附件 99.1

MAGIC Empire Global Limited

商業行為和道德準則

一、目的

本《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)包含了英屬維爾京羣島的Magic帝國環球有限公司及其子公司和附屬公司(統稱為《公司》)按照最高商業道德標準開展業務的一般準則，旨在成為符合《2002年薩班斯-奧克斯利法案》第406條和隨後頒佈的規則的《道德守則》。如果本守則要求的標準高於商業慣例或適用法律、規則或法規的要求，公司將遵守這些更高的標準。

此守則旨在阻止不當行為並促進：

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誠實和道德行為，包括對個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突進行道德處理；

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在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及公司進行的其他公開通信中，進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露；

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遵守適用的法律、規則和法規；

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嚴格禁止任何賄賂或回扣；

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及時進行違反《守則》的內部報告；以及

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遵守本規範的責任。

二、適用範圍

本守則適用於本公司的所有董事、高級管理人員、員工和顧問，無論他們是全職、兼職、顧問性還是臨時工(每個人都是“僱員”，統稱為“僱員”)。本守則的某些規定專門適用於本公司的首席執行官、首席財務官、其他首席執行官、高級副總裁、副總裁和任何其他履行符合公司特定資歷水平的管理職能的人員 (每個人都是“高級僱員”，而集體則是“高級僱員”)。本守則的某些規定適用於協助公司業務的相關第三方。

公司董事會(以下簡稱“董事會”)任命了公司首席財務官，[*]，作為公司的合規官(“合規官”)。如果您對本守則有任何疑問，或想舉報任何違反本守則的行為，請向合規官員發送電子郵件至[*].

本守則已獲董事會採納，並將於本公司向美國證券交易委員會提交的有關本公司首次公開招股的本公司向證券交易所呈交的F-1表格登記聲明生效時(“生效時間”)生效。

三. 利益衝突

確定利益衝突

當員工的私人利益以任何方式幹擾或似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。員工應積極避免任何可能影響員工為公司利益行事的能力的私人利益，或可能使員工難以客觀有效地執行工作的任何私人利益。通常，以下內容被視為利益衝突：

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競爭業務。員工不得受僱於與公司競爭或剝奪其任何業務的企業。任何員工不得從事或協助他人(包括家庭成員)從事任何與本公司競爭或剝奪本公司任何業務的商業活動。如果員工知道其任何家庭成員受僱於或從事競爭企業，應立即通知公司。

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企業機會。任何員工不得使用公司財產、信息或他/她在公司的職位來獲得公司本來可以獲得的商機。如果員工通過使用公司的財產、信息或職位發現了屬於公司業務線的商機，員工必須首先向公司展示商機，然後才能以個人身份追求商機。

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財務利益。

(i)

任何員工不得通過配偶或其他家庭成員在任何其他企業或實體中直接或間接地擁有任何經濟利益(所有權或其他)，如果此類利益對員工履行公司職責或責任造成不利影響，或要求員工在該員工在公司的工作時間內投入時間；

(Ii)

任何員工不得持有與本公司競爭的私人持股公司的任何所有權權益。

(Iii)

在與公司競爭的上市公司中，員工最多隻能持有1%的所有權權益；如果員工在此類上市公司中的所有權權益增加到1%以上，員工必須立即向合規官報告該所有權；

(Iv)

如果員工在公司的職責包括管理或監督公司與該公司的業務關係，則任何員工不得持有與該公司有業務關係的公司的任何所有權權益；以及

(v)

儘管有本守則的其他規定，

(A)董事或該董事的任何家庭成員(統稱為“董事聯屬公司”)或高級僱員或該高級僱員的任何家庭成員(統稱為“人員聯營公司”)可繼續持有他/她在符合以下條件的企業或實體(“有利害關係的企業”)中的投資或其他財務權益：

(1) 是否在本公司投資於該業務或實體或以其他方式對該業務或實體擁有權益之前；或(Y)在董事或高級員工加入本公司之前(為免生疑問，無論董事或高級員工加入本公司時，本公司是否已經投資或以其他方式對該業務或實體擁有權益)；或

