福利的貨幣價值列於第 75頁的“薪酬彙總表”。該補充行政人員退休計劃：本公司已設立一項補充行政人員退休計劃(“SERP”)，為行政人員提供符合加拿大市場慣例的退休儲蓄計劃。根據SERP，本公司每年為包括近地天體(臨時首席執行官除外)在內的合資格高管應計一筆金額，相當於合資格收益的12%減去年內向養老金計劃繳納的任何金額。SERP是一個 無資金支持的計劃，根據該計劃，公司不提供年度供款，未來應從公司的一般收入中支付款項。根據SERP，符合條件的收入是參與者獲得的年度基本工資和 年度現金獎勵金額。終止受僱於本公司時，SERP下的參與者可選擇一次性支付應税一次總付款項，或在不超過15年的期限內獲得一系列年度應税款項，並獲得相等的現值。根據參與者選擇的投資組合，SERP中的應計金額每年貸記或借記相當於養老金計劃實現的年度回報或虧損的金額。下表顯示了養老金計劃和SERP下每個近地實體從2023年1月1日至2023年12月31日的累計值。

*Algonquin|Liberty和70%薪酬追回政策：董事會已批准適用於所有“高管”(該術語在安大略省適用的證券立法中定義)和HRCC專門指定的任何其他員工的薪酬追回政策。該政策規定，如果由於公司重大不遵守適用證券法律規定的任何財務報告要求而導致公司財務報表重述，則人力資源協調委員會應啟動程序，追回支付給高管的績效薪酬，或取消授予高管的未支付或未授予的績效薪酬。在此情況下，應退還或註銷的金額等於相關期間(一般為之前三年)向高管實際授予、歸屬或支付的績效薪酬金額與 若根據公司重述財務報表計算或確定應授予、歸屬或支付給高管的績效薪酬金額之間的差額。在重述後，HRCC可在有限的情況下選擇不執行追回政策 ，包括已做出合理嘗試追回金額，並且進一步執行努力的成本將超過應追回的金額。根據薪酬追回政策，如果董事會確定高管參與不當行為(如政策所定義)，HRCC還有權追回或取消授予或支付給高管的績效薪酬。在不當行為的情況下，追回或取消績效補償的金額將由HRCC在考慮到政策中規定的因素後酌情決定，這些因素包括：不當行為的性質和嚴重程度；高管的職位和責任程度；第三方可能對高管或公司施加的其他補救或處罰；以及不當行為對公司及其聲譽造成或可能造成的損害或潛在損害。如果法律或監管機構要求追回，那麼追回的金額將參照法律或監管機構要求的金額來確定。

截至2027年8月31日，達倫·邁爾斯(CFO)的基本工資為75萬美元，普通股為2,195美元，普通股為35,643美元，為1.6%；約翰尼·約翰斯頓為55,170美元，財務長為468,757美元。2025年：Jeff·諾曼：610,000美元：1,220,000美元：100,620美元：854,928美元：72,969美元：619,988美元：1,474,916美元：120.9：目標已達標：詹妮弗·廷代爾 (CLO)：580,000美元：1,160,000美元：30,284美元：257,311美元：257,311美元：257,311美元：257,311美元世衞組織受制於非僱員董事股權指導方針(見第18頁)。股權指南以基本工資的倍數表示，如下所示。高管股權指南要求CFO 3倍基本工資，首席運營官、CDO和CLO 2倍基本工資。高管股權指南為近地天體實現其所需的所有權水平提供了過渡期。過渡期在以下較晚的日期結束：(I)自受聘或晉升為新主管職位之日起五年 ；或(Ii)最近一次最新加薪三週年。儘管有前述規定，如果近地實體的所有權因普通股市場價格下跌而低於指導金額，該近地實體將有兩年時間恢復合規。在這兩年期間，該近地實體的股權將按收購成本或市值中較高的一個進行估值。如果NEO在適用的最後期限前沒有遵守 指導方針，該NEO必須使用其基本工資的三分之一購買額外的普通股。此外，人力資源協調委員會可行使其酌處權，以普通股的形式授予此類近地實體的任何年度紅利。就確定是否符合《高管股權所有權指南》而言，近地實體的普通股和既有RSU被視為股權持有量。近地實體在達到其股權所有權的指導金額之前，不得出售為結算已有的PSU而發行的税後普通股淨額。此外，下表顯示了截至1月2日，除赫斯克爾森和班斯科塔外，每個近地實體的股權所有權。根據高管股權指導方針，價值是使用2024年1月2日之前前20個交易日在多倫多證交所的普通股成交量加權平均價計算的，即8.4966美元。適用於赫斯基爾森先生的股權 所有權要求在第18頁《董事股權指南》下描述，他的所有權在第23頁他的個人資料中顯示。

證券持有人批准的計劃：期權 計劃：2,667,725元：14.71元：41,934,707元；股權補償計劃：3,745,0992元：--428,6743元：ESPP：N/A：--853,203元：DSU計劃：：724,583元：181,5514元：總計：7,137,407元：14.71元：43,398,135元：股權補償計劃項下的已發行證券數量 ：股權補償計劃信息：下表為本公司股權補償計劃項下發行的證券數量。根據期權計劃發行的期權的加權平均行權價 ，以及截至2023年12月31日根據股權補償計劃剩餘可供未來發行的證券數量。沒有未經 股東批准的股權補償計劃。證券數量是在行使或結算時剩餘發行的證券數量-可供未來發行的加權平均行使價格。這些金額不包括標題為 “因已發行證券的行使或結算而發行的證券數量”一欄中反映的證券數量。它代表尚未結算的PSU和RSU獎勵，不反映適用於2021年授予的PSU的業績因素， 在12月31日歸屬的。2023年(見第63頁)。截至2023年12月31日，總金額為減去上面第一個數字欄中列出的獎勵7,000,000，減去為結算PSU和RSU而發行的庫存股。截至2023年12月31日，總數計算為 第一個數字欄中列出的獎勵減去1,000,000，並減去為結算DSU而發行的庫存股。2019年1月1日至2020年12月31日，2021年12月31日至2022年12月31日，以下績效圖表將公司普通股的累計TSR與S/多倫多證交所封頂公用事業指數和S/多倫多證交所綜合指數在1月1日開始的五年期間進行了比較，假設投資約100美元並進行股息再投資。2019年1月1日S&P/多倫多證交所綜合指數200%S/多倫多證交所公用事業封頂指數100%阿爾岡昆(多倫多證交所)50%00.72阿爾岡昆|自由2019年1月1日2019年12月31日2019年12月31日2021年12月31日2022年12月31日2023年-阿爾岡昆(多倫多證券交易所)$100.00$139.71$166.38$151.70$78.30$78.78.S&P/多倫多證交所綜合指數$100.00$122.88$129.76$162.32$152.83$170.79：S&P/多倫多證交所封頂公用事業指數$100.00$137.49$158.50$176.96$158.27$158.56

2024年管理信息通告第73號：首席財務官、首席財務官、首席運營官約翰尼·約翰斯頓和首席執行官薪酬信息。2023年高管業績摘要如下：除赫斯基爾森先生和班斯科塔先生外，2023年近地天體的主要業績摘要如下。邁爾斯先生在2023年的業績包括以下關鍵貢獻和成就：在公司通過其戰略選擇時，他提供了領導並帶來了經驗；他代表公司向評級機構和投資界提供關於公司面臨的挑戰和改進路線圖的透明度報告；他為關鍵的財務活動提供監督，包括增加公司的可用流動性、管理可變債務敞口和融資增長；他繼續加強公司的業績管理系統和對業務的洞察；他建立了財務職能的願景，並開始實施為期多年的財務轉型。例如，Myers先生的STIP獎根據企業記分卡結果加權80%，根據他的個人目標和領導業績加權20%。2023年企業記分卡的結果是目標的86.3%。根據邁爾斯先生在2023年的主要貢獻和成就，董事會對他的個人目標和領導表現給予了200%的分數，這產生了496,132美元的STIP獎勵，相當於他目標獎勵的109.0%。約翰斯頓先生在2023年的表現包括以下關鍵貢獻和成就：*將公司的安全表現保持在好於最高四分位數的水平“，並連續第二年獲得美國天然氣協會的安全表現獎；他提起了15起監管利率案件，創下了該公司的年度紀錄，並從利率案件結果中獲得了6,370萬美元的新年收入；在戰略審查期間，他領導了受監管業務的定位和分析，導致董事會決定將該公司轉變為一項受監管的公用事業業務；他領導了客户至上SAP平臺在七個新的 州的部署；根據最新的美國基礎設施投資和就業法案，我們獲得了兩筆能源部贈款，總價值為6000萬美元，以支持我們客户的電網現代化投資；並協調了對公司服務區域內幾個重大天氣事件的準備和響應 ，使我們的客户能夠在需要時快速恢復服務，並導致獲得了兩個愛迪生電氣研究所緊急響應獎 ，以表彰他在颶風Fiona和冬季風暴Elliott之後的響應工作。約翰斯頓先生的STIP獎以公司記分卡結果為權重80%，以他的個人目標和領導表現為權重20%。2023年企業記分卡 結果達到目標的86.3%。根據約翰斯頓在2023年的主要貢獻和成就，董事會給他的個人目標和領導表現打了50%的分，從而產生了264586美元的STIP獎金，相當於他目標獎金的79.0%。

諾曼先生於2024年被任命為可再生能源的總裁。諾曼先生在2023年的工作表現包括以下關鍵貢獻和成就：完成了50兆瓦(AC)魯寧II太陽能項目的開發，以及為該公司位於加州的電力公司提供服務的250兆瓦/小時的魯寧II電池儲能系統；將可再生能源領導團隊調整為更加註重運營卓越和可再生資產的完整生命週期責任；獲得了約1,600兆瓦的新的早期風能和太陽能開發項目；已使約420兆瓦的可再生項目上線；並通過成本控制實現了可再生資產相對於可用風能資源的穩健收益；他還帶領可再生能源團隊完成了可再生資產出售流程的第一階段。諾曼先生的STIP獎根據企業記分卡結果加權80%，根據他的個人目標和領導表現加權20%。2023年企業記分卡的結果是目標的86.3%。根據諾曼先生在2023年的主要貢獻和成就，董事會對他的個人目標和領導表現給予了100%的分數，這產生了299,798美元的STIP獎勵，相當於他目標獎勵的89.0%。*廷代爾女士2023年的業績評估包括以下關鍵貢獻和成就：談判 雙方終止了與美國電力公司的肯塔基電力交易協議，而不支付分手費；在公司的戰略審查過程中提供行政領導，導致宣佈有意出售公司的可再生能源業務，以及在銷售過程的啟動前準備、啟動和第一階段；在複雜的利益相關者管理和披露事項上提供建議；在支持大量監管費率案件並從費率案件結果中獲得相關增量收入；在不同階段為與可再生能源發展項目相關的關鍵協議和/或融資提供領導和法律支持；她為涉及公司的所有訴訟和仲裁事項提供了 領導和戰略指導；並承擔了合規和可持續發展職能的監督。*廷代爾女士的STIP裁決根據企業記分卡 結果加權80%，根據她的個人目標和領導業績加權20%。2023年企業記分卡的結果是目標的86.3%。根據廷代爾在2023年的主要貢獻和成就，董事會為她的個人目標和領導力表現打了200分，這產生了340,205美元的總獎金，相當於她目標獎金的109.0%。

《2024年管理信息通告》和《薪酬簡表》 列出了截至2022年12月31日各近地天體從本公司獲得的薪酬信息，和2021年。他的名字和主要職位年度薪酬和股權激勵計劃 薪酬和基於股票的獎勵1非股權激勵計劃薪酬2和年度長期激勵計劃3養老金價值4和所有其他薪酬總額薪酬克里斯·赫斯基爾森，2022年至2021年CEO5中期 CEO5至2021年期間1,833,336美元。2023年上半年1,833,336美元；2023年上半年1,750,0007美元；35萬美元；496,132美元；104,301美元；9,958美元；3,420,391美元；達倫 邁爾斯2022年CFO6年度1,234,462美元；767,2058美元；9,590美元；2021年度1,158,292美元。約翰斯頓首席運營官2022財年511,142美元，542,250美元；180,250美元，167,375財年；81,462美元；19,656美元；1,502,135美元；1958,488,813美元；Jeff：404,185美元，134,728美元；33,660美元，19,535美元；2023財年，518,935美元，518,000美元；518,398美元，181,300美元；299,798美元，138,891美元；19,658美元，488,813美元； Jeff，，345,345美元，2023財年，53,335美元，518,000美元；518,398美元，181,300美元，299,798美元，39,398美元，138,391美元，19,698美元，345,345美元，Jeff Jeff，2023財年財年33,660美元，1,496,935美元，518,000美元，549,398美元，181,300美元，總計299,798美元，138,891美元，19,658美元，345,345美元，Jeff Jeff，19,645,345美元，2023財年，518,000美元，518,000美元，549,398美元，181,300美元，總計299,798,000美元，總計138,891美元。2021年1,489,349美元或488,492美元；403,920美元；134,640美元；354,074美元；142,930美元；19,585美元；2023年1,543,641美元；480,000美元；985美元；985美元；340,205美元；985美元；168,000美元；340,205美元；121,570美元；17,504美元；2,112,559美元； Tindale：122,298美元；32,572美元；39,572美元；505,280美元；15,000美元，65,994美元；17,319,197美元，2021年前，387,197美元；36,744，14美元；12,298,906,016,314,314美元；122,298美元，32,572美元；505,280美元；15,000美元，65,994美元；17,387,994美元，2021年：3,387,197美元，366,414美元。Banskota對前CEO10至2022年的薪酬為995,231美元至3,439,000美元或812,500至0美元至2021年為246,730美元至17,047美元至5,510,508美元至966,808美元至2,816,875美元至605,625美元至1,270,359美元至259,452美元至14,780至5,933,899美元。所示金額為根據ESPP發行的普通股的授予日期價值(請參閲第67頁開始的“ESPP”)和(B)根據股份計劃授予的普通股和RSU。每一個都是根據各自的計劃計算的。下表提供了詳細情況。阿爾岡昆大學向下表所示的近地天體授予了多用途單位的數量。2023年和2021年，該數字反映的是作為年度補償週期的一部分在3月份授予的PSU。 對於2022年，該數字反映的是作為年度補償週期的一部分在3月份授予的PSU，但Myers先生的PSU除外，他的PSU是8月份的應聘獎勵。授予的PSU數量可以從授予的原始PSU數量的0%到237%變化 ，取決於公司在三年業績期間相對於預先設定的目標的業績，以及公司在三年業績期間實現的TSR相對於同行指數中公司實現的TSR(參見第62頁開始的“股份單位計劃”)。在授予日和結算日之間作為股息等價物授予的股票單位不包括在下表中顯示的數字。2023年、2022年、2021年和2021年之間授予的股息等價物。主辦人達倫·邁爾斯：117,426；26,455；約翰尼·約翰斯頓：60,474；29,406；19,251；Jeff·諾曼：60,826；29,578；19,239；詹妮弗·廷代爾：56,364；27,408；17,475；阿倫：272,596；132,544：86,539。

