威廉姆斯公司

修訂和重述

退休恢復計劃

自2005年1月1日起生效

修訂後生效2024年1月1日

目錄

建立國家 2

第一條 2

介紹 2

第二條 2

定義 3

2.1 精算等值 3

2.2 基本工資 4

2.3 基本補充福利 4

2.4 受益人 4

2.5 福利開始日期 4

2.6 板 5

2.7 控制權變更 5

2.8 代碼 8

2.9 代碼限制 8

2.10 委員會 8

2.11 公司 9

2.12 貸方日期 9

2.13 死亡撫卹金 9

2.14 殘疾 9

2.15 合資格僱員 10

2.16 員工 10

2.17 僱主 10

2.18 前參與人 10

2.19 關鍵員工 10

2.20 非服務參與者 11

2.21 正常養老金福利 11

2.22 參與者 11

2.23 養老金計劃 11

2.24 養老金計劃福利 11

2.25 計劃 12

2.26 計劃利率 12

2.27 計劃年度 12

2.28：55個參與者的規則：12：00

2.29%與服務部門分離：12%

2月14日，金融服務參與者000000000美元。

2.31%補充補償信貸計劃：1.14%

2.32%補充利息信貸計劃：1.16%

2.33%補充養老金賬户：2月16日

2.34%：補充退休福利：2.16%

2.35%補充退休補償金**16%

2.36%為補充遺屬養老金。11月17日。

2.37%：尚存配偶：2.18%

2.38%僱傭合同終止日期：2月18日

2.39%過渡時期參與者*18%

2.40%；既得利益者；2月18日；

第三條至十八條

補充退休福利：2018年1月18日

3.1%過渡參與人補充退休福利：18年

3.2%*

3.3%對既得利益參與者的現金餘額補充退休福利：2月19日

3.4%現金餘額補充提前退休福利：3月19日

3.5 補充殘疾福利 20

第四條 20

歸屬和沒收 20

4.1 歸屬 20

4.2 沒收 21

第五條 21

死亡撫卹金 21

5.1 補充死亡救濟金 21

5.2 現金餘額補充倖存者養老金 21

5.3 死亡救濟金的支付 22

5.4 不重複福利 22

第六條 22

計劃的管理 22

6.1 委員會管理 22

6.2 委員會的運作 22

6.3 委員會的權力和職責 23

6.4 需信息 24

6.5 補償和費用 24

6.6 賠償 25

6.7 索賠程序 25

第七條至二十五條

其他項目--2月25日

7.1%僱主應支付的福利在2025年之前

7.2*26

7.3%**就業狀況*27

7.4%用於支付未成年人和不稱職人員的賠償金。

7.5%：福利的不可分割性：2.27

7.6%的合格國內關係訂單*

7.7億美元；法治政府；2.28億美元；

7.8%--《收養程序》--2028年

威廉姆斯公司

修訂和重述

退休恢復計劃

圖則的制定

鑑於，威廉姆斯公司及其某些子公司(“僱主”)維持威廉姆斯養老金計劃(“養老金計劃”)，以使僱主的合格員工受益；

鑑於《國税法》第401(A)(17)和415節規定了可根據養卹金計劃應計或代表任何參與人從養卹金計劃中支付的養卹金福利數額的限制；

鑑於威廉姆斯公司通過了經修訂和重述的威廉姆斯公司退休恢復計劃，自2005年1月1日起生效；

鑑於威廉姆斯公司現在希望修改威廉姆斯公司退休恢復計劃，以澄清2018年12月31日之後任何受僱或重新受僱的員工都不會成為該計劃的參與者，並改變該計劃下的未來應計比率；

因此，現在，Williams Companies，Inc.特此通過經修訂、重述並在下文中闡述的Williams Companies退休恢復計劃，自2024年1月1日起生效。

第一條

引言

本文件一般自2024年1月1日(《生效日期》)起施行。它闡述了該計劃中適用於受第409a條約束的延期付款的條款，即一般情況下，在2004年12月31日之後賺取或歸屬的遞延金額(“409a方案”)。一定的

本計劃下的其他延期應由一套單獨的文件管理，這些文件規定了本計劃第409a條之前的條款(“409a之前的計劃”)，但此類其他推遲和409a之前的計劃的條款不包括在本文件中。本文件和409a之前計劃的文件一起描述了單一計劃的條款。但是，受本409a計劃條款約束的金額和受409a之前計劃條款約束的金額應始終單獨跟蹤。保留409a之前計劃的條款而不作實質性修改，以及409a計劃金額和409a之前計劃金額之間的分離，旨在足以使409a之前的計劃保持豁免，不受第409a條的約束。在符合適用的計劃終止條款的情況下，關於409a計劃之前的既得利益：(I)如果在2004年12月31日的既得利益參與者在該日期領取既得利益，則應繼續按照409a計劃之前的計劃同時支付此類利益，並按照該日期生效的支付形式所規定的相同數額支付；以及(Ii)如果既得利益參與人在該日期沒有領取既得利益，應按照2004年12月31日生效的《威廉姆斯公司補充退休計劃》第四條中規定的時間和形式，按照409a計劃之前的計劃支付該等利益。

