附件97
蘭花島都公司 激勵性補償補償政策
本激勵性補償補償政策(此“政策“)已獲董事會通過(”衝浪板蘭島資本公司(The Orchid Island Capital，Inc.)公司自2023年10月11日起生效(生效日期“)。本政策經修訂後，將由董事會的薪酬委員會(“管理員“)。本政策全面取代原於2017年12月13日生效的特定蘭島資本公司激勵補償補償政策。
1.賠償。如果公司被要求準備重述，除非被確定為不可行，否則管理人應採取合理迅速的行動，向任何被保險人追回所有可追回的賠償。本政策是根據適用法律或其他方式(無論是在採用本政策之前或之後實施)可獲得的任何償還、沒收或抵銷任何被保險人的權利的補充(而不是取代)。管理署署長可在行使其業務判斷時，自行決定是否適宜採取額外行動，以及在何種程度上採取額外行動，以處理與重述有關的任何可追討補償的情況，並施加其認為適當的其他紀律。
2.追回方式。在適用法律的規限下，管理人可透過(I)要求承保人向本公司償還有關款項；(Ii)抵銷承保人的其他賠償；或(Iii)管理人全權酌情決定適當的其他方法或方法組合，以追討可追回的賠償。如果承保人已根據本公司或適用法律確立的任何重複追償義務向本公司償還任何可追償賠償，則任何該等已償還金額均應貸記根據本保單須予追討的可追討賠償金額。如果承保人未能向本公司償還根據本政策確定的所有可追回賠償，本公司應採取一切合理和適當的行動追回該金額，但須符合適用法律的規定。適用的被保險人應被要求向公司償還公司根據前一句話追回該等可追討賠償而合理招致的任何及所有開支(包括法律費用)。
3.政策的管理。管理員應擁有管理、修改或終止本政策的完全權限。在符合本政策規定的前提下，管理人應作出其認為必要、適當或可取的與本政策有關的決定和解釋，並採取與本政策有關的行動。署長所作的所有決定和解釋應是最終的、具有約束力的和決定性的。即使本第3款有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)的規則或本公司證券當時在其上上市的任何全國性證券交易所或全國性證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。管理人應根據需要與公司審計委員會、首席財務官和首席會計官進行磋商，以便適當管理和解釋本政策的任何規定。
4.通知及認收。管理人可向每個被保險人發出本政策的通知並尋求其書面確認；但未能提供此類通知或未獲得此類確認不應影響本政策的適用性或可執行性。在重述後，署長應確定對每一受保人的任何可追回賠償的數額，並應立即向每一受保人發出書面通知，列出適用的可追回賠償的數額和償還或退還的要求。
5.無彌償。儘管本公司的任何組織文件、任何公司政策或任何合同中都有規定，本公司不得要求或允許本公司賠償任何承保人因本公司根據本保單行使其權利而遭受的任何可追回賠償或任何索賠的損失。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或獎勵受保人的任何基於獎勵的補償，或放棄本公司追討任何可追討補償的權利，而本政策將取代任何該等協議(不論是在生效日期之前、當日或之後訂立)。
6.披露及備存紀錄。本公司應作出與本政策有關的所有披露和備案，並保存美國證券交易委員會適用規則和表格(包括但不限於1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D-1條)和任何適用的交易所上市標準所要求的所有文件和記錄。
7.依法治國。本政策的有效性、解釋和效力以及與本政策有關的任何決定應根據馬裏蘭州的法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。
8.繼承人。本政策對所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
9.定義。除本政策中另有定義的術語外，下列術語在本政策中使用時應具有以下含義：
“適用期間”指在以下較早的三個完整會計年度之前的三個會計年度：(I)管理人或經授權採取行動的一名或多名公司人員(如果不需要管理人採取行動)得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。適用期間還應包括在完成的三個會計年度內或緊隨其後的少於九個月的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。就本政策而言，管理人應被視為在公司審計委員會或公司首席財務官(視情況而定)以書面通知管理人需要重述之日作出合理結論，除非公司審計委員會或公司首席財務官(如適用)通知管理人為確定適用期間而另定日期更為準確。
“被保險人”是指獲得可追回賠償的任何人。
“執行人員”包括本公司總裁、主要財務官、主要會計人員(或如無會計主任，則為主控人)、本公司任何負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁、任何其他執行決策職能的高級管理人員，或任何其他為本公司執行類似決策職能的人士(包括本公司控股關聯公司的任何高管)。
“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則(包括“非公認會計原則”財務措施)確定和列報的措施，以及完全或部分源自該措施的任何措施。股價和股東總回報(“TSR”)是財務報告指標。其他財務報告指標的例子包括但不限於基於以下指標的指標：收入、淨收入、營業收入、財務比率、EBITDA、流動性指標、回報指標(如資產回報率)或盈利能力指標。
“不切實際”是指，在對所有相關事實和情況進行正常的正當程序審查，並採取交易法規則10D-1和任何適用的交易所上市標準所要求的所有步驟後，管理署署長確定追回基於獎勵的補償是不可行的，因為：(I)已確定公司為幫助追回基於獎勵的補償而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；(Ii)已得出結論，追回基於獎勵的補償將違反2022年11月28日之前通過的母國法律；或(Iii)已確定收回以獎勵為基礎的補償將導致符合税務條件的退休計劃不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，本公司員工可廣泛獲得福利。
“基於激勵的薪酬”包括完全或部分基於達到財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬；但它不包括：(I)基本工資；(Ii)酌情現金獎金；(Iii)基於主觀、戰略或運營標準的獎勵(現金或股權)；以及(Iv)完全根據時間推移授予的股權獎勵。
“已收到”--在任何達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司會計期間，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為“已收到”。
“可追回薪酬”是指某人在2023年10月2日之後收到的所有基於激勵的薪酬(按税前基礎計算)：(I)在開始擔任高管後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任基於激勵的薪酬的高管；(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(Iv)在適用期間，這超過了本應收到的激勵薪酬金額，如重述中所反映的基於財務報告措施確定的金額。關於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不是直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對重述對股票價格或TSR的影響的合理估計，以獲得基於激勵的薪酬。
“重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(通常被稱為“大R”重述)，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期沒有得到糾正，將導致重大錯報的會計重述(通常被稱為“小R”重述)。截至本政策生效日期(但受生效日期後會計原則和規則可能發生變化的影響)，重述不包括不是由於重大不遵守財務報告要求而引起的財務報表變化的情況，例如但不限於：(1)應用會計原則的變化；(2)由於公司內部組織結構的變化而修訂應報告的分部信息；(3)因停業經營而重新分類；(4)報告實體的變化，例如因共同控制下的實體的重組而應用；(V)調整與先前業務合併有關的撥備金額；及(Vi)修訂股票拆分、股票股息、股票反向拆分或其他資本結構變動。