出於補償目的，PSU使用 根據股份單位計劃計算的授予日期前一個季度末普通股的市場價格進行估值。就財務報表披露而言，PSU按普通股於授出日的收市價進行估值，詳情見下表。下表顯示了用於補償目的的授予日期價值與用於財務報表披露目的的授予日期價值之間的差異，這是由於這兩個日期之間的市場價格變化 這兩個日期之間的市場價格變化。用於財務管理補償目的的授予日期授予日期價值和報表披露的單位差額在2023年至3月期間分別為8.94美元、10.99美元和2.05美元，2022年8月至8月期間分別為17.64美元、18.04美元和0.40美元。從2021年3月至3月，撥款18.39億美元、19.39億美元、1.00美元、20.99億美元、1985萬美元、1.14億美元。阿爾岡昆向近地天體授予的RSU數量如下表所示。作為臨時首席執行長，赫斯克爾森的薪酬完全是以RSU的形式支付的。他在2023年10月、11月和12月的第一個工作日收到了RSU，以表彰他作為臨時CEO的服務，自2023年8月10日起生效。每月補助金的價值為458,333美元，但最初的補助金價值為916,670美元，用於支付大約兩個月的服務。授予赫斯基爾森先生的RSU在授予之日就完全授予了。它們可以在授予日期至少兩年後在赫斯基爾森先生選舉時贖回同等數量的普通股。2023年授予邁爾斯先生的RSU是一筆一次性贈款，用於保留目的，授予日期價值為70萬美元。這些RSU將於2026年3月27日到期，最高支付金額為1,400,000美元。2022年授予邁爾斯的RSU是一項價值30萬美元的聘用獎勵，將於2025年8月31日授予。2023年授予Tindale女士的RSU是一筆一次性贈款，用於保留目的，授予日期價值為480,000美元。這些RSU在2024年3月27日、2025年3月27日和2026年3月27日分成三批。班斯科塔先生在2022年和2021年分別獲得了RSU的完整贈款，最終授予日期價值為1,000,000美元。這些RSU分別於2023年2月10日和2022年2月10日歸屬。由於在授予日和結算日之間發行額外的RSU作為股息等價物，歸屬的RSU的數量將有所不同。這些額外的RSU不包括在下面顯示的數字 中。有些近地天體已選擇在獎金延期計劃下獲得RSU獎勵，而不是為其全部或部分年度獎勵獎金獲得現金獎勵。這些遞延獎金RSU沒有顯示在下表中，因為遞延的現金獎金 金額包括在發放獎金的當年的“年度獎勵計劃”下的“薪酬摘要表”中。2023年、2022年、2021年、2022年分別為4.6%、27.3%、2.3%、5.5、19.11美元、3.04美元。Chris Huskelson：215,226、2021年、2021年、4.3%、27年。.3%、1.1%、5.5%、19.64美元、2.93美元；達倫·邁爾斯：78,284美元；17,007美元：約翰尼·約翰斯頓---Jeff·諾曼---珍妮弗·廷代爾53,680--阿倫·班斯科塔-54,381 47,631美元用於補償，根據股份單位計劃計算，按授出日期前一個季度末普通股的市價對RSU 進行估值。就財務報表披露而言，按下表所列普通股於授出日的收市價對RSU進行估值。下表顯示了用於補償目的的授予日期值與用於財務報表披露目的的授予日期值之間的差異，這是由於這兩個日期之間的市場價格變化。從2023年至12月，授予日期為8.52美元，財務補償報表差額為8.51美元，單位披露目的為0美元。2023年1月撥款$8.52 $7.32 $1.20 2023 - 10月撥款$8.52 $7.65 $0.87 2023 -三月撥款$8.94 $10.99 $2.05 2022 -八月撥款$17.64 $18.04 $0.40 2022 -三月 撥款$18.39 $19.39 $1.00 2021 -三月撥款$20.99 $19.85 $1.14 2.阿爾岡昆向近地天體授予了下表所示的備選方案數量。每個期權獎勵都是在適用年份的3月頒發的，作為年度薪酬週期的一部分。2023年、2022年、2021年，克里斯·赫斯基爾森、戴倫·邁爾斯、234,899、234,899人、約翰斯頓、120,973、59,292、45,982、Jeff·諾曼、121,677、59,638、45,952、珍妮弗·廷代爾、112、751、55,263、41,739、545、302、267、269、206,697、545,697、545,739、546、302、267、269、206,697。出於估值目的，美世使用了布萊克-斯科爾斯期權定價模型，並採用了以下 假設和相對於授予時股價的10%的最小值：股息無風險預期行使公平；年度收益率波動率壽命(年)價格價值；2023年：6.8%；30.3%；2.7%；5.5%；10.76美元；1.49美元。這些會計 價值假設與上面計算中的補償價值假設不同。下表列出了兩種模型之間授予的每個期權的差額：根據美世的標準方法，根據美世的標準方法，每個期權在2023年之前授予的差額為1.49美元，1.04美元，2022年的差額為3.04美元，2.44美元，0.60美元，2.93美元，2.46美元，0.47億美元。獎勵的估計期限是基於安全港方法 ，該方法的期限比會計目的假設期限短。這種壽命上的差異會影響波動率的計算以及由此產生的公允價值。

2024年管理信息通告：77%年度獎勵計劃金額 代表相關年度在STIP下賺取的年度獎金。顯示的金額包括(如果適用)由近地天體選擇的年度現金獎金部分，根據獎金延期計劃在RSU中接收(獎金延期計劃的細節在第66頁討論)。顯示的金額是公司根據養老金計劃和SERP為近地天體做出的貢獻。-赫斯克爾森先生於2023年8月10日被任命為臨時首席執行官。他 在2023年1月1日至8月9日期間擔任非員工董事獲得的薪酬顯示在第45頁的《非員工董事補償表》下。2022年。此金額是授予Myers先生的年度LTIP獎勵中用於補償目的的股份單位部分的授予日期合計價值117,426 PSU(1,050,000美元)，以及用於保留目的的78,284 RSU(700,000美元)。此金額是授予Myers先生的聘用獎勵的 補償目的授予日期的合計價值26,455 PSU(466,667美元)和17,007 RSU(300,000美元)。PSU獎金的價值是根據他8月31日的開始日期，與他2022年的年度目標LTIP獎金按比例計算的金額。RSU獎勵的價值旨在縮小邁爾斯在前僱主的薪酬水平與他在阿爾岡昆的目標直接薪酬總額之間的差距。這筆金額是授予日期用於補償的總價值，其中包括給予廷代爾的年度LTIP獎勵的股份單位部分56,364 PSU(504,000美元)和53,680 RSU(480,000美元)的留任獎勵。班斯科塔擔任首席執行官至8月10日。2023年。下表詳細列出了第75頁《薪酬彙總表》中列出的近地天體所賺取的“所有其他補償”。津貼、年度名稱、汽車津貼和其他福利1、保險費2和其他所有其他補償總額：2023年-2021年上半年11,400美元和2,455美元；6,103美元；19,958美元；達倫 Myers4 2022年年度3,639美元；5,951美元；2021年上半年9,590美元；2021年上半年11,400美元；11,455美元；6,103美元；約翰尼·約翰斯頓2022年年度11,400美元，2,305美元和5,951美元；11,400美元，2,990美元。2,455美元、6,103美元、6,103美元、19,958美元、Jeff 諾曼2022年財年11,400美元、2,305美元、5,951美元、19,656美元、11,400美元、2,195美元、5,990美元、19,585美元、19,585美元、11,400美元、6,103美元、6,103美元、17,504美元、詹妮弗·{科勒}Tindale 2022年財年11,400美元、5,951美元、5,990美元、17,390美元、5,990美元、2,455美元、1,455美元、1,455美元、12,000美元。從2,305美元到2021年為2,742美元，到2021年為17,047美元，到2021年為12,000美元，到2021年為2,780美元，其他津貼為14,780美元 包括醫療費用報銷，年度高管醫療費用、健康和健身俱樂部會員資格以及學費報銷。醫療保險費包括人壽費、傷殘費和醫療報銷計劃金額。赫斯基爾森於2023年8月10日被任命為臨時首席執行官。邁爾斯於2022年8月31日被任命為首席財務官。班斯科塔擔任首席執行官至2023年8月10日。

下表描述了每個NEO截至2023年12月31日的所有基於期權的未償還獎勵。名稱為普通股標的期權數量、期權行權價、期權到期日、未行使的現金期權價值1、克里斯·哈斯基爾森、臨時首席執行官兼首席財務官達倫·邁爾斯、首席財務官、截至3月27日的234,899美元、10.76美元。約翰尼·約翰斯頓首席運營官在2027年3月24日至2028年3月30日期間，首席運營官約翰尼·約翰斯頓將為75,166美元、62,305美元、45,982美元、59,292、120、973、14.96美元、16.70美元、19.64美元、19.11美元、10.76美元、2028年3月30日至2028年3月21日、2031年3月23日、3月27日、12，31年3月27日、20，31年3月27日、0美元、0美元、66,666、120、973美元、59,638、42,952、59,638、12,677、12.80、14.96美元、16.70美元、19，64美元、10.76美元、Jeff的首席財務官Jeff的首席財務官、首席運營官在2027年3月24日、2028年3月30日、2031年3月23日、2029年3月21日、2031年3月23日、2031年3月27日、2031年3月23日、3月27日、2031年3月23日、2031年3月27日、511、666、120、973、14952、59,638、59、952、59、638、126、952、59、638、126、677、12.80、10.76、16.70、19.64、10.76美元的首席運營官2026年至2027年3月24日至2028年3月30日至2029年3月21日至2031年3月23日至2031年3月27日至2029年3月21日至2031年3月27日至2031年3月21日至2031年3月27日至2029年3月21日至2027年3月24日至2031年3月21日至2029年3月21日至2030年3月23日至2030年3月23日至3月27日至2030年3月23日至2030年3月23日。 2031財年每股0美元、0美元、0美元、0美元、37,704美元、41,739美元、55,263美元、112,751美元。前首席執行官阿倫·班斯科塔表示，價值基於普通股在2023年12月29日在多倫多證交所的收盤價8.36美元。