第二條

定義

在本計劃中，除非上下文另有明確暗示，否則單數包括複數，男性包括女性，首字母大寫的單詞具有以下含義：

2.1%相當於精算。等同現值的數額或利益，而該數額或利益是根據當時在退休金下有效的精算假設而釐定的，否則本應提供給參與者或受益人或為其提供的數額或利益

本公司或委員會選定的精算師可能認為必要的計劃及守則第409a條所容許的其他假設，以及根據守則第409a條頒佈的最終規則。

他們支付了2.2%的基本工資。參與者的正常工資和薪金超過守則限制且不包括僱主支付的任何短期殘疾、凌駕於特許權使用費、根據影子優先計劃支付的金額、獎金(包括但不限於根據Williams Companies，Inc.高管激勵薪酬計劃的獎金)、對Williams Investment Plus計劃的減薪金額、對僱主根據守則第132(F)(4)條制定的任何合格交通計劃的減薪金額、對僱主根據守則第125節和相關章節制定的任何自助餐廳計劃或靈活福利計劃的貢獻、遣散費、生活費用、住房工資、搬遷工資(包括抵押貸款利差)或任何其他應税和免税附帶福利以及任何種類的特別補償。

2.3%的基本補充福利。根據本計劃適用規定貸記到其補充養卹金賬户的金額，以一次性分配的形式支付給既得參與人的金額。

2.4%是受益者。根據本計劃第五條有權領取福利的尚存配偶或其他人。

他們將從2.5%的福利開始日期開始。關於補充退休福利，日期應為參與者年滿55週歲後的下一個月的第一天或自參與者離職之日起的六(6)個月期滿後的下一個月的第一天。關於一項

死亡撫卹金，日期應為參與者死亡日期起三(3)個月期滿後的第一個月的第一天。就補充傷殘津貼而言，日期應為第3.5節規定的日期。根據409a之前的方案支付的福利，應自養卹金計劃支付相應的福利之日起支付。

2.6%的董事會成員。本公司不時組成的董事會。

2.7%的人看到了控制權的變化。發生(I)本公司所有權變更(定義見下文)、(Ii)本公司實際控制權變更(定義見下文)或(Iii)本公司大部分資產所有權變更(定義見下文)。要符合控制變更事件的資格，該事件的發生應是客觀可確定的、嚴格的部門性的，並且不涉及計劃管理者的任何自由裁量權。就本節而言，應適用第318(A)節來確定股票所有權。以既得期權為標的的實質既得股票被視為由持有既得期權的人擁有(而非既得期權的標的股票不被視為由持有非既得期權的人擁有)。要符合關於參與者的控制權變更的資格，控制權變更必須與(X)參與者在控制權變更事件發生時為其提供服務的公司有關；(Y)有法律責任支付本計劃下的福利的法團(或在多於一個法團負有法律責任的情況下有法律責任支付的所有法團)，但前提是該等利益可歸因於參與者為該法團(或該等法團)提供的服務，或該法團(或該等法團)有真正的商業目的須對該項付款負法律責任，而在任何一種情況下，使該法團或該等法團對該項付款負法律責任的主要目的並非為逃避聯邦所得税；或(Z)法團

即以上第(X)或(Y)款所述公司的大股東，或在一系列公司中的任何公司，其中每個公司都是該鏈中另一家公司的大股東，並以上文第(X)或(Y)款中所述的一家公司結束。《特里亞法案》的條款。註冊§1.409A-3經修訂後，應適用於其中所用術語的定義以及對是否發生控制變更的解釋。

**(A)*“本公司所有權變更”發生於任何一名人士或多於一名人士(定義見下文)取得本公司股份(“股份”)之日，而該等股份連同該等人士或集團持有的股份，佔本公司總公平市值或總投票權的50%(50%)以上。然而，若任何一名人士或多於一名人士以集團身份行事，被視為擁有超過本公司總公平市值或總投票權的50%(50%)，則同一名或多名人士收購額外股份不會被視為導致本公司所有權的改變。就本款而言，因本公司收購其股份以換取財產的交易而導致任何一個人或作為一個集團行事的人所擁有的股份百分比的增加將被視為收購股份。本款僅適用於有股票轉讓(或股票發行)且股票在交易後仍未清償的情況。

