附錄 10.4

UPS 股票期權計劃

經修訂和重述的條款和條件

2024年3月20日

1。設立、目標和期限。

1.1 計劃的建立和生效日期。聯合包裹服務公司董事會薪酬和人力資本委員會（“委員會”）特此修訂並重申本股票期權計劃（“計劃”），該計劃規定根據不時修訂的聯合包裹服務公司2021年綜合激勵薪酬計劃以及任何後續計劃（“ICP”）向選定的合格員工授予不合格股票期權。本文件規定了授予和管理期權的規則。除非本文檔（第 6 節或其他部分）中另有定義，否則大寫術語應具有 ICP 中規定的含義。

這些經修訂和重述的股票期權計劃條款和條件對在上述日期當天或之後發放的任何股票期權獎勵有效，並將繼續有效，但委員會有權根據本協議第5.5節或其他方式隨時修改或終止該計劃。

1.2 該計劃的目標。該計劃的目標是提高關鍵人才的留存率，為主要高級管理人員提供激勵措施，並進一步協調公司高級管理人員和股東的利益。

1.3 計劃期限。該計劃應從計劃生效之日開始並繼續有效，但委員會有權根據本協議第 5.5 節隨時修改或終止該計劃。

2。行政。

2.1 委員會的權力。該計劃將由委員會管理，委員會在管理該計劃方面擁有與管理ICP相同的權力和權限。

2.2 具有約束力的決定。委員會的所有決定均為最終決定、決定性並對所有人具有約束力，包括公司、其股東、任何員工及其遺產和受益人。

2.3 委託。除向執行領導團隊符合條件的員工授予期權的權力、權力和義務外，委員會可以（視適用的法律、法規和ICP的條款而定）將其管理該計劃的權力、權力和職責下放給 (i) 任何由公司管理層成員組成的委員會，負責確定或監督執行領導團隊以外的個人的薪酬，或 (ii) 執行領導團隊或 (ii) 執行領導團隊或 (ii) 執行領導團隊或 (ii)) 其任何此類責任的成員（”管理層薪酬委員會”）。除上述規定外，管理層薪酬委員會應擁有此處規定的委員會的權力、權力和職責，提及 “委員會” 的內容應視為指委員會或管理層薪酬委員會（視情況而定）。

3.期權資格。只有符合條件的員工才有資格被考慮授予該計劃下的期權。委員會應有廣泛的自由裁量權來確定合格員工的資格標準。

4。期權獎勵。

4.1 一般情況。根據該計劃，符合條件的員工將獲得期權形式的獎勵。

4.2 受期權約束的股票數量。受期權約束的股票數量將由委員會確定，其方式旨在為符合條件的員工提供期權，期權的價值（由公司確定）大致等於附錄A所示百分比乘以其截至授予日的年化基本工資的乘積。

4.3 獎勵文件。符合條件的員工將收到一份授予通知，其中具體説明瞭期權價格、授予日期、期權所涉及的股份數量以及委員會應確定的其他條款。就ICP而言，此類授予通知連同本文件應構成適用期權的 “獎勵文件”。

4.4 期權不可轉讓。除非獎勵文件中另有規定，否則不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或抵押任何期權，除非根據遺囑或血統和分配法。除非獎勵文件中另有規定，否則期權只能由符合條件的員工在一生中行使；但是，如果他或她喪失行為能力且無法行使期權，則該合格員工的法定監護人、法定代表人或委員會根據適用事實和情況認為適當的其他代表可以行使該期權。委員會應根據其唯一和絕對的自由裁量權來確定符合條件的員工的喪失行為能力以及在合格員工喪失行為能力時行使期權的適當代表。

4.5 授予和行使規則。

4.5.1 一般情況。除非下文或獎勵文件中另有規定，否則所有期權將在授予日的前五個週年紀念日按每年20％的利率行使，並將於授予之日十週年東部時間下午 4:00 到期並終止。

4.5.2 退休、死亡或殘疾。在符合條件的員工因退休、死亡或殘疾而終止僱傭關係後，期權將立即全額歸屬，並將一直行使至授予日十週年。

4.5.3 其他終止僱傭關係。出於退休、死亡或殘疾以外的其他原因終止合格員工的僱傭將導致該合格員工的所有非既得期權被沒收和終止。此類合格員工的既得期權（如果有），將在其離職之日後的第 90 個日曆日美國東部時間下午 4:00 到期並終止。