《2024年管理信息通函》79份未完成的股份獎勵。 下表描述了截至12月31日的所有未完成的股票獎勵1，2023年為每個新公司。其名稱為尚未審核的基於股票的獎勵的股票或單位的數量、市值或派息價值或基於既有股票的派息價值2未經審核的基於股票的獎勵3未支付或分配的獎勵--1,799,2895美元；臨時首席執行官克里斯·赫斯基爾森：達倫·邁爾斯：首席財務官：252,050美元；首席財務官：2,107,137美元；首席運營官約翰尼·約翰斯頓：96,075美元：803,589美元：Jeff：96,635美元：116,513美元：807,869美元：116,513美元：Jennifer Tindale：首席財務官：145,691美元：1,217,975美元：105,529美元Arun Banskota表示，前首席執行官基於股票的獎勵包括每年授予的PSU，作為長期激勵性薪酬的一部分，作為聘用獎勵授予的PSU和RSU 授予用於保留目的的RSU，以及作為臨時CEO的唯一薪酬形式授予的RSU。基於未歸屬股份的獎勵包括截至2023年12月31日(包括該日)作為股息等價物發行的股份單位。*未歸屬PSU獎勵的市場或派息價值是根據假設的業績係數1.0(或目標業績)和普通股在多倫多證券交易所12月29日的收盤價計算的。2023其中8.36美元。3除赫斯基爾森先生外，金額代表2021年授予的、2023年12月31日歸屬的PSU的價值。所顯示的價值是根據2023年12月29日普通股在多倫多證券交易所的收盤價8.36美元計算得出的。歸屬的PSU數量是根據取得的業績因素和公司的TSR業績(見第62頁開始的“股份單位計劃”)授予的原始PSU數量的72.4%，以及作為股息等價物發行的PSU 等價物。該金額代表授予赫斯基爾森先生作為其臨時首席執行官服務的唯一補償形式的RSU的價值，並根據2023年12月29日普通股在多倫多證券交易所的收盤價8.36美元計算。赫斯基爾森先生於2023年8月10日被任命為臨時首席執行官。激勵計劃獎勵--本年度已歸屬或賺取的價值。下表描述了每個NEO在2023年期間歸屬或賺取的所有基於期權的獎勵、基於股票的獎勵和非股權激勵。該名稱是指在20231年內歸屬的基於期權的獎勵價值；基於股票的獎勵(PSU和RSU)價值在20231年歸屬。2.非股權激勵計劃薪酬-2023年期間賺取的價值克里斯·赫斯基爾森臨時首席執行官兼首席財務官達倫·邁爾斯2023年薪酬為1,799,289美元，前首席財務官達倫·邁爾斯為0美元，為496,132美元，約翰尼·約翰斯頓為首席運營官，為0美元，為116,589美元，為264,586美元，Jeff為諾曼，首席運營官為264,586美元，為0美元，為116,513美元，為299,798美元，詹妮弗·坦代爾為首席財務官，為105,829美元，為340,205美元，前阿倫·班斯肯塔州首席執行官為0美元，為2,502,3023美元，1，13萬3,000美元，除對班斯科塔先生、期權、PSU和首席運營官Jeff外，其餘均為0美元，105,829美元，340,205美元。RSU價值基於普通股在多倫多證交所2023年12月29日的收盤價8.36美元。2021系列PSU獎勵按授予的原始PSU的72.4%的比率授予，包括作為股息等價物授予的額外PSU。作為原始授予價值的倍數的既得價值為28.8%。這一下降的原因如下：本公司在三年業績期間的業績，包括其TSR業績，以及業績期末的股價與業績期初相比有所下降。被作為股息等價物授予的額外PSU的價值 部分抵消(見第62頁開始的“股份單位計劃”)。這一數額是(I)2020年開始受僱於本公司時作為整體獎勵授予Banskota先生的第三批RSU的總價值 ，於2023年2月10日授予(575,757美元)；和(2)根據班斯科塔先生的分居協議(1,926,545美元)條款於2023年8月10日歸屬的特別服務單位(1,926,545美元)(見第82頁“分居協議”)。 2023年2月10日和8月10日，普通股在多倫多證交所的收盤價分別為9.92美元和10.29美元。

下表彙總了2023年因行使期權而獲得的普通股數量(如果有的話)，行使時實現的總價值，以及截至2023年12月31日期權計劃中未行使的期權所涵蓋的普通股數量。NAME已行使期權的股份數量及截至12月31日的未行使期權的已實現總價值。2023年12月31日未行使的現金期權的可行使不可行使價值 ，20231不可行使的現金：克里斯·赫斯基爾森，臨時首席執行官兼首席財務官達倫·邁爾斯：首席財務官：0：78,300：：156,599：00：0：0：0：263,306：100,412：0：0：Jeff 諾曼：首席財務官：296,711：100,997：0：0：0：0.詹妮弗·坦達爾：首席財務官：0：13,517：88：0：0：0：Jeff 諾曼：首席財務官：296,711：100,997：0：0：00：不適用：0：0：不適用：不適用：1.以12月29日普通股在多倫多證券交易所的收盤價計算，8.36美元中的2023美元。公司及其子公司Liberty Utilities(Canada)和Corp.的僱傭安排已經與每個NEO簽訂了僱傭協議。所有該等僱傭協議統稱為“僱傭協議”，或個別稱為“僱傭協議”。*於2023年期間，本公司亦與班斯科塔先生訂立離職協議(“離職協議”)，規管他辭去首席執行官一職後的離職條款。離職協議的條款實施了Banskota先生的僱傭協議中的無故終止條款，並在第82頁的“分居協議”標題下進行了概述。赫斯基爾森先生的僱傭協議的固定期限為：(I)阿爾岡昆任命新CEO；及(Ii)2024年8月1日(“期限”)。如果赫斯克森先生的僱傭在任期內因原因被終止，他將只有權獲得適用僱傭標準立法規定的最低付款和其他權利(如果有的話)。赫斯克爾森先生可在任期內的任何時間辭職，但需提前至少三個月發出書面通知。由於赫斯基爾森先生作為臨時首席執行官的角色是臨時的、固定期限的，因此他/她的僱傭協議中不包含關於因正當理由辭職或在控制權變更後終止僱傭關係的條款。*根據與邁爾斯、約翰斯頓、諾曼和廷代爾女士簽訂的僱傭協議條款，如果因任何原因而終止僱傭關係，他或她將無權獲得任何 提前通知或代通知金。他們可以在各自的僱傭協議期限內，通過提供合同規定的事先書面通知隨時辭職(這一期限從60天到90天不等)。如果邁爾斯先生、約翰斯頓先生或諾曼先生或廷代爾女士因“充分理由”(如其僱傭協議中的定義)辭職，他或她在辭職後將無權獲得除根據適用法律和僱傭協議公司應支付的任何金額以外的任何款項，包括支付累積但未使用的假期和所欠費用。就邁爾斯先生、約翰斯頓先生、諾曼先生和廷代爾女士而言，如果在公司控制權變更後18個月內，要麼該高管被無故終止聘用，要麼該高管選擇終止其聘用，因為在約翰斯頓、諾曼先生和廷代爾女士的情況下， 在僱用、條件或職責方面發生了重大變化，這將對其職責的性質產生重大不利影響，而公司在發出書面通知後仍未予以糾正，薪酬大幅減少，工作地點變更超過50公里，或未能提供與控制權變更前實質上類似的福利和福利，或者以邁爾斯先生為例，因為他的工資或年度目標獎金機會已經減少了20%或更多。

-2024年管理信息通告第81條(與適用於公司所有類似職位的高管的削減有關的除外)，其職責範圍發生重大不利變化，或將其主要營業地點從公司現任總辦事處搬遷約100公里或更遠， 然後，這些近地天體有權獲得相當於以下數額的補償：(1)一筆相當於Myers先生24個月基本工資或其他主管人員18個月基本工資的一次性付款(按當時適用的基本工資費率計算)；(Ii)相當於同期目標年度獎勵付款的一次過付款；及(Iii)在同一期間繼續支付福利、津貼和養卹金供款或以一筆過付款代替 。此外，所有未歸屬的PSU將歸屬，所有未歸屬的期權將歸屬並可在90天內行使，對於邁爾斯先生，所有未歸屬的RSU將歸屬。在終止時授予PSU的所有情況下，僱傭協議規定，在終止日期之前的期間可計算的範圍內使用所實現的實際績效，而在隨後的期間使用目標績效。根據邁爾斯先生、約翰斯頓先生以及諾曼和廷代爾女士的僱傭協議規定，控制權的變更發生在：*任何交易或一系列相關交易，無論公司是否為其中一方，生效後，公司50%或以上的投票權由任何人及其附屬公司或由一個或多個一致行動的團體通過一個或多個實體直接或間接擁有；*出售、租賃或以其他方式處置公司的全部或基本上所有資產，與內部重組有關的除外；或董事會通過一項決議，表明就僱傭協議而言，控制權已發生變更，或即將發生控制權變更，在這種情況下，控制權變更的日期應被視為該決議中規定的日期，只要實際發生控制權變更。-現有控股股東(S)通過新的所有權結構繼續控制公司50%以上投票權的情況下，控制權不會發生變更。如因其他原因終止，如無故終止，邁爾斯先生有權獲得以下 金額代替通知：(I)相當於24個月基本工資的一次性付款(按當時適用的基本工資費率計算)；(Ii)相當於同期目標年度獎勵付款的一次過付款；及(Iii)一次過付款，以代替本公司本應為24個月的福利、津貼及退休金供款所支付的供款金額。此外，所有未歸屬的RSU將歸屬，所有在2023年授予的未歸屬PSU將歸屬，所有在僱傭最後一日起24個月內歸屬的未歸屬PSU將歸屬，如下所述，所有在終止後24個月內歸屬的未歸屬期權將歸屬並可行使90天。Johnston先生、Norman先生和Tindale女士有權獲得以下代通知金：(1)相當於18個月基本工資的一次性付款(按當時適用的基本工資計算)；(2)相當於同期目標年度獎勵付款的一次性付款；(3)福利、津貼和養老金繳款繼續支付18個月或以一次性付款代替 。諾曼先生還有權獲得最高為其基本工資75%的一次性留任獎金，實際應付金額基於公司是否完成出售其可再生能源業務，以及最高為其基本工資100%的一次性交易 獎金，前提是該公司完成其可再生能源業務的出售，並根據2023年12月1日至銷售結束日期之間的完整就業月數按比例計算獎金。此外，約翰斯頓先生、諾曼先生和廷代爾女士持有的所有將在終止後18個月內歸屬的未歸屬PSU將如下所述歸屬，所有在終止後18個月內歸屬的未歸屬期權將歸屬並可行使90天。邁爾斯、約翰斯頓、諾曼和廷代爾女士的僱傭協議規定，如果PSU在終止後歸屬，應在終止日期之前的可計算範圍內使用已實現的實際績效，並將目標績效用於隨後的期間。

根據《分居協議》，班斯科塔先生擔任首席執行官至2023年8月10日。與Banskota先生簽訂的離職協議的主要條款如下：Banskota先生收到一筆4500,000美元的一次性付款，相當於24個月的基本工資和STIP目標獎金。他額外獲得了86,232美元的一次性付款，以取代他在離職後24個月內本應繳納的福利、養老金計劃和SERP繳費。班斯科塔先生因累積和未使用的假期獲得了42,466美元的報酬，並且有資格獲得高達10,000美元(包括適用的税收)的税務諮詢服務報銷。此外，班斯科塔先生獲得了2023年的STIP獎，獎金為1113,000美元，這是他1,250,000美元的STIP目標獎勵的89.0%。因此，Banskota先生2023年STIP獎勵的金額是通過使用2023年企業記分卡的實際結果86.3%(加權80%)並假設他的個人業績和領導力評估目標(加權20%)來計算的。根據分離協議 規定，在2025年8月10日之前授予Banskota先生的任何未歸屬的PSU將在2023年8月10日歸屬。適用於此類PSU的性能標準是根據可計算到2023年8月10日的實際性能和該日期之後的目標性能確定的，包括與TSR修改器相關的性能。這些PSU於2023年8月17日通過從國庫發行87,003股普通股(扣除用於 税的普通股淨額)進行結算。普通股於2023年8月17日在多倫多證交所的收盤價為9.67美元。分離協議規定，在2025年8月10日之前授予班斯科塔先生的任何未歸屬期權均歸屬於2023年8月10日，並可在自該日起90天內行使。所有此類期權於2023年11月8日到期，未予行使。除非涉及僱傭標準立法規定的最低應享權利，否則根據離職協議向Banskota先生提供的付款和福利取決於他遵守其僱傭協議和離職協議的條款和條件，包括關於保密、競業禁止和競業禁止的契約。摘要終止表假設要求上述付款的觸發事件發生在2023年12月31日，並且僱傭協議在該日期生效，近地天體將有權獲得以下所示的增量數額。顯示給Banskota先生的金額是實際收到的金額。他的姓名、離職類型、工資權利、獎金權利、Options1、基於股份的獎勵、福利總額、總支出、Chris 赫斯基爾森無理由解僱、臨時CEO、控制權變更後解僱、不適用、Darren Myers、無原因解僱 1,400,000美元、910,000美元、0美元、1,422,630美元、288,436美元、4,021,066美元首席財務官變更後終止的原因：1,400,000美元、910,000美元、0美元、2,107,130美元、288,436美元、4,705,566美元：約翰尼·約翰斯頓公司在沒有任何原因的情況下終止合同的費用：772,500美元、502,125美元、0美元、462,183美元、231,514美元、1,961,322美元、3,660,714美元、1,998,322美元、3,032美元、2,500美元、50,953美元、0美元、231,514美元、2,497,992美元、Jeff·諾曼公司在沒有任何原因的情況下終止合同的費用為772,500美元、502,125美元、0美元、462,000美元、3,660,711美元、1,961,322美元、3,032美元、2,500美元、953美元、0美元、231,514美元、2,497,992美元、Jeff：777,000美元、2,502,502美元、0美元。控制權變更：777,000美元：1,572,5502美元：0：995,517美元：260,711美元：3,605,778美元：詹妮弗·廷代爾：無故終止：720,000美元：468,000美元：0：744,504：234,866美元：2,167,370美元：CLO：控制權變更後終止：720,000美元：468,000美元：1,388,404美元：1,388,404美元：234,866美元：2,811,269美元：Arun Banskota：無原因終止：$2,000,000：3,613,000美元：0美元：1,926,5453美元：86,7232美元：前首席執行官在控制權變更後終止控制權：1,720,000美元：N/A/A/N：1,388,404美元：2,811,269美元：2,811,269美元：2,000,000美元：3,613,000美元：0：1,926,5453美元：86,7232美元：前CEO：1,388,404美元不適用，但班斯科塔先生除外，期權和股票獎勵的價值是根據2023年12月29日普通股在多倫多證券交易所的收盤價8.36美元計算的。基於股票的獎勵包括PSU和RSU。諾曼先生的獎金權利的價值包括根據他的留任而支付的最高金額和 上一頁所述的交易獎金。實際應付金額將取決於公司可再生能源業務的出售完成以及終止日期和結束日期之間的時間量。班斯科塔先生基於股票的獎勵的價值等於根據分離協議條款於2023年8月10日歸屬的PSU數量乘以當日多倫多證券交易所普通股的收盤價， 為10.29美元。董事和其他人的債務不包括阿爾岡昆現任或前任董事或高級管理人員，或其任何子公司在2023年的任何時候都與阿爾岡昆或其任何子公司有任何貸款。