(B)改為“以團體身份行事”。任何人士不會僅因為同時或同一公開招股而購買或擁有股票而被視為一個集團。然而，如果個人是進行合併、合併、收購或收購的公司的所有者，則將被視為作為集團行事

收購股份，或與公司進行類似的商業交易。如一名人士擁有兩間公司的股份，而該兩間公司進行合併、合併、購買或收購股份或涉及另一間公司的類似交易，則該名股東被視為只與該公司的其他股東在交易導致變更前作為一個集團行事，而不涉及該另一間公司的所有權權益。

(C)“本公司實際控制權的變更”僅在下列日期之一發生：(1)任何一名人士或多於一名以集團身份行事的人士取得(或已在截至該等人士最近一次收購日期的十二(12)個月期間內取得)持有本公司股份總投票權百分之三十(30%)或以上的股份的所有權之日；或(2)在任何12個月期間由董事取代過半數董事會成員的日期，而董事的任命或選舉在任命或選舉日期之前並未獲得過半數董事會成員的認可。

因此，如任何一名人士或多於一名以集團身份行事的人士被視為實際控制一間公司，則同一名或多名人士收購本公司的額外控制權不會被視為導致本公司的實際控制有所改變。

(D)“本公司大部分資產的所有權變更”發生在任何一位人士或多於一位以集團身分行事的人士從本公司收購(或已在截至該等人士最近一次收購之日止的十二(12)個月期間內取得)資產，而該等資產的公平市價總值等於或超過總資產的百分之四十(40%)之日

緊接該等收購或收購前本公司所有資產的公平市價總值。就此目的而言，公平市價總值指本公司資產的價值或出售資產的價值，而不考慮與該等資產有關的任何負債而釐定。儘管有上述規定，當資產於轉讓後立即轉移至由本公司股東控制的實體時，本公司大部分資產的所有權並無改變。公司轉讓資產不被視為公司大部分資產所有權的改變，條件是：(1)公司股東(緊接資產轉讓前)轉讓其股票；(2)公司直接或間接擁有其總價值或投票權50%(50%)或以上的實體；(3)直接或間接擁有全部已發行股份總值或投票權百分之五十(50%)或以上的人士或多於一名以集團身分行事的人士；或(4)直接或間接擁有全部已發行股份總值或投票權百分之五十(50%)或以上的實體，或直接或間接擁有全部已發行股份總值或投票權百分之五十(50%)或以上的人士。就本款(D)而言，除另有規定外，任何人的身分是在緊接資產轉移後決定的。

2.8%的國家代碼。經修訂的1986年《國內税法》。

2.9%的代碼限制。《守則》第401(A)(17)和415節規定的在確定養卹金計劃下的福利和從養卹金計劃支付的福利時可考慮的補償限制。

2.10調查委員會。董事會的薪酬委員會。

2.11中國石油公司。威廉姆斯公司、特拉華州的一家公司或其任何繼承者。

該公司表示，信用日期為2.12%。(A)對於補充補償信貸，指使用該術語的上下文中所指的適用計劃年度的最後一天；及(B)就補充利息信貸而言，指每個計劃年度每個季度的最後一天。

其中包括2.13%的死亡撫卹金。根據本計劃第五條向參與者的尚存配偶或其他受益人提供的福利。

美國的殘疾人支出為2.14%。符合以下條件的身體或精神狀況：(A)滿足僱主維持的長期傷殘計劃下的傷殘撫卹金的初步要求，或(B)如果僱主沒有為該參與者維持長期傷殘計劃，則存在一種條件，即截至管理委員會指定的日期，根據管理委員會的判斷，完全和永久地阻止參與者在其僱主從事任何有報酬的工作，並且(I)不是在參與者從事或由於從事犯罪行為時出現的，(Ii)不是由於吸毒或其他藥物成癮所致，或精神健全或精神錯亂時的自我傷害，以及(3)不是由於自願或非自願在美國或任何國家的武裝部隊服役，這阻止了該人重新受僱於僱主，並因此而領取退伍軍人傷殘撫卹金。殘疾的判定應基於令管理委員會滿意的合格醫學證據。如果在參與者的正常退休日期之前，(A)他從事任何實質性的有報酬的活動，但管理委員會認為其主要目的是康復或非康復的工作除外，則應視為殘疾已結束。

(B)行政委員會根據行政委員會指定的醫生或診所的體檢，認為他已充分康復，能夠定期受僱於僱主；或(C)他拒絕接受行政委員會要求的任何體檢，但任何日曆年的體檢次數不得超過兩次。

