附件10.13

洛克希德·馬丁公司

遞延管理激勵薪酬計劃

(經修訂並重新確定，自2020年1月1日起生效)

修正案第3號

資格截止日期

洛克希德·馬丁公司希望修訂洛克希德·馬丁公司延期管理激勵薪酬計劃(“計劃”)，以調整長期激勵獎延期的資格截止日期。據此，本計劃修改如下，自2023年1月1日起施行。

1.對第二條第16款全文作如下修正和重述：

合資格僱員--本公司(A)於獎勵年度5月1日或之前的僱員

誰是MICP的參與者，或(B)在獲獎年度的12月31日或之前獲得

長期激勵獎，在每種情況下，誰滿足了這些額外的要求

參與委員會可能不時確定的這一延期計劃。在練習中

根據本條款的授權，委員會應將參與該計劃的人數限制為僱員

委員會認為他們是一批精選的管理人員或獲得高額報酬的人

ERISA頭銜I所指的僱員。

2.對第三條第1款(B)項作全文修改和重述如下：

長期激勵獎。合資格的僱員可選擇延遲支付長期欠款

通過執行並向公司遞送延期獎勵，獎勵年度的定期獎勵

協議截至首席人力資源官高級副總裁指定的日期，

不遲於(I)履約期結束前六個月，如果符合條件

員工在績效期開始或

制定績效標準;或（ii）合格員工聘用日期後30天，

如果合格員工在績效期開始時（較晚）未被僱用

或制定績效標準的日期，但僅限於按比例份額

該獎項的總金額。

洛克希德·馬丁公司

作者：北京__/S/格雷格·卡羅爾_

首席執行官格雷格·卡羅爾

記者高級副總裁

首席人力資源官

日期： _12/19/2022_