2024年管理信息通告：有權在下一屆股東年會上投票並希望在該會議上提交提案的人必須在2025年1月5日至3月5日之間提交提案。股東參與和與股東保持對話非常重要， 尤其是在治理和薪酬實踐等主題上。我們認識到強大的領導力和與股東的持續接觸的重要性。股東可以參加年會，並向管理層提出問題。他們 還可以通過網絡直播瞭解公司的更多信息，包括我們與研究分析師舉行的季度收益電話會議以及在機構和行業會議上的高管演示。我們還可以通過以下方式收到反饋：就我們的高管薪酬方法進行 諮詢投票；以及一個專門用於電子郵件查詢的地址；定期分析師和機構股東參與由第三方管理的感知研究。有興趣直接參與董事會的股東可以私下寫信給董事會主席，地址：加拿大安大略省奧克維爾，加拿大安大略省奧克維爾，董事會辦公室，354 Davis Road，Suite 100 Oakville，L6J 2x1電子郵件：Board@APUCorp.com。其他信息公司截至2023年12月31日的年度財務報表副本，連同審計師的報告，MD&A，本通函包括本公司截至上一財政年度末之中期財務報表、本公司現行財務報告(連同任何以參考方式併入其中的文件)及本通函，可向總裁副經理索取，或致電905-465-4500或傳真至905-465-4514向投資者關係部副總裁索取。有關該公司的這些文件和其他信息也可在SEDAR網站www.sedarplus.ca和Edgar網站www.sec.gov上查閲。

*Algonquin|Liberty-84-Schedule“A”股份單位計劃的描述。股份單位計劃由一個由公司或其相關關聯公司的指定高管組成的委員會管理，但對於向公司執行團隊成員(包括近地天體)進行的任何授權，指定為管理人的 委員會是HRCC(在任何一種情況下，下稱“計劃委員會”)。可根據股份單位計劃授予任何PSU和RSU。對於PSU，計劃委員會可確定績效標準 ，該標準可根據相對於績效標準目標的績效，增加或減少在績效期間結束時授予的PSU數量。RSU不受業績標準的約束，並授予時間 。根據股份單位計劃授予的獎勵是參考指定的美元價值(“獎勵價值”)進行的。授予參與者的PSU或RSU的數量是通過將獎勵價值除以截至授予日期的普通股市值(定義如下)，並向下舍入到下一個整數來確定的。股份單位計劃中的“市值”是(I)在多倫多證券交易所(或普通股在其交易的加拿大其他證券交易所)前五個交易日的成交量加權平均交易價，如果普通股沒有在證券交易所交易，則為計劃委員會確定的普通股的公允市值。公司可選擇以下列方式結算已歸屬的PSU和RSU：(I)從國庫發行的普通股，(Ii)在二級市場購買的普通股，或(Iii)現金。*任何以現金結算已歸屬的PSU或RSU的支付都是基於歸屬日期的普通股市值。*股份單位計劃下的獎勵將不會以從國庫發行的普通股支付，如果在此類發行時，此類發行在任何時候都可能導致 *根據該計劃為向內部人發行預留的普通股數量(定義見《多倫多證券交易所公司手冊》)，以及根據所有其他基於證券的補償安排(如《多倫多證交所公司手冊》定義)為向內部人發行的預留普通股數量，超過已發行和已發行普通股的10%，或如果在一年內根據該計劃向內部人發行若干普通股，以及根據所有其他基於證券的補償安排向內部人發行的普通股。可超過已發行及已發行普通股的10%(統稱為“內部人士參與限額”)。除內部人的參與限額外，根據股份單位計劃，可向任何個人發行的普通股數量沒有上限。如果參與者的PSU或RSU在授予之前因參與者死亡而終止僱用，(I)參與者去世前一年12月31日記入參與者賬户的PSU將繼續有資格歸屬；及(Ii)參與者去世前一年12月31日記入參與者 賬户的RSU將於參與者去世之日歸屬。*如果參與者因符合資格的退休而被終止僱傭，參與者未歸屬的PSU仍有資格按比例歸屬，與繼續參賽者持有的PSU相同。就股份單位計劃而言，合資格退休是指參與者(I)提供至少六個月的 提前通知，(Ii)年滿65歲或至少55歲，年齡和在本公司的服務年限合計至少70歲，及(Iii)在通知期內合作工作，以便將其責任移交給一名或多名繼承人的真正退休。計劃委員會有權酌情決定，不滿足股份單位計劃中規定的退休條件的辭職仍將被視為符合條件的退休。如果參與者在歸屬日期之前至少90天離開公司或附屬公司(視情況而定)，則該參與者的PSU和RSU將繼續有資格 歸屬。不是，而是根據參與者在獎勵日期和歸屬日期之間作為在職員工的全部和部分月數按比例計算。如果休假超過歸屬日期，且參與者未能在該歸屬日期後180天內返回全職工作，則本應歸屬的PSU或RSU將不會歸屬，參與者將不會獲得任何報酬或補償。除非計劃委員會另有決定或與參與者的協議另有規定，否則參與者將不會獲得任何報酬或補償。如果參與者在歸屬日期之前因任何原因被公司或關聯公司或參與者自願終止僱傭關係。

《2024年管理信息通告》第85條：如果終止受僱於公司或關聯公司，則在歸屬日期將歸屬的PSU或RSU的任何部分都不會歸屬，且此類參與者不會因此獲得任何付款或補償。除非計劃委員會另有決定或公司與參與者之間的協議中另有規定，否則不會獲得任何付款或補償。本公司控制權的變更將不會導致歸屬主營業務單位或RSU，前提是：(I)該等未歸屬的主營業務單位及RSU繼續根據股份單位計劃及相關授予協議的條款歸屬，及(Ii)取得本公司控制權或以其他方式成為該等主營業務單位及RSU的繼承人的實體同意承擔本公司就該等主營業務單位及RSU承擔的責任。除非後續實體在某些規定的條款下向參與者提供基本等值的獎勵，否則計劃委員會有權在控制權變更時取消所有未完成的PSU和RSU，並根據導致控制權變更的交易對普通股的估值確定所有此類獎勵的價值將以現金支付。不允許轉讓或轉讓PSU或RSU，或股份單位計劃下的任何其他利益，股票單位計劃可由計劃委員會隨時全部或部分修改或終止，而無需股東批准，但條件是：未經受修訂影響的參與者同意或除非適用法律要求，對股票單位計劃的任何修改不得對此類參與者在修改日期之前授予的PSU或RSU的權利造成不利影響 ；*股份單位計劃的任何修訂須經多倫多證券交易所批准方可生效；及(C)以下各項須獲出席股東大會並親自或由受委代表投票的股東以過半數票通過：第一，根據任何適用法律的要求，須獲股東批准的修訂；第二，降低為解決根據計劃授予的獎勵而發行或購買的普通股的收購價，或取消並重新發行計劃下的獎勵；第三，將計劃下的獎勵的期限延長至獎勵的原定到期日之後；第四， 修改，取消或超過內部人蔘與限制；第五，增加計劃下可從國庫發行的普通股的最大數量；對合格參與者的修正案，可允許在酌情基礎上引入非僱員 董事；七.允許根據計劃授予的獎勵的津貼可轉讓或轉讓，但用於遺產和解目的除外；或八.對該圖的修正條款進行修正。

自2011年1月1日起通過《阿爾岡昆電力和公用事業公司及其參與關聯公司員工限制性股票計劃》，自2011年1月1日起生效，並分別於2014年3月6日、2017年6月8日和2017年6月8日修訂。2024-1.序言和 1.1標題和衝突的定義。*本文檔中描述的計劃應稱為《阿爾岡昆電力和公用事業公司及其參與關聯公司員工績效和限制性股票單位計劃》。如果 本文檔中描述的計劃與獎勵協議(定義如下)之間有任何衝突或不一致，應以獎勵協議的條款和條件為準。*該計劃應根據安大略省法律進行管理和解釋。*1.2該計劃的目的。該計劃的目的是：(Ii)、(Iii)和(I)促進公司和參與關聯公司的員工與公司和參與關聯公司的增長目標 保持顯著一致；希望將參與員工薪酬的一部分與公司及其參與關聯公司的長期業績相關聯；並希望吸引和留住關鍵員工，以推動公司及其參與關聯公司的業務成功。31.3定義。帳户具有第5.1節中規定的含義。關聯公司是指公司直接或間接擁有 多數股權的任何公司、合夥企業或其他實體(I)或(Ii)由公司控制的實體。就本定義而言，如果公司直接或間接擁有通過具有投票權的證券的所有權、合同或其他方式直接或間接指導或導致指導該公司、合夥企業或其他實體的管理層和政策的權力，則公司被視為對該公司、合夥企業或其他實體的“控制”。“適用法律”是指任何適用的國內或國外法律規定，包括但不限於適用的證券和税法，以及所有法規、規則、政策聲明、裁決、通知、命令或據此頒佈的其他文書，以及證券交易所規則。“獎勵協議”是指公司與參與者之間的書面或電子協議，如第4.1節所設想的那樣，根據該協議設立獎勵條款，以及本計劃允許的時間表、修訂、刪除或變更。1.3.5“獎勵日期”指授予PSU或RSU的生效日期，視情況而定。按照適用的獎勵協議中的 説明，向參與者提供獎勵。

2024年管理信息通告第87號和第1.3.6號“獎勵PSU”是指根據適用的獎勵協議，在績效期限內授予參與者的 個PSU。第1.3.7號“獎勵RSU”是指適用的獎勵協議中規定的授予參與者的RSU數量。111.3.8“獎勵 值”是指根據適用的獎勵協議向參與者頒發的獎勵的價值(以美元為單位)。根據本計劃以PSU或RSU(視具體情況而定)的形式提供。1.3.9“董事會”是指公司的董事會。就本計劃而言，“控制權的變更”應被視為已經發生，如果：-(I)直接或間接的持股發生任何變化，公司(或僱用適用參與者的參與關聯公司)的證券或附在公司(或僱用適用參與者的參與關聯公司)的任何證券上的任何投票權，因此，任何公司或其他人，或一致行動的一組公司或個人，或與《證券法》(安大略省)所指的任何此類公司、個人或團體有聯繫或關聯的公司或個人，是否有權投公司(或受僱於適用參與者的參與關聯公司)所有股份的50%或更多的投票權，以選舉公司(或僱用適用參與者的參與關聯公司)的董事，但公司有表決權股份的持有人或關聯公司(視情況適用)的交易除外在此類交易之前，繼續通過在交易完成後建立新的所有權結構來控制公司或關聯公司超過50%(50%)的投票權，並且為了更大的確定性，控制權的變更不包括各方僅由公司及其關聯公司組成的任何交易；*(二)現任董事不再是公司董事會的多數成員(就本段而言，“現任董事”指在緊接公司董事選舉競逐前身為董事會成員的任何成員)；或(Iii)董事會通過一項決議，表明就本計劃而言，公司(或受僱適用參與者的參與關聯公司)的控制權已經發生變化，或控制權即將發生變化，在這種情況下，控制權變化的日期應被視為該決議中規定的 日期，前提是實際發生控制權變更。1.3.11“控制權變更”是指與導致控制權變更的任何交易一起支付的每股對價(或者，如果董事會如此確定，則指董事會真誠確定的該對價的現金價值，如果代價的任何部分是以現金以外的方式支付的)，或者如果董事會確定控制權變更與資產出售有關，則為每股對價。*根據控制權變更為出售的資產支付的每股代價(如果董事會如此確定，則為董事會真誠確定的該代價的現金價值，如果代價的任何部分以現金以外的方式支付)，扣除與控制權變更相關的任何交易費用，但未在每股代價中反映的程度(或該代價的現金價值，如 視情況而定)，加上或減去公司的剩餘資產和負債。每一項均由董事會真誠地按每股基準確定。

1.3.12“委員會”指，對於除高級管理委員會公司執行團隊成員、高級管理委員會成員以外的 參與者的獎項，以及就高級管理委員會執行團隊任何成員的獎項而言，董事會或董事會可能指定為此類獎項的“委員會”的委員會。1.3.13“公司”是指阿爾岡昆電力公用事業公司和任何後續公司，無論是通過合併、合併還是其他方式。1.3.14“殘疾”是指參與者的身體或精神上的無行為能力，使參與者在任何連續十二(12)個月中的180(180)個日曆 天內不能履行通常分配給參與者的職責，並且公司認為，根據合格醫生的建議行事，很可能繼續保持類似的 程度。1.3.15“股息等值單位”具有第5.2節所給出的含義。1.3.16“內幕人士”具有為證券交易所有關證券薪酬安排的規則所賦予該術語的含義 。1.3.17“市值”是指股票在任何日期的市值，符合1.3.11節的規定，是指此類股票在多倫多證券交易所(或，如果該等股票在緊接該日期之前的五個(5)個連續交易日內沒有在多倫多證券交易所上市及張貼交易(在加拿大上市及張貼該等股份以供交易的加拿大證券交易所)，條件是該等股份在任何該等交易日並無交易，市值應為此類股票在所有此類交易日收盤時的買入價和賣出價的平均值，條件是如果此類股票沒有在任何證券交易所上市和掛牌交易，市值應為委員會自行決定的此類股份的公平市場價值。1.3.18“參與者”是指委員會根據獎勵協議指定的公司或任何關聯公司的高管或其他員工，可根據獎勵協議獲得本計劃下的PSU或RSU獎勵。1.3.19“業績調整係數”是指在業績期滿後根據績效期間的規定計算的業績調整係數(向上或向下)。獎勵協議。在1.3.20中，“績效標準”是指，對於PSU的授予 ，由委員會就授予任何一名或多名僱員的PSU而確定並在獎勵協議中列出的財務和/或個人表現標準。績效標準可適用於公司、附屬公司、公司及其附屬公司作為一個整體、公司的業務部門或由公司和一個或多個附屬公司組成的集團，可以單獨、交替或以任何組合的方式，並在指定的業績期間，按絕對基礎或相對於預先確定的目標，以總計、遞增遞增或累計方式衡量，或適用於前幾年的業績，或適用於指定的比較組。對於PSU的授予，指委員會評估並確定其業績標準得到滿足的特定指定時間段(S)，以使該PSU成為適用於此類贈款的獎勵協議中規定的既得PSU。對於參與者而言，1.3.22“缺勤期”是指，為期至少九十(90)天的一段時間，參與者在此期間離開公司或附屬公司，如公司或附屬公司批准的法定假期，或正在經歷殘疾。1.3.23“計劃”是指為阿爾岡昆電力和公用事業公司及其參與附屬公司的員工制定的本績效和限制性股票單位計劃，包括本合同的任何時間表或附件，可不時修改，並可作為獎勵協議的附件。