2.15%是符合條件的員工。僱主的任何僱員，只要(A)是養老金計劃的參與者，並且(B)擔任被公司高管薪酬部門歸類為高管職位的職位。2018年12月31日之後聘用或重新聘用的員工沒有資格參加養老金計劃。因此，2018年12月31日之後聘用或重新聘用的任何員工都沒有資格參加威廉姆斯公司退休恢復計劃或成為符合條件的員工。

2.16%的員工。養老金計劃對“合格僱員”這一術語進行了定義。

2.17%是僱主。“僱主”這一術語在“養卹金計劃”中有定義。

2.18%是前參與者。參與者，其福利在2004年12月31日之後根據本計劃的409a前計劃部分或409a計劃部分支付，但不再是符合條件的員工。

他説，他是一名關鍵員工，擁有2.19%的股份。自2012年12月31日(“關鍵員工指定日期”)起，被公司年度指定為符合守則第416(I)節要求的員工，而不考慮其中第(5)款的要求，利用財政部條例第1.415(C)-2(D)(2)節中關於薪酬的定義。參與者

被指定為“關鍵員工”的員工應在自關鍵員工指定日期後的4月1日起的整個十二(12)個月期間內擔任“關鍵員工”。

包括2.20%的非服務參與者。養老金計劃中對“非服務參與者”這一術語的定義是既得利益的參與者。

2.21%為正常化養老金福利。本應於計劃年度內支付予參與者或其受益人(包括配偶或其他未定年金人士)的退休金，是根據退休金計劃第2.1節所載的適用於該參與者的福利公式及該參與者根據該退休金計劃所選擇的支付方法而支付的，而不考慮守則的限制；但(就2002年1月1日或之後開始的任何計劃年度而言)只考慮該參與者的補充性退休補償，以代替該退休金計劃第2.19節下的“補償”。

2.22%是參與者。同意受本計劃條款約束，提交委員會可能要求的一份或多份表格(如果有)的合格員工。在本計劃中使用該術語的情況下，此類術語酌情包括前參與者、55條規則參與者、過渡參與者和既得參與者。

2.23%為養老金計劃。威廉姆斯養老金計劃，於2005年1月1日生效，並不時修訂和/或重述。對於根據2005年1月1日生效並不時修訂和/或重申的威廉姆斯非在職員工養老金計劃支付福利的參與者，該計劃也包括在該期限內。預計威廉姆斯養老金計劃和威廉姆斯非在職員工養老金計劃將於2023年12月31日合併，威廉姆斯養老金計劃為尚存計劃，因此本文中提到的養老金計劃將指合併後的計劃。

2.24%的養老金計劃福利。在計劃年度，根據適用於參與者或其受益人(包括配偶或其他未定年金者)的福利公式(見養老金計劃第2.1節)以及參與者根據該計劃選擇的支付方式，實際支付給該參與者的養老金福利。

2.25%為新計劃。威廉姆斯公司退休恢復計劃，自2024年1月1日起生效，如本文件和相關文件所述，如第一條所述，包括409a計劃和409a之前的計劃，並不時修訂和/或重述。

倫敦銀行間同業拆借計劃利率為2.26%。根據《確定截至任何貸記日期的補充利息抵免計劃》的條款適用的利率，該利率確定為緊接根據該計劃適用該利率的相應計劃年度之前的9月月份的利率，該利率是基於美國國税局局長在《國税公報》公佈的收入規則、通知和其他指導中規定的30年期國庫券的年利率。

2.27%是該計劃的一年。每十二(12)個月連續十二(12)個月的財政年度從1月1日開始至12月31日結束。

根據55名參與者的規則，他們的支持率為2.28%。既得參與人：(A)截至1998年3月31日，其年滿年齡和根據養卹金計劃條款合計計入福利服務的服務年數至少等於五十五(55)歲；(B)不是過渡參與人；(C)年滿五十五(55)歲後離職，然後根據養卹金計劃第5.2節有資格提前領取養卹金。