(2)董事或其高級僱員日後可作出或取得該等投資或其他財務利益，但在作出或取得該等投資或其他財務利益時，該公司尚未投資於該等業務或實體或以其他方式對該等業務或實體擁有權益；

但條件是該董事或其高級僱員應向董事會披露該項投資或其他財務利益；

(B)有利害關係的董事或高級僱員應避免參加公司高級僱員之間有關有利害關係的業務的任何討論，也不得參與公司與有利害關係的企業之間的任何擬議交易；以及

(C)在任何董事聯屬公司或高級聯營公司(I)向與本公司構成競爭的業務或實體投資或以其他方式收購任何股權或其他財務權益；或(Ii)與本公司訂立任何交易之前，相關董事或高級員工應事先獲得董事會審計委員會的批准。

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貸款或其他金融交易。任何員工不得從作為公司重要客户、供應商或競爭對手的任何公司獲得貸款或個人義務擔保，或與其進行任何其他個人財務交易。該指導方針並未禁止與公認銀行或其他金融機構進行公平交易。

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董事會和委員會服務。任何員工不得在董事會或受託人中任職，或在任何實體(無論是否以營利為目的)的委員會中任職，其利益可合理地與本公司的利益衝突。員工在接受任何此類董事會或委員會職位之前，必須事先獲得董事會的批准。公司可隨時重新審核其對任何此類職位的批准，以確定員工在該職位上的服務是否仍然合適。

以上絕不是可能出現利益衝突的情況的完整清單。以下問題可作為評估上文未具體説明的潛在利益衝突情況時的有用指南：

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要採取的操作合法嗎？

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這是誠實公平的嗎？

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這是否符合公司的最佳利益？

披露利益衝突

公司要求員工全面披露任何可合理預期會導致利益衝突的情況。如果員工懷疑他/她存在利益衝突，或其他人可能合理地認為存在利益衝突，則該員工必須立即向合規官報告。利益衝突只能由董事會或董事會的適當委員會免除，並將在法律和本公司代表其普通股的美國存托股份上市和交易的證券交易所(“證券交易所”)的適用規則要求的範圍內迅速向公眾披露。

家庭成員和工作

家庭成員在工作場所之外的行為也可能引起利益衝突，因為它們可能會影響員工代表公司做出決策時的客觀性。如果員工家庭成員有興趣與公司開展業務，關於是否建立或繼續業務關係的標準以及關係的條款和條件必須不低於在類似情況下適用於尋求與公司做生意的無關方的標準。

員工應向合規官報告任何涉及家庭成員的可合理預期會引起利益衝突的情況。就本守則而言，“家庭成員”或“僱員家庭成員”包括僱員的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，不論是血緣、婚姻或領養，或居住在該僱員家中的任何人。

四、禮品和娛樂

贈送和收受適當的禮物可以被視為常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是為在業務合作伙伴之間建立關係和理解而設計的受歡迎的禮貌。然而，禮物和娛樂應該永遠不會損害員工做出客觀公正商業決策的能力，或看起來會損害員工的能力。

在這方面使用正確的判斷是員工的責任。一般來説，員工只有在禮物或招待符合適用的法律、法規和政策，且金額微不足道，且不是在考慮或預期收件人採取任何行動的情況下，才能向客户或供應商贈送或接受禮物或招待。代表公司進行的所有禮物和招待費用必須在費用報告中正確入賬。

公司鼓勵員工向公司提交收到的禮物。雖然不是強制要求提交小禮物，但超過150美元的禮物必須立即提交給公司的人力資源部。

如果員工對任何禮物或招待費用有任何疑問，請與合規官員聯繫。賄賂和回扣是犯罪行為，法律嚴格禁止。員工不得在世界任何地方提供、給予、索要或接受任何形式的賄賂或回****r}。