2024年管理信息通告第89號至1.3.24號關於任何特定日期的“PSU餘額”是指參與者賬户中關於特定業績期間記錄的PSU數量，其中應包括PSU獎加上與此類PSU有關的所有股息等值單位。1.3.25“PSU”是指授予參與者的單位，該單位由公司賬簿上的簿記分錄代表，其價值在任何特定日期應等於市場價值，並且通常是歸屬的：如果有的話，取決於達到某些績效標準和滿足委員會可能決定的授予的其他條件(如果有)。-1.3.26“退休”是指參與者在下列情況下辭職： -1.3.26.1參與者提供至少六(6)個月的辭職通知；*1.3.26.2參與者年齡至少六十五(65)歲，或至少五十五(55)歲，其年齡和作為公司或附屬公司員工完成的服務年限之和至少等於七十(70)歲；1.3.26.3在參與者終止僱傭時，(I)根據適用法律或公司或附屬公司與該終止相關的任何計劃、方案、政策或安排，參與者無權獲得任何解僱或遣散費；以及(Ii)參與者不存在終止僱傭的原因；和1.3.26.4在參與者提交辭職通知至其終止僱傭的生效日期之間的期間內，參與者與公司及其關聯公司合作，按照公司或關聯公司的指示將參與者的責任移交給一名或多名繼任者，前提是此類辭職與參與者真正退休有關，並考慮所有相關因素，包括參與者是否正在或打算從事：與公司或關聯公司所在行業的另一僱主以類似身份受僱或簽訂合同，並進一步規定，委員會可酌情決定，不符合本節1.3.26中所列標準的辭職應被視為退休。1.3.27“RSU”是指授予參與者的單位，該單位由公司賬簿上的記賬分錄代表。其在任何特定日期的價值應等於市場價值，並且通常在參與者連續受僱於公司或關聯公司一段時間後變為歸屬(如果有的話)。1.3.28任何特定日期的“RSU餘額”是指參與者賬户中記錄的與特定歸屬期間相關的RSU數量。應包括RSU獎勵加上與此類RSU有關的所有 股息等值單位。1.3.29“基於證券的薪酬安排”是指 公司的股票期權、股票期權計劃、員工購股或所有權計劃或任何其他薪酬或激勵機制，涉及從公司的金庫、股份或其他證券向員工、內部人士或服務提供者發行或潛在發行的任何其他補償或激勵機制，包括從國庫購買股份，由公司以貸款的方式提供財務援助。1.3.30“高級管理委員會”是指公司的首席執行官，由公司的首席財務官、公司的首席財務官和公司的總裁提供意見，或者，就獎勵參與者而言，指該參與關聯公司僱用的總裁，或由公司首席執行官任命的其他委員會或個人，除其他事項外，負責解釋、管理和實施與獎勵成員以外的參與者有關的計劃。

-90阿爾岡昆|自由高級管理委員會公司執行團隊主席。1.3.31“股份”是指公司的普通股，以及因公司章程修改、安排、重組或其他原因而被取代的其他股份，包括構成普通股或替代股份一部分的任何權利。1.3.32“法定休假”是指，就參與者而言，參與者休假期間，根據適用的法律，參與者有權享受休假，在此之後，根據該法律，參與者有權重返公司或附屬公司工作。1.3.33“證券交易所”是指多倫多證券交易所，如果股票不是在多倫多證券交易所上市，則指股票在其上市的其他證券交易所，或者如果股票不是在任何證券交易所上市，然後是場外交易市場。1.3.34“證券交易所規則”是指證券交易所適用的規則。1.3.35“繼任實體”應具有第7.8.1(Iii)節所給出的含義。1.3.36“既得利益”是指支付或其他結算的適用條件，涉及一個整數，或委員會確定的獎勵PSU或獎勵RSU數量的一個百分比(其中 可以多於或少於100%)，(I)已獲滿足；或(Ii)已根據計劃或適用的授標協議的條款被放棄或被視為已被滿足，並且 “歸屬”或“歸屬”具有相應的含義。1.3.37“歸屬日期”對於PSU或RSU而言，是指該PSU或RSU的付款或其他結算的所有適用條件被滿足的日期，被視為已被滿足或 按照第1.3.3635節的規定被免除。在《計劃》中，對男性的提及包括對女性的提及；對單數的提及應包括複數，反之亦然。本計劃應根據安大略省的法律進行管轄和解釋，任何與本計劃有關的訴訟、訴訟或索賠均應在安大略省法院啟動。如果本計劃的任何條款或部分被確定為全部或部分無效或不可執行，則該確定不應影響任何其他條款或其部分的有效性或執行。此處使用的標題僅供參考，並不限制或擴展本文所含條款的含義。除非另有明文規定，否則提及的章節或時間表應指適用的本計劃的章節或時間表。見3.1生效日期及就業權生效日期。該公司於2011年1月1日製定了該計劃。該計劃隨後於2014年3月6日和2017年6月8日進行了修訂和重述，並按本文所述於2024年6月4日和2017年6月8日進行了進一步修訂和重述。3.2無就業權。本計劃中包含的任何內容均不得視為賦予 任何人保留為公司或附屬公司員工的權利。此外，為了更具確定性，對參與者因任何原因(包括辭職、死亡、合同受挫、因故終止、無故終止或推定解僱)而終止或終止僱用的日期的任何決定，以及這種終止或終止僱用是否合法，將不會對任何代通知金(以一次性付款或工資繼續支付的方式支付)產生 影響，參與者根據普通法或其他方式有權獲得的福利、連續性或其他與終止合同有關的付款或福利， 但以下情況除外：

適用的僱傭標準法規可能明確要求《2024年管理信息通告》第91條：a.參與者無權獲得任何未歸屬的RSU或PSU的任何股份或補償、損害或其他付款， 在僱傭終止、錯誤或其他情況下，這些RSU或PSU以其他方式被沒收或取消(無論是否與任何通知期(如果有)或代通知期有關或可歸因於此)，不應被視為延長僱傭期限(就本計劃或終止權利的目的而言)，參與者放棄與此相關的任何索賠或要求，僅受適用僱傭標準法規的明確要求的限制。4.PSU和RSU補助金和 績效期限：PSU和RSU獎勵4.1。該計劃應由委員會管理。委員會有權行使其唯一和絕對的自由裁量權來管理該計劃，並在符合本計劃的明文規定且不與其相牴觸的情況下，行使根據該計劃特別授予它的或在管理該計劃時必需或適宜的所有權力和權力，包括但不限於，有權：44.1.1根據獎勵協議確定每項獎勵的獎勵價值；*4.1.2就授獎協議項下的任何獎項授予PSU和RSU；如果不是委員會根據授獎協議確定的授予日期，則確定授予PSU和RSU的頒獎日期；*4.1.4確定不得根據授獎協議授予誰以及授予PSU和RSU的時間；*4.1.5批准或授權相關授獎協議的適用形式和條款；*4.1.6確定獎勵的條款和條件，以及與此相關的對任何參與者的PSU和RSU的授予，包括但不限於以下內容：(A)將授予的PSU和RSU的數量；(B)適用於PSU的履約期(S)；(C)適用於PSU的績效評估標準以及根據本協議授予的任何PSU和RSU的任何其他條件；(D)如有條件，將在委員會不採取任何進一步行動的情況下放棄或加快任何PSU或RSU的歸屬；(E)為使任何PSU成為歸屬的PSU，必須在多大程度上達到業績標準，以及考慮到達到業績標準的情況，將適用於確定成為歸屬PSU的PSU數量的乘數(如果有的話)；(F)在何種情況下應沒收、取消或終止任何特別服務單位或服務單位；。(G)服務單位或服務單位終止僱用的後果；。(H)既得服務單位和服務單位的結算方式，包括個別服務單位或服務單位是否會以現金結算、庫房發行的股份或在公開市場購買的股份；。以及：(I)在PSU或RSU結算時交付的任何股票是否必須由參與者在任何指定的期限內繼續持有以及其條款；*4.1.7確定適用於PSU歸屬的任何業績標準或適用於PSU或RSU歸屬的其他條件是否已得到滿足或應放棄或修改的程度；*4.1.8修改任何懸而未決的授標協議的條款，但條件是，如果此類行動會對參與者與授標協議相關的任何當時懸而未決的PSU或RSU的現有權利造成實質性不利影響，則任何時候不得進行此類修改，除非他或她書面同意，並進一步規定，如果遵守適用的法律，委員會可在未經參與者同意的情況下修改授標協議的條款；*4.1.9確定是否應根據第5.3節和任何此類調整的條款進行調整，以及調整的程度；*4.1.10解釋計劃和獎勵協議；*4.1.11規定、修訂和廢除此類規則和條例，並作出管理和解釋計劃和獎勵協議所必需或適宜的一切決定；

92阿爾岡昆|自由協議4.1.12確定與本協議項下的裁決有關的裁決 協議的條款和規定；4.1.13和4.1.13對計劃的管理作出必要或適宜的其他決定。4.2資格和獎勵決定。4.2.1在確定可能獲獎的參與者和每個獎項的獎勵價值(以及相應地授予的PSU和RSU的數量)時(在PSU的情況下，根據業績 標準進行調整)；委員會可考慮其以其唯一和絕對酌情權確定的因素。4.2.2授予參與者的績效期間的PSU應通過將為參與者確定的該績效期間的獎勵價值除以緊接獎勵日期之前的日曆季度末的市場價值來確定。向下舍入到下一個整數。-4.2.3授予參與者的RSU應 通過以下方式確定：將以RSU形式提供給參與者的獎勵的獎勵價值除以緊接獲獎日期之前的日曆季度末的市場價值，並向下舍入到下一個整數。-4.2.4為提高確定性並在不限制根據本節授予委員會的自由裁量權的情況下，委員會在任何業績期間批准授予PSU的決定。或任何RSU的授予不應使 任何參與者有權在任何其他履行期間或任何未來的RSU的授予方面獲得PSU的獎勵；委員會關於獎項規模或條款和條件的決定也不要求委員會在任何其他時間批准與任何參與者相同或相似規模或相同或相似條款和條件的獎項。*任何參與者都無權要求或有權獲得獎項或任何PSU或RSU。*4.2.5《授獎協議》除其他事項外，應規定以下內容：*所證明的獲獎日期；就此類授予授予的PSU或RSU的數量(視情況而定)；適用於PSU的業績標準以及授予PSU或RSU的任何其他適用條件；就PSU而言，適用的履約期；並可指定委員會確定的或本計劃任何其他條款要求的其他條款和條件。委員會可在授標協議中包括與公司運營或業務有關的信息保密的條款或條件，參與者必須遵守這些條款或條件，包括授予或授予PSU或RSU的條件。44.3 PSU和RSU。每個完整的PSU和RSU將使參與者有權獲得委員會確定的股份或現金付款，金額根據計劃條款和 適用的獎勵協議確定。為了獲得更大的確定性，參與者無權獲得任何PSU或RSU的股份或現金付款，這些PSU或RSU未根據第7條的規定成為既得PSU或RSU(視情況而定)。儘管計劃中有任何相反規定，但在符合參與者與公司或任何關聯公司之間的任何授標協議或任何書面僱傭協議的條款下，根據計劃授予的所有PSU和RSU、根據計劃發行的任何股票或支付的任何款項以及結算PSU或RSU時實現的任何收益，均應受到適用法律或公司或附屬公司不時制定、通過或修改的任何政策允許或強制的追回或補償條款的約束。

