附錄 97.1

TrxAde HEALTH, INC.

追回 錯誤發放的薪酬政策

2024 年通過 ______

這份 追回錯誤發放的補償政策（這個”政策”) 是 TRXADE HEALTH, INC. 的薪酬回收政策。（”公司”），由公司根據美國證券交易委員會頒佈的第10D-1條的規定通過（”秒”）根據1934年的《證券交易法》，經修訂的 （”《交易法》”）以及《納斯達克股票市場有限責任公司規則》第 5608 條（”規則 5608”）。 本政策自 2024 年 ________ 日起通過（”收養日期”）並將自第 5608 條的生效日期 2023 年 10 月 2 日起生效（”生效日期”).

會計重報後可追回的 薪酬。如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報，包括任何必要的會計重報 以更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正， 將導致重大誤報（例如 重申，一個”會計重報”）、公司董事會薪酬委員會 （”板”；這樣的委員會，”薪酬委員會”) 將審查個人收到的任何基於激勵的 薪酬：(i) 在緊接公司 編制會計重報之日之前的三個已完成的財政年度內，該重報發生在以下時間較早的日期：(1) 董事會、董事會委員會、 或公司高級職員在董事會不需要、得出結論或合理應採取行動時授權採取此類行動的日期 得出結論，公司必須編制會計重報；或 (2) 法院、監管機構的日期，或其他依法 授權的機構指示公司編制會計重報（該日期，”重述觸發日期”)、 和 (ii) 在重報觸發日期 之前的三年期內或緊隨其後的任何過渡期，該過渡期因公司財政年度（例如三個會計年度和任何過渡期）的變更而導致，”可恢復性 週期”).

政策的範圍 。本政策適用於 個人在本政策生效之日或之後獲得的所有基於激勵的薪酬：（i）成為公司執行官後；（ii）在審查的激勵性薪酬績效期內隨時擔任執行官的人；（iii）在本政策生效之日或之後獲得的所有基於激勵的薪酬；（iii）在國家證券交易所或協會的 上市期間；以及（iv）在此期間重報觸發日期 之前的可追回期（例如基於激勵的薪酬，”基於激勵的可收回薪酬”).

計算 錯誤發放的薪酬。如果薪酬委員會以其唯一和絕對的自由裁量權確定公司高管 高管獲得的任何可收回的激勵性薪酬超過了根據會計重報中重述的財務金額計算本應獲得的可收回激勵性薪酬 的金額，而不考慮 的任何已繳税款（例如基於激勵的超額薪酬），”錯誤地發放了補償”），公司 必須收回此類錯誤判給的賠償。如果公司根據股票價格 或股東總回報率授予可收回的激勵性薪酬，則錯誤授予的薪酬金額將無需根據會計重報中的 信息進行數學重新計算，因此薪酬委員會必須：(i) 根據對會計重報對股價或全體股東影響的合理估計，確定錯誤發放的薪酬金額 如適用，退還可收回的基於激勵的薪酬所依據的 已收到；(ii) 保留確定合理的 估計值的文件；以及 (iii) 向納斯達克股票市場有限責任公司提供此類文件 (”納斯達”）。就本 政策而言，可收回的激勵性薪酬將被視為在實現適用的激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告 措施的財政期內收到，即使該獎勵的支付或發放發生在該期結束之後 。

多付金額的賠償 。在確定執行官獲得了錯誤的薪酬後，薪酬 委員會應在適用法律允許的最大範圍內並在其認為適當的情況下，要求該執行官向公司償還錯誤判給的薪酬（該金額應予償還，”超額付款金額”）。 在確定執行官獲得了錯誤的薪酬後，薪酬委員會 應立即向該執行官發送追回通知，具體説明應向公司支付的多付金額以及 立即償還的條款。