2.29%的企業脱離了服務。參與者終止或被視為終止受僱於本公司及其附屬公司。為了確定是否存在

如果參加者在軍隊休假、病假或其他真正休假期間休假不超過六(6)個月，或者如果休假時間更長，只要參加者根據適用的法規或合同保留重新受僱於其僱主的權利，則在這種休假期間，僱用關係被視為繼續完好無損。為此目的，只有在合理預期參加者會回來為其僱主提供服務的情況下，休假才構成真正的休假。如果假期超過六(6)個月，並且參與者沒有根據適用的法規或合同保留重新就業的權利，則僱傭關係將被視為在緊接該六(6)個月期間之後的第一天終止。儘管如上所述，如果休假是由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而導致的，預計可能導致死亡或可能持續不少於六(6)個月，而這種損傷導致參與者無法履行參與者就業崗位或任何實質上類似的就業崗位的職責，則應以二十九(29)個月的缺勤期取代該六(6)個月的缺勤。就本第2.29節而言，離職發生在事實和情況表明在該日期之後：(A)參與者和公司合理地預期參與者將不再為公司及其關聯公司(無論作為員工或獨立承包商)提供更多服務，或(B)參與者將為公司及其關聯公司(無論作為員工或獨立承包商)提供的真誠服務的水平將永久減少到不超過緊接之前三十六(36)個月期間所提供的真誠服務平均水平的20%，或者，如果參與者向公司及其關聯公司提供服務的時間少於三十六(36)個月，則整個期間

參與者以僱員或獨立承包人的身份提供服務。在確定是否已發生離職時，應遵守修訂後的《財務條例》第1.409A-1條的規定，同時考慮到參與者在某一日期後提供的真誠服務的水平的客觀事實和情況。

中國有2.30%的消費者服務參與者。養老金計劃中對“服務參與者”這一術語的定義是既得利益參與者。

補充補償信用額度為2.31%。根據參與者某一計劃年度的補充退休補償(或計劃年度的任何部分，以及根據養老金計劃第5.3節應計福利服務積分或補償積分的殘疾參與者，根據其殘疾開始之日的補充退休補償率)被視為貸記到參與者補充養老金賬户的金額，該金額被視為在該計劃年度的貸方日期貸記，並根據以下規定確定：

(A)在2024年1月1日之前購買服務參與者。

（b） 2024年1月1日或之後的服務參與者。

（c） 2024年1月1日之前的非服務參與者。

（c） 2024年1月1日或之後的非服務參與者。

*年齡是指實際年齡，以適用的信貸日期達到的年數計算。

**工資基數是指根據《聯邦保險繳費法案》適用於適用積分日期的計劃年度的應税工資基數(根據養老金計劃第5.3節應計補償抵免的殘疾參與者的計劃年度)。

*過去的服務是指自1998年3月31日起計入的福利服務。

*自2002年1月1日或之後至2008年1月1日之前的計劃年度，薪酬税率為1.00%，最高為工資基數的170%，税率為

1.13%的補償超過工資基數的170%。對於2008年1月1日或之後開始的計劃年度，工資基數以上的薪酬税率為1.20%。

補充利息信貸增加了23.2%。被認為貸記到參與者補充養老金賬户的金額，依據是計劃年度(在納入該計劃年度的補充補償積分(如果有)之前)該參與者補充養老金賬户在貸方日期的餘額乘以適用於該計劃年度的計劃利率。

補充養老金賬户增加了233%。一個僅代表參與者保存記錄的假想賬户，用於記錄如果該參與者積極參與的每個計劃年度的供款等於其補充補償積分，並且如果該供款和補充利息積分已按適用的計劃利率累積到其福利開始日期，則應累積的金額。

2.34%為補充退休福利。參保人根據本計劃根據第三條確定的養老金福利部分。

2.35%為補充退休補償。僱主或附屬公司在每個計劃年度支付給參與者的工資或薪金總額中超過規範限制的部分，包括基本工資、僱主支付的短期殘疾(STD)、凌駕於特許權使用費之上的特許權使用費、根據影子優先計劃支付的金額、獎金(除非根據書面獎金安排，如Williams Companies，Inc.高管激勵補償計劃明確排除)，如果有，支付時減薪金額將貢獻給Williams Investment Plus計劃，減薪金額用於公司根據守則第132(F)(4)節制定的任何合格交通計劃，或公司根據守則第125節和守則相關章節制定的任何自助餐廳計劃或靈活福利計劃，但不包括遣散費、生活費、

住房薪酬、搬遷薪酬(包括抵押貸款利差)以及所有其他應税和免税附帶福利和特別補償，所有這些都由委員會以其唯一和絕對的酌情權確定。為了確定養老金計劃下的“月平均補償”和“補償積分”，從2002年1月1日或之後開始的任何計劃年度考慮的補充性退休補償不得超過該參與者截至該計劃年度最後一天的基本工資的三(3)倍。為確定養卹金計劃下的“應計福利”，如果一名參與者在養卹金計劃下獲得少於2,080(2,080)個“服務小時數”，用於確定計劃年度的養卹金計劃下的“福利服務”，則其在該計劃年度的補充退休補償應為其上述該計劃年度的實際補充退休補償乘以分子為2,080(2,080)的分數的乘積，其分母為他在該計劃年度獲得的養卹金計劃下的“服務小時數”。