2024年管理信息通告：93個賬户、股息等價物和重組：5.1個賬户。公司應為根據授獎協議向每位參與者頒發的每個獎項保留一個賬户(“賬户”)，該賬户的期初餘額將與根據授獎協議授予的授獎PSU和/或 授獎RSU相等。未能按照第7條授予的PSU或RSU，或支付給參與者或其法定代表人的PSU或RSU，應予以註銷，並自該等PSU或RSU(如適用)根據本計劃被沒收或註銷或支付(視情況而定)之日起停止記錄在參與者的賬户中。在獎勵協議項下的授權日至根據授權書授予的PSU或RSU結算之日這段時間內，只要股票支付現金股利，適用的額外PSU或RSU，將根據本第5.2節(“股息等值單位”)記入參與者賬户的貸方。就股票支付的任何特定股息而言，要貸記參與者賬户的此類額外PSU或RSU的數量將通過以下方式計算：(I)如果在現金股利記錄日期，參與者賬户中記錄的每個PSU和RSU都是股票，則應支付給參與者的現金股息金額到(Ii)股票支付股息之日的市值。股息等值單位應與其相關的PSU或RSU(視情況而定)的歸屬程度和支付時間相同，並應被視為指定為以股票或現金支付，因為參與者賬户中的相關PSU或RSU是如此指定的。如果發生任何股票分紅、股票拆分、合併或交換、資本重組、合併、剝離或公司資產向股東的其他分配(正常現金股息除外)，或影響股票的任何其他類似變化，應對本計劃項下已發行的PSU和RSU數量或股票變更或可轉換或可交換的證券進行比例調整，以反映該等變化或變化。在與參與者賬户中的PSU和 RSU的數量成比例的基礎上，或在其他適當的基礎上，所有這些都由委員會全權酌情決定。-6.通過股票購買或發行為獎項提供資金，可從財政部發行的股票數量上限為6.1。根據該計劃可發行以支付獎勵的股票的最大數量為714,000,000股。在公開市場上購買6.2股。股份可由本公司為此目的委任的受託人或本公司根據聯交所規則指定的獨立於本公司的經紀購買股份，以滿足根據本計劃進行的既有PSU及 歸屬RSU的交收。根據第6.2條購買的股票應按現行市場價格在公開市場上購買，金額由公司或關聯公司出資。受託人或經紀人的指定可能會不時改變。6.3.從財政部發行股票 。根據第7.4條的規定，任何從財政部發行股票以支付獎勵的行為，應以相當於發行當日市值的每股價格發行。*6.4內部人士參與限制。本計劃下的獎勵不應以國庫發行的股份支付，如果在發行時，此類發行在任何時候都可能導致：-6.4.1根據該計劃為向內部人發行而保留的股份數量，以及根據所有其他基於證券的補償安排為向內部人發行而保留的股份，超過已發行和已發行股份的10%；或6.4.2在一年內向內部人士發行本計劃下的若干股份，連同根據所有其他以證券為基礎的補償安排可向內部人士發行的股份，超過已發行及已發行股份的10%。

7.1.獎勵的歸屬和支付。 在緊接績效期限結束後的最後一天，根據第7.8節的規定，由截至該日期的PSU餘額表示的PSU應歸屬，歸屬的PSU的數量等於該日期的PSU餘額乘以委員會根據獎勵協議確定的業績調整係數。為了確定，在性能調整係數等於零的情況下，不會授予任何PSU。除非上下文另有要求，否則在履約期結束後，根據本條第7條歸屬的每個PSU以及就該等PSU計入貸方的每個股息等值單位在本文中應被稱為歸屬PSU。未根據本條款第7條成為既得PSU的PSU應被參與者沒收，參與者將不再對此類PSU擁有進一步的權利、所有權或權益。參與者放棄因僱傭終止(無論合法或非法)或其他任何原因而獲得補償或損害的任何權利，只要這些權利是由於參與者根據本計劃第7.1條不再擁有或有權收取任何股份或現金付款，或因此類沒收或補償或損害而產生的，且參與者放棄與此相關的任何索賠或要求，僅受適用僱傭標準立法的明確要求的約束。第7.2條績效標準。根據獎勵協議和第4.1節授予參與者的PSU(以及在獎勵協議規定的績效期限結束時或之前計入的相關股息等值單位)只有在委員會根據適用於此類PSU的獎勵協議確定業績調整率後，才應成為歸屬PSU，或已根據第4.1.7節和第4.7.3節放棄授予PSU。在適用的獎勵協議中指定的歸屬日期(S)，由參與者的RSU餘額組成的RSU應按照根據該獎勵協議確定的比例進行歸屬。除文意另有所指外，根據第7條歸屬的每個RSU及於歸屬日期後就該等RSU入賬的每個股息等值單位在本文中稱為歸屬的RSU。未按照本第7條規定成為歸屬的RSU的RSU應由參與者沒收，參與者將不再對此類RSU擁有進一步的權利、所有權或權益。參與者放棄因僱傭終止(無論合法或非法)或其他任何原因而獲得補償或損害的任何權利，只要這些權利是由於參與者不再有權或有權根據本計劃根據第7.3條收取任何股份或現金付款或因此類沒收而獲得補償或損害賠償或損害賠償，且參與者放棄與此相關的任何索賠或要求。僅受適用僱傭標準立法的明示要求的約束。7.4%以股份支付。如果委員會指定參與者既得的PSU或RSU進行股票結算，則該參與者或其法定代表人(視情況而定)應在委員會指定的交付該等PSU或RSU的股份的日期(四捨五入至最接近的股份總數)，收到相當於該PSU或RSU(視屬何情況而定)的數目的股份。如果委員會已指定此類既得PSU或既得RSU通過發行國庫股份的方式進行結算，則應在根據授標協議確定的一個或多個時間向參與者或其法定代表人(視情況而定)分配此類股份。在符合第(Br)10.10節的規定下，如果委員會已指定此類既得PSU或既得RSU通過在公開市場上購買的股票交割的方式進行結算，則此類股票應不遲於以下日期中較早的日期交付：(I)在履約期最後一天之後六(6)個月的日期(或者，如果已歸屬RSU正在就參與者的死亡進行結算，則不遲於參與者死亡後六(6)個月)；或(Ii)參與者提供與歸屬PSU或歸屬RSU相關的服務的年度之後第三年的第三年12月31日。

2024年管理信息通告第95-7.5條以現金支付。-7.5.1如果委員會沒有指定參與者既得PSU或既得RSU進行股票結算，則參與者或其法定代表人(視情況而定)應獲得現金付款，其數額等於：-(I)對於PSU， 截至履約期最後一天確定的市值乘以截至該履約期最後一天貸記其PSU賬户的既有PSU數量，(向下舍入到最接近的PSU整數)；和 (Ii)在RSU的情況下，該RSU在歸屬日期確定的市場價值乘以截至歸屬日期已歸屬到其賬户的RSU數量(向下舍入到RSU的最接近的整數)。根據第10.10條的規定，現金應支付給參與者或其法定代表人，視情況而定。不遲於(I)履約期最後一天後六(6)個月的日期(或者，如果已授予的RSU正在就參與者的死亡進行結算，則不遲於參與者的死亡日期後六(6)個月)中較早的一次付清；或(Ii)參與者提供與歸屬PSU或歸屬RSU相關的服務的年度之後第三年的12月31日。如果7.6死亡，則為缺勤期。如果7.6.1死亡，則為7.6.1死亡。如果參與者在最後履約期內終止僱用PSU，或由於參與者死亡而在歸屬日期之前終止受僱：-(I)截至參與者死亡日期前一年12月31日貸記到參與者賬户的PSU應繼續有資格根據第7.1和7.2節成為歸屬PSU；(Ii)在參與者死亡日期前一年的12月31日，記入參與者賬户的RSU應歸屬於參與者死亡日期 。參加者有權獲得委員會根據第7.4或7.5節規定確定的現金或股票(或其組合)。為更清楚起見，用於計算付款價值的既得PSU數量應等於截至參與者死亡日期前一年的12月31日根據第7.1和7.2節確定的既得PSU數量。如果參與者在PSU的履約期內或在RSU的歸屬日期之前的缺勤期間，並且受本第7.6.2節和第7.6.4節的約束，在緊接上述缺勤期間開始前記入參與者賬户的PSU和RSU(以及任何相關的股息等值PSU和RSU單位)應繼續有資格根據第7.1和7.2節的規定歸屬，參與者應有權根據委員會就根據第7.4或7.5節確定的此類歸屬PSU和歸屬RSU而指定的現金或股票(或兩者的組合)獲得。但用於計算付款價值的既得PSU和歸屬RSU的數量應等於根據第7.1和7.2節確定的歸屬PSU或歸屬RSU的數量乘以1的分數，其分子等於參與者積極為公司或附屬公司提供服務的績效期間的全部和部分月數，其分母等於績效期間的全部和部分月數； 在PSU的情況下，或在獎勵日期至此類RSU歸屬日期的期間內。為了更清楚起見，不得向參與者在其死亡日期之後或在其缺勤期間(包括在其傷殘日期之後)授予任何額外的PSU或RSU(無論是根據第4.1節還是以股息等值單位的形式)。

7.6.4儘管有第7.6.2條的規定，如果參與者的缺勤時間超過了PSU的履約期或RSU的歸屬日期，且未能在該履約期結束或歸屬日期後180(180) 天內重返公司或附屬公司的全職工作，受制於該履約期的PSU或RSU的任何部分不得歸屬，參與者不得因損壞或其他原因而收到關於此類PSU或RSU或其損失的付款或其他補償。*7.7其他僱傭終止。除非授予參與者PSU或RSU的授標協議中另有規定，或參與者與公司或任何附屬公司之間的書面僱傭或其他協議，如果發生下列情況，則除外：在關於PSU的履約期或關於RSU的歸屬日期之前，(I) 公司或公司關聯公司出於任何原因終止參與者的僱傭關係，包括因推定解僱或受挫參與者的僱傭協議而被終止或無故終止(無論這種終止是否合法)，或(Ii)參與者自願終止其在公司或公司關聯公司的僱傭關係，包括到期，除非與第7.8條適用的退休有關，否則在該履行期內或在該歸屬日期歸屬的RSU的任何部分不得歸屬，且參與者不會因損害或其他原因(無論是否與任何通知期或終止權利相關或可歸因於任何通知期限或終止權利)而收到關於該PSU或RSU或其損失的付款或其他補償，並且參與者將放棄與之相關的任何索賠或要求。僅受適用僱傭標準立法的明示要求的約束；前提是任何已授予的PSU和已授予的RSU將按照第7.4和7.5節的規定進行結算。如果參與者退休， 在參與者退休開始之前尚未歸屬參與者賬户的未償還PSU(和任何相關股息等值單位)應繼續有資格根據第7.1節的規定被授予，但受委員會可能指定的條件限制，包括但不限於但受適用法律的限制，限制參與者與公司或關聯公司競爭或招攬公司或關聯公司客户或員工的條件，並規定根據第7.8節可歸屬的PSU的數量應等於根據第7.1節確定的歸屬PSU的數量乘以分數，分子等於參與者在退休前積極為公司或關聯公司提供服務的績效期間的完整和部分月數，其分母等於績效期間的完整和部分月數。參與者應有權根據委員會就根據本7.8節授予的PSU而規定的7.4節或7.5節(視具體情況而定)獲得現金或股票(或其組合)。為獲得更大的確定性，委員會可在管理PSU的授標協議中或在參與者退休時或之前向其提供的通知或協議中規定適用於此類繼續歸屬的條件。為更清楚起見，在參與者退休後，不應向其授予額外的獎勵PSU，但股息等值單位將繼續根據第5.2節的規定記入參與者的賬户。7.9.1除非委員會另有決定或公司與參與者之間的書面協議另有規定，否則控制權的變更不會導致授予PSU或以前未授予的RSU。條件是：(I)以前未歸屬的此類PSU和RSU將根據計劃和授予協議繼續歸屬；*(Ii)就PSU而言，根據此類PSU的授予協議確定的本公司會計年度或其他相關期間的業績調整係數應以實際情況為基礎，該等業績調整係數應在控制權變更發生日期之前完成。

-2024年管理信息通告第97號：截至控制權變更之日為止取得的業績和控制權變更之日後各期間的業績調整係數應視為100%；和(Iii)直接或間接獲得公司控制權的實體(或僱用參與者或緊接在參與者退休前的附屬公司，視情況而定)或以其他方式成為阿爾岡昆電力公司和公用事業公司的繼承人(或僱用參與者或緊接在參與者退休之前的附屬公司，適用的)(“繼承實體”)同意承擔公司對參與者未授予的RSU和PSU的義務。7.9.2除非委員會另有決定，或者根據公司或繼承實體與參與者之間的書面協議的條款，如果參與者的僱傭因控制權的變更而終止，則依照第7.6.1節、第7.7節或第7.78節的規定(視情況而定)。應適用。7.9.3在符合第7.89.4節的規定或授標協議中另有規定的情況下，如果控制權發生變更，委員會有權單方面決定，所有懸而未決的獎勵應在控制權變更時取消，且此類獎勵的價值由委員會根據計劃和授獎協議的條款確定，應在控制權變更後的合理時間內根據控制價格的變化以現金支付。7.9.4儘管第7.89.3條另有規定，但任何獎勵不得取消、加速歸屬、取消限制、支付獎勵、現金結算或其他支付 ，前提是委員會在控制權變更發生之前合理地確定應授予或承擔該獎勵，或以新的權利取代獎勵。 由任何後續實體承擔或替代的裁決(以下簡稱“替代裁決”)；然而，任何此類替代獎勵必須：(I)基於在多倫多證券交易所和/或成熟的美國證券市場交易的股票；(Ii)向參與者提供與此類獎勵下適用的權利、條款和條件相當或更好的權利和權利，包括但不限於相同或更好的歸屬條件(包括終止僱傭時的歸屬)以及相同或更好的支付時間和方法；為了歸屬條款的目的，應承認該獎項在批准控制權變更之前 舉行的時間；並且(Iv)將具有與該獎項實質上等同的經濟價值(在緊接控制權變更之前確定)。本計劃中對貨幣的所有提及都是指 指定的合法加拿大元或美國貨幣。9.股東權利包括9.1無股份權利。PSU和RSU不是股份，PSU或RSU的授予或公司為滿足既有PSU或RSU而提供股份的事實都不會使參與者有權享有任何股東權利，包括但不限於投票權、股息權利或清算權利。