沒有 賠償。公司不得賠償任何執行官或前任執行官因錯誤裁定薪酬而損失 ，也不得向任何現任或前任執行官支付或補償該執行官為彌補潛在的追回義務而購買的任何第三方 保險單的保費。本政策是根據任何法定還款 要求（無論此類要求是在通過或修訂本政策之前還是之後實施的）， （包括 2002 年《薩班斯-奧克斯利法案》第 304 條）對任何員工的任何還款權、沒收權或抵消權的補充（但不是 代替）。在計算根據本政策追回的任何金額時，應考慮根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條向公司支付的任何款項。

追回錯誤發放的賠償金的例外情況 。儘管如此，只要薪酬委員會認為追回不切實際， 且滿足以下三種恢復情景之一的條件，則公司無需根據本政策收回錯誤的 發放的薪酬：

其他 補救措施和補償手段。本政策的適用和執行不妨礙公司採取任何 其他行動來執行官對公司的義務，包括終止僱傭關係或提起 法律訴訟。本政策中的任何內容均不限制公司根據任何其他薪酬補償政策 或計劃、協議、獎勵或其他安排中考慮從 執行官那裏收回薪酬的任何適用條款尋求補償。如果執行官未能償還本 政策下應付給公司的錯誤薪酬，則公司應採取一切適當行動，向執行官追回此類錯誤發放的薪酬， 應要求執行官向公司償還公司 為追回此類錯誤發放的薪酬而產生的所有費用（包括法律費用）。

具有約束力的 政策；可執行性。本政策的條款對受本 政策約束的所有執行官及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。如果本政策的任何條款或 對任何執行官的適用被裁定為無效、非法或在任何方面不可執行， 此類無效、非法或不可執行性不應影響本政策的任何其他條款，無效、非法或不可執行的 條款應被視為在提供任何此類條款（或其適用所必需的最低限度內）的修訂此類條款) 有效、合法或可執行。

口譯。 本政策的解釋應符合《交易法》第 10D-1 條、第 5608 條以及美國證券交易委員會或納斯達克通過的任何 相關規章或法規（”適用規則”) 以及任何其他適用的 法律。如果適用規則要求在上述 以外的其他情況下收回基於激勵的薪酬，則本政策中的任何內容均不應被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大範圍內收回基於激勵的 薪酬的權利或義務。

定義。 就本政策而言：

(i) “高管 官員” 指公司總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有 的會計官，則為財務總監）、公司負責主要業務部門、部門、 或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行重要決策職能的任何其他高管、為公司履行類似重要決策職能的任何 其他人員、公司的任何執行官公司 母公司或執行重大決策的子公司公司的職能，以及根據 S-K 法規（17 CFR § 229.401 (b)）第 401 (b) 項， 公司認定為執行官的任何其他人員，均為董事會不時指定的 ；

(ii)”財務 報告措施” 指 (1) 根據編制公司財務報表時使用的會計 原則確定和列報的指標，(2) 全部或部分源自這些 措施的任何衡量標準，以及 (3) 股票價格和股東總回報率，無論第 (1) 至 (3) 條中描述的任何財務報告指標 是否與公司的財務報表一起列報或包含在申報文件中與 SEC 合作；以及

(iii)”基於激勵的 薪酬” 指全部或部分基於實現 財務報告指標而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

致謝。 受本政策約束的每位執行官應在本政策通過之日起 60 個日曆日內，或 (ii) 在個人 成為執行官之日起的 30 個日曆日內簽署並向公司交還本政策附錄A 的確認表，根據該表格，執行官同意受本政策約束並遵守本政策的條款和條件，以此為準晚點了。

已審核 並通過：________，2024

附錄 A

TrxAde HEALTH, INC.

追回 錯誤發放的薪酬政策

致謝 表格

通過在下方簽署 ，下列簽署人確認並確認下列簽署人已收到並查看了《追回錯誤的 獎勵補償政策》的副本（”政策”) 的 TRxade HEALTH, INC.（這個”公司”).

下列簽署人承認並同意，下列簽署人現在和將來都將受本政策的約束，並且本政策將在下列簽署人為本公司工作期間和之後均適用 。此外，通過在下方簽署，下列簽署人同意遵守 本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內，以符合本政策的方式，將任何錯誤發放的薪酬（定義見本政策） 退還給公司。