2.36%為補充遺屬養老金。支付給(I)既得參與者的尚存配偶或受益人，(Ii)根據第5.1節，過渡期參與者的尚存配偶，或(Iii)根據第5.2節，在其補充退休福利開始日期之前去世的過渡期參與者的受益人的一筆總付分配，由該參與者的補充養卹金賬户在確定分配金額之日的餘額確定。

2.37%為尚存配偶。參與者在去世之日與之結婚的人和/或任何前配偶，以《守則》第414(P)條所指的有資格家庭關係令所規定的範圍為限，並由委員會裁定為有效

關於參與人在本計劃中的利益；但是，如果配偶不是有資格領取第五條規定的遺屬撫卹金或其他死亡撫卹金的尚存配偶，除非該配偶連續與其代表其支付遺屬撫卹金或其他死亡撫卹金的既得參與人在緊接該既得參與人死亡前三十(30)天期間結婚。

2.38%：終止僱傭關係。參與人發生《養卹金計劃》第2.71節所界定的“終止僱用”的日期。

2.39%是過渡時期的參與者。參與者(A)在1998年3月31日和1998年4月1日是參與者和符合資格的僱員或傷殘參與者，根據養老金計劃第5.3節領取福利服務；(B)截至1998年4月1日已年滿五十歲；或(C)是Transco能源公司退休計劃或德克薩斯天然氣退休計劃條款下的“過渡期參與者”，根據該計劃的定義，在其就業直接轉移到僱主之日。

2.40 既得參與者。 非過渡參與者且根據本計劃第四條的規定享有基本補充福利的參與者。

第三條

補充退休福利

3.1%的過渡參與者補充退休福利。根據第3.2節的規定，過渡參與人的補充退休福利(如果有)應為其標準化養老金福利超過其實際養老金計劃福利的精算等價物。

3.2%恢復過渡期間參與者的貸記服務。在過渡參與人重新開始僱用僱主之後，其

在該過渡期參與者有補充退休福利且其福利已開始支付時，該過渡期參與者隨後的補充退休福利應被扣減，但不得低於零，其數額應精算出相當於先前支付的補充退休福利的數額。如果過渡期參與者沒有後續的補充退休福利，則過渡期參與者不應被要求就之前支付給該過渡期參與者的補充退休福利的任何部分償還本計劃。

為既得參與者提供3.3%的現金餘額補充退休福利。既得參與者的現金餘額補充退休福利應為在其福利開始之日貸記到該既得參與者補充養老金賬户的金額。

3.4%現金餘額補充提前退休福利。僅就55歲或55歲以後離職的參與者而言，貸記參與者補充養老金賬户的金額應乘以下表中適用的百分比，超過補充養老金賬户100%的任何金額應在福利開始日支付。

3.5%的補充殘疾福利。如果參與者的殘疾持續超過55歲，貸記到該參與者55歲之前的補充養老金賬户的金額應根據第2.5節的第一句或最後一句(視情況而定)進行分配。該參保人在年滿五十五歲(55歲)至六十五歲(65歲)之前，或因任何原因(包括死亡)而停止殘疾時，亦有權獲得額外的補充補償抵免及補充利息抵免。任何此類補充傷殘抵免應在參與者死亡之日起三(3)個月期滿後的第一個月的第一天或參與者年滿六十五(65)歲後的下一個月的第一天發放。

第四條

歸屬及沒收

4.1%支持歸屬。參與者應按照在確定其養老金計劃福利何時歸屬時適用的相同時間表和規則歸屬於其補充退休福利。

4.2%的罰沒。未根據本計劃獲得福利的參與者沒收的任何金額應構成僱主根據本計劃承擔的責任的減少，不得分配給其餘參與者。

第五條

死亡撫卹金

5.1%為補充死亡撫卹金。在不牴觸第5.4節和以下但書的情況下，如(I)已婚前參與者在其補充退休福利開始前去世，或(Ii)已婚過渡期參與者在受僱於僱主時死亡，則第5.1節規定的死亡撫卹金應支付給其尚存配偶，但前提是根據養老金計劃，應向該配偶支付尚存配偶撫卹金(基於參與者的“累算福利”)。自領取撫卹金開始之日起應支付的死亡撫卹金應是根據養卹金計劃為配偶終身支付的尚存配偶養卹金與根據參與人的標準化養卹金應支付的尚存配偶養卹金之間的差額的精算等值。然而，如果補充遺屬撫卹金的承保範圍沒有被放棄，並且支付給尚存配偶的補充遺屬撫卹金金額大於根據本5.1節確定的精算等值死亡撫卹金金額，則應根據第5.2節支付該更高的金額，並且不應根據本5.1節支付任何金額。

