Document

協議，自生效之日起 [日期]（“頒獎日期”），由CARPENTER TECHNOLOGY CORPORATION（“公司”）和[參與者]（“參與者”）。本協議中未定義的大寫術語與CARPENTER TECHNOLOGY CORPORATION的高級職員和關鍵員工股票激勵薪酬計劃（“計劃”）中定義的含義相同，該計劃的條款、條件和規定適用於此證明的本獎勵，並以引用方式納入此處。

3.沒收條件。根據本協議第 4 節的規定，參與者在適用的限制期內可隨時在參與者終止在公司或子公司的僱傭關係後立即沒收這些單位。在任何此類沒收後，參與者對被沒收單位的所有權利將終止，參與者不得在其中獲得任何形式的進一步利益。

4。死亡、殘疾或退休限制失效。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果參與者在歸屬前因（i）死亡或（ii）殘疾而終止僱用，則單位不會被沒收，參與者應在死亡或傷殘的同一天歸屬於這些單位。如果參與者在授予日一週年之後的限制期內退休，則根據參與者受僱的適用限制期內的天數，參與者將獲得不少於受此類限制期限制期限制的單位中按比例分配。參與者退休後，所有未歸屬單位將被沒收；但是，委員會保留授予未歸屬單位的權利。

5。付款時間和形式。既得單位的付款應在限制期結束後儘快（但不遲於四十五（45）天）支付，如果更早，則應在參與者死亡、殘疾或退休後四十五（45）天內支付，這構成《守則》第 409A 條所指的 “離職”。付款應以相當於本協議約束單位數量的普通股數量的形式支付。

儘管此處有任何相反的規定，但如果參與者的獎勵受《守則》第 409A 條的適用，並且如果參與者是《守則》第 409A 條和美國財政部條例及相關指導方針所指的 “特定員工”，則在參與者離職後的六 (6) 個月內，參與者不得收到因參與者離職而應支付的任何單位的款項，但以下情況除外如果參與者提前死亡，則此類單位應在公司收到參與者死亡通知後的四十五 (45) 天內支付。

7。股息等價物。如果在限制期內向公司普通股持有人支付了任何股息，並且參與者在向公司普通股持有人支付股息之日起四十五 (45) 天內受僱於公司或子公司，則公司將在支付普通股以償還單位之日起的四十五 (45) 天內向參與者支付在限制期內支付的所有此類股息的等值股息。

8。控制權的變化。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果在控制權變更發生後的兩（2）年內，根據該控制權變更假定本計劃下的未償獎勵或轉換為繼承實體或企業的另一項計劃下的獎勵，則公司出於非因故原因或參與者出於正當理由終止參與者的僱傭關係，則與這些單位相關的任何剩餘沒收條件將立即失效 se。但是，如果發生控制權變更，根據該計劃未兑現的獎勵，也沒有將其轉換為繼任實體或企業的另一項計劃下的獎勵，則與這些單位相關的任何剩餘沒收條件將立即失效。

9。預扣税。參與者授權公司在法規或法規要求的範圍內，從應付給參與者或任何通過參與者申領的任何形式的款項中扣除與本計劃下任何當前或未來獎勵相關的聯邦、州、地方或其他税款。該權力應包括預扣或接收普通股或其他財產以及為履行參與者的納税義務而支付現金的權力。以普通股形式從歸屬於該獎勵的利潤中預扣税款的税率不得超過適用司法管轄區的最高聯邦和州法定税率。

10。禁止競爭和非拉客。參與者同意完全遵守公司與參與者之間任何規定終止後禁止招攬或競爭的僱傭限制的書面協議（“限制性契約協議”）；但是，如果不存在此類限制性契約協議，則參與者在一段時間內不得[六 (6)][十二 (12)][十八 (18)]參與者自願終止與公司的僱傭關係或公司本人或與其他人一起非自願終止僱傭關係後的幾個月：(i) 擁有、管理、經營、融資、加入、控制或參與擁有、管理、運營、融資或控制或以高級職員、董事、員工、合夥人、委託人、代理人、代表、顧問或其他身份與之建立聯繫，或

與參與者在公司任職結束之日從事不鏽鋼、鈦、特種合金、金屬粉末或金屬加工零件或組件（“競爭業務”）的研究、開發、製造、銷售、營銷或分銷任何業務有任何經濟利益，或協助或協助他人開展、使用或允許將參與者的姓名用於任何業務；前提是，但是，此處的任何內容均不得阻止參與者禁止投資在國家證券交易所上市的任何公司的證券，前提是參與者僅參與任何類別已發行證券的百分之五（5％）或以下的股東；（ii）向任何競爭企業招募或轉移任何作為公司或其子公司或關聯公司的客户或潛在客户的個人或實體，或者在十八年的任何時候曾是此類客户或潛在客户（18）參與者就業之日前幾個月與公司解僱；(iii) 誘使、提議、協助、鼓勵或暗示 (A) 其他企業或企業向任何公司員工、代理人或代表，或在過去六 (6) 個月內擔任公司員工、代理人或代表的任何個人提供就業機會或建立業務聯繫；或 (B) 任何公司員工、代理人或代表（或擔任公司員工、代理人或代表的個人）公司在過去六 (6) 個月內終止其僱傭關係或商業關係在公司工作；或（iv）僱用或參與任何企業、企業或僱主僱用或參與僱用任何公司員工或在過去六（6）個月內擔任公司僱員的任何人。為此，“潛在客户” 是指公司已確定為公司產品的用户或潛在用户並計劃向其指導銷售或營銷活動的個人或企業實體。

如果公司真誠地認定參與者違反了任何限制性契約協議的條款，或者，如果沒有限制性契約協議，則前段的規定：(A) 本獎勵將被沒收，(B) 參與者有義務將先前根據本獎勵發行的任何股份或相當於出售或轉讓此類股票時股票價值的現金付款（如果有）或所有獎勵已發放給參與者或需要此類補償依法。

11。Clawback。作為授予本獎勵的對價，參與者明確同意遵守（i）公司或其子公司在獎勵日期之前或之後不時生效的任何適用薪酬、回扣、補償或類似政策，以及（ii）適用法律可能要求的其他回扣規則（（i）和（ii），總稱 “回扣條款”）。參與者進一步承認，參與者明白，回扣條款不限於與本獎勵相關的應付金額。

12。可分割性。本協議中的契約是可分割的，如果任何契約或其中任何部分因任何原因被認定為無效或不可執行，則該契約或其中一部分應在必要的範圍內進行修改，以糾正這種無效或不可執行性，並且所有其他契約和規定應保持有效和可執行。