4.5.4 其他運動規則。合格員工通常可以隨時行使其既得期權（視公司的內幕交易準則而定），前提是他或她因行使而尋求購買的股票數量至少為500股或仍受該期權既得部分約束的股票數量，以較低者為準。

4.5.5 付款和預扣税。期權應根據ICP第6.5和6.6節行使。公司應根據ICP第16條安排預扣税款或讓符合條件的員工匯出税款。

5。雜項。

5.1 獎勵受ICP條款約束。根據該計劃授予的期權受ICP條款的約束。

5.2 可分割性。本計劃的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為全部或部分非法或不可執行，則其餘條款仍具有約束力和可執行性。

5.3 豁免。符合條件的員工承認，公司對違反本計劃任何條款的豁免不應生效，也不得解釋為對該計劃任何其他條款的豁免，或對符合條件的員工或任何其他參與者隨後違反的任何行為的豁免。

5.4 施加其他要求。在委員會出於法律或管理原因認為必要或可取的範圍內，委員會保留對符合條件的員工參與本計劃、期權和根據ICP收購的任何股票施加其他要求的權利，並有權要求符合條件的員工簽署實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

5.5 修改和終止。委員會可以隨時修改、更改、暫停或終止該計劃，但須遵守ICP的條款。任何此類修正案均應以書面形式提出，並經委員會批准。在遵守ICP條款的前提下，由公司管理層成員組成的委員會，負責確定或監督執行領導團隊成員以外的個人（“管理層薪酬委員會”）或UPS執行領導團隊或其任何成員的薪酬，可以不時對該計劃進行行政修改；但是，任何此類修正案的副本應由委員會審查並與計劃記錄一起保存。

5.6 還款。儘管本文件中有任何相反的內容，但每位符合條件的員工均承認並同意，本文件和此處描述的獎勵（及其任何和解協議）均受公司基於激勵的薪酬回扣政策（或可能不時生效的與追回激勵性薪酬有關的其他政策）的條款和條件的約束，本文件的相關部分應被此類條款和條件所取代並受其約束政策。

5.7 公平調整。期權和每種期權可發行的股票數量，以及

根據ICP第4.5和15.2節的規定，由獎勵文件證明的期權的其他條款和條件可能會進行調整。

5.8 電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與期權和符合條件的員工參與ICP或ICP下可能授予的未來獎勵相關的任何文件，或請求符合條件的員工同意通過電子方式參與ICP。符合條件的員工特此同意通過電子交付接收此類文件，並應要求同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與ICP。

5.9 沒有獲得未來獎勵或就業的權利。向符合條件的人授予期權

員工是一項自願的、全權的獎勵，一次性發放，不構成對未來發放任何獎勵的承諾。獎勵文件中包含的任何內容均不賦予符合條件的員工受僱或繼續受僱於公司或其任何子公司的權利，也不得以任何方式限制或影響公司或其任何子公司終止合格員工的僱傭或調整合格員工薪酬的權利。

5.10 致謝。接受本計劃下的期權授予，即表示符合條件的員工接受並承認本文件中包含的條款和條件。符合條件的員工承認符合條件的員工 (i) 已收到ICP的副本，(ii) 有機會查看獎勵文件和ICP的條款，(iii) 理解獎勵文件和ICP的條款和條件，(iv) 同意此類條款和條件。

6。定義。除非下文另有規定或本文另有規定，否則大寫術語應具有ICP中規定的含義。

6.1 年化基本工資。符合條件的員工自授予之日起確定的單筆固定工資分期付款的工資率乘以計劃年度的強制性固定工資分期付款的數量。

6.2 殘疾。公司長期傷殘計劃中定義的 “殘疾”，如果不存在此類計劃，則由委員會自行決定。

6.3 符合條件的員工。對於每個計劃年度，被歸類為區域經理或以上級別的在職員工，且符合委員會可能不時制定的其他資格標準的員工。

6.4 撥款日期。授予期權的日期，如該期權的獎勵文件所示。

6.5 計劃年度。日曆年，1 月 1 日至 12 月 31 日。

6.6 退休。指（a）年滿55歲，連續工作至少10年，同時停止在公司和所有子公司的工作；（b）年滿60歲，連續工作至少5年，同時停止在公司和所有子公司的工作，或（c）委員會自行決定的 “退休”。

附錄 A