5.2%為現金餘額補充遺屬養老金。根據第5.1節，(I)已故既得參與者或(Ii)已故過渡參與者的尚存配偶應領取補充遺屬撫卹金，自撫卹金開始之日起支付，除非其尚存配偶的補充遺屬撫卹金已被免除。已故既得利益參與者或過渡期參與者的受益人，而該參與者沒有遺下尚存配偶或已放棄其尚存的遺屬撫卹金補充保險

配偶應領取補充性遺屬撫卹金，從撫卹金開始之日開始支付。

5.3%的人支付了死亡撫卹金。根據本條款第五款應支付的任何死亡撫卹金，應在撫卹金開始之日以一次性發放的形式支付。

5.4%的人主張福利不重複。如果根據本條款第V條支付任何款項，則不應根據本計劃的任何其他規定付款，應根據第5.1條或第5.2條付款，但在任何情況下均不應同時根據這兩個條款付款。

第六條

計劃的管理

6.1.由委員會負責行政管理。該計劃應由委員會管理。

6.2.委員會的運作情況。

(A)委員會應由構成法定人數的過半數成員採取行動，這種行動可以在會議上表決或在沒有會議的情況下以書面形式採取。法定人數應由委員會過半數成員組成。任何委員會成員不得就任何僅與其本人有關的問題採取行動，對於任何此類問題，只有委員會其他成員才能採取行動。

(B)委員會可將履行其任何職責或權力的責任分配給一名或多名委員會成員或僱主的僱員。

(C)委員會或其指定人應保存妥善管理《計劃》所需的賬簿、記錄和其他數據。

6.3授權委員會的權力和職責。委員會應全面負責本計劃的運作和管理。在某種程度上，權力不是

根據本計劃的規定授權他人的委員會應具有執行本計劃的規定和履行本計劃項下的職責所需的權力，包括在不限制前述規定的一般性的原則下的權力：

(A)允許任命、保留和終止它認為必要或適宜的人員，以協助管理該計劃，或就該計劃下委員會的責任提供諮詢意見，包括會計師、精算師、管理人、律師和醫生。

(二)允許在行政事務中利用用人單位僱員的服務。

(C)有權獲得上文第(A)或(B)段所述人員提供的所有表格、估值、證書、意見和報告，並根據這些表格、估值、證書、意見和報告採取行動。由本公司或委員會選定的精算師對精算等值福利的任何確定應為最終決定，並對僱主、委員會和所有參與者、前參與者和受益人具有約束力。

(D)繼續審查僱主僱員處理福利索賠和計劃管理其他方面的方式。

(E)允許通過普遍適用的規則或具體決定，確定所有福利，並解決與計劃條款的管理和解釋有關的所有問題。在法律允許的最大範圍內，對本計劃和委員會其他決定的所有解釋應是終局性的，並對各方具有約束力。

(F)同意採用其認為必要或適當的表格、規則和條例，以管理《計劃》及其事務，但條件是

任何此類表格、規則和規章不得與本計劃的規定相牴觸。

(G)努力補救因收到或傳達的不正確信息或因行政錯誤而造成的任何不公平。

(H)有權在任何法律或行政訴訟中啟動或抗辯因實施該計劃而引起的任何訴訟。

6.4%需要提供的信息。任何參與者或前參與者以及有資格根據該計劃領取福利的任何受益人，應向委員會提供委員會要求併為妥善管理該計劃所合理需要的任何資料或證據。參與人、前參與人或受益人未能在一段合理的時間內遵守任何此類要求，應成為委員會收到此類信息或證明之前推遲支付本計劃下的福利的充分理由。

6.5%用於支付薪酬和費用。與本計劃的運作和管理有關的一切合理支出，包括但不限於律師和顧問的費用和開支，以及可能需要的其他專業、技術和文書協助費用，應由僱主支付。委員會成員無權因其服務而獲得任何補償，也不得要求他們提供任何擔保或其他擔保；但是，他們有權獲得僱主的補償，以補償他們在履行本計劃所規定的職責和在本計劃和法律賦予他們的權力範圍內採取他們認為在本協議下的建議的行動時可能發生的一切合理費用。

6.6%用於賠償。在公司章程規定的範圍內，每名僱主應對董事會的每一名成員、每一名董事會成員

委員會，以及僱主的每一位高級職員和僱員，被授予與本計劃有關的職責、責任和權力，以應對因其在合法允許的範圍內與本計劃的運營和管理有關的行為或沒有采取行動而產生的所有索賠、責任、罰款和罰款，以及因他的行為或沒有采取與本計劃的經營和管理相關的行動而合理招致或強加給他的所有費用(包括但不限於合理的律師費)，且此類索賠、責任、罰款、罰款或費用不是由僱主購買或支付的責任保險支付的。儘管有上述規定，僱主不得賠償任何人因任何訴訟的任何和解或妥協而產生的任何此類金額，除非僱主書面同意這種和解或妥協。