五、反賄賂和遵守《反海外腐敗法》

美國《反海外腐敗法》(FCPA)禁止直接或間接向外國政府官員或外國政治候選人提供任何有價值的東西，以獲取或保留業務。違反《反海外腐敗法》不僅違反了公司的政策，而且還構成了《反海外腐敗法》下的民事或刑事罪行，公司在生效時間之後應受到懲罰。任何僱員不得直接或間接向任何國家的政府官員支付或授權任何非法款項。雖然《反海外腐敗法》在某些有限的情況下確實允許象徵性地支付“促進付款”，但任何此類付款都必須事先與員工的主管討論並獲得其批准，然後才能支付。

任何員工不得直接或間接向任何其他個人或實體支付或授權向任何其他個人或實體支付任何不當款項，以確保公司獲得任何不當利益，也不得向任何其他個人或實體索要任何不當付款以換取任何不當利益。

六.公司資產的保護和使用

員工應保護公司資產，並確保僅出於合法商業目的有效使用這些資產。盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力，嚴禁使用。嚴禁將公司的資金或資產用於任何非法或不正當的目的，無論是否為個人謀利。

為確保公司資產的保護和正確使用，每位員工應：

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採取合理的謹慎措施，防止公司資產被盜、損壞或濫用；

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及時報告任何實際或涉嫌盜竊、損壞或濫用公司資產的行為；

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保護所有電子程序、數據、通信和書面材料不受未經授權的訪問；以及

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僅將公司資產用於合法的商業目的。

除公司首席執行官或首席財務官事先批准的外，公司禁止任何員工代表公司進行政治獻金 (直接或通過行業協會)。被禁止的政治捐款包括：

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將公司資金或其他資產用於政治目的的任何捐款；

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鼓勵個人員工作出任何此類貢獻；以及

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報銷員工的任何政治貢獻。

七、知識產權和機密性

員工應遵守公司在保護知識產權和機密信息方面的規章制度，包括以下內容：

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所有的發明、創意作品、計算機軟件、員工在履行職責過程中或主要通過在公司工作期間使用公司資產或資源而開發的技術或商業祕密應為公司財產。

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員工應對公司委託給他們的信息或與公司有業務關係的實體委託他們的信息保密，除非經授權或法律要求披露。機密信息包括可能對競爭對手有用或對公司或其業務夥伴有害的所有非公開信息(如果披露)。

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公司遵守嚴格的保密政策。在員工受僱於公司期間，員工應遵守任何和所有有關保密的書面或不成文規則和政策，並履行適用於員工的有關保密的職責和責任。

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除履行與本公司職務相關的職責外，員工未經本公司事先批准，不得披露、公佈或發佈本公司的商業祕密或其他機密商業信息。員工也不得在其職責範圍之外向公司使用此類機密信息。

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即使在工作環境之外，員工也必須保持警惕，不得泄露有關公司或其業務、業務夥伴或員工的重要信息。

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員工對公司的機密信息負有保密義務該員工因任何原因終止在公司的僱傭關係，直至公司公開披露該信息或{br在其他方面，信息在公共領域變得可用，而不是由於僱員的過錯。

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在終止僱傭時或在公司要求的時間，員工必須向公司歸還其所有財產，包括所有形式的包含機密信息的介質，並且不得保留重複的材料。

八. 財務報告和其他公共信息的準確性

自生效時間起，公司將被要求向公眾和美國證券交易委員會報告其財務業績和其他有關其業務的重大信息。本公司的政策是及時披露關於其業務、財務狀況和經營結果的準確和完整的信息。員工必須嚴格遵守交易、估計和預測的會計和財務報告的所有適用標準、法律、法規和政策。不準確、不完整或不及時的報告將是不可容忍的，可能會嚴重損害公司並導致法律責任。

員工應警惕並及時報告任何不準確或不完整的財務報告。應特別注意：

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財務結果似乎與基礎業務的業績不一致；

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似乎沒有明顯商業目的的交易；以及

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請求繞過常規審查和審批程序。

公司的高級財務官和在財務部門工作的其他員工負有特殊責任，以確保公司的所有財務披露都是全面、公平、準確、及時和可理解的。任何可能破壞這一目標的做法或情況都應向合規幹事報告。

禁止員工直接或間接採取任何行動，強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響本公司的獨立審計師，目的是使本公司的財務報表具有重大誤導性。禁止的行為包括但不限於：