98阿爾岡昆|自由10.行政管理10.1委員會。除非董事會另有決定，否則本計劃應由委員會管理。委員會可將其認為合適的與本計劃有關的職責和權力轉授給公司和/或其參與關聯公司的任何一名或多名董事、高級管理人員或員工。委員會可酌情將其在本計劃下的權力、權利和責任全部或部分按其決定的條款和條件轉授給任何委員會或公司和/或其參與關聯公司的任何一名或多名董事、高級管理人員或員工，但如果轉授不符合適用法律，則委員會不得、也不得被允許轉授任何該等權力、權利和責任。委員會在本協議項下的任何解釋、規則、規章、決定或其他行為應由其自行決定，並對所有人具有最終約束力。委員會成員、董事會或本公司或任何聯屬公司的任何高級人員、董事或僱員均不對根據本計劃或本計劃下的任何獎勵協議真誠作出的任何行動或決定負責。在法律允許的最大範圍內，公司及其關聯公司應對因是或曾經是委員會或董事會成員，或現在或曾經是高級人員而成為或威脅成為與該計劃有關的任何訴訟或法律程序的一方的每一人進行賠償和不造成損害。董事是公司或聯屬公司的員工或僱員。-10.5遵守法律和政策。公司發放任何PSU和RSU及其根據本協議支付任何款項或酌情提供任何股份的義務均須符合適用法律。各參與方應 確認並同意(並應最終視為參與方已確認並同意)參與方在任何時候都將嚴格遵守適用法律和所有其他法律以及公司適用於參與方的與計劃有關的任何政策，包括但不限於，向公司提供允許遵守適用法律所需的所有相關信息和承諾。此類法律、法規、規則和政策應包括但不限於管理“內部人”或“報告發行人”的那些術語，因為這些術語是為適用法律的目的而解釋的。為確保本公司或其關聯公司能夠遵守任何聯邦、省、州或當地法律中與預扣税款或其他所需扣除有關的適用條款，本公司或關聯公司可扣留或 從根據本計劃或其他方式支付給其參與者的任何款項中扣留該金額，或可要求出售必要數量的股份，以允許本公司或其關聯公司，在適用的情況下，遵守。本公司及其任何關聯公司還可根據公司自行決定的條款和條件，通過以下方式履行任何此類扣繳義務的任何責任：(A)代表該參與者出售或要求該參與者出售任何股份，並保留與任何此類出售相關的本應提供或支付給該參與者的任何應付金額，或(B)要求作為本協議項下交付股份的條件，該參與者應按本公司的要求作出安排，以便本公司及其關聯公司能夠履行該等扣繳義務，包括要求該參與者預先向本公司或其關聯公司匯出一筆 金額，或向本公司或任何關聯公司償還任何此類扣繳義務。將員工指定為參與者或為任何參與者設立獎勵價值或授予任何參與者的任何PSU或RSU，都不意味着任何人有權根據本計劃設立任何PSU或RSU的獎勵價值、獎勵或任何額外獎勵(視情況而定)。根據第10.8條修正案，終止。 未經股東批准，委員會可隨時全部或部分修改或終止本計劃，但條件是：10.8.1不得對本計劃進行任何修訂。未經受修訂影響的參與者同意，或 除非適用法律要求，否則將對此類參與者在修訂日期前授予的關於PSU或RSU的權利產生不利影響；他説：

2024年管理信息通告1999-10.8.2除非該等修訂獲得聯交所批准，否則該計劃的任何修訂均不會生效；而根據聯交所或任何適用法律的要求，任何下列修訂均須獲得出席本公司股東大會並親自或由其代表在本公司股東大會上投票的股東以過半數票通過。 ；*10.8.3.2降低為支付根據本計劃授予的獎勵而發行或購買的股票的購買價格，或根據本計劃取消和重新發行獎勵；*10.8.3.3將本計劃下的獎勵的期限延長至獎勵的原定到期日之後；*10.8.3.4任何取消或超過第6.4節規定的內部人蔘與限制的修訂；*10.8.3.5增加計劃下可從國庫發行的最高股份數量；10.8.3.6修訂符合資格的參與者，允許在 酌情基礎上引入非僱員董事；*10.8.3.7允許根據計劃授予的獎勵可轉讓或轉讓，但用於遺產和解目的除外；或10.8.3.8修訂本第10.8節。本公司將 負責與本計劃的日常管理相關的所有費用。為提高確定性，除非委員會另有決定，否則參與者應負責與代表參與者轉讓、出售或以其他方式處置股份有關的經紀費用和其他管理或交易費用，這些費用以前已根據本計劃分發給或提供給參與者。-10.10遵守美國國税法第409a條。儘管本計劃或獎勵協議中有任何相反的規定，但只要參與者根據修訂後的《1986年美國國內税法》(以下簡稱《美國税法》)納税，然後，應對授予該參與者的任何PSU和RSU進行解釋和管理，以使與此類獎勵相關的任何應付金額的支付方式不受或符合美國税法第409a節 的要求以及根據其發佈的適用法規和其他指導(“第409a節”)的要求。為推進前述規定，儘管第7.4條或第7.5條與此相反，如果根據本計劃授予的任何PSU或RSU將構成第409a條所述的非豁免“遞延補償”，則應一次性支付給參與者或其法定代表人(視情況而定)，減去任何適用的法定扣繳或扣除，或者(1)在緊隨其後的日曆年度內，如果履約期的最後一天或歸屬日期(視情況而定)為12月31日，或(2)如果(1)不適用，則不遲於適用的履約期或歸屬日期的最後一天之後的90天(或，如果參與者死亡，則不遲於參與者死亡日期後的90天)，但參與者無權指定付款的年份。對於委員會、公司或其董事，高級管理人員或員工就本計劃下任何付款的税務處理作出任何陳述或保證，他們均不對參與者因第409a條的適用而欠下的任何 税款、利息、罰款或其他貨幣金額負責。除法律規定外，不得轉讓或轉讓PSU或RSU，或本計劃下的任何其他利益。

？100阿爾岡昆|自由？表“C”？或決策支持單位和現金的任意組合。符合條件的董事的“年度現金薪酬”是指在一個日曆年度內，就董事作為董事會成員向公司提供的服務(包括擔任主席或委員會成員的任何年度預聘費和費用)，通常應向該董事支付的現金金額的全部。但不包括會議費和差旅費)。“所有因年度現金支付而發行的數字支持單位將在每個轉換日期(一般為季度的最後一天或董事會或公司治理委員會確定的其他日期)記入合資格董事的年度現金支付賬户，方法是將符合資格的董事年度現金支付部分除以轉換日期普通股的公平市值。就直接持股計劃而言，普通股的“公平市價”是指緊接相關日期前五天普通股在多倫多證券交易所的成交量加權平均交易價。在普通股支付的每個支付日期，符合條件的董事的直接持股賬户也將在該等股息的記錄日期貸記該賬户的普通股的股息等價物。此類股息等價物應根據普通股股息支付之日的普通股公平市值轉換為 額外的持股單位(包括零碎持股單位)。每個符合條件的董事應有權在 其不再擔任公司關聯公司的董事或董事的任何職位且不再受僱於公司或其關聯公司的日期後贖回其持股單位。包括在符合資格的 董事死亡的情況下(“終止日期”)。符合資格的董事可以選擇至多兩個不同的日期，在終止日期發生的下一年的12月15日和終止日期發生的下一年的12月15日之間，在這兩個日期內，應贖回貸記該符合資格的董事賬户的部分或全部剩餘DS U(每個日期均為“權利日期”)。對於居住在美國的董事或一名美國公民(每個人都是“美國董事”)，這樣的選擇必須在美國董事選擇接受分銷單位的同時進行。此外，董事計劃還包含與美國董事管理和美國董事根據該計劃進行選舉有關的某些條款和條件，以確保 符合1986年美國國税法第409a條的規定。如果符合資格的董事沒有選擇一個或多個權利日期，則只有一個權利日期為該董事終止日期發生的下一年的12月15日(可延期至不遲於該年的12月31日，如果公司治理委員會因無法獲得市值數據而無法計算董事的DS U賬户中記錄的DSU的最終價值)，但在美國董事死亡的情況下除外在這種情況下，支付應不遲於死亡發生的日曆年度的12月31日，或者，如果晚於該美國董事死亡日期後第三個月的15天。符合條件的董事(或符合條件的董事的受益人，視情況而定)有權 獲得現金、普通股或現金和普通股的組合，由董事會酌情決定。如果以現金結算任何分銷單位，符合資格的董事(或其受益人)將獲得一筆一次性現金付款，其金額等於支付日普通股公平市值乘以以此類現金方式結算的整體和零碎分銷單位數量的總和。普通股中的DSU結算 可以通過從國庫發行的普通股(不發行任何零碎普通股，其權利將在不支付費用的情況下被取消)或通過由獨立經紀人在公開市場購買的普通股進行。除遺囑或繼承法和分配法外，符合資格的董事在DSU計劃下關於DSU和其他福利的權利不得轉讓或轉讓。

2024年管理信息通告第101條：董事會可在其認為必要或適當的情況下，在沒有股東批准的情況下修改、暫停或取消根據該計劃授予的一個或多個DSU，前提是：*獲得適用法律或適用的證券交易所規則要求的任何批准；如果擬議的修訂導致以下情況，將尋求股東的批准：*增加根據DSU計劃可從國庫發行的普通股的最大數量；*改變公平市場價值的定義，這將導致根據DSU計劃贖回的DSU的價值減少；改變任何DSU的期限；改變DSU計劃的歸屬條款；或修訂DSU計劃的修訂條款；未經符合資格的董事同意或除非法律要求，任何此類修改不得對符合資格的董事的權利產生不利影響，涉及的金額由符合資格的董事選擇接收一個或多個符合資格的董事隨後根據分銷單位計劃獲得的金額。分銷單位計劃還規定，根據分銷單位計劃，可向內部人發行的普通股最大數量(該術語由多倫多證券交易所定義)：連同根據本公司任何其他以證券為基礎的補償安排而可發行的任何普通股，不得超過已發行普通股總數的10%。此外，根據DSU計劃和公司任何其他基於證券的補償安排，在一年內向內部人士發行普通股的最高數量不得超過已發行普通股總數的10%。

？102阿爾岡昆|Liberty：附表“D”與阿爾岡昆電力和公用事業公司 董事會授權的目的是，阿爾岡昆電力和公用事業公司(以下簡稱“公司”)董事會(“董事會”)有權監督公司的活動以及管理公司的投資和事務 。董事會應直接和通過其委員會管理或監督公司的業務和事務的管理。2.成員、組織和會議2.1一般-董事會的組織，包括董事的人數和資格、居住要求、法定人數要求、會議程序和通知要求，由公司的公司章程(以下簡稱章程)和章程(以下簡稱《章程》)確定，並不時修訂和重申，以及《加拿大商業和公司法》，但須遵守可能獲得的任何豁免或寬免。-獨立性-董事會應定期 確定每個董事的獨立性。就此而言，董事應被視為獨立的，如果該董事：不是公司或公司的任何附屬實體或關聯公司的高級管理人員或員工；並且根據國家文書52-110第1.4和1.5節以及其他適用法律法規確定為獨立的董事。董事會主席的獨立性-董事會主席應是獨立的董事。董事會主席應作為董事會的有效領導人並制定董事會議程，以協助董事會成功履行其職責。通過接觸管理層和外部顧問-董事會應不受限制地接觸公司及其附屬實體的管理層和員工。董事會可按董事會決定的適當條款保留該等外聘法律或其他專業顧問，費用由本公司承擔 ，並可釐定及支付該等顧問的相應薪酬，而無須諮詢或取得本公司任何高級人員的批准。公司應提供董事會決定的適當資金，用於支付董事會聘請的任何顧問的薪酬。祕書和會議記錄-董事會應要求公司的一名高管、外部法律顧問或任何其他人擔任董事會每次會議的祕書。董事會的會議記錄應被記錄和保存，然後提交董事會批准。在沒有管理的情況下，獨立董事應在董事會主席的監督下，在每次董事會會議上，在沒有管理層和非獨立董事出席的情況下召開部分會議。3.董事選舉3.1多數表決-年度董事選舉基於加拿大商業公司法 規定的多數投票標準。3.2年度選舉-所有董事代表公司股東每年選舉。3.董事會的職能和職責：董事會的職能和職責如下： 除上述職能和責任外，董事會應履行章程細則、章程以及所有適用法律、法規和上市要求可能要求的職責。戰略規劃和戰略計劃 -董事會應定期審查並酌情批准公司管理層編制的戰略規劃程序和短期和長期戰略計劃。在履行這一責任時，董事會應根據管理層對新出現的趨勢、機遇、競爭環境、新的風險問題和重要業務實踐的評估來審查計劃。業務計劃-董事會應審查並酌情批准公司的年度業務計劃和預算。監督-董事會應定期審查管理層對公司戰略和業務計劃的執行情況。董事會應審查並酌情批准對這些計劃的任何實質性修訂或變更。

《2024年管理信息通告》第103號《風險管理總公司-董事會》， 在風險委員會(與業務和運營相關的風險)和審計財務委員會(關於財務和會計控制及風險相關事項)的協助下，應定期 審查公司管理層提供的與公司附屬實體的業務和運營相關的重大風險報告，審查管理層管理這些風險的制度的執行情況。以及 管理層審查與這些系統的運行和任何重大缺陷有關的報告。-控制的核實-董事會應在審計和財務委員會的協助下，核實管理層已建立內部、財務、非財務和業務控制和信息系統，並且公司正在對這些控制應用適當的公司行為標準。對於法律事項-董事會應收到關於所有重大法律問題的書面或口頭報告(包括訴訟、監管調查和詢問，以及適用法律和法規的變化)，這將合理地預期對公司產生重大影響。人力資源管理總局董事會應在人力資源和薪酬委員會的協助下，定期審查公司在人力資源管理和高管薪酬方面的做法，並應批准首席執行官和其他高管的薪酬。繼任審查-董事會在人力資源和薪酬委員會的協助下，應定期審查首席執行官和高級管理層的繼任計劃，包括對這些人員的任命、培訓和監督。高級管理層的誠信-董事會應在可行的情況下，對高級管理層的誠信以及高級管理層努力在整個公司創造誠信文化感到滿意。*公司治理委員會-董事會應與公司治理委員會合作，定期審查公司治理方法和這一授權，並酌情批准對這一授權的更改。董事會獨立性-董事會應與公司治理委員會合作，定期評估董事的獨立性以及董事會履行職責時獨立於管理層行事的能力。道德報告-董事會或董事會的適當委員會應定期審查 管理層提供的與以下方面的合規性或重大缺陷有關的報告：公司的商業行為和道德準則。財務信息和一般-董事會應至少每年與審計和財務委員會合作，審查公司與財務信息有關的內部控制，以及管理層就這些控制中的重大缺陷或重大變化提供的報告。財務信息的完整性-董事會應與審計和財務委員會一起審查公司財務信息和系統的完整性。內部控制和管理層關於內部控制和披露控制程序的主張的有效性。財務報表-董事會應審查審計和財務委員會關於將提交給股東的中期和年度財務報表和管理層討論與分析(“MD&A”)的建議，以及任何相關的收益發布，並酌情批准此類財務報表、MD&A、財務報告和收益發布。 應與管理層一起定期審查公司的整體溝通策略，包括接受公司股東反饋的措施。-披露政策和程序-董事會應 定期審查管理層對公司披露政策和程序的遵守情況。董事會應在適當的情況下批准對公司的披露政策和程序進行重大修改。披露-董事會應在公開發布或提交之前審查並酌情批准任何招股説明書、年度信息表(包括40-F表)、管理信息通告或包含收益指引的新聞稿。董事會的4.7個委員會負責董事會委員會-董事會設立了以下委員會：審計與財務委員會、公司治理委員會、風險委員會、在適用法律及本公司章程細則及細則的規限下，董事會可設立其他委員會、處置任何委員會或將董事會任何委員會與董事會任何其他委員會合並。

104阿爾岡昆|自由委員會授權-董事會已批准每個委員會的授權，並應批准董事會每個新常設委員會的授權。董事會應定期審查並考慮公司治理委員會和董事會主席的建議，批准對每項任務的重大修改。向委員會授權-董事會已將每個委員會任務中列出的事項授權給該委員會。在審議委員會建議時-董事會應考慮委託董事會各委員會審查和推薦的事項以供批准。董事會/委員會溝通-促進董事會與董事會各委員會之間的溝通，每名委員會主席應在委員會每次會議後召開的第一次定期董事會會議上就委員會審議的重要事項向董事會 提交報告。説明個別董事的職責和授權中規定的職責-董事應審查並 參與董事會的工作，以便董事會履行根據本授權規定的職責。會議的準備和出席-與董事會的每次會議和 董事協會為其成員的董事會委員會的每次會議，董事應：徹底審查提供給董事的與會議有關的材料，但鑑於此類材料交付董事的時間，這種審查是可行的；應出席董事會的所有預定會議(沒有情有可原的情況)以及董事服務的委員會的會議；並應在切實可行的範圍內親自出席每次會議(除非會議計劃通過電話或視頻會議舉行)。評估-董事應參與董事會為評估董事會而設立的程序，董事的委員會和個別董事。在其他董事會任職-董事可以在其他組織的董事會任職，只要這些承諾不對他們作為董事會成員的職責造成實質性幹擾，並與他們履行董事會成員職責的能力相一致。 董事必須在接受在任何其他組織的董事會任職的邀請之前通知公司治理委員會主席。-5.5其他職責-董事應履行可能具有的其他職能 董事會或董事會任何委員會不時授權該董事。6.所有權準則6.1董事股權準則-預計所有董事應在 公司中保持有意義的股權所有權，以使他們的利益與股東的利益保持一致。公司通過了非員工董事股權指南和高管股權指南，前者適用於非本公司員工的董事，後者適用於身為本公司員工的董事，這兩項共同要求每位董事或承保高管保持特定的股權水平。7.定向、自我評估和 評估7.1每個董事應參加為董事會成員制定的定向和繼續教育計劃。鼓勵董事參加外部教育課程，以協助他們履行董事職責。*7.2董事會應與公司治理委員會一起定期評估董事會、其委員會、董事會主席和董事會各委員會主席的整體成效，同時考慮到相關的授權和職權範圍。董事會還應對個別董事的貢獻進行評估。對個別董事的評估將考慮其他因素，包括自我評估、每個董事完成的保密同行審查調查，以及對每個董事預計將給董事會帶來的能力和技能的考慮。8.授權貨幣：此授權自2024年3月7日起有效。

《2024年管理信息通函》第105號附表《E》對期權計劃項下的期權計劃進行了説明 期權計劃：*在期權計劃條款的約束下，每項期權的行權價格、每項期權的到期日、每項期權在期權有效期內可不時行使的程度以及與每項期權有關的其他條款和條件將由董事會(或董事會委員會)不時決定；*根據期權計劃的規定作出任何調整後，任何期權的行權價在任何情況下均不得低於董事會批准授予該期權之日普通股的“市場價格”(即多倫多證交所5日成交量加權平均交易價格)；*期權的期限自授予期權之日起不超過10年，但某些有限的例外情況除外，包括如果期權的到期日發生在被授予期權的人(“期權受讓人”)由於公司適用於相關期權受讓人的內幕交易政策而無法行使期權或出售根據期權行使而發行的普通股的時間段 (“禁售期”)，或在適用於相關期權接受者的禁售期屆滿後10個工作日內，則該期權的到期日應為禁售期到期日之後的第10個工作日。*期權將是受讓人個人的，除某些有限情況外，不可轉讓和不可轉讓；根據期權計劃可保留供向內部人發行的普通股的最大數量，以及根據任何其他基於證券的補償安排為向內部人士發行而保留的普通股數量，應為授予時已發行普通股的10%；*根據期權計劃和所有其他有價證券補償安排，一年內可向內部人士發行的普通股最高數量應為發行時已發行普通股的10%；*非僱員董事參與期權計劃應限於以下兩者中較少的者：(I)非僱員董事作為一個集團不時保留已發行和已發行普通股的1%，以及(Ii)期權計劃下董事非僱員每股100,000美元的年度股權獎勵價值(從未向非僱員董事授予任何期權)；*公司可以從應付給期權持有人的金額中扣留必要的金額，以使公司能夠遵守税法中與期權有關的預扣税款或其他所需扣除的適用要求，並且公司可以通過(I)代表任何期權持有人出售(或促使期權持有人出售)根據期權可發行的普通股或保留任何應付給期權持有人的任何金額，或(Ii)要求期權持有人履行任何此類預扣義務，作為行使期權的條件，作出公司可能要求的安排，以使公司能夠履行此類扣繳義務；此外，如果公司重述其財務業績，則未行使的期權可根據公司的追回政策條款 予以註銷。期權計劃規定，除非期權計劃或董事會任何時候通過的任何決議或任何期權協議或僱傭協議的條款與任何期權或受期權人有關，否則，認購權及其購買普通股的所有權利在持有該認購權的認購人不再是合格人士時立即失效和終止。如果認購人 (期權計劃所界定的“服務提供者”除外)從本公司辭職或被本公司因故終止，期權接受者的未授期權應立即喪失，期權接受者的既得期權可在辭職或終止之日起30天內 行使。如果期權接受者(服務提供商除外)因公司終止以外的任何 原因從公司退休或停止作為董事、高級管理人員或員工為公司或附屬公司服務，董事會可酌情加快對期權持有人當時持有的未歸屬期權的歸屬，期權持有人的歸屬期權可在該等 退休或終止後90天內行使。董事會已通過董事會批准的退休指引，根據該指引，授予某些合資格個人的期權在某些情況下可繼續授予與董事會批准的退休相關的不超過退休後兩年的期間。歸屬期限的延長受制於指引中列出的某些條件，包括退休後一段時間內繼續持有公司特定數額的 股權投資份額的要求。

18106阿爾岡昆|自由：如果受購者(服務提供者除外)已 遭受永久性殘疾，則根據授予條款和期權計劃的規定，以前授予該受購者的期權應繼續授予並可行使，但不得向受購者授予額外的期權。如果受購者(服務提供者除外)死亡，則該受購者在死亡時持有的所有未行使的期權立即授予，且該受權人的遺產代理人或繼承人可在其死亡之日起一年內行使所有期權。*授予服務提供商的所有期權均根據本公司與該服務提供商之間的相關期權協議的條款、條件和條款終止， 但終止日期不得遲於(I)期權期限的原定到期日和(Ii)服務提供商合約終止之日起一年之前。期權可根據其授予的具體條款行使，並由期權持有人向本公司交付行使的所有期權的行使價。期權受讓人也可以選擇放棄期權，並獲得現金或普通股作為交換，以換取公司選舉時授予的每個此類期權，現金或普通股相當於普通股的市場價超過期權行權價的金額。董事會可在任何時候修改、暫停或終止期權計劃，或修改根據期權計劃授予的期權，而無需股東批准。條件是：a)任何下列情況必須獲得出席公司股東會議並親自或委託代表投票的股東的多數批准：第一，根據多倫多證券交易所或任何適用法律的要求，需要股東批准的修正案；第二章。增加到期權計劃下可發行的證券的最大數量或百分比 ；iii.降低期權計劃下授予的期權的期權價格，或取消和重新發行期權或其他權利；將期權期限延長至原來的到期日之後 ；改變可能允許酌情引入或重新引入非僱員董事的合資格人員；提高至期權計劃中對非僱員參與董事的限制；七. 允許根據期權計劃授予的期權可轉讓或可轉讓，但用於遺產結算目的除外；或八.對期權計劃修訂條款的修改；以及(B)對期權計劃下先前授予期權受讓人的任何期權的任何變更，均須徵得期權持有人的同意。儘管期權計劃有其他規定，但如果：(A)公司提議與任何其他公司合併、合併或合併(全資附屬公司除外)，或清算、解散或清盤；(B)向董事會已批准或接受要約的所有股東提出購買或回購所有普通股的要約；或(C)公司提議將公司的全部或基本上所有資產作為整體出售，或實質上作為整體出售，以使公司停止經營任何現行業務；此後，公司將有權在向期權持有人發出書面通知後，允許在該通知發出之日起20天內行使所有該等期權，不論是否已授予，並在該20天期限屆滿後確定：購股權持有人對該等購股權或行使該等購股權的所有權利(以迄今尚未行使的範圍為限)將因此而終止，並不再具有任何進一步的效力或效力。根據多倫多證券交易所公司手冊， 購股權計劃須於上次股東大會批准該計劃的日期起計三年內提交股東重新批准，其後每三年提交一次。期權計劃最近一次獲得股東批准是在2022年6月2日。

*(所有美元金額以百萬美元為單位)到2023年，股東應佔淨收益(虧損)為28.7億美元，加(減)：非控股權益應佔淨收益，不包括HLBV的53.5%所得税回收率(86.3%)利息支出353.7%其他淨虧損132.9%收入中包括的能源 衍生品未實現虧損(收益)7.5%資產減值費用%股權法被投資人減值%養老金和離職後非服務成本23.5%-19.9%按公允價值結轉的投資價值變化3%-230.0%與税收股權融資相關的成本%1.2.衍生金融工具收益：出售可再生資產收益；(4.6%)調整後外匯損失；調整後息税前利潤為8.4億美元；768.4美元。見年度合併財務報表附註19。其中包括截至12月31日的12個月股權收入中包括的衍生品未實現虧損710萬美元。2023年。請參閲年度合併財務報表中的附註8。請參閲年度合併財務報表中的附註8。《2024年管理信息通告》第107頁附表“F”調整後息税前利潤與淨收益之和。下表摘自公司截至2023年12月31日止年度的綜合營運報表，並應與其一併閲讀。本補充披露旨在更全面地解釋與調整後息税前利潤相關的披露，並提供與公司經營業績相關的其他信息。 請投資者注意，這一措施不應被解釋為美國公認會計準則綜合淨收益的替代措施。

*公司信息和加拿大轉讓代理：多倫多證券交易所信託公司(加拿大)300-100Adelaide Street West Toronto，Ontario，加拿大M5H 1S3.美國轉讓代理：Equiniti Trust Company，LLC 48 Wall Street，Floor 23 of New York，New York 10005.審計師：安大略省多倫多安永會計師事務所多倫多證券交易所：AQN，AQN.PR.A，AQN.PR.D紐約證券交易所：*AQN，AQNA，aqnb，AQN將保持聯繫！www.linkedin.com/company/algonquin-power-&-utilities-corp大多倫多總部：加拿大安大略省奧克維爾戴維斯路354號L6J 2x1電子郵件：905-465-4500電子郵件：AQN_Utilities電子郵件：AQN_Utilities電子郵件：AQN_Utilities。