6.7%的索賠程序。委員會應採用並可不時更改申索程序，但該等申索程序及其更改須符合經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》第503條及根據該等條例頒佈的條例。該等不時生效的索賠程序應被視為包含在本申請中併成為本申請的一部分。

第七條

雜類

7.1%是僱主應支付的福利。根據本計劃支付的所有福利應構成僱主的無資金義務。應在到期時從僱主的普通基金中支付款項。僱主可以選擇保留一個或多個記賬準備金賬户，以反映他們在該計劃下的義務，並可以進行他們或他們中的任何一個認為合適的投資，以幫助履行這些義務。

任何這類投資應是受一般債權人債權約束的僱主的資產。根據本計劃有資格獲得福利的任何人不得在任何此類投資中享有任何權利、所有權或權益。

7.2根據修正案或終止決定。在委員會被授權修改計劃的情況下，如果這種修改不增加計劃的成本，並且董事會有權修改、修改、重述或終止計劃；但是，條件是：(I)委員會或董事會不得采取此類行動，減少參與者在其時累積的補充退休福利，以及(Ii)任何此類修改、修改、重述或終止的實施方式不得導致施加守則第409a條的處罰。只有在Treas允許的範圍內，才能加速409a計劃下的付款。註冊1.409A-3(J)(4)。在這方面，如果發生控制權變更，在控制權變更交易後立即對409a計劃下的福利支付負有主要責任的服務接收方實體應終止409a計劃和所有其他與Treas項下的409a計劃彙總的非賬户計劃。註冊1-409a-3(J)(4)(Ix)。終止日期應為控制權變更後的第一個工作日，計劃中為任何參與者持有的所有金額應在終止後十(10)個工作日內一次性分配。一般而言，409a之前的計劃的修訂或終止應以下列方式進行：(A)避免造成《特許權法案》所指的“祖輩福利”的實質性修改。註冊1.409A-6(A)(4)；或(B)使409a之前的程序滿足規範第409a條的要求，而不施加規範第409a條的處罰。在這方面，在409a計劃因控制變更而終止時，409a之前的計劃應根據Treas終止。註冊1.409A-6(A)(4)(Iii)或依據計劃終止

使409a之前的程序符合規範第409a節的修正案。終止日期應為控制權變更後的第一個工作日，計劃中為任何參與者持有的所有金額應在終止後十(10)個工作日內一次性分配。

7.3%的人有就業狀況。本文所載內容不得視為：(A)給予任何參與者留用於任何僱主、子公司或附屬公司的權利；(B)影響任何僱主隨時紀律處分或解僱任何參與者的權利；(C)給予任何僱主、子公司或附屬公司要求任何參與者留任的權利；或(D)影響任何參與者隨時終止僱用的權利。

74%用於支付給未成年人和不稱職的人。如果有權根據本協議獲得任何利益的參與者、前參與者或受益人是未成年人，或被委員會視為或被判定為在法律上沒有能力為此類利益開出有效的收據和解除，則這些利益將支付給該未成年人或無行為能力的正式指定監護人，或支付給委員會指定的其他人或實體。在所支付的範圍內，此類付款應被視為完全解除了本計劃項下此類付款的任何責任。

7.5%的福利是不可轉讓的。任何人享有本計劃下的任何福利或付款的權利不應受到自願或非自願轉讓、轉讓或轉讓的限制，在法律允許的最大程度上，也不應受到扣押、執行、扣押、扣押或其他法律或公平程序的限制。如果正在接受或有權根據本計劃接受福利的人試圖轉讓、轉讓或處置該權利，或者如果有人試圖將該權利置於該過程中，則該轉讓、轉讓或處置應無效。

7.6%的合格國內關係訂單。如果有條件的家庭關係命令適用於參與者的養老金計劃福利，則該參與者的養老金計劃福利應被視為在該限制家庭關係命令從未存在的情況下從養老金計劃中支付給該參與者的金額。

77.7%的法律適用法律。除非聯邦法律先發制人，否則本計劃應受俄克拉荷馬州法律管轄並根據該州法律解釋。

7.8批准了收養程序。任何法團如屬退休金計劃下的供款僱主，可借該法團董事會的決議通過該計劃，但須受委員會所要求的條款及條件所規限，而該等條款及條件須與該計劃的規定一致。

本合同副本於2023年10月30日生效，生效日期如下。

*包括威廉姆斯公司(Williams Companies，Inc.)。

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*冠軍頭銜