普羅塞特生物機器人公司

賠償追討政策

寶潔生物機器人公司(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過這項追回薪酬政策(“政策”)，自納斯達克股票市場上市規則第5608條生效後第60天(“生效日期”)起生效，目的是培養一種強調誠信和問責的文化，並通過在發生某些事件時幫助追回錯誤授予的基於激勵的薪酬來加強公司的績效薪酬理念。

1.收回錯誤獎勵的獎勵金。 根據第5條的規定，如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括重報（a）糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或（b）如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，（每一個都是“可恢復事件”），公司應合理迅速地收回任何可收回金額，（定義見下文）有關受保僱員收到的獎勵性補償（定義如下）在公司董事會、董事會委員會或任何經如此授權的公司高級管理人員結束或合理應當結束的日期之前的三個已完成的財政年度內，本公司須編制會計重述，或（如較早）法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述之日（“恢復期”）。

2.Applicability.

a.涵蓋的僱員。本政策適用於在恢復期內的任何時間擔任公司管理人員的每一位人員，定義見1934年證券交易法（經修訂）第16條（每一位，均為“受保僱員”）。

b.獲得的獎勵性補償。 本政策適用於在恢復期內，受保員工在生效日期或之後獲得的全部或部分基於實現一項或多項財務報告措施（“獎勵性補償”）而授予、賺取或歸屬的任何補償。 就本政策而言，當財務報告措施達成或達成時，獎勵性補償應被視為“已收到”，而不論獎勵性補償的授出、歸屬或支付是否發生在該期間結束後。 為免生疑問，受保員工在根據第16條開始擔任高級職員之前收到的任何獎勵性補償不受本政策約束。“財務報告措施”是指根據編制發行人財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等財務報表的任何措施，包括公認會計原則和非公認會計原則財務措施，以及股價和股東總回報（“PSR”）。

3.確定可收回金額。 “可收回金額”應等於根據達成財務報告措施（其後因可收回事件而修訂）而收取的獎勵補償金額，超逾根據經重列財務報告措施應收取的獎勵補償金額（按税前基準釐定）的差額。就基於股東回報率或股票價格的獎勵性補償而言，可收回金額將基於董事會對可收回事件對適用措施的影響的合理估計，並將有關分析記錄在案並提供給適用上市交易所。

4.恢復的方式。 董事會應全權酌情決定收回任何可收回金額的方式，在適用法律允許的範圍內，包括但不限於：

A.要求償還以前支付的現金激勵薪酬；

B.尋求追回因授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；

c.將可收回金額從本公司欠受保障僱員的任何補償中抵銷；

d.註銷尚未行使的已歸屬或未歸屬股權獎勵（包括僅時間歸屬股權獎勵）；及/或

e.採取委員會確定的任何其他適當補救行動，以實現追回；

但是，董事會選擇的獎勵性補償的回收方法不應導致違反經修訂的1986年國內税收法典（以下簡稱“法典”）第409A節的支付時間規則，或導致受保人受法典第409A（a）（1）（B）節的利息和額外税收條款的約束。

5.不切實際。如果董事會薪酬委員會或大多數董事會獨立董事認定(A)支付給第三方以協助強制執行追回的直接成本將超過可追回金額，(B)追回將違反本公司在2023年1月27日之前生效的母國法律，根據母國法律顧問的意見，或(C)追回可能導致其他符合税務條件的退休計劃，根據該計劃，本公司員工可廣泛獲得福利。如未能達到《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，則除下列判決外，本公司不應被要求收回可收回的金額。儘管有上述規定，本公司應在確定基於上述原因而不可行之前，作出合理的嘗試以收回可收回的款項，並必須記錄該等嘗試並向相關上市交易所提供該等文件。

6.行政；解釋。該政策將由董事會管理。董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或可取的一切決定。本政策的解釋方式應符合1934年《證券交易法》第10D節的要求、據此頒佈的指南和條例，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準。董事會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終、決定性的決定，並對所有人士，包括本公司、其聯屬公司、其股東和員工具有約束力。董事會可在適用法律允許的情況下，將與本政策有關的部長級行政職責委託給本公司的一名或多名董事或高級管理人員。董事會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分，但該等修訂、修改或終止須符合適用法律。當公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

7.無賠償。 本公司不得就任何受保人因根據保單錯誤授予的獎勵性補償而遭受的損失進行賠償，本公司也不得直接或間接向受保人支付或償還受保人可能選擇購買的第三方保險單的任何保費，以支付保單項下的潛在恢復義務。

8.Enforceability. 採納本政策並不減輕或旨在加強任何僱傭協議、獎金計劃、股權獎勵協議或類似協議中的任何收回、沒收或類似政策的影響。 本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而是對公司可能享有的其他法律或衡平法權利或補救措施的補充。

9.可分割性。本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。