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發佈或重新發布在情況下(由於重大違反美國公認會計準則、公認的審計準則或其他專業或監管標準)的公司財務報表報告；

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未執行公認的審計準則或其他專業準則所要求的審計、評審或其他程序。

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在這種情況下需要撤回報告時，不撤回已發佈的報告；或

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未向公司審計委員會通報需要通報的事項。

九. 公司記錄

準確和可靠的記錄對公司的業務至關重要，並構成其收益報表、財務報告和其他向公眾披露的基礎。公司記錄是指導業務決策和戰略規劃的重要數據來源。公司記錄包括但不限於預訂信息、工資單、工時記錄卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和績效記錄、電子數據文件以及在正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面完整、準確和可靠。輸入錯誤或具有誤導性的條目從來不存在可接受的理由。嚴禁未披露或未記錄的資金、付款或收據。員工負責瞭解和遵守公司的記錄保存政策。如果員工對記錄保存政策有任何疑問，請聯繫合規官。

十、遵守法律法規

每位員工都有義務遵守公司運營所在城市、省、地區和國家/地區的法律。這包括但不限於商業賄賂和回扣、專利、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、提供或收受小費、職業騷擾、環境保護、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息、濫用公司資產和外匯兑換活動的法律。員工應瞭解並遵守適用於其在公司職位的所有法律、規則和法規。如果對行為是否合法存在任何疑問，員工應立即向合規官尋求建議。

Xi。歧視和騷擾

公司堅定地致力於在就業的各個方面提供平等的機會，不會容忍任何基於種族、民族、宗教、性別、年齡、民族血統或任何其他受保護階層的非法歧視或騷擾。任何與性騷擾有關的評論或行為也是嚴格禁止的。如需瞭解更多信息，員工應諮詢合規官。

十二. 公平交易

每位員工都應努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何員工都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實、或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

十三.健康與安全

公司致力於為員工提供安全健康的工作環境。每個員工都有責任遵守環境、安全和健康規則和做法，並報告事故、傷害和不安全的設備、做法或條件，從而為其他員工維護安全和健康的工作場所。不允許使用暴力或以暴力相威脅。

每位員工應以安全的方式履行對公司的職責，不受酒精、非法藥物或其他受管制物質的影響。禁止在工作場所使用非法藥物或其他受管制物質。

十四. 違反守則的行為

所有員工都有責任舉報任何已知或疑似違反本守則的行為，包括任何違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為。舉報他人已知或涉嫌違反本守則的行為不會被視為不忠行為，而是一種維護公司及其員工聲譽和誠信的行為。

如果員工知道或懷疑違反了本《守則》，則該員工有責任立即向合規官員報告違規行為，合規官員將與該員工合作調查其擔憂。所有已知或疑似違反本守則的問題和報告將以敏感和酌情的方式處理。合規官和公司將在符合法律和公司調查員工關切的需要的情況下，儘可能保護員工的機密。

公司的政策是，任何違反本守則的員工都將受到適當的紀律處分，包括根據每種特定情況的事實和情況進行解僱。如果員工的行為不符合法律或本準則，可能會給員工和公司帶來嚴重後果。

公司嚴禁對真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規的員工進行報復。如果員工因舉報已知或疑似違規行為而對其他員工實施報復或報復，將受到紀律處分，包括解僱。

Xv. 本守則的豁免

本守則的豁免將視具體情況而定，且僅在特殊情況下才予以批准。本守則的豁免只可由董事會或董事會的適當委員會作出，並可在適用法律及聯交所的法規及規則要求下迅速向公眾披露。

十六. 結論

本《準則》包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。如果員工對這些準則有任何疑問，請聯繫合規官。公司希望所有員工遵守這些標準。每個員工都要單獨對自己的行為負責。違反法律或本守則的行為不能以聲稱是主管或更高管理職位的人下令為正當理由。如果員工從事法律或本守則禁止的行為，該員工將被視為其行為超出其受僱範圍。此類行為將使員工受到紀律處分，包括解僱。

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