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獨立的董事薪酬安排

TTEC控股有限公司S(“本公司”)獨立董事的以下薪酬安排已於2023年2月23日經TTEC薪酬委員會及其董事會通過，自2023年5月(“生效日期”)2023/2024年董事會週期開始時生效，直至董事會薪酬委員會另行修改。*就此等安排而言，“獨立董事”一詞應指並非董事僱員的董事，不論該人士根據適用於本公司的納斯達克股票市場規則是否符合“獨立董事”的資格。

1.自生效之日起，每個獨立董事的報酬如下：
(a)每年75,000美元的董事會預聘費(“年度預聘費”)。
(b)作為年度聘金的增量，公司還將為董事會委員會的服務提供特別費用，如有，如下所示：

審計委員會主席

$ 27,000

審計委員會的其他成員

$ 13,500

薪酬委員會主席

$ 20,000

補償委員會的其他成員

$ 10,000

提名與治理委員會主席

$ 15,000

提名與治理委員會的其他成員

$ 7,500

安全與技術委員會主席

$ 15,000

保安及科技委員會的其他成員

$ 7,500

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(c)

年度限制性股票單位(RSU)股權授予，將於下一次年度股東大會之日，基於授予日公司普通股的公平市場價值，金額為190,000美元；然而，前提是公司不會發行可轉換為公司普通股零碎股份的RSU。*RSU將於(I)授出日期一週年；(Ii)下一年度股東周年大會日期；或(Iii)任何控制權變更事件(定義見相關RSU協議)日期(以較早者為準)全數歸屬。

2.所有現金費用應按季度拖欠支付，在一個會計季度賺得的費用應在緊接的下一個季度的第一個月支付。如果獨立董事擔任董事會成員、委員會成員或委員會主席的時間少於一個財政季度的全部時間，則上文第1(A)和1(B)段下每項適用費用的季度分期付款金額應根據該季度的服務天數按比例分配。

對於在年度董事會任期開始後加入董事會的每一名獨立董事，股權授予應在董事加入董事會時發放，並將根據開始日期至該任期結束時按比例分配。

3.本公司普通股的公平市值應由本公司普通股在授予日的收盤價確定，如果本公司的普通股在授予日沒有在納斯達克證券市場(或其他適用的交易所或報價系統)交易，則由授予日前最後一個交易日的收盤價確定。
4.所有股權授予均須遵守董事會不時批准的《董事會股權指引》。目前的指導方針規定，在加入我們董事會的五年內，每一家董事必須持有5倍於其年度預提金